2024年度劳动雇佣协议样式指南版

2024年度劳动雇佣协议样式指南版A版本合同目录一览1.协议概述1.1协议类型1.2雇佣双方1.3协议有效期2.工作职位与职责2.1职位描述2.2职责范围2.3职位变动3.工作时间与休息3.1正常工作时间3.2休息日与节假日3.3加班规定4.薪资福利4.1薪资结构4.2奖金制度4.3社会保障4.4福利待遇5.劳动合同的解除与终止5.1解除劳动合同的情形5.2终止劳动合同的情形5.3经济补偿6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.知识产权归属7.1作品归属7.2发明创造归属7.3其他知识产权归属8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律诉讼9.法律适用与争议管辖9.1法律适用9.2争议管辖10.其他约定10.1培训10.2工作交接10.3信息变更11.附件11.1附件一：职位说明书11.2附件二：薪资结构表11.3附件三：福利待遇明细12.签署页12.1雇佣方签署12.2雇员签署13.生效日期14.合同副本第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议类型1.2雇佣双方甲方：[公司名称]乙方：[雇员姓名]1.3协议有效期本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年，即从[开始日期]至[结束日期]。除非双方提前终止或解除本协议，否则自动续约一年。第二条工作职位与职责2.1职位描述乙方担任的职位为[职位名称]，主要工作职责包括但不限于：（列出具体职责）2.2职责范围乙方应按照甲方的指示和要求，认真负责地完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。2.3职位变动如乙方的工作职责发生变动，甲方应提前[提前通知天数]天通知乙方，并签订相应的职位变动协议。第三条工作时间与休息3.1正常工作时间乙方的正常工作时间按照甲方规定的作息时间执行，每周工作[工作天数]天，每天工作[工作小时数]小时。3.2休息日与节假日乙方享有国家法定的休息日与节假日。如工作需要，乙方应在甲方安排下加班，甲方将按照相关规定支付加班费。3.3加班规定乙方加班应按照甲方的加班制度执行，甲方应按照法定标准支付加班费。第四条薪资福利4.1薪资结构乙方的薪资由基本工资、奖金、补贴等组成，具体薪资结构及金额如下：（列出薪资结构及金额）4.2奖金制度乙方的奖金根据甲方业绩及个人绩效考核结果发放。4.3社会保障甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4福利待遇（列出福利待遇）第五条劳动合同的解除与终止5.1解除劳动合同的情形（列出解除情形）5.2终止劳动合同的情形（列出终止情形）5.3经济补偿根据国家法律规定和甲方规章制度，乙方在解除或终止合同时，甲方应支付相应经济补偿。第六条保密协议6.1保密内容乙方应对在任职期间获得的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密义务自本协议签订之日起生效，至[保密期限]止。6.3违约责任乙方如违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。第八条知识产权归属7.1作品归属乙方在工作中创作的作品，包括但不限于文字、图片、音频、视频等，属于甲方知识产权。7.2发明创造归属乙方在工作中取得的发明创造，包括但不限于专利、技术秘密等，属于甲方知识产权。7.3其他知识产权归属乙方在工作中取得的其他知识产权，如商标、著作权等，属于甲方知识产权。第九条争议解决8.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2调解解决如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律诉讼如仲裁结果仍不能解决问题，双方可向甲方所在地的法院提起诉讼。第十条法律适用与争议管辖9.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议管辖本协议引起的争议，由甲方所在地的法院管辖。第十一条其他约定10.1培训甲方应为乙方提供必要的培训，以满足工作需要。培训期间的工资、福利等事项，双方另有约定的，从其约定。10.2工作交接10.3信息变更乙方如发生联系信息变更，应立即书面通知甲方。第十二条附件11.1附件一：职位说明书附件一详细描述了乙方的职位职责、工作内容等。11.2附件二：薪资结构表附件二详细列出了乙方的薪资构成、金额等。11.3福利待遇明细附件三详细说明了乙方可以享受的福利待遇。第十三条签署页12.1雇佣方签署甲方代表（签名）：_________日期：____年__月__日12.2雇员签署乙方（签名）：_________日期：____年__月__日第十四条生效日期本协议自双方签字之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述了乙方的职位职责、工作内容等。包括但不限于：职位名称主要职责工作地点汇报对象职位要求附件二：薪资结构表详细列出了乙方的薪资构成、金额等。包括但不限于：基本工资奖金补贴加班费其他福利附件三：福利待遇明细详细说明了乙方可以享受的福利待遇。包括但不限于：五险一金年假病假节假日福利其他福利说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或未遵守甲方规章制度。2.乙方提前解除或终止合同，未经甲方同意。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。4.乙方违反本协议中约定的知识产权归属规定。违约责任认定标准：2.乙方提前解除或终止合同，未经甲方同意的，乙方应支付违约金，具体金额双方另有约定的，从其约定。3.乙方泄露甲方保密信息的，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。4.乙方违反知识产权归属规定的，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。示例说明：1.乙方因个人原因未能按时完成任务，导致项目延期，甲方扣除乙方当月奖金。2.乙方在合同履行期间，未经甲方同意擅自离职，乙方支付违约金人民币5000元。3.乙方在离职后泄露甲方客户名单等商业秘密，乙方赔偿甲方损失人民币10万元。说明三：法律名词及解释：1.劳动雇佣协议：指甲方与乙方之间建立的劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.工作时间：指乙方在甲方规定的工作时间内应履行的工作义务。3.加班：指乙方在法定工作时间之外，按照甲方要求继续工作。4.薪资：指乙方的报酬，包括基本工资、奖金、补贴等。5.社会保障：指甲方依法为乙方参加的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.保密协议：指乙方对甲方保密信息予以保密的协议。7.知识产权：指乙方在工作中创作的成果，包括但不限于作品、发明创造等。8.争议解决：指双方在履行本协议过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。1.本合同是双方建立的劳动雇佣关系的书面表现，明确了双方的权利和义务。2.乙方应按照甲方规定的工作时间工作，并遵守甲方的规章制度。3.乙方加班应按照甲方的加班制度执行，并依法获得加班费。4.乙方在合同期间的薪资构成、金