2024年劳动用工合同参考样本（二篇）

第4页共4页2024年劳动用工合同参考样本户口所在地：__________紧急电话(至亲)：__________备注：1.本合同严禁复写，仅限于使用蓝、黑墨水填写。2.未经本人签署或冒名签署，以及任何涂改行为，均视为无效合同。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规、政策的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致的原则，订立本合同。一、劳动合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止；其中试用期为____月。*注：试用期条款重复，应删除其一。*2.乙方保证所提供的与甲方招聘要求相关的所有证件均真实有效。二、工作内容1.甲方根据工作需要，安排乙方在_____岗位工作，并提供必要的工作条件。2.乙方应服从甲方的工作安排，按照本岗位工作任务和责任制度要求完成工作任务。3.甲方应依据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障其安全与健康；乙方需遵守操作规程，爱护甲方财产。四、劳动报酬1.乙方完成工作任务后，甲方应以法定货币形式按时足额支付工资报酬，每月至少支付一次，支付时间为：_____。2.甲方支付乙方工资报酬的标准和方法为：_____（具体标准需明确）。*注：甲方可根据企业工资制度适时调整乙方工资。*3.乙方试用期工资为每月____元，试用期为____月。4.甲方支付的工资报酬不得低于当地政府的最低工资标准。五、工作时间和休假1.正常工作时间：早上7:30~11:00，下午13:00~17:30。2.甲方在生产忙碌时，有权要求乙方加班，包括晚上或公司指定的休息日。3.公司每月1号、16号为休息日。4.所有正式员工均享有国家法定假日。六、劳动纪律1.乙方必须遵守甲方依法制定的各项管理制度。2.乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主的利益。七、教育与培训甲方依据国家有关职业教育与就业准入的规定及本单位实际情况，为乙方提供职业教育和技能培训。八、劳动合同的解除、变更、终止1.乙方存在以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同：(1)试用期间不符合录用条件；(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；(4)被依法追究刑事责任。2.甲方依据劳动法第二十六条、二十七条与乙方解除劳动合同的，按法律规定办理。3.经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。4.合同期满或双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。甲方应在期限届满前____日书面通知乙方终止或续订意向。双方协商一致可续订劳动合同。九、违反劳动合同的责任1.本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。任何一方违约，应向对方支付违约赔偿金____元。2.乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，如乙方违约，需无条件向甲方支付违约赔偿金。3.因不可抗力导致合同不能履行或造成经济损失的，双方可免于承担违约责任。十、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十一、其他本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。十二、合同份数与效力本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方（盖章）：__________乙方：__________代表人（签字）：__________身份证号码：______________年____月____日____年____月____日2024年劳动用工合同参考样本（二）第二款规定，如乙方在试用期内欲解除劳动合同，应提前三日，试用期后则需提前三十日，以书面形式通知甲方，且无权要求甲方提供经济补偿。若甲方采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方有权立即解除合同，无需事先告知。第十九条，若有以下情况之一，甲方有权随时解除合同，且无需支付经济补偿金：1.试用期间被证实不符合录用条件；2.严重违反甲方的规章制度；3.严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作，或经甲方指出后未改正；5.采取欺诈手段提供虚假个人信息，如身份证明、学历证书等，导致甲方在违背真实意愿的情况下签订或变更的无效劳动合同；6.被依法追究刑事责任。第二十条，出现以下情况之一，甲方需提前三十日以书面形式通知解除劳动合同：1.患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法接受甲方安排的其他工作；2.不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；3.订立合同时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方无法达成变更协议。第二十一条，有以下情况之一，劳动合同终止：1.劳动合同期满；2.乙方开始享受基本养老保险待遇；3.乙方死亡或被法院宣告死亡或失踪；4.甲方被宣告破产；5.甲方营业执照被吊销、被命令关闭或甲方决定提前解散；6.法律、行政法规规定的其他情况。第二十二条，劳动合同期满，若甲乙双方同意续签，应在期满前三十日内办理续签手续。第二十三条，有以下情况之一，甲方应按乙方在本单位的工作年限支付经济补偿金：1.甲方依据第十七条与乙方协商一致解除合同；2.乙方依据第十八条提出解除合同；3.甲方依据第二十条解除合同；4.依据第二十一条第四、五款规定终止合同；5.法律、行政法规规定的其他情况。第二十四条，如甲乙双方违反合同约定解除、终止合同，或因对方过错导致合同无效，有过错方应承担赔偿责任。第二十五条，因工作需要，经乙方同意，甲方为乙方提供专业技能培训，双方可约定服务期。服务期超过劳动合同期限的，视为劳动合同期限的合理变更。乙方（限高级管理人员、技术人员、有保密义务的人员）应保守甲方的商业秘密和知识产权相关的保密事项。解除或终止合同后，乙方不得在与甲方有竞争关系的其他单位任职，或自行开业从事同类业务。竞业限制的地域、期限和具体规定应在合同中明确。在竞业限制期间，甲方将按月支付经济补偿。如乙方违反竞业限制，应支付违约金。