2024年竞业协议书

2024年竞业协议书合同编号：____________甲方（雇主）：____________地址：_________________联系方式：______________乙方（雇员）：____________身份证号：_____________地址：_________________联系方式：______________第一条竞业限制范围1.1乙方在职期间及离职后_______个月内，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的公司、企业、其他经济组织或个人担任股东、合伙人、董事、监事、高级管理人员、技术人员或提供咨询等职务。1.2乙方在职期间及离职后_______个月内，不得自行或与他人合作生产、经营与甲方相同或相似的产品，不得以任何方式直接或间接地抢夺甲方的客户资源。第二条竞业限制补偿2.1甲方同意在乙方离职后，按照乙方离职前十二个月平均工资的_______%向乙方支付竞业限制补偿金，共计_______个月。2.2乙方在收到竞业限制补偿金后，应按月向甲方提供履行本协议的相关证明。第三条违约责任3.1若乙方违反本协议的约定，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前十二个月平均工资的_______倍。3.2乙方违反本协议给甲方造成的损失超过违约金金额的，甲方有权要求乙方赔偿损失。第四条争议解决4.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第五条其他条款5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。5.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________法定代表人（签字）：_______日期：___________________乙方（签字）：____________日期：___________________附件：1.乙方在职期间及离职后应遵守的相关法律法规2.甲方支付竞业限制补偿金的银行账户信息注意事项：1.确保竞业限制的范围合理，不违反相关法律法规，避免对乙方的合法权益造成不当限制。2.明确竞业限制的期限，并确保竞业限制补偿金的数额及支付方式符合法律规定。3.确保违约责任条款的设置合理，违约金数额不应过高，以免被视为无效。4.确保争议解决条款的约定明确，便于双方在发生争议时选择合适的解决方式。解决办法：1.在签订竞业协议前，双方应充分了解相关法律法规，确保协议内容的合法性。2.竞业限制补偿金的支付应严格按照协议约定执行，避免产生纠纷。3.在违约责任方面，双方应本着公平原则，合理约定违约金数额。4.发生争议时，双方应通过协商解决，协商不成再选择诉讼途径。法律名词解释：竞业限制：指雇员在与雇主解除或终止劳动合同关系后的一定期限内，不得在与雇主存在竞争关系的企业或自己经营与雇主相同的业务，以保护雇主的商业秘密和竞争优势。违约金：指合同当事人违反合同约定时，按照法律规定或合同约定向对方支付的一定数额的金钱。法律法规：指国家制定或认可的法律、行政法规、地方性法规、规章等具有普遍约束力的规范性文件。争议解决：指在合同履行过程中发生纠纷时，双方采取的解决争议的方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。特殊应用场合与合同补充条款：1.场合：如果乙方离职后去读书深造补充条款：如果乙方离职后全职就读于高等教育机构，甲方同意在乙方学习期间暂停竞业限制的执行，并在乙方毕业后的____个月内恢复执行。2.场合：如果甲方公司被收购或合并补充条款：若甲方公司在合同有效期内被其他公司收购或与其他公司合并，本竞业协议依然有效，由收购方或合并后的公司承担甲方的权利和义务。3.场合：如果乙方因健康原因无法履行竞业限制补充条款：如果乙方因健康原因无法履行竞业限制义务，经甲方核实后，甲方可以解除竞业限制条款。附件列表：1.员工的健康证明：如果乙方提到了健康问题，我们可以需要一份最新的健康证明，以确认情况。2.教育深造的相关文件：如果乙方要去读书，那么他需要提供入学通知书或者相关的学习证明。附件1：乙方就读院校的录取通知书或就读证明。附件2：甲乙双方同意的竞业限制暂停与恢复执行协议。附件3：甲方公司被收购或合并的相关法律文件。1.一份乙方的健康报告：确保我们都能理解并尊重乙方的健康状况。2.乙方的入