2024年中小企业用工合同简单版（三篇）

第3页共3页2024年中小企业用工合同简单版甲方：姓名：[甲方姓名]身份证号码：[甲方身份证号码]乙方：姓名：[乙方姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]1.根据相关法律法规及双方协商，甲乙双方共同签订本协议，并承诺共同遵守执行。2.本协议的有效期限为：自____年____月____日起至____年____月____日止。3.工作任务及要求：3.1甲方安排乙方在[岗位名称]岗位，从事该岗位职责范围内的工作。3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，须按照甲方制定的相关规定执行。3.3乙方应尽职完成工作任务，严格遵守安全规程，遵守劳动纪律，并维护职业道德。3.4如甲方生产（工作）情况发生变化或乙方无法胜任当前岗位，乙方应服从甲方的工作安排和调配。4.劳动报酬：劳动报酬实行计件制度，根据乙方的工作量和质量，多劳多得，少劳少得。其他福利、津贴均已包含在当月劳动报酬中，不再另行计发。5.劳动纪律：5.1乙方应严格遵守国家法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》中的各项规定和要求。同时，应爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。5.2乙方如违反劳动纪律，甲方有权对其进行批评教育，并根据相关规定给予必要的纪律处分或解聘。6.协议的终止、变更、续签和解除：6.1本协议在期限届满时自然终止。若因生产工作需要，经双方协商一致，可续签本协议，并应提前1个月办理续签手续。6.2经双方协商同意，可以变更本协议的相关内容，并办理相应的变更手续。6.3甲方有权根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4乙方在以下情况下有权解除本协议：6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康，且企业未进行改善；6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益。6.5任何一方如欲提前解除本协议，均应提前30天通知对方。7.任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失的，应根据实际情况和责任大小，按相关规定进行赔偿。8.本协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按相关规定执行；国家未规定的，甲乙双方可协商修订、补充。如双方无法协商解决，可由三都县中和镇法院进行仲裁。9.本协议自双方签字之日起生效。本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：[甲方签名]乙方：[乙方签名]签订日期：____年____月____日2024年中小企业用工合同简单版（二）甲方：_____乙方：_____依据《中华人民共和国劳动法》及《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》的相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿订立本合同，并共同遵守以下条款：一、本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____天。二、乙方同意在甲方从事相关工作。三、甲方对乙方的劳动质量和数量要求，将按照双方约定的标准执行。四、甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为____元。五、甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。如需延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，且需经乙方同意。六、甲方依法支付乙方加班加点工资，具体支付标准如下：1.在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付；2.在休息日工作的，按照乙方日或小时工资标准的200%支付；3.在法定休假节日工作的，支付乙方日或小时工资标准300%的工资。七、甲乙双方应按照国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。八、甲方为乙方提供符合劳动安全和卫生标准的工作环境，并根据工种需要发放劳动保护用品和配置必要的劳动工具。九、甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险，保险期限与本合同期限相同，保险金额为____元。十、甲方给予乙方患病或非因工负伤的医疗期，医疗期内的医疗费用由甲方负担____%。十一、乙方应遵守甲方制定的劳动纪律。十二、因客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行的，经双方协商一致，可以变更本合同相关内容。十三、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。十四、甲方在以下情形之一，可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；3.双方不能依据本合同第十二条就变更合同达成协议的。十五、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。十六、乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。十七、乙方在以下情形之一，可以随时通知甲方解除本合同：1.试用期内；2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。十八、乙方在以下情形之一，甲方不得解除、终止本合同：1.患病或非因工负伤在医疗期内的；2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。十九、劳动合同期满或甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。二十、甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。二十一、甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。二十二、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。二十三、其他未尽事宜，双方可另行约定。二十四、因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二十五、本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。二十六、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方签名（盖章）：_____乙方签名（盖章）：_____签订日期：_____2024年中小企业用工合同简单版（三）甲方(用人单位)名称：住所：法定代表人(委托代理人)：联系人：_____联系电话：_____乙方(员工)姓名：_____性别：_____身份证(护照)号码：住所：_____联系电话：_____根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信实用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从____年____月____日起至____年____月____日止。2、无固定期限：从____年____月____日起。3、以完成一定工作任务为期限：从____年____月____日起(二)试用期为：天。(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”)二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)：乙方的工作地点：三、工作时间和休息休假(一)甲方实行月工作____天____小时制，如确因工作需要延长工作时间的，一般每日不超过____小时。(二)乙方依法享有年假、法定节假日、婚假、工伤(病)假、丧假(具体按照甲方《请(休)假管理规定》执行)。(三)需要延长工作时间的，甲方根据《劳动法》第四十四条支付乙方劳动报酬。四、劳动报酬(一)甲方依法制定《薪酬、福利体系》并告知乙方。甲方支付给乙方的工资标准不得低于深圳市最新公布的最低工资标准。(二)根据岗位实际，乙方选择下列第种薪酬方式。按计时核算，即基本工资+加班费+工龄工资+其它按绩效核算，即部门绩效总额/部门绩效构成人数____个人核定系数+其它(三)甲方每月日前以银行转账的方式向乙方支付上月工资，乙方须向甲方准确提供深圳区域中国农业银行相关信息(个人银行账号、账户名、开户行类别、账户所在地及开户网点)，否则跨行或跨区域转账的相关费用须由乙方承担。(四)甲乙双方对工资的其它约定：五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方按照国家和地区有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。(二)乙方患病或因公负伤，甲方按照国家和地区的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。(三)乙方患职业病、因公负伤的，甲方按照《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。(四)凡属工伤(病)医疗费用报销范畴的，乙方须向甲方提交完备的手续，否则相关费用的报销无法正常进行。(五)在劳动关系存续期间，甲方为乙方提供食宿，乙方须承担在住宿期间所产生的水电费用，甲方按月补贴乙方伙食费，全勤补贴标准为人民币____元每月，非全勤补贴标准为人民币____元每天。具体按照《食宿管理办法》实施。(六)甲方为乙方提供的福利待遇有：国家法定节过节费、婚庆贺礼以及公司不定期提供的其它福利。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按照国家和地区有关规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作