2024年新员工试用期协议范例版

2024年新员工试用期协议范例版A版本合同目录一览1.试用期期限1.1试用期开始日期1.2试用期结束日期2.工作职责2.1岗位职责2.2试用期目标3.薪资福利3.1试用期薪资3.2福利待遇4.绩效评估4.1评估标准4.2评估周期5.培训与发展5.1入职培训5.2在职培训6.合同终止6.1试用期提前终止6.2试用期结束后终止7.合同续签7.1试用期续签条件7.2试用期续签流程8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限9.知识产权9.1知识产权归属9.2知识产权保护10.违约责任10.1试用期违约10.2正式录用违约11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3法律诉讼12.法律适用12.1适用法律12.2法律解释13.其他条款13.1通知与送达13.2附件14.合同签订日期14.1甲方（用人单位）签字14.2乙方（员工）签字第一部分：合同如下：1.试用期期限1.1本协议的试用期为自员工正式入职之日起计算，为期六个月，自2024年X月X日起至2024年X月X日止。1.2试用期开始日期：2024年X月X日。1.3试用期结束日期：2024年X月X日。2.工作职责（1）负责X工作；（2）负责X工作；（3）负责X工作。（1）掌握并熟练运用X技能；（2）完成X项目；（3）达到X工作标准。3.薪资福利3.1员工在试用期的薪资为人民币元/月。（1）享有国家法定节假日；（2）享有带薪年假；（3）享有医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.绩效评估4.1员工的绩效评估标准如下：（1）工作质量：占评估总分的40%；（2）工作量：占评估总分的30%；（3）工作态度：占评估总分的30%。4.2员工的绩效评估周期为试用期每三个月一次。5.培训与发展5.1员工在入职时应参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度及岗位职责。5.2员工在试用期内公司将提供在职培训，提升员工的专业技能及综合素质。6.合同终止6.1员工在试用期内提前终止合同的，应提前三十天书面通知甲方。6.2员工在试用期结束后，如未达到甲方规定的试用期目标，甲方有权终止合同。7.合同续签7.1员工在试用期表现优秀，达到试用期目标的，甲方有权与员工续签劳动合同。7.2员工试用期续签流程如下：（1）员工在试用期结束前一个月向甲方提出续签申请；（2）甲方对员工进行绩效评估，并根据评估结果决定是否同意续签；（3）如甲方同意续签，双方协商确定新的劳动合同期限及内容，并签署劳动合同。8.保密协议8.1员工在试用期内和正式录用后，应对工作中接触到的包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等保密信息予以保密。8.2员工的保密期限自员工离职之日起计算，为期五年。9.知识产权9.1员工在试用期内和正式录用后，因工作原因创造的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，归公司所有。9.2员工应协助公司维护知识产权，不得侵犯他人的知识产权。10.违约责任10.1员工在试用期内提前终止合同，应支付甲方违约金，违约金为试用期薪资的20%。10.2员工在试用期结束后未达到试用期目标，甲方终止合同，员工无需支付违约金。11.争议解决11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。11.2调解解决的，调解书具有法律效力，双方均应遵守。11.3法律诉讼的，胜诉方有权要求败诉方支付诉讼费用。12.法律适用12.1本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2如本合同的任何条款与法律相抵触，该条款将按法律的规定进行调整，但不影响其他条款的效力。13.其他条款13.1双方应通过书面形式变更或解除本合同，任何口头承诺均无效。13.2本合同附件为甲乙双方的权利义务明细，为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.合同签订日期14.1甲方（用人单位）签字：________________14.2乙方（员工）签字：________________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责说明书详细说明员工的岗位职责、工作内容和要求，以及试用期目标的具体细化。附件二：绩效评估标准详细列出工作质量、工作量和工作态度的评估标准及对应的分数比重。附件三：培训计划详细说明入职培训及在职培训的内容、时间安排和预期目标。附件四：保密协议具体内容详细列出需要保密的信息类型、保密期限及违反保密协议的后果。附件五：知识产权归属确认书明确员工在工作中创造的知识产权归公司所有，以及公司对员工创造知识产权的保护措施。附件六：薪资福利明细表详细列出薪资构成、福利待遇的具体内容和相关条件。附件七：合同续签申请表明确合同续签的申请流程、所需材料及评估标准。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工在试用期内未达到试用期目标的违约行为。2.员工在试用期内提前终止合同而未提前书面通知的违约行为。3.员工泄露公司保密信息的违约行为。4.员工侵犯公司知识产权的违约行为。责任认定标准：1.试用期未达到目标：终止合同，无需支付违约金。2.提前终止合同：支付甲方违约金，违约金为试用期薪资的20%。3.泄露保密信息：根据泄露信息的性质和影响，支付赔偿金，并可能面临解雇。4.侵犯知识产权：支付赔偿金，并根据情况可能面临法律诉讼。示例说明：1.若员工在试用期内因个人原因未能完成设定的试用期目标，则甲方有权终止合同。2.如员工未经许可提前终止合同，未提前30天书面通知甲方，则需支付违约金。3.如员工泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受经济损失，员工需根据泄露信息的严重性支付赔偿金。4.若员工侵犯公司的著作权，公司有权要求员工停止侵权行为，并支付相应的赔偿金。说明三：法律名词及解释：1.试用期：员工正式入职后，为双方确定是否正式录用员工的时间段。2.保密协议：双方约定员工在试用期内和正式录用后，对工作中接触到的保密信息予以保密的协议。3.知识产权：指员工在试用期内和正式录用后，因工作原因创造的著作权、专利权等权利。4.违约金：员工在试用期内提前终止合同，应支付给甲方的违约赔偿。5.赔偿金：员工因泄露保密信息或侵犯知识产权，应支付给公司的经济损失赔偿。6.法律：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。1.试用期应用于确定员工是否符合岗位要求的时间段