2024年“三谈两述”制度（四篇）

第2页共2页2024年“三谈两述”制度黄龙县人大常委会机关支部关于召开“三述两评”会议的情况报告根据县委的统一安排与部署，____年____月____日下午，黄龙县人大常委会机关支部顺利召开了“三述两评”会议。此次会议得到了所有在职党员及部分二线党员的积极响应与参与。现将会议召开情况作如下报告：一、会议基本情况概述为确保会议达到预期效果，会前，县人大常委会机关支部全体党员深入学习了“两学一做”精神及《党章》中规定的党员义务，并对照优秀共产党员的先进事迹，结合个人思想与工作实际，进行了深入的思考与自我剖析。同时，支部党员利用一周时间广泛征求各方意见，积极开展谈心活动，每位党员均精心准备了发言材料，为会议的顺利召开奠定了坚实基础。会议由支部书记郭向东同志主持。会上，郭向东同志代表支部班子进行了全面汇报，并深入剖析了存在的问题与不足。二、存在问题分析1.主观能动性有待提升。部分党员在工作中仅满足于完成既定目标与领导交办任务，面对难题时缺乏主动思考与积极应对的态度，过于依赖领导指示，未能充分发挥参谋助手作用。同时，对业务知识与工作能力的全面性重视不够，虽有学习欲望但缺乏持续性与紧迫感。2.开拓进取精神不足。一是思想解放不够深入，部分党员忙于应对日常工作而忽视了思想观念的转变与创新思考；二是实践探索勇气欠缺，面对改革阻力时缺乏坚定信念与大胆尝试的勇气。3.批评与自我批评氛围不浓。部分党员在对待自身及他人缺点、错误时存在“避重就轻”的心态，担心得罪人或承担责任而不敢大胆开展批评与自我批评。三、整改措施针对上述问题与不足，县人大常委会机关支部将采取以下措施进行整改：1.加强学习教育。通过定期组织学习培训、交流研讨等活动，不断提升党员的思想文化素质与业务能力水平；同时引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观，增强工作责任感与使命感。2.激发主观能动性。鼓励党员在工作中积极发挥主观能动性，勇于担当作为；建立健全激励机制与问责制度，对表现突出的党员给予表彰奖励；对敷衍塞责、推诿扯皮的党员进行严肃处理。3.强化开拓进取精神。引导党员树立创新意识与改革精神；鼓励党员敢于面对挑战、勇于尝试新事物；建立健全容错纠错机制，为党员创新实践提供有力保障。4.营造良好批评与自我批评氛围。通过开展民主生活会、组织生活会等活动，引导党员勇于开展批评与自我批评；建立健全意见反馈与整改落实机制，确保批评意见得到及时有效的处理与整改。2024年“三谈两述”制度（二）谈话制度一、谈话程序1.谈话对象：需就其个人执行党纪政纪等规定情况及个人家庭生活中与党风廉政建设相关的事项，如实向指定机构作出陈述。2.谈话内容：（1）谈话对象应详细阐述其任职后在贯彻执行党风廉政建设责任制中应承担的责任，并明确表明对《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等规定的遵守情况。（2）对谈话对象提出具体要求，确保其廉洁从政。（3）谈话对象需作出廉洁从政的正式承诺。3.谈话要求：（1）任前廉政谈话应与人事部门的任前谈话同步进行。（2）谈话记录需依据干部管理权限，送至相应的纪检监察部门存档。（3）谈话应针对谈话对象近年来的廉洁从政表现及新任职位特点，进行个性化教育，以增强谈话的针对性和实效性。信访监督谈话1.谈话人及对象：根据干部管理权限，由分管领导或纪检监察负责人，对信访或其他渠道反映的有轻微违纪行为、廉洁自律问题，或存在较多倾向性、苗头性问题的单位和干部进行谈话。单位存在问题的，谈话对象为党政主要负责人。2.谈话内容：（1）听取谈话对象对群众反映问题的解释和说明。（2）对可能引发违纪的苗头性问题进行提醒，并开展批评教育，促其整改。（3）就组织上认为需要提醒或需谈话对象作出说明的其他问题进行讨论。3.谈话要求：（1）信访监督谈话需严格履行审批程序，由纪检监察部门提出意见，报分管纪检监察工作的领导批准。（2）谈话以个别方式进行，谈话人不得少于两人，并做好详细记录（需经谈话对象核实）。记录按干部管理权限抄送纪检监察部门备案或存入廉政档案。（3）谈话对象应自觉接受谈话，不得推诿、拖延。需实事求是地回答问题，表明态度，提供真实材料，不得造假或隐瞒事实。否则，将承担相应的纪律责任。（4）谈话对象需及时改进和纠正谈话中明确要求改进或纠正的问题，并按规定时限向分管纪检工作的领导书面报告结果。若发现严重错误需进一步查实或谈话对象拒绝接受批评教育的，谈话人应及时向所在单位或上级纪检组报告。（5）工作人员应严格遵守保密纪律，不得泄露谈话内容。因泄露造成严重后果的，将追究相关责任人的责任，并视情节轻重给予党纪、政纪处分。述职述廉制度一、述职述廉对象：局领导班子成员及科室队所、协会负责人为主要述职述廉对象。二、述职述廉内容：1.述职内容：包括岗位职责、分工、履职情况、政治理论学习、贯彻执行党的路线方针政策、国家法律法规、民主集中制、参加党内组织生活会、开展批评与自我批评等方面的情况及存在的问题和整改措施。2.述廉内容：涵盖遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其他廉洁自律规定的情况、执行党风廉政建设责任制的情况、个人有关事项报告等制度的落实情况、作风建设情况、对配偶子女及身边工作人员的教育管理情况等。三、述职述廉程序：1.撰写述职述廉报告。2.在大会上进行述职述廉。3.与会人员进行民主测评。4.汇总测评结果，并向述职述廉对象反馈。5.述职述廉对象提出整改措施。四、述职述廉的组织实施：1.述职述廉工作每年进行一次，由监察室、办公室负责组织实施。2.述职述廉应与党风廉政建设责任制考核和年度领导班子考核相结合。党政主要负责人需在全体干部职工大会上进行述职述廉，其他领导班子成员的述职述廉报告需提前发给全体干部职工进行评议。3.召开述职述廉大会应提前向上级党组织和纪检部门汇报。4.述职述廉后进行民主测评，测评结果由考核组整理、统计。5.述职述廉工作一般在当年年底前完成，述职述廉成员的书面材料需经审核签字后抄送上级党组织和纪检部门。6.述职述廉工作在上级党组织和纪检部门的领导下进行，考核组负责具体工作。对述职述廉报告中与群众评议和组织掌握情况有较大出入的，考核组将调查核实并提出处理意见。2024年“三谈两述”制度（三）谈话与信访监督谈话制度一、谈话制度1.谈话目的旨在通过正式交流，确保谈话对象个人执行党纪政纪等规定的透明度，并深入了解其家庭生活中与党风廉政建设相关的事项。2.谈话内容(1)要求谈话对象就个人执行党纪政纪情况，以及家庭生活中与党风廉政建设相关的事项，向指定机构作出真实、详尽的陈述。(2)对谈话对象在任职期间贯彻执行党风廉政建设责任制中应承担的责任，以及必须遵守的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等规定，提出明确、具体的要求。(3)谈话对象需作出廉洁从政的正式承诺。3.谈话要求(1)任前廉政谈话应与组织人事部门的任前谈话同步进行，确保程序上的衔接与统一。(2)谈话记录需按照干部管理权限，及时送交相应的纪检监察部门存档备查。(3)谈话应针对谈话对象近年来在廉洁从政方面的具体表现及其新任职位的特点，采取因人施教的方式，增强谈话的针对性和实效性。二、信访监督谈话1.谈话主体与对象根据干部管理权限，由分管领导或纪检监察负责人，对通过信访或其他渠道反映存在轻微违纪行为、廉洁自律问题，或具有倾向性、苗头性问题的单位和干部进行谈话。若问题涉及单位，则谈话对象为党政主要负责人。2.谈话内容(1)听取谈话对象对群众反映问题的解释和说明，确保信息的全面性和准确性。(2)对可能引发违纪的苗头性问题进行提醒，实施批评教育，督促其及时改正。(3)根据组织需要，就其他需提醒或需谈话对象本人作出说明的问题进行询问和了解。3.谈话要求(1)信访监督谈话需严格履行审批程序，由纪检监察部门提出意见，报分管纪检监察工作的领导批准后方可进行。(2)谈话以个别方式进行，谈话人不得少于两人，并需做好详细记录（需经谈话对象本人核实）。谈话记录按干部管理权限抄送相应的纪检监察部门备案或存入个人廉政档案。(3)谈话对象在接到谈话通知后应自觉接受谈话，不得推诿、拖延。应实事求是地回答问题，表明态度，提供真实材料。对于造假、隐瞒事实或事后追查、打击报复反映问题人的行为，将依法依规追究其纪律责任。(4)谈话中明确指出的需改进或纠正的问题，谈话对象应及时整改并向分管纪检工作的领导书面报告结果。若发现严重错误需进一步查实并追究纪律责任，或谈话对象坚持错误、拒绝接受批评教育的，谈话人应及时向所在单位或上级纪检组报告。(5)相关工作人员应严格遵守保密纪律，不得泄露谈话内容。因泄露谈话情况造成严重后果的，将依法依规追究相关人员的责任并给予党纪、政纪处分。三、述职述廉制度（一）述职述廉对象局领导班子成员及科室队所、协会负责人为述职述廉的主要对象。（二）述职述廉内容1.述职内容：包括岗位职责与分工概述、岗位职责履行情况、政治理论学习情况、党的路线方针政策及国家法律法规执行情况、民主集中制执行情况、党内生活会参与及批评与自我批评情况等，同时需指出存在的问题并提出改进措施。2.述廉内容：涵盖遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其他廉洁自律规定的情况、党风廉政建设责任制执行情况、个人有关事项报告等制度落实情况、作风建设情况、对配偶子女及身边工作人员的教育管理情况等，以及其他需报告和说明的事项。（三）述职述廉程序1.撰写述职述廉报告。2.在大会上进行述职述廉。3.组织与会人员对述职述廉情况进行民主测评。4.汇总民主测评结果并向本人反馈。5.本人根据反馈结果提出整改措施。（四）述职述廉的组织实施1.述职述廉工作每年进行一次，由监察室、办公室负责具体组织实施。2.述职述廉应与党风廉政建设责任制考核和年度领导班子考核相结合进行。党政主要负责人需在全体干部职工大会上进行述职述廉；其他领导班子成员的述职述廉报告应提前一定时间发给全体干部职工共同评议。3.召开述职述廉大会前应提前向当地党委、组织部和上级党组汇报。4.述职述廉后进行现场测评，由考核组整理、统计测评结果。5.述职述廉2024年“三谈两述”制度（四）责任谈话与述职述廉制度一、责任谈话1.谈话人及谈话对象(1)针对二级机构的廉政责任谈话，由镇党政主要领导担任谈话人。(2)依据党风廉政建设责任制网络及工作分工，班子成员负责对其所分管或联系范围内的人员进行谈话。(3)纪委班子成员需与下级部门的主要负责人进行谈话。2.谈话方式和要求(1)谈话形式可灵活选择，包括个别谈话或集体谈话，并需做好详细记录，及时提交至镇纪委存档。(2)原则上，每年至少安排一次谈话。谈话前，应提前通知谈话对象，谈话对象需对本部门的党风廉政建设现状进行全面分析，总结经验，查找问题，并提出改进措施。(3)对于谈话中反映的重要问题，谈话人需及时在领导班子内部进行沟通，必要时召开专题会议，共同研究处理方案。（二）任前廉政谈话1.谈话人及谈话对象根据干部管理权限，由分管或联系的领导，对即将提任、调整或交流的干部，就执行党风廉政建设责任制的相关问题进行谈话。2.谈话要求任前廉政谈话需与组织人事部门的任前谈话同步进行，内容应针对谈话对象在廉洁从政方面的具体表现及新任职位的特点，具有针对性和实效性。谈话对象需作出廉洁从政的承诺，谈话记录需及时提交至镇纪委。（三）信访诫勉监督谈话1.谈话人及谈话对象依据干部管理权限，由分管（联系）的领导和纪委工作人员，对通过信访或其他渠道反映存在轻微违纪行为、廉洁自律问题，或具有较多倾向性、苗头性问题的部门和干部进行谈话。若部门存在问题，则谈话对象为部门主要负责人。2.谈话内容听取谈话对象对群众反映问题的解释和说明。对可能引发违纪的苗头性问题进行提醒，进行批评教育，并督促其改正。涉及组织上认为需要提醒或需谈话对象作出说明的其他问题。3.谈话要求信访监督谈话需严格履行审批程序，一般由纪委提出意见，报镇纪委书记或分管领导批准。谈话以个别方式进行，谈话人不得少于指定人数，并做好记录（需经谈话对象核实）。记录需及时提交至镇纪委备案或存入本人廉政档案。谈话对象接到通知后应自觉接受谈话，不得推诿、拖延。应如实回答问题，表明态度，提供相关材料，不得造假或隐瞒事实。对反映问题者不得事后追查或打击报复，否则将承担相应纪律责任。谈话中明确要求改进或纠正的问题，谈话对象应及时改进并纠正，并按规定时限向镇纪委书面报告结果。若谈话中发现严重错误需进一步查实并追究责任，或谈话对象坚持错误、拒绝接受批评教育的，谈话人应及时向镇纪委或上级纪委报告。工作人员需严格遵守保密纪律，不得向无关人员透露谈话内容。违反者将视情节轻重给予党纪、政纪处分。二、述职述廉制度（一）述职述廉的对象镇领导班子成员及全镇股级及以上干部。（二）述职述廉的主要内容1.述职内容：包括岗位职责履行情况、工作任务完成情况、存在问题及改正措施等。2.述廉内容：涵盖遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其他廉洁自律规定的情况、执行党风廉政建设责任制的情况、个人有关事项报告等制度的落实情况，以及其他需报告和说明的事项。（三）述职述廉的程序1.撰写述职述廉报告。2.进行述职述廉。3.组织与会人员