2024年个人劳动合同参考样本（三篇）

第4页共4页2024年个人劳动合同参考样本甲方：______乙方：______一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，含试用期____天。若本合同期满，双方未以书面形式续约，则劳动关系自然终止和解除。二、工作内容1.甲方因工作需要，聘请乙方为其员工。根据实际需要，甲方有权调整乙方的职务或工种。2.乙方应严格履行甲方制定的岗位职责和流程要求，确保按时完成本职工作；同时，应执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务，以满足甲方岗位职责要求。三、劳动报酬及福利待遇1.乙方将按照甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬，其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。2.甲方定于每月____日前发放员工上月工资，确保不无故克扣或拖欠。四、劳动纪律1.甲方将基于经营需要建立和完善规章制度，制定岗位职责，并公之于众。2.乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度；遵守生产工艺流程、操作规范和工作规范；爱护甲方的财产；遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训；提升思想觉悟和管理技能。五、劳动合同的变更、续订、解除及终止1.劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止。2.甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能安排的，经甲乙双方协商，可以变更或解除本合同。3.乙方若有以下情形之一，甲方有权随时解除劳动合同，且不承担任何经济补偿或违约责任：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；（4）依法被追究刑事责任或触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的；（5）《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定的其他可以解除劳动合同的情形。4.乙方在以下情形之一时，有权解除劳动合同：（1）在试用期内；（2）甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。六、违反劳动合同的责任乙方若未按约定提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方商业秘密、违反保密约定，均视为违约。甲方有权追究乙方的法律责任，并要求其承担合同违约责任。若违约金不足以弥补乙方给甲方造成的损失（如培训费、福利费、商业秘密损失等），甲方有权继续要求乙方赔偿。七、双方认为需要约定的其他事项1.甲方根据实际工作需要，节假日期间需要正常生产经营的，乙方应服从甲方安排，并有权领取加班费。2.实行定额工资的甲方员工薪资由基本工资、加班工资和奖金三部分组成。八、附则1.本合同一式两份，经双方签字后生效，甲乙双方各执一份。2.若双方因本合同发生争议，应首先协商解决；协商不成的，当事人可在劳动争议发生之日起____日内向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。甲方签章：______乙方签章：__________年____月____日____年____月____日2024年个人劳动合同参考样本（二）甲方（用人单位）名称：______乙方（劳动者）姓名：______根据____省劳动厅、人事厅、财政厅联合颁布的《企业试行全员劳动合同制暂行办法》（以下简称《办法》）及其他相关文件规定，经甲、乙双方平等协商，本着自愿、公平、诚信的原则，特订立本劳动合同。第一条合同期限：试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。乙方从事的工种为______。第二条甲方承诺其工作环境和生产条件基本符合《____省厂矿企业劳动安全卫生条例（试行）》的相关规定。第三条甲方的权利与义务：甲方有权制定并实施规章制度和管理办法，分配乙方工作和下达生产、工作任务，并按相关规定对乙方进行奖惩和辞退；甲方有权检查乙方的生产、工作、学习和技术状况。同时，甲方有义务向乙方支付劳动报酬、各项福利待遇，并缴纳相应的社会保险金；甲方还有义务改善乙方的劳动、工作、学习条件，参与民主管理，并关心职工生活。甲方应正确行使权利，全面履行义务。第四条乙方的权利与义务：乙方作为企业的员工，享有劳动、工作、学习、参与民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇等权利；同时，乙方有义务接受甲方的管理，遵守甲方的纪律和规章制度，并完成甲方规定的生产和工作任务。乙方应正确行使权利，全面履行义务。第五条若乙方需脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等，需经甲方批准并签订专项合同，明确双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。第六条劳动合同期限届满，即终止执行。若因甲方生产、工作需要，且乙方要求继续工作，经双方协商同意，可续订劳动合同。劳动合同期限届满前，甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续。若逾期未办理相关手续，乙方要求续订的，应补办续订劳动合同手续，合同内容及期限按原合同不变。第七条合同期内，甲、乙双方一般不予变更劳动合同。但若甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务；或者因情况变化，经双方协商同意，可变更劳动合同。第八条若甲、乙双方按照《办法》规定解除对方劳动合同，需提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。若乙方因被辞退、除名、开除、劳动教养以及判刑等原因，其劳动合同自行解除，无需提前通知对方。若一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。赔偿标准和办法由双方协商确定并执行。第九条乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，根据其工龄长短给予3-18个月的医疗期。若医疗期满仍需治疗可申请延长医疗期，经甲方审核批准后可适当延长。若乙方因医疗期满不能坚持正常工作而被解除劳动合同的，甲方应发给乙方标准工资3-6个月的医疗补助费。第十条若按照《办法》正常解除劳动合同时，甲方需按乙方工作年限每满一年发给一个月标准工资的生活补助费，最多不超过十二个月。其他情况不予发放。甲方签章：______日期：____年____月____日乙方签章：______日期：____年____月____日2024年个人劳动合同参考样本（三）关于合同内容的正式改写如下：一、规章制度与劳动纪律甲方通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方进行公示。乙方应严格遵守国家和省级规定的劳动纪律、法规，以及甲方依法制定的各项规章制度，严格遵循安全操作规程，服从管理，确保按时、高效完成工作任务。二、制度执行与监督（一）甲方有权对乙方履行规章制度的情况进行检查、督促、考核，并根据实际情况给予奖惩。（二）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方应严格履行保密义务，并签订相关保密协议。八、合同变更（一）合同双方中任何一方如需变更合同内容，应以书面形式通知对方。（二）经双方协商一致，可以对合同进行变更，并办理相应的手续。九、合同解除（一）经双方协商一致，本合同可以解除。由甲方提出解除的，应按规定支付经济补偿金。（二）在以下情形下，甲方有权单方面解除合同：1.乙方在试用期内不符合录用条件；2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失；4.乙方被依法追究刑事责任；5.甲方因歇业、停业、濒临破产或其他法定原因需解除合同；6.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作；7.乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；8.合同履行所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方协商无果；9.合同约定的其他解除条件出现。甲方按照第5、6、7、8、9项解除合同的，应提前三十日书面通知乙方，并按规定支付经济补偿金。（三）乙方解除合同，应提前三十日书面通知甲方。但在以下情形下，乙方可随时解除合同：1.试用期内；2.甲方强迫劳动或违反法律规定；3.甲方未按时支付劳动报酬；4.甲方劳动条件恶劣，危害乙方身体健康。（四）在以下情形下，甲方不得解除合同：1.乙方在医疗期内；2.乙方因工负伤或患有职业病，丧失劳动能力；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内；4.法律、法规规定的其他情形。（五）合同解除后，双方应在七日内办理解除手续。十、合同终止合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。合同期满前一个月，甲方应向乙方提出续订或终止合同的意向，并及时办理相关手续。十一、违约责任（一）甲方违约情形及责任：[具体违约责任内容]（二）乙方违约情形及责任：[具体违约责任内容]十二、争议解决双方因合同履行发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无果的，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。十三、其他（一）本合同未尽事宜，按国家和地方相关政策规定办理。如合同条款与国家、省级新规定相抵触，按新规定执行。（二）以下文件作为本合同附件，与本合