人力资源派遣专项协议版

人力资源派遣专项协议版A版本合同目录一览1.派遣人员1.1派遣岗位1.2派遣人数1.3派遣期限2.派遣人员的职责与权益2.1派遣人员的职责2.2派遣人员的权益2.3派遣人员的工资待遇3.派遣单位的职责与权益3.1派遣单位的职责3.2派遣单位的权益3.3派遣单位的管理与培训4.接收单位的职责与权益4.1接收单位的职责4.2接收单位的权益4.3接收单位的工作条件5.合同的变更与终止5.1合同的变更5.2合同的终止6.违约责任6.1派遣单位的违约责任6.2接收单位的违约责任7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3诉讼解决8.合同的生效、变更和解除8.1合同的生效8.2合同的变更8.3合同的解除9.其他约定9.1保密条款9.2知识产权9.3信息安全10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决11.合同的签订与生效11.1签订程序11.2合同生效12.附件12.1派遣人员名单12.2岗位职责描述12.3培训计划13.合同的修订13.1修订程序13.2修订内容的生效14.合同的解除与终止14.1解除与终止的条件14.2解除与终止的程序14.3解除与终止后的权益处理第一部分：合同如下：第一条派遣人员1.1派遣岗位（在这里列出所有派遣岗位及其职责）1.2派遣人数1.2.1派遣单位同意按照接收单位的要求，派遣的人数为：（在这里列出具体的人数）1.3派遣期限1.3.1派遣期限自派遣人员到接收单位工作之日起至：（在这里列出具体的派遣期限）第二条派遣人员的职责与权益2.1派遣人员的职责2.1.1派遣人员应遵守接收单位的规章制度，按照接收单位的要求和工作需要，完成工作任务。2.1.2派遣人员应接受接收单位的管理和培训，努力提升个人工作能力和业务水平。2.2派遣人员的权益2.2.1派遣人员享有国家法律、法规规定的劳动者的各项权益。2.2.2派遣人员应按照接收单位的规定，享受各项福利待遇。2.3派遣人员的工资待遇2.3.1派遣人员的工资由派遣单位按照接收单位提供的工资标准支付。2.3.2派遣人员的奖金、津贴等待遇，按照接收单位的有关规定执行。第三条派遣单位的职责与权益3.1派遣单位的职责3.1.1派遣单位应按照合同约定，提供符合接收单位需求的派遣人员。3.1.2派遣单位应负责派遣人员的招聘、培训、管理等工作。3.2派遣单位的权益3.2.1派遣单位应按照合同约定，收取接收单位支付的派遣服务费用。3.2.2派遣单位有权根据合同约定和法律法规规定，解除或终止与派遣人员的劳动合同。3.3派遣单位的管理与培训3.3.1派遣单位应负责对派遣人员进行必要的培训，确保其具备接收单位所需的工作技能和知识。3.3.2派遣单位应建立健全派遣人员的管理制度，确保派遣人员遵守法律法规和接收单位的规章制度。第四条接收单位的职责与权益4.1接收单位的职责4.1.1接收单位应按照合同约定，接收并管理派遣人员，合理安排其工作。4.1.2接收单位应提供必要的工作条件和环境，确保派遣人员能够顺利开展工作。4.2接收单位的权益4.2.1接收单位有权根据实际工作需要，对派遣人员的工作岗位进行调整。4.2.2接收单位有权根据法律法规和单位规章制度，对派遣人员进行考核和评价。4.3接收单位的工作条件4.3.1接收单位应提供符合国家安全、卫生、环保等要求的工作场所和条件。4.3.2接收单位应保障派遣人员的人身安全和合法权益，避免因工作原因造成损害。第五条合同的变更与终止5.1合同的变更5.1.1合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。5.1.2合同的变更内容包括但不限于：派遣岗位、派遣人数、派遣期限等。5.2合同的终止5.2.1合同的终止应符合法律法规和合同约定。5.2.2合同的终止包括但不限于：派遣期限届满、双方协商一致解除等。第六条违约责任6.1派遣单位的违约责任6.1.1派遣单位未按照合同约定提供派遣人员的，应承担相应的违约责任。6.1.2派遣单位未按照法律法规和合同约定履行其他义务的，应承担相应的违约责任。6.2接收单位的违约责任6.2.1接收单位未按照合同约定支付派遣服务费用的，应承担相应的违约责任。6.2.2接收单位未按照法律法规和合同约定履行其他义务的，应承担相应的违约责任。第七条争议解决7.1协商解决7.1.1双方应通过友好协商，解决合同履行过程中的争议。7.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2调解解决7.2.1双方可以申请第三方调解机构进行调解。7.2.2调解不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。7.3诉讼解决7.3.1任何一方对合同的履行有异议，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条合同的生效、变更和解除8.1合同的生效8.1.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。8.1.2合同生效后，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。8.2合同的变更8.2.1合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。8.2.2合同的变更内容应符合法律法规和合同约定。8.3合同的解除8.3.1合同解除应符合法律法规和合同约定。8.3.2合同解除后，双方应按照合同约定和法律法规规定，办理相关手续，并互相配合，确保合同解除的顺利进行。第九条其他约定9.1保密条款9.1.1双方应对在合同履行过程中获得的对方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。9.1.2保密信息的范围、保密期限、保密义务等具体事项，双方另行签订保密协议予以明确。9.2知识产权9.2.1双方在合同履行过程中所形成的知识产权，按照法律法规和合同约定分配。9.2.2双方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的知识产权。9.3信息安全9.3.1双方应采取必要措施，确保信息安全，防止信息泄露、损毁或者丢失。9.3.2发生信息安全事件时，双方应立即采取措施予以应对，并互相通知。第十条法律适用与争议解决10.1本合同适用中华人民共和国法律。10.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条合同的签订与生效11.1本合同一式两份，双方各执一份。11.2本合同自双方签字或者盖章之日起生效。第十二条附件12.1派遣人员名单12.2岗位职责描述12.3培训计划第十三条合同的修订13.1合同的修订应由双方协商一致，并签订书面修订协议。13.2修订后的协议经双方签字或者盖章后生效，取代原合同。第十四条合同的解除与终止14.1合同的解除与终止应符合法律法规和合同约定。14.2合同解除与终止后，双方应按照合同约定和法律法规规定，办理相关手续，并互相配合，确保合同解除与终止的顺利进行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单附件二：岗位职责描述附件三：培训计划1.派遣人员名单1.1名单中应包括派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、工作经验等基本信息。1.2派遣人员名单应在合同生效前提供，并经接收单位确认。2.岗位职责描述2.1岗位职责描述应详细列出派遣人员在各岗位的工作职责、工作内容、工作标准等。2.2岗位职责描述应明确派遣人员在工作中应遵守的规则和制度。3.培训计划3.1培训计划应包括派遣人员的培训内容、培训时间、培训地点、培训方式等。3.2培训计划应根据派遣人员的岗位需求和职业发展规划制定。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位的违约行为及责任认定1.1未按照合同约定提供派遣人员的，应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。1.2未按照法律法规和合同约定履行其他义务的，应承担相应的违约责任。2.接收单位的违约行为及责任认定2.1未按照合同约定支付派遣服务费用的，应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。2.2未按照法律法规和合同约定履行其他义务的，应承担相应的违约责任。示例说明：如派遣单位未能在合同约定的时间内提供派遣人员，导致接收单位工作受到影响的，应视为派遣单位的违约行为。派遣单位应根据接收单位的要求，支付违约金，并承担因未能提供派遣人员而给接收单位造成的损失赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是派遣单位与派遣人员之间建立的劳动关系，约定双方的权利和义务的法律文件。2.派遣服务费用：派遣服务费用是接收单位支付