企业员工管理制度十四篇

企业员工管理制度十四篇

企业员工管理制度十四篇

企业员工管理制度篇1

一、目的

为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理

安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情

况，特制订本制度。

二、适用范围

本制度适用于支付公司全体在职员工。

三、出勤管理细则

1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。

2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00,下

午：13：30至18：00

3、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自

觉遵守工作时间。工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时

间，每天打卡两次。公司综合管理部负责考勤监督。

4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上

班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。因公外出不能打卡

须到公司前台填写《员工外出申请单》，注明外出日期、事由、

外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。因公外出需事先申

请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、

审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。

5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做

好记录，报综合管理部负责人审批。

6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每

月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公

司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部

负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。

7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度

评优活动的参考依据。

四、缺勤规定

1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一

次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或

公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无

打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。

2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到

早退。迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分

钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟

到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。

3、旷工：员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未准假而私

自离岗，或各种假期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出勤

记录等行为视为旷工。旷工1天者扣3倍日薪，月旷工累计3天

或年旷工累计达5天者按自动离职处理，劳动关系自动解除，公

司不承担任何法律责任，且员工当月工资不予发放。

五、请假制度与假期类别

（一）请假制度

1、员工请假需提前一天申请，填写《员工请假申请单》经审

批权限逐级上报获批准后方可休假。如因紧急情况或突发急病无

法提前请假者，应在休假当天上午9：30通过电话向部门领导请

假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

2、请假有关手续必须由本人亲自办理，短信请假或托他人代

理手续的视为无效，按旷工处理。

3、对产假、婚假、丧假等需提供相关有效证明的假别，请假

时未能提供有效证明的।,必须在事后两个工作日内内补齐有效证

明。

4、请假时间在两小时以上不满半天者，按请假半天处理；请

假时间在半天以上不满一天者，按请假一天处理。

5、请假审批权限

（二）事假

的，增加产假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，

每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满

4个月流产的，享受42天产假。

3、怀孕女员工需在休假前1个月办理请假手续，向所在部门

及综合管理部提交《员工请假单》及相关医院证明，以便部门统

筹安排工作，经批准后方可执行。

4、公司正式男职员在配偶计划生育期间，可申请10天带薪

看护假期。

5、女职员产假期间依法享受生育津贴，女职员生育或者流产

的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准由公司办理报销。

6、产假结束后，如需续假，经批准后按事假处理。

7、哺乳期女员工在劳动时间内享受1小时哺乳时间，可申请

提前1小时下班。

6、小企业员工管理制度

第一条为加强公司职工管理，特制定本规定。

第二条员工正常工作时间为上午7时40分至12时，下午1

时30分至6时，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通

知。

第三条公司职工一律实行上下班打卡登记制度，所有员工上

下班均需亲自打卡。员工上班前应做好上班准备工作，应检查机

器各部位是否能正常运转并做好卫生清理工作，下班后应把所有

的工具各就各位，把物品整理归类。

第四条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员

工出勤情况报告领导，由领导报至财务部，据此核发工资及奖金。

第五条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项

业务特殊情况需经领导签字批准，没经领导批准的.，按迟到或旷

工处理。

第六条上班时间开始后5分至30分内到班者，按迟到论处,

超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者

按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第七条员工外出办理业务前，须向本部门负责人申明外出原

因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第八条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤

奖，并给予警告一次的处分。

第九条员工1个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖，

5次扣半天工资，员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖；旷工一

天扣二天工资，每月累计3天旷工者以上者公司给予辞退。

第十条每位员工每月有二天休假，如一个月因工作没有休假

者，多工作一天。该天发一天半工资。请假一天，扣除当天工资，

扣发当月全勤奖

第十一条全体员工每月需完成公司安排的工作任务，生产员

工有生产任务，销售人员有销售任务，办公人员有办公公务，若

完不成任务者，扣发10%至50%的工资，三个月无业绩者，给予辞

退。

第十二条员工（含试用期员工）凡有以下一条或多条功绩者，

公司给予不低于100元的奖励。

1、超额完成任务或在改进经营管理、提高经济效益方面做出

突出成绩者；

2、工作中敢于坚持原则，对弄虚作假、严重违财经纪律、污、

盗窃、破坏公共财产者胆揭发、勇于斗争有功绩者；

3、在工作中发现事故隐患并采取措施，避免重事故发生，以

及保护公司财产和利益有突出贡献者；

4、主持正义，积极维护社会治安，维护企业的工作秩序，勇

于同坏人坏事作斗争有功绩者；

5、工作态度端正，主动为公司分忧解难，为公司节省开支,

为公司提出合理化建议并被公司采用者。

6、全月生产无次品者

7、其它有重成绩者

第十三条全勤奖金每月50元。

第十四条所有员工在工作中应遵守以下规定，若违犯下述规

定者，视情节轻重，发现一次给予不低于5元的罚款

1、按操作规范工作，服从工作分配，若违犯者轻者罚款重者

辞退。

2、车间内操作工作使用工具、模具、产品、材料应整齐放在

一定的位置。

3、机器工作时，保证在岗在位，不得离岗串岗。

4、工作疏忽造成产品不合格，外发人员货物数量发错，产品、

配件不合格将负责重复工作的加工费、差旅费、物流费、毁坏的

材料费。并处以50100元的罚款。

5、车间内垃圾放入垃圾桶内，如车间内随意丢垃圾、工具,

找到当事人的罚款10元。找不到当事人，在岗工人每人处罚5元。

6、在车间内的工作衣、手套挂好，放在一定的位置。

7、在车间内禁止吸烟，人走电断，各种机器灯停止工作；由

工作失误造成事故者，轻者后果自负，重者上交。

8、人为损坏的工具、机器、模具，造成的经济损失自负。

9、对违规操作，工作马虎造成个人身体伤害后果自负。（注

意：操作规范由技术人员指导学习，不懂不能操作任何机器，违

者处罚50元。）

10、上班期间，生产一线员工不准接打私人电话，电话工作

时间关机或交给办公人员保管。

11、每月生产一线员工产莆品率超过正常范围的，多生产一

张次品，罚款10元。

12、车间主任不能按职责要求内容工条款工作失职造成公司

损失的一次50——100元。技术员不能按职责要求内容工作造成

工人待工，窝工或模具，机械损坏一次50元，2次100元，3次

辞退。

第十五条所有员工在工作中应遵守以下规定，若违犯下述规

定者，发现一次罚款50元。

1、对承办工作争取时效不拖延不积压

2、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述；

一经上级主管决定，应立即遵照实行；

3、尽忠职守，保守业务上的机密；

4、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私；

5、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情；

6、不私自经营与公司业务有关的'商业或兼任公司以外的职

业；

7、待人接物要态度谦和，不准在上班期间嬉向闹，更不准在

上班期间吵架打架。

企业员工管理制度篇2

第一章总则

第一条为建立公司科学、规范的人才选拔和晋升管理机制，

充分发掘公司内部人力资源潜能，特制订本制度。

第二条管理干部选拔与员工晋升管理遵循“公平、公正、公

开”的原则。

第三条管理干部选拔是指公司副主任以上管理职级的选拔，

员工晋升是指公司一般员工职级晋升和提升薪资。

第四条本制度适用于公司各项目部、各部门。

第五条人力资源部为公司管理干部选拔与员工晋升的管理部

门。

第二章管理干部的选拔

第六条管理干部选拔的基本形式有：逐级推荐。

第七条逐级推荐可以通过公司各级管理人员推荐、人力资源

部推荐、员工推荐或自荐三种途径进行。

第八条根据公司人力资源职位空缺及员工发展需求情况，推

荐人员须依照公司聘任审批权限经逐级审批后，由公司人力资源

部办理聘任或任命手续。

第三章员工晋升管理

第九条公司原则上每半年进行一次员工薪资提升调整，公司

员工在符合条件的情况下均有机会获得薪资的提升，具体按公司

年薪管理制度执行。

第十条符合下列条件之一者，根据审批可获得破格晋职晋级:

1、在工作岗位上作出突出贡献和成绩显著者；

2、提出合理化建议被公司采纳使公司获得较效益者；

3、为公司赢得较高社会荣誉或挽回较经济损失者。

第十条员工晋职晋级的审批程序为：

1、部门负责人将推荐意见填入《员工晋升审批表》，经过分

管领导审批后报公司人力资源部。推荐意见应包括考核情况、突

出业绩、工作能力和水平评价、工作态度和表现评价及潜质等5

个基本方面；

2、人力资源部根据部门推荐意见，对员工的工作情况等进行

调查了解和核实，并作出审核意见报人事分管领导审核；

3、人事分管领导作出审核意见后，报送公司总经理审批；

4、人力资源部负责根据审批结果及时落实员工薪资、福利、

职级的调整。

第四章附则

第十二条本制度由人力资源部负责解释和修订。

第十三条本制度自印发之日起施行。

2、酒店员工管理规章制度范本

1、准时上下班，提前10分钟到前台报到，由领班召开班前

会，布置当日工作任务及注意事项。

2、上班时保持微笑，不可因私人情绪而影响工作。

3、仪容仪表整洁干净，女员工不留披肩，男员工不留胡须。

4、员工用膳应在指定地点，不得随意在工作区域吸烟，吃零

食。

5、上班时不得打私人电话。

6、员工不得进入客房休息，洗澡，看电视等。

7、客房钥匙须随身携带，不得随意放置。

8、在工作区遇到客人应礼貌问候。您好！

9、保持工作区域的整洁和安静，与客人说话声音以对方听清

为限，同事间交谈不得声喧哗，严禁在走廊内声叫喊。

10、听从上级在工作的安排，上班时间严禁会客，或与同事

闲聊。

11、与同事相处，友好合作，不发生金钱或物品上的借贷关

系。

12、员工不得利用工作之便，谋求私利。

13、员工不得私收小费、礼物或侵吞客人遗留物品。

14、员工不得在酒店内赌博，酗酒。

15、员工不得收藏，传阅，复制动，秽画刊，书籍和录像，客

房内收出的报刊杂志一律交上级处理。

16、员工不得偷盗酒店公私财物。

17、员工未经客人同意，不可抱玩客人小孩，更不准随便给

小孩食物。

18、交接班时应将未完成的工作或特别事项交接清楚，接班

人未到达，不得擅自离开工作岗位或先行下班。

19、清扫房间时不得任意移动房内的.行李物品，严禁翻动客

人物品，如确要移动客人物品，在清扫完毕后，要马上移回原处。

20、不得随意丢弃房内的纸张，印刷品（除非放在垃圾筒内）。

21、进入客房要严格按照进房程序进行。

22、每班完成自己的工作任务，养成随时险查自己职责内尚

有何事没做，何事待办的习惯。所有电话必须做出电话记录并落

实。

23、客人不在房内，不得让客进入。

24、客人询问，要热情回答，不可说“不”。

25、对客房内的可疑情况，要及时汇报。

26、应谨记酒店内时常保持整齐，清洁如发现任何地方有垃

圾和纸屑应该主动把它拾起，放进废物箱。

27、其它部门人员需要进入房间工作时，必须有本楼层服务

员的陪同。

28、不得随便缺席，如有急事或特殊情况，要提前通知办公

室或主管。

29、不得在酒店内接待亲威朋友来。

30、不得将个人的私事私物带回酒店。

31、直呼客人及上司的名字，应礼貌地称、先生”或、女

士”O

32、不要太依靠自己的记忆力，养成做笔录的习惯。

33、使用机器前后需做检查是否完好及做保养工作。

34、严禁浪费公司资源及清洁用品。

企业员工管理制度篇3

L目的

为实现公司的发展目标，提升人力资源绩效，公司组织员工

参加提高业务技能水平、质量意识、诚信意识等的各种培训，提

升员工综合素质，增强员工的质量安全责任感、企业团队精神，

维护公司的诚信环境，确保各岗位工作人员能够更好地胜任工作。

为做好此项工作，公司特制定本程序。

2.适用范围及方式

2.1本程序适用于公司各部门培训和教育的控制管理。

2.2员工培训和教育遵循学习与工作相结合，多种培训教育

方式相结合，短期、业余、自学、集中培训等相结合的原则。

2.3培训教育工作坚持“培训、考核、使用、待遇”相结合的

原则，各个岗位人员必须“先培训，后上岗”。

3.职责

3.1质量技术部技术中心负责公司各部门培训教育的管理工

作。

3.2公司各部门负责本部门员工培训教育工作。

4培训教育内容和形式

4.1培训内容

培训的内容主要为法律法规、质量意识、诚信意识、管理知

识、专业技术知识和操作技能等。

4.1.1入厂教育：新员工进入公司必须接受入厂培训，培训内

容主要包括公司简介、生产工艺、人事政策、薪酬福利、奖惩规

定、企业文化、劳动时间、体检、休假、相应的法律法规、工作纪

律、执行力、合理化建议、安全、质量、诚信等内容。

4.1.2岗前教育：作业员工上岗（换岗）前必须接受岗前教育,

由培训老师采取“一对一”的‘教育方式，教育主要内容包括：岗

位职责、生产操作规程/'流程、设备操作规程、紧急预案处理、卫

生规范要求、工作疑难指导等内容。

4.1.3安全教育：员工在岗工作必须接受安全教育，教育主要

内容包括：安全基础知识、安全规章、安全操作规程、安全消防知

识、事故处理预案等内容。

4.L3.1安全教育分为公司、部门、岗位三级。

4.1.3.2公司级安全教育侧重培训安全组织、安全生产知识、

消防知识、劳动纪律等。

4.1.3.3部门级安全教育侧重安全事故处理预案、部门规章

制度。

4.1.3.4岗位级安全教育侧重点在岗位安全培训、设备安全

操作培训。

4.L4管理知识、专业技术知识

4.L4.1最高领导层、干部（包括后备干部）的培训：角色转变、

职业技能提升、管理技能培养、执行力建设等培训。

4.1.4.2工程技术人员：技术管理培训I、岗位业务技能培训等。

4.1.4.3客户服务培训：优质客户服务、礼仪知识培训等。

4.L4.4其他行政部门：职业精神与职业素质培训等。

4.L5诚信教育培训：全体员工必须接受诚信教育，诚信教育

主要包括诚信管理体系标准；与诚信有关的法律法规；食品安全质

量管理;诚信文化建设；失信预防及应急措施;相关技能；法律、质

量、安全、环保等意识教育和职业道德教育等内容。

4.1.6体系（iso、haccp等）的培训I：体系内审员培训、体系标

准宣贯、关键控制点（cep）操作培训等。

4.2培训形式

4.2.1讲座:公司定期、不定期邀请公司内外培训讲师就生产、

设备、经营、管理举办培训、教育讲座，丰富员工知识。

4.2.2委外培训（学习考察）：组织员工外出学习考察拓宽视野,

学习先进技术或管理经验。

4.2.3轮岗培训：是将作为重点培养对象的员工调动工作岗位,

使其能够熟悉并适应不同岗位的工作，达到提高综合业务素质的

目的。

4.2.4技能培训：根据岗位的需要，对员工进行的以熟练实际

操作、提高技能为目的的培训。

4.2.5业余自学

4.2.5.1公司鼓励员工利用业余时间自己学习，参加业余学

习一般不应占用工作时间，不影响工作效率。

4.2.5.2员工如因参加学习、考试影响工作，经部门领导同意

后凭相关证明，不扣发工资和奖金。

4.2.5.3员工自己参加的社会学历教育（函授、网络教育、自

学考试等）凡符合国家规定要求的，公司对员工取得的学历证书予

以承认。

3.2.5.4员工外部培训取得的资格证书的管理执行《证照证

件管理制度》。

5.培训组织

5.4.1质量技术部技术中心负责进行培训需求调查，根据【培

训需求调查】编制年度培训教育计划，见【年度培训计划表工

5.4.2每次培训前，培训主管部门要提前编制培训的工作程

序，安排好场地、时间、设备、培训资料等相关资源。

5.4.3每次培训时，培训主管部门要组织参训人员签到，填写

【培训签到表工做好【培训记录工收集培训效果评价意见和建

议。

5.4.4相关部门因工作需要进行的临时培训，应提前一周与

培训主管部门（外培）沟通，协商确定相关培训资源（时间、场地、

讲师、内容、考核等）。

5.4.5培训后，质量技术部技术中心会同相关部门对培训有

效性进行评价，可以通过理论考试、操作考核、业绩评定和观察

效果等方法，评价培训的有效性，评价被培训人员是否具备了所

需的能力。年终，由质量技术部技术中心进行全年培训总结，总

体评价培训计划实施的有效性。

5.5培训档案

5.5.1公司保存培训记录，建立【员工委外教育培训档案工

并进行培训效果评价。

5.5.2培训记录主要记录公司组织的培训活动，反映公司培

训工作完成情况。

5.5.3培训记录包括:培训目的或主题、培训签到表、培训过

程记录、培训考核表。

5.5.4员工培训档案主要记录员工个人参加的培训教育活动。

5.5.4培训档案管理参照公司《档案管理制度》执行。

企业员工管理制度篇4

1、协助综合办公室主任做好公司后勤事务，包括：文件处理、

接听并记录电话、接待来访顾客或潜在顾客、维护保养电脑、打

印、复印等办公设备；

2、协助上级主管做好人力资源规划、需求预测，人事档案、

文档管理；

3、管理公司内部相关的文件；

4、分析管理体系实际中存在的问题，并提出或改进原有的管

理工作流程或管理制度及管理模式，使公司管理体系处于高效运

行中；

5、传达、贯彻、执行公司的管理制度并进行监督；

6、会务安排或做好会议纪录；

7、改进管理手段、优化工作流程、简化汇报程序、提高工作

效率；

8、完成上级领导下达的其它工作任务。

企业员工管理制度篇5

为了对公司驻各工厂员工的规范管理，根据公司规章制度相

关条款，特制订以下制度：

1、上班时仪容仪表不整洁每次罚款20元。

2、厨房员工迟到早退旷工等按《考勤管理制度》相关规定执

行。

3、上班时间无佩戴工号牌者，接触熟食不戴口罩、手套、围

裙等，每次罚款20元。

4、上班时大声嬉笑、喧哗或追逐打闹每次罚款10元。

5、上班时擅离工作岗位每次罚款50元。

6、工作未完成或故意拖延、未交接清楚离岗者罚款200元。

7、工作时间内没在指定吸烟区吸烟者每次罚款50元。

8、工作时间内喝酒或非工作时间喝酒影响到后续工作者处以

200兀罚款。

9、不服从上司安排，顶撞上司者罚款50元，情节恶劣者解

雇或开除。

10、对宾客不礼貌导致客人投诉，给公司造成不良影响者每

次罚款100元，情节严重者劝退或解雇。

11、在餐厅设备、服务设施等公共区域乱涂、刻者每次罚款

100元，并照价赔偿。

12、事假需提前一天申请，病假医院证明，否则以旷工论处。

13、不参加例会、大扫除及培训课程者每次罚款50元。

14、随地吐痰、乱扔杂物者每次罚款30元。

15、工作失误造成公司经济损失，按价赔偿;如：损坏厨房设

备、厨具者。

16、工作态度不端正罚款100元，情节恶劣者开除。

17、搞小圈子，挑拨离间及谎报消息或编造有损公司及他人

利益者罚款300元，情节恶劣者开除。

18、偷窃公司物品者开除，严重者送司法部门处理。

19、拾到他人遗失物不报者罚款200元，并追回物品。

20、利用工作之便损工肥私，私自扣留公司物品或故意浪费

公司资源的，罚款500元并开除，情节严重者送司法机关处理。

21、没有经过相关主管批准随意倒掉剩余已加工食品和非加

工食品者，每次处以200元罚款。

22、驻厂期间公司所有驻厂人员没经过厂方许可进入工厂不

允许进入的区域玩耍或者在工厂内捡垃圾者，每次处以200元罚

款。

23、驻厂期间违反工厂相关规定，给公司造成的经济损失由

个人员工个人承担，另处以300元罚款。对于给企业形象造成重

大影响者，予以开除。

24、员工驻厂期间，须遵守工厂的作息时间，且不得在宿舍

内大声喧哗，以免影响工他人休息，如有违反处以每次100元罚

款。

25、员工驻厂期间，不仅要爱护食堂卫生，同时也要维护厂

区卫生，不得随地扔垃圾，不得从得上往楼下为任何物品。如有

违反，给予每次200元经济处罚。给公司造成重大损失和影响的，

除了承担相应经济责任外另作开除处理。

说明：

1、类似以上行为视情节处理。

2、以上或类似以上行为屡教不改者劝退或开除。

3、罚款在每月工资中扣除，并于员工公告栏公布。

4、扣罚金额用于奖励表现优秀之员工。

企业员工管理制度篇6

第一章总则

第一条为建立公司科学、规范的人才选拔和晋升管理机制,

充分发掘公司内部人力资源潜能，特制订本制度。

第二条管理干部选拔与员工晋升管理遵循公平、公正、公开

的原则。

第三条管理干部选拔是指公司副主任以上管理职级的选拔,

员工晋升是指公司一般员工职级晋升和提升薪资。

第四条本制度适用于公司各项目部、各部门。

第五条人力资源部为公司管理干部选拔与员工晋升的管理

部门。

第二章管理干部的选拔

第六条管理干部选拔的基本形式有：逐级推荐。

第七条逐级推荐可以通过公司各级管理人员推荐、人力资源

部推荐、员工推荐或自荐三种途径进行。

第八条根据公司人力资源职位空缺及员工发展需求情况，推

荐人员须依照公司聘任审批权限经逐级审批后，由公司人力资源

部办理聘任或任命手续。

第三章员工晋升管理

第九条公司原则上每半年进行一次员工薪资提升调整，公司

员工在符合条件的情况下均有机会获得薪资的提升，具体按公司

年薪管理制度执行。

第十条符合下列条件之一者，根据审批可获得破格晋职晋级:

1.在工作岗位上作出突出贡献和成绩显著者；

2.提出合理化建议被公司采纳使公司获得较大效益者；

3,为公司赢得较高社会荣誉或挽回较大经济损失者。

第十条员工晋职晋级的审批程序为：

L部门负责人将推荐意见填入《员工晋升审批表》，经过分管

领导审批后报公司人力资源部。推荐意见应包壬考核情况、突出

业绩、工作能力和水平评价、工作态度和表现评价及潜质等5个

基本方面；

2.人力资源部根据部门推荐意见，对员工的工作情况等进行

调查了解和核实，并作出审核意见报人事分管领导审核；

3.人事分管领导作出审核意见后，报送公司总经理审批；

4.人力资源部负责根据审批结果及时落实员工薪资、福利、

职级的调整。

第四章附则

第十二条本制度由人力资源部负责解释和修订。

第十三条本制度自印发之日起施行。

企业员工管理制度篇7

一、我国事业单位合同管理现状

1、管理者缺乏法律意识

目前，我国多数事业单位领导者对合同管理的重视度偏低，

且法律意识十分淡薄。部分领导者只有在合同纠纷发生时才意识

到需要采用法律手段保护自身合法权益，未能做到从合同签署初

期就及时与相关法律人士联系，咨询相关信息，利用法律至始至

终保护自身合法权益，从而有效规避合同风险。

2、合同管理人才匮乏

在事业单位中，合同管理工作对专业性及技术性的要求普遍

较高，这就要求合同管理人员必须具备较强的综合素质。这不仅

需要拥有过硬的专业技能，对法律相关知识有充分的了解，还要

懂经济，会管理，并能真正运用到实际中。但就目前来看，事业

单位合同管理严重缺乏此类综合素养较强的人才。一方面，特定

的专职人员少之又少；其次，现有的管理人员缺乏相关专业知识的

积累，致使合同管理水平难以提高。

3、合同流程管理缺乏控制

目前，事业单位存在多个部门拥有多个的现象，很大程度加

大了管理的难度。通常情况下，事业单位合同管理主要有两大环

节，分别是合同的签订环节与合同的履行环节，可具体到立项审

批，市场调查，合同的起草、审查、签订、落实，结算款项以及合

同纠纷的处理等。许多事业单位针对合同流程管理的衔接能力较

弱，合同在签订前的市场调查工作管理不到位，在签订中的审查

管理不给力以及签订后的落实监督管理不具体。同时，合同签订

后，未能建立专门的合同归档部门，未能完善合同签订全过程的

监督管理体系，导致合同后期管理工作举步维艰。

二、事业单位强化合同管理的有效措施

1、增强法律保护意识

《行政事业单位管理办法》

行政事业单位合同管理办法

第一条为规范县政府及其行政事业单位合同签订行为，减少

因合同签订、履行不当造成的损失，有效维护政府及部门的合法

权益，根据《中华人民共和国合同法》和《山东省行政程序规定》

等法律法规，结合我县实际，制定本办法。

第二条本县行政事业单位履行职责、提供公共服务或从事民

事法律行为时，与公民、法人或其他组织经协商一致，订立合同、

协议及其他合意性法律文书（以下统称合同），适用本办法。

本办法所称行政事业单位，是指县政府及其所属行政机关、

事业单位、派出机构、直属机构、开发区管委会和各乡镇人民政

府。

第三条本规定所称行政事业单位合同，主要包括下列类型：

（一）国有土地、滩涂、水域、森林、荒山、矿山等自然资源的

租赁、发包、承包、出让合同；

（二）国有资产的建设、养护、出租、承包、买卖合同；

（三）行政征收、征用、委托合同；

（四）政府采购合同；

（五）政府特许经营合同；

（六）政策信贷合同；

（七）行政事业单位委托的科研、咨询合同；

（八）行政事业单位签订的招商引资合同；

（九）行政事业单位借款合同；

（十）计划生育管理合同；

（十一）行政事业单位签订的其他合同。

第四条政府及政府部门的法制机构具体负责本单位的合同

管理工作。

政府各部门应协助政府法制机构做好政府合同的管理工作。

第五条行政事业单位签订合同的，应当明确承办部门和承办

人具体负责合同的谈判、起草、履行等事宜。

在以县政府作为一方当事人的合同中，承办部门是指具体负

责合同前期工作的有关部门；在以县政府部门作为一方当事人的

合同中，承办部门是指县政府部门的办事机构。

第六条合同承办部门的主要职责：

（一）负责合同项目的调研、评估、提供初步意见；

（二）审查合同相对方的主体资格、资信、履约能力；

（三）负责订立合同的协商与谈判，合同文本的拟定与修改；

（四）将合同文本等资料报本部门法制机构进行合法性审查；

（五）县政府或县政府授权或委托签订的合同应当及时报送县

政府法制机构审查；

（六）根据法制机构要求提供相关材料，配合法制机构对合同

进行监督、检查;

（七）负责合同履行，对合同履行过程中发生的纠纷和发现的

问题进行调查处理；

（八）负责合同纠纷的协商、调解、仲裁、诉讼等活动；

（九）保管合同文本及与履行、变更、解除合同有关的文件资

料，并负责按规定整理、移交。

第七条行政事业单位订立合同，应当遵循合法、公平、诚实

信用、权利义务相一致的原则。

第八条行政事业单位订立合同一般应按下列程序进行：

（一）市场调查。凡需要订立合同的项目，应当进行市场调查，

形成书面的可行性研究报告，并根据合同标的物的市场状况和合

同内容的具体要求，提出要约邀请或要约事项，报送单位负责人

审定并签署意见。

（二）资信调查。对潜在的签约对象，应当对其注册登记情况、

股权结构、经营业绩、管理水平、财务状况、行业声誉、以往信用

情况等进行调查研究，形成书面资信调查报告狠送单位负责人审

查。

（三）谈判。合同标的额巨大或法律关系复杂的合同，应由单

位负责人和具有相应技术、经济和法律知识的人员组成谈判小组

或招标小组。

（四）拟定合同文本。应依据有关法律、法规的规定和合同内

容的具体要求，做到标的明确、内容齐全、条款完备、责任明确、

用语规范严密。国家和省市政府有关部门已印制格式合同的，按

格式合同要求确定合同内容。

（五）合法性审查。合同在正式签约前，应当交由单位法制机

构或者组织有关专家进行合法性审查，未经合法性审查或者审查

不合格的，不得签订合同。

第九条县政府重点工程项目或涉及国家利益、社会公共利益,

并且合同标的额500万元以上的项目，应在合同签订前报送县政

府法制机构进行合法性审查。

以县政府或以县政府办公室名义签订合同，由县政府法制机

构组织有关专家进行合法性审查。

第十条合法性审查采用书面审查方式，送审单位对送审材料

的真实性、完整性负责。送审单位应当提交以下材料：合同当事

人身份证明；合同当事人资信证明；合同文本以及相关法律文书。

第十一条需要办理合同所涉及事项的审批、合同登记、备案

或者需要办理合同公证等法律事务的，依法或者依合同约定办理。

第十二条合同一般应当具备以下条款：

（一）合同主体的名称或者姓名和住所；

（二）合同标的或者项目的详细内容；

（三）合同当事人的权利和义务；

（四）履行期限、地点和方式；

（五）违约责任及赔偿损失的计算方法；

（六）合同变更、解除及终止的条件；

（七）合同争议解决方式；

（八）生效条件、订立日期。

第十三条行政事业单位在订立合同时，禁止有下列行为：

（一）以欺诈、胁迫、恶意串通等非法手段订立合同的；

（二）超越行政事业单位职权范围作出承诺或义务性规定的；

（三）利用合同低价折股或者无偿、低价转让国有资产的；

（四）利用合同违法发包、分包、转包，牟取非法利益的；

（五）利用合同垄断经营、限制竞争，破坏市场公平竞争秩序

的；

（六）违反《中华人民共和国担保法》规定，直接或间接以行

政机关名义为其他经济组织或个人提供担保的；

（七）其他违反法律、法规、规章规定或者利用合同危害国家

利益、社会公共利益的。

第十四条行政机关订立合同应当注意以下事项：

（一）对合同当事人的资产、资质、信用、履约能力等情况进

行全面了解；｛行政事业单位合同管理制度｝.

（二）选择合同争议解决方式时，优先选择临沂仲裁委员会进

行仲裁，涉外合同应当优先约定适用我国的法律和仲裁规则;

（三）合同履行的期限应当明确，并设立合同变更和终止条款,

如：遇到国家政策、法律变化，本地规划调整、本地重大市政工

程项目建设等，难以履约的，合同无条件变更或终止；

（四）涉及国有资产出租的，合同期限不高于五年；

（五）涉及国家秘密和商业秘密的，应当做好保密工作。

第十五条行政事业单位法制机构应当从以下方面对合同进

行法制审核：

（一）合同主体的资格、资质及履约能力；

（二）合同内容的合法性、合理性；

（三）合同文本的规范性；

（五）聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；

（六）聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员协商订立

聘用合同。

第十一条受聘人员与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血

亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得被聘用从事

该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检监察岗位的工作，

也不得在与聘用单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位上工

作。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时，遇有上述亲属关

系的，应当回避。

企业员工管理制度篇8

一、目的和范围

1、为了加公司制度的管理，确保生产秩序，保证生产车间各

项工作顺利开展，有效规范每个员工的劳动行为，使其尽到劳动

责任，结合本厂实际情况特制定本制度。

2、本制度适用于全厂车间在职员工和实习期员工。

二、管理机构和职责

1、生产车间主任是全厂车间劳动纪律管理的第一责任人，负

责抓好各工序组长的劳动纪律。

2、组长是本组劳动纪律第一责任人，负责抓好本组职工的劳

动纪律。

3、各组长应加强对劳动纪律执行情况的检查考核，并与经济

责任制挂钩，对违反者进行一定的经济处罚，车间主任核实真实

性并及时上报到人事部。

4、各工序组长要及时关注车间机器运转状况、员工工作状况

（员工精神状态、工作熟练程度），随时指导员工解决生产过程中

出现的问题，对于本人不能解决的问题要及时向车间主任反映。

三、工作纪律：

1、公司所有生产员工必须无条件服从组长或车间主任等管理

人员安排，有争议必须按照“先执行后申议”的原则，对拒不执

行管理人员安排的视为严重违反劳动纪律，管理人员视情节轻重

给出相应处罚；屡犯不改的解除劳动合同开除处理。

2、公司员工一律不准参与和支持闹事；一律不准组织、煽动、

参与未经批准的罢工、游行；一律不准参与和支持一切非法组织

的非法活动，违者一经查实，一律开除处理。

3、生产员工要做好“品质三员”，即本工序的生产员、上工

序的检验员、下工序的服务员。时时刻刻注意，对任何一点小事

都不马虎，搞好本工序的生产，监督上工序的生产，服务下工序

的生产，保证从自己手中流出的产品无品质缺陷。

4、生产员工要将生产后的半成品放置相应的区域，并整齐摆

放好，贴好产品标识卡（注明产品名称、数量和生产日期）。

5、打包后的成品填写入库单并让车间主任签名确认后方可入

库，放入相应的成品区域摆放整齐，贴好产品标识卡。无产品入

库单坚决不能入库。

6、非设备操作人员，在未经允许或有监控人员在场指导情况

下，严禁私自操作操作设备；否则造成的一切后果自负。

7、公司现配备有电铃，员工上班、吃饭、下班时间严格按铃

声响起后执行，发现有上班铃声响起还未到岗的或下班铃声未响

已经离开岗位的按照公司考勤制度给予相应处罚。

8、下班时整理作业现场，关闭所有设备电源开关，搞好工作

场地卫生，关好门、窗，上好门锁，各工序组长和车间主任负责

监督检查。

四、出勤纪律：

1、工作时间内必须佩戴上岗证。统一配戴在左边胸前，未按

规定佩戴上岗证者，每发现一次罚款20元，若上岗证残旧、破损、

污染，凭旧上岗证到人事培训部补办换领，上岗证遗失补办每次

扣款30元。

2、员工必须按规定的工作时间亲自打卡，每天早上上班和晚

上下班各一次，未按规定打卡严格按照员工管理制度中的考勤管

理执行对应处罚。

3、员工因公外出或考勤机出现故障无法打卡时，须及时将考

勤卡交车间主任签字说明。未打卡也未及时补签者，按未出勤处

理。

4、严禁代打卡现象，违反者严格按公司考勤制度中的打卡制

度执行对应处罚。

5、考勤卡如有遗失及时到人事部补办，补力、必须出具经车间

主任签字确认失卡期间的在岗证明。

6、严禁在考勤卡上乱涂乱划，对打卡不规范，描写或涂改考

勤卡者，一律按未出勤处理。

五、安全操作规范：

1、生产车间组长要做好机器设备的使用前检查工作，在确保

机器设备可安全使用后，方可设入使用。

2、员工在操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，仔

细阅读机器说明书，保证产品质量的同时要维方设备安全及保障

人身的安全。

3、设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知

车间主任和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作。

4、发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施,

并及时向班长或车间主任报告。

5、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技

术人员负责作业。

6、车间严禁携带易燃易爆、有毒有害的然险物品进入。

六、行为纪律

1、携带公司物品出厂一经发现，赔尝该物品市场价格双倍处

罚，严重的追究法律责任。

2、在班时间统一着装公司配发的工作服，衣着不整（如穿拖

鞋、短裤、光膀子等），不遵守公共秩序,在公共场合大声喧哗,

影响他人工作或休息的，扣10元/次。

3、凡配有摩托车或自行车上下班的员工上下班注意安全。骑

摩托车者出入大门上下班期间须戴头盔，否则，扣5元/次，不听

劝告者后果自负。

4、破坏公共环境卫生，乱扔杂物，如发现车间垃圾含有价值

物，经查实每次对车间主任和责任人视情罚款30—500元不等。

5、禁止在厂区、餐厅、仓库、车间内吸烟，发现一次罚款30

元。如需抽烟必须到厂区外。

6、故意损坏公共财物，除赔偿损失外，视情罚款100—1000

元不等，情节严重者给予辞退。

7、在公司内酗酒滋事者，给予当事人罚款100—500元并辞

退。

8、对公司领导或外来客户行为或语言不尊者，视情罚款30

元/次，为企业造成重大影响或损失者给予严肃处理直至辞退。

9、违反会议或培训纪律（迟到、无故不到者、大声喧闹影响

他人、手机铃响、扰乱会议秩序），给予员工每次30元罚款。

10、餐厅就餐不按顺序排队、加塞者，罚款20元/人次；浪

费饭菜过多者，罚款30元/次；

11、其他违规违纪和不服从管理的行为，沟视情节给予当事

人严重经济处罚直至辞退。

以上所有制度在公布之日起严格执行，在下一新制度出来之

前作废。各部门必须极力配合!

企业员工管理制度篇9

1、职工在劳动过程中必须遵守所从事工作岗位的安全操作规

程。

2、职工应自觉接受安全保护卫生教育，听从管理人员的指挥,

不得违章操作、冒险作业。

3、职工对管理人员的违章指挥，强令冒险作业和安排危害生

命安全、身体健康的作业有权拒绝执行，并提出批评、检举和控

告。

4、职工凡有以下行为之一者，公司将一次处以20元罚款，

行为严重者，一次处以100元罚款，一年内超过3次者进行内部

待岗培训。

4.1不按规定穿戴和使用劳保用品及安全防护设施；

4.2未经调度或主管批准，车辆夜间停放场外或私自开车外

出；

4.3工作时间内无理取闹、寻衅滋事、骂人侮辱人格；

4.4工作时间内干与公司无关的事情；

4.5未经分管责任人批准，擅自请人代班、上班；

4.6脱岗串岗，未经主管允许离岗到其他岗位而影响正常工

作者。

5、职工病、事、假事宜参照《员工福利制度》执行。

6、公司实行严格的考勤制度。职工加班工资由公司行政部门

统一统计，并由法定代表人签字加斧章后统一发放。

7、每天工作必须在当天完成，不得故意拖延，当天未完成的

工作，拖延下班时间不视为加班。如电话聊天、上网游戏，一律

不算加班。一经发现，将对其进行20元的经济处罚。

8、病假一个月内累计达15天（含15天）以上者扣除全月误餐

费及当月年终奖，事假一个月内累计达10天（含10天）取消当月

误餐费及年终奖。合同人员全年事假累计超过30天者，与其解除

劳动合同。

9、职工请假程序：请假半天由主管和项目副经理书面批准;

请假一天由项目经理书面批准；请假一天以上书面假条报公司批

准。公司规定不允许请假的工作和活动以及集团公司安排的工作

和活动，本人向项目经理请示，项目经理报公司批准按事假规定

处理。

10、职工无正当理由、无请假手续，迟到、早退530分钟者，

处以20元罚款，党员、管理人员罚款50元。迟到、早退累计达

到7次者进行内部待岗培训，一月之内迟到、早退达7次者视为

严重违纪或一年之内迟到、早退累计达15次视为严重违纪，公司

将与其解除劳动合同。

11、职工无正当理由不服从公司及班组工作安排者，当日按

缺岗处理，处以50元罚款。一年累计达三次者进行公司内部待岗

培训。

12、被通知待岗培训的职工需签署书面的《待岗培训通知书》,

该通知书将作为职工日常考评记录之一，达到2次内部培训的非

在编职工职工，公司有权与其解除劳动合同；在编职工达到3次内

部待岗培训的职工，予以开除。

13、职工无故不上班者为旷工。旷工半天处以20元罚款；旷

工一天处以50元罚款;连续旷工3天者进行内部待岗培训，取消

当月误餐费及年终奖；旷工累计达5天者进行内部待岗培训，取消

一个月误餐费及年终奖;全年累计旷工达10天者，公司有权与其

解除劳动合同；全年连续旷工超过15天或累计超过30天者公司

予以除名（指在编职工）。

14、职工因突击任务需要加班而擅自不到岗者，一次处以20

元以上罚款；第二次作公司待岗；三次以上解除劳动合同。

15、职工工作时间内严禁喝酒、赌博。违者作旷工处理；一月

内发现三次以上（含三次）处理后，取消当月误餐费及年终奖，公

司内部待岗培训。

16、驾驶人员、机械设备操作人员应严格遵守国家有关法律

法规及操作规程，对于任何违规操作，一月内发现三次取消驾驶

资格或上岗操作资格，作公司内部待岗培训。公司机械每日完工

后，操作员必须停置于规定地点，严禁私作他用，违者处以50元

罚款;严禁进行经营活动，违者除经营所得应上交公司外，公司有

权与其解除劳动合同。给公司造成损失的，应依法承担赔偿责任。

17、职工利用职权接受赂，致使集体经济利益遭受损失者，

一经发现，除全额赔偿损失外，另按损失金额的10%处罚，并进行

公司内部待岗培训，情节严重追究其法律责任。

18、职工盗拿公物或盗卖公司废旧物资，给公司经济造成损

失者，一经发现，按原价值赔偿并按盗拿物资价值的10%予以处

罚，并进行公司内部待岗培训。公物被盗，对值班人员按盗窃物

资价值10%予以处罚，并进行公司内部待岗培训。公司物资失窃，

责任人按失窃物资价值的10%予以赔偿。

19、职能部门工作推诿、办事不力，影响他人工作者，对部

门责任人及当事人处以50元罚款，经教育三次以上不改者调离岗

位，进行公司内部待岗培训。

20、财务管理中心职工应将重要财务数据设置加密程序并不

允许上网。发现未经允许上网者，公司将对当事人及其主管处以

20兀罚款。

21、公司对私自外接工程情节轻微者进行公司内部待岗培训,

情节严重者或发生两次以上者按照集团公司规定处理。

企业员工管理制度篇10

为了创造一支以店面利益至高无上准则，建立高素质、高水

平的团队服务于每一位客户，商店严格规章制度，望各位员工自

觉遵守。

一、值日生需提前到岗，7：50前卫生打扫完毕，卫生包括室

内、卫生间、室外门脸玻璃，柜台由个人负责，保持清洁明亮。

二、服从分配、服从管理，不得损毁店面形象，透露店面机

密，精神饱满地进入工作状态，不得面带倦意，坐姿、立姿都要

大方得体。

三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的

精神做好本职工作。

四、上班不得迟到早退、旷工；上班时间不得嬉笑、打闹、睡

觉而影响本店面形象，迟到30分钟扣50元,30分钟后扣100元，

当天未来者按旷工处理，早退人员扣100元，旷工一天扣除三天

工资，旷工三天当自动离职处理，请假需提前一天申请，经过经

理同意方可请假。

五、工作时接听私人电话不得超过1分钟，不许用店面电话

打私人电话，如有违反1次罚款20元，下次再犯则罚款50元。

六、员工服务态度：

(1)热情接待每位顾客(您好！金立手机专卖店)；微笑是每个

销售人员的基本表情，面对顾客应表现出热情、真诚、亲切、友

好、专业、不准不理不睬。

(2)了解各产品性能，向顾客合理的介绍，说话语气要轻。

七、员工奖罚规定：

(1)全勤奖力60元，迟到、早退，每分钟扣罚1元；旷工一天

扣罚120元，工作时间不允许请假，请假10分钟罚5元，请假一

天扣除当日工资，未经批准按照旷工处理，周六日不得请假。

八、卫生区域不清洁扣罚5元一次，卫生未整理干净者扣罚

5元一次。

九、上班时间接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元

一次，工作时间不得玩微信、QQ等违者罚10元。

十、辞职条件

(1)员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资，合同期

满后如继续续约者当次奖励100元。

(2)如需离职者须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批

准后方可离职，离职只发工资，不发提成。

公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流

为产品风格，以信誉、创新、完美经营为理念，以包装精美、质量

上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标！

第一章、作息制度

一、公司上班时间为7：30〜19：30(3月1日—11月30日)，

9：00〜17：30（12月1日―2月28日）。

二、每月休息日3天。

三、法定节假日同公司《员工手册》

四、考勤统计及评价

1、洗车主管负责每月填写月度考勤统计表。

2、考勤奖惩办法。

①迟到。迟到0〜30分钟扣5元，迟到30〜60分钟扣元，迟

到60分钟以上扣到元。

②早退。早退10—30分钟扣5元，早退30〜60分钟扣10元，

早退60分钟以上扣15元。

③旷工。旷工一次扣20元。

④请假。请假半天扣10元：请假一天扣10元及当日奖金

⑤请假超期。一天扣20元。

第二章、员工礼仪

一、员工上班时间必须着工作服，工服必须整洁干净

二、正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。

三、公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。

四、有客户来洗车或咨询时，马上热情接待，并问好，顾客

离开时应致谢并道谢谢您的光临

五、顾客车上的任何物品，不能动、拿，违反者将处50元罚

款，严重者将除名

六、不得与顾客发生争执，遇到不能处理的问题应及时通知

洗车主管。

七、凡与顾客发生争执的，一次处10元罚款，情况严重者将

予以开除。

第三章设备工具使用、采购、申领

一、每月25日前洗车主管将下月的用品汇总制表，报公司综

合部采购，紧急物品价格在200元以内，洗车主管可先行采购再

凭相关票据报销。

二、洗车房的设备的管理、维护落实到个人（见设备清单），

责任人必须按时检查及维护，发现问题应立即通知洗车主管。

三、发到个人手里的工具应保管好，工具使用期限内损坏、

丢失，再申领时费用从个人工资中扣除。

第四章岗位设置及奖金方案

一、洗车房设四个岗位：洗车主管、机器管理员、洗车工、收

银员。二、洗车主管负责洗车房的管理工作。

三、机器管理员负责洗车机的开机和洗车台次的初始登记工

作。

四、洗车工负责机洗后车辆清洁工作。

五、收银员负责洗车费的收取、洗车卡的办理和洗车款的整

理核对工作。

六、奖金方案

岗位名称

基本工资

奖金

备注

洗车主管

800元

2.2元一月台次/擦车人数

享受新年、中秋节每次每人100元的过节费。

洗车工

150元

2.2元一月台次/擦车人数

机器管理员

1000元

月台次_0.15元

收银员

600元

月台次_0.2元

七、新招聘员工头三天为试用期，不发任何工资，试用合格

从第四天起计发工资。

第五章洗车流程

一、车辆来厂后机器管理员将洗车价格及相关事项告知顾客，

要求顾客将车开到合适的位置，并开具三联《销售单》；红联、绿

联交顾客作为交款依据。

二、车辆经机洗完毕后，洗车主管及洗车工将车辆指引到擦

车位，洗车工将进行车内洗尘、外观擦拭，同时告知顾客拿《销

售单》到交款处，交洗车款。

三、收银员接到顾客销售单应询问顾客是现金还刷卡（会员卡）

结帐，现金结帐收银员收取现金后，应在销售单上签字，并将绿

联交顾客，顾客要求开发票的按受到的金额开具发票；刷卡结算的

应打印销售小票并要求顾客在小票上签字，同时将销售绿联及小

票副联交顾客，洗车工凭销售单（绿联）上收银员的签字放车，由

于洗车工的疏忽导致跑单的，一次扣洗车工20元。

四、收银员每天仔细核对洗车款，分清现金消费、刷卡消费

和洗车卡的销售款项并在规定时间与公司财务人员核对，同时作

好洗车房的日报表。

五、洗车房为长期洗车的顾客提供会员卡及洗车优惠：

1、优惠卡价值300元，可洗车20次，每次15元，本卡一年

内有效，超期后充值后可继续使用。

2、贵宾卡价值600元，可洗车40次，每次15元，本卡二年

内有效，超期后充值后可继续使用。

一：日常考勤与管理办法

1、目的：为加强分行对员工的日常工作管理，使全体员工养

成守时习惯，准时出勤，提高工作效率。

2、上班时间：早9：00一晚21：00（值班者8：45—21：30）。

3、用餐时间：中午12：00-13：00晚上：18：00-19：00,凡

在工作期间睡觉者一经发现，违规者罚款50元。

4、时间标准：上班时间已到而未到岗者，未经有效请假，迟

到1-10分钟罚款10元，11-30分钟罚款20元30-60分钟罚款50

元一个月内迟到五次以上者，直接开除理。

5、工作期间员工需外出办事，即离开工作岗位，需填写《出

勤登记表》，未按要求填写或填写不清的，违规者罚款20元。

6、手机关机，或者不接听电话者每次罚款50元。

7、国顺B组所有人员因公早间不到公司签到，必须提前一天

报部经理或秘书备案。否则视为旷工处理。

8、打卡必须本人亲自执行，禁止代打卡，若经发现，被代打

卡者和代打卡者一律处罚。

二：个人仪容、仪表职场着装

1、有工装的员工要求每天着工装，佩戴工牌，制服要保持干

净、整洁，违反者罚款50元。

2、无工装的员工不能着奇装异服，要求着职业装，保持干净，

整洁。标准：男女必须着衬衫（纯色系的白色或者与公司现行工装

色系一致衬衫）；衣着搭配得当，冬季要求着V字领毛衣，下装着

正装深色系列（黑色、蓝黑色）、黑色皮鞋，严禁卷露衣袖、裤腿、

敞胸露怀等，违反者罚款50元。

3、任何员工工作期间禁止穿牛仔系列（如牛仔裤、牛仔裙）、

短裤及凉鞋、球鞋违，违反者罚款50元。

注：人员休息与着工装无冲突，只要参加培训、会议等就必

须按要求着工装，否则按违反着装要求处理。

4、男员工必须统一短发，衬衣只能内扎，着装要整齐、挺拔，

违反者罚款50元。

5、女员工可化淡妆，发型文雅得当，过肩长发必须束起来;

不得佩戴华丽饰品及夸张饰物，违反者罚款50元。

三：日常行为规范

1、工作期间不允许看报纸、杂志（剪报除外）、不聚众闲聊与

工作无关之事、不允许大声喧哗、不吃任何食物，用餐时不吃带

异味的食物，不准饮酒及含酒精的饮料，违反者罚款50元。

2、计算机不得存储与工作无关的档案（例如：游戏等），上班

时间不得利用计算机从事与工作无关的活动（例如：上网聊天等）。

违反者罚款200元。情节严重可以直接辞退。

四：每周业务员工作量

1、开盘六套少一套罚款5元。

2、每天更新50条少一罚款5元。

3、带看8档少一档罚款20元。

4、收钥匙每月3把少一把20元。

5、委托和备案各3个少一个罚款5元。

6、值班人员负责当天刷新搜房帮200条以上，及剪报、违规

者罚100元。

7、被罚款者必须当天将钱缴到经理手上，完成当月目标业绩

2倍者可退回罚款。

企业员工管理制度篇11

企业员工规章制度范本

为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高

水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的

管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：

一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

二、工作期间不可因私人情绪影响工作。

三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人

工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌

博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境的

安静有序。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的

精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上

级部门，公司将做出合理的回复。

六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机

密。

七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物

者照价赔偿。

八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、

主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

九、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电

话。如确实需要，应以重要事项陈述为主。

接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接

听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁

占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，

违者扣罚10元/次。

十、考勤：（1）、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，

上下班亲自打卡（午休不打卡）。（2）、迟到、早退、旷工（3）

迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元;30分钟以上

1小时以内者，每次扣发薪金20元；超过1小时以上者必须提

前办理请假手续，否则按旷工处理。（4）月迟到、早退累计达

六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次，旷工一次扣发一天双倍

薪金；工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按

旷工处理；（5）.上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者

扣罚10元/次；

十一、辞职条件：1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告,

书写详细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资。

十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：L

连续旷工3次/月；2.不服从上级管理，与客户争吵3次/月；3.偷

盗本公司财物者。

企业员工管理制度篇12

（一）请销假制度

为了进一步强化办公纪律，规范请销假管理权限和程序，保

持公司高效有序运作，特制定本规定。

1、运销分公司所有人员