人力资源外包服务协议细则版

人力资源外包服务协议细则版A版本合同目录一览1.服务内容1.1服务范围1.1.1人力资源管理1.1.2员工培训与发展1.1.3薪酬福利管理1.1.4绩效管理1.1.5员工关系管理1.2服务人数1.3服务期限2.双方义务与责任2.1甲方义务与责任2.1.1提供真实、完整的员工信息2.1.2提供必要的业务培训和指导2.1.3支付服务费用2.2乙方义务与责任2.2.1提供专业的人力资源管理服务2.2.2保护甲方的商业秘密和员工隐私2.2.3按时提交服务报告和分析3.服务费用与支付方式3.1服务费用3.1.1服务费计算方式3.1.2服务费调整机制3.2支付方式3.2.1支付周期3.2.2支付方式3.2.3支付时间4.合同的生效、变更与终止4.1合同生效4.2合同变更4.3合同终止4.4合同解除5.违约责任与争议解决5.1违约责任5.2争议解决5.2.1协商解决5.2.2调解解决5.2.3仲裁解决5.2.4法律途径6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3泄密责任7.法律适用与争议解决7.1法律适用7.2争议解决8.合同的签署与生效8.1签署主体8.2签署时间8.3生效条件9.其他条款9.1通知与送达9.2合同的附件9.3合同的修改和补充10.双方签署人信息10.1甲方签署人10.2乙方签署人11.合同签署日期12.合同编号13.附件列表13.1附件一：服务内容明细表13.2附件二：服务费用明细表13.3附件三：服务时间表14.签字页14.1甲方签字14.2乙方签字第一部分：合同如下：第一条：服务内容1.1服务范围1.1.1甲方将人力资源管理的所有工作内容，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、绩效考核、员工关系管理等，全部或部分外包给乙方。1.1.2乙方根据甲方的实际业务需求，制定详细的培训计划和发展方案，并提供相应的培训课程和资源，以提升甲方员工的业务能力和综合素质。1.1.3乙方负责制定合理的薪酬福利体系，并根据市场情况和甲方实际经营状况进行调整。1.1.4乙方负责制定公平、公正的绩效考核标准和方法，并对甲方员工进行定期绩效评估。1.1.5乙方负责处理甲方员工的关系问题，包括但不限于员工投诉、劳动争议等。1.2服务人数乙方服务的甲方员工人数为____人，服务人数的调整需双方协商一致。1.3服务期限本合同的服务期限为____年，自合同生效之日起计算。服务期限届满后，如双方同意续约，应签订新的合同协议。第二条：双方义务与责任2.1甲方义务与责任2.1.1提供真实、完整的员工信息，包括但不限于姓名、身份证号码、联系方式、职位等。2.1.2提供必要的业务培训和指导，以帮助乙方更好地了解甲方的业务和需求。2.1.3按照本合同约定支付服务费用，并确保支付的及时性和准确性。2.2乙方义务与责任2.2.1按照本合同约定提供专业的人力资源管理服务，并确保服务的质量和效果。2.2.2保护甲方的商业秘密和员工隐私，不得泄露给任何第三方。2.2.3按时提交服务报告和分析，包括但不限于员工培训情况、薪酬福利状况、绩效评估结果等。第三条：服务费用与支付方式3.1服务费用3.1.1服务费计算方式：服务费用根据甲方员工人数、服务内容、服务期限等因素，由双方协商确定。3.1.2服务费调整机制：服务费用可以根据市场情况和双方的实际需求进行调整，具体调整方式由双方协商确定。3.2支付方式3.2.1支付周期：甲方应按照本合同约定的支付周期支付服务费用。3.2.2支付方式：甲方可以通过银行转账、支票等方式支付服务费用。3.2.3支付时间：甲方应在合同约定的支付时间内，将服务费用支付给乙方。第四条：合同的生效、变更与终止4.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。4.2合同变更合同的变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。4.3合同终止合同终止的条件和方式由双方协商确定。4.4合同解除合同解除的条件和方式由双方协商确定。第五条：违约责任与争议解决5.1违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。5.2争议解决5.2.1协商解决：双方应通过友好协商的方式解决合同争议。5.2.2调解解决：如协商不成，双方可以请求第三方进行调解。5.2.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均有权向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。5.2.4法律途径：如仲裁不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条：保密条款6.1保密内容双方在合同执行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。6.2保密期限双方的保密义务自本合同签订之日起生效，至合同终止或解除之日起____年届满。6.3泄密责任如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，泄密方应承担相应的赔偿责任。第八条：法律适用与争议解决7.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。7.2争议解决如合同执行过程中发生争议，双方应通过友好协商的方式解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条：合同的签署与生效8.1签署主体本合同由甲乙双方的法定代表人或其授权代表签署。8.2签署时间本合同于____年__月__日签署。8.3生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。第十条：其他条款9.1通知与送达任何一方应以书面形式向对方发送通知，通知事项以邮戳日期或送件人回执日期为准。9.2合同的附件本合同附件包括：服务内容明细表、服务费用明细表、服务时间表等。9.3合同的修改和补充本合同的修改和补充应由双方以书面形式签订，并与本合同具有同等法律效力。第十一条：双方签署人信息10.1甲方签署人甲方签署人为：____（姓名）职务：____（职务）10.2乙方签署人乙方签署人为：____（姓名）职务：____（职务）第十二条：合同签署日期本合同于____年__月__日在____（地点）签署。第十三条：合同编号本合同编号为：____第十四条：附件列表13.1附件一：服务内容明细表13.2附件二：服务费用明细表13.3附件三：服务时间表第十五条：签字页14.1甲方签字14.2乙方签字第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务内容明细表该附件详细列出了乙方根据甲方需求提供的各项人力资源管理服务内容，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、绩效考核、员工关系管理等。明细表中应包括服务项目的具体内容、服务时间、服务方式等详细信息。附件二：服务费用明细表该附件详细列出了服务费用的计算方式和构成，包括服务费的计算基础、费率、税金等。明细表中应明确各项费用的金额、支付时间和支付方式等。附件三：服务时间表该附件详细列出了服务期限内乙方提供各项服务的具体时间表，包括服务项目的开始和结束时间、服务进度安排等。时间表应确保甲方的业务需求和员工利益得到妥善安排和满足。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定甲方未按照合同约定提供真实、完整的员工信息，导致乙方无法正常提供服务的，甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。甲方未按照约定支付服务费用的，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付逾期付款违约金。示例说明：如果甲方在合同生效后一个月内未能提供完整的员工信息，导致乙方无法开展招聘工作，甲方应支付乙方因此产生的额外费用，并支付违约金人民币10,000元。2.乙方违约行为及责任认定乙方未按照合同约定提供专业的人力资源管理服务，或未保护甲方的商业秘密和员工隐私的，乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。乙方未按照约定时间提交服务报告和分析的，甲方有权要求乙方支付逾期提交违约金。示例说明：如果乙方在合同有效期内未能按时提交员工培训报告，甲方有权要求乙方支付逾期提交违约金人民币5,000元。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方之间签订的，约定甲方雇佣乙方提供人力资源管理服务的书面协议。2.服务费用：指乙方根据甲方需求提供人力资源管理服务所收取的费用。3.违约金：指一方违