2024年公司内部单位劳动保障规章制度（三篇）

第35页共35页2024年公司内部单位劳动保障规章制度三、工作时间与休假管理1.员工的工作时间遵循公司安排，加班待遇将严格按照国家及公司相关规定执行。对于休息日安排的加班，公司将采取补休方式补偿，而非直接支付加班工资。2.国家法定节假日的安排将依据工作需要进行，若需员工加班，其待遇亦将遵循国家及公司相关规定。3.员工因病需请假时，必须提供医院证明，并在班前通知所在部门主管，否则将按旷工处理。若员工在工作时间内突发疾病，应立即通知主管并安排休息或就医。4.员工请事假需提前提交书面申请并办理请假手续。具体审批流程为：____天以内（含____天）的事假由直属主管批准；超过____天的事假需经直属上级书面批准后上报董事长审批。分店主管及分店负责人的请假流程亦有所区别，需按照相关规定执行。如遇紧急情况无法及时办理请假手续，可先行电话请假并于当天补办书面手续，否则按旷工处理。5.员工的年假、计划生育假、婚丧假等休假安排将遵循国家相关规定执行。6.对于在工作中或上下班途中受伤并被区劳动局认定为工伤的员工，公司将按照相关规定给予工伤假待遇；若未被认定为工伤，则按病假处理。四、薪酬与福利制度1.公司确保员工的最低工资不低于____市规定的最低工资标准。2.公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资、岗位（职务）工资、奖金与提成以及相关补助等。3.在公司经营正常的情况下，为鼓励员工长期服务，公司将每年对员工的基本工资进行相应调整。4.在公司停工、停产期间，公司将根据停工时间的长短给予员工基本工资或基本生活费保障，确保员工的基本生活需求得到满足。5.员工薪酬采用月工资制，并于每月____日准时发放。6.新入职员工的薪酬将从报到日的次月起发放，离职员工的薪酬将按日计算并于次月一次性结清。7.公司将依照国家和____市的相关规定为员工缴纳各项社会保险费用，确保员工的合法权益得到保障。8.若员工因个人原因给公司造成经济损失的，公司有权要求员工进行赔偿或依据公司规章制度进行处理，并有权按规定幅度从员工工资中扣除相应金额。五、考勤管理制度1.员工需提前____分钟到岗刷指纹签到以确保准时上班；未刷指纹签到者将按缺勤处理。2.员工应严格遵守上下班时间规定；无故迟到或早退者将受到相应处罚；迟到或早退超过一定时间者将按旷工处理。3.员工病假需提供医院诊断证明并按实际天数扣除相应工资；事假则按实际天数扣除相应工资。4.员工未请假或请假未被批准而擅自缺勤者将视为旷工处理；旷工者将受到严厉处罚并扣除相应工资及福利待遇。5.员工应按时提交假条给部门考勤人员登记留档；未按时办理者将受到相应处罚。6.考勤统计期限为每月____日至当月月底；员工需遵守公司考勤管理制度及相关辞职制度规定。六、工作纪律规范1.为维护正常的生产秩序和工作秩序，公司对违规违纪行为将采取奖惩制度进行管理。2.员工应自觉遵守公司的打卡机及考勤制度规定；按时上下班并保持良好的工作纪律。3.员工辞职需经所在部门批准并办理好工作移交手续后方可离职。4.员工在工作期间应遵守以下工作守则和职业道德要求：a)敬业乐业、勤奋工作并服从公司的正常调动和工作安排；b)严格遵守公司各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制要求；c)工作期间保持高度责任心、尽职尽责做好本职工作并避免消极怠工、串岗聊天等不良行为；d)养成良好的卫生习惯以保持工作环境的清洁整洁；e)爱护公司财物并避免盗窃、损坏或私用公物等行为的发生；f)提倡增收节支、开源节流并节约用水、用电等资源；g)关心公司形象并避免做出有损公司形象和利益的行为；h)遵守公司保密制度并保守公司商业秘密不被泄露。2024年公司内部单位劳动保障规章制度（二）工作时间及加班安排一、员工工作时间遵循公司统一安排。对于加班情况，其待遇将严格按照国家及公司现行规定执行。若于休息日安排员工加班，公司将采取补休措施，而非直接支付加班工资。二、国家法定节假日的加班安排，将根据工作需要灵活调整。如有加班需求，相关待遇亦将遵循国家及公司规定执行。休假管理制度三、病假管理方面，员工在非工作时间因病需休息时，应持有正规医院出具的证明，并提前通知所在部门主管负责人，否则将按旷工处理。若在工作时间内突发疾病，应立即向上级主管报告，由其安排休息或就医。四、事假申请需遵循正式流程，员工需提交书面申请并提前办理请假手续。具体审批权限如下：____天以内（含____天）的事假由直属主管批准；超过____天的事假则需直属上级书面同意后上报董事长审批。分店主管及负责人的请假流程另行规定。紧急情况下可先电话请假，但需在当日补办书面手续并提交考勤人员存档，否则视为旷工。五、年假、计划生育假、婚丧假等休息休假安排，将严格按照国家相关规定执行。六、关于工伤假，员工在工作中或上下班途中遭受伤害，并经区劳动局认定为工伤的，可享受工伤假待遇；否则，将按病假处理。薪酬与福利政策七、公司确保员工最低工资不低于____市规定的最低工资标准。薪酬体系采用结构工资制，包括基本工资、岗位（职务）工资、奖金与提成、相关补助等组成部分。在公司经营状况正常的前提下，员工的基本工资将逐年进行相应调整。八、如遇公司停工、停产情况，在一个工资支付周期（____个月内）内，公司将正常发放员工基本工资；超过此期限的，将发放基本生活费，其标准不低于最低工资标准的____%。九、员工薪酬采用月工资制，于每月____日准时发放。新入职员工自报到日起次月发放工资，离职人员则自离职之日起停薪，并按日计算工资于次月一次性结清。十、公司依法为员工缴纳各项社会保险，具体实施方案及待遇标准遵循国家和____市相关规定执行。十一、若因员工个人原因给公司造成经济损失的，公司有权要求员工赔偿或依据公司规章制度进行处理，并有权按规定幅度从员工工资中扣除相应金额。考勤管理制度十二、员工应提前____分钟到岗刷指纹签到，未按时签到者将视为缺勤。十三、员工需严格遵守上下班时间，无故迟到或早退将受到相应处罚。具体为：迟到或早退在____分钟以内罚款____元；超过____分钟者按旷工半日处理。旷工半日将扣除半日工资。十四、病假需凭医院诊断证明办理请假手续，并按实际天数扣除相应日工资（扣除比例为____0.5）。若病假时间超过半个月，则按____市相关规定发放当月基本生活费。事假亦按实际天数扣除相应工资。十五、未经请假或请假未获批准而擅自缺勤者视为旷工。旷工一日将扣除三日工资，并取消当月提成、奖金及其他福利待遇，仅发放基本工资。十六、所有请假条需当日交至部门考勤人员登记留档，未按时办理者将处以____元罚款。十七、考勤统计周期为每月____日至当月月底。员工需严格遵守公司考勤管理制度及其他相关规定。工作纪律要求十八、为维护公司正常生产和工作秩序，公司实行奖惩制度以规范员工行为。员工应自觉遵守公司打卡及考勤制度，按时上下班，杜绝迟到、早退及旷工现象。十九、员工辞职需经所在部门批准并办理工作移交手续后方可离职。二十、员工在工作期间应遵守以下守则和职业道德：敬业爱岗、服从调动、遵守规章、尽职尽责、保持卫生、爱护公物、节约资源、维护公司形象及保守商业秘密等。附则二十一、本制度与劳动合同内容存在冲突时，以劳动合同约定为准。二十二、公司向每位员工发放本手册，并由员工签收作为已公示的证明。2024年公司内部单位劳动保障规章制度（三）公司劳动管理规定一、工作时间与加班1.公司在遵守法律法规的前提下，经与员工协商后可依法延长工作时间。2.员工加班的待遇将严格按照国家及公司相关规定执行。若休息日安排员工加班，公司将优先安排补休，而非直接支付加班工资。3.法定节假日的加班安排将视工作需要而定，加班待遇同样遵循国家及公司规定。二、休假制度1.病假：员工在非工作时间因病需请假时，必须持有医院证明，并在班前通知所在部门主管负责人，否则将按旷工处理。若在工作时间内生病，应立即通知主管负责人，由其安排休息或就诊。2.事假：员工请事假需提交书面申请，并按规定办理请假手续。请假天数在____天以内（含____天）由直属主管同意后，直属负责人批准；超过____天则需直属上级书面批准并上报董事长审批。分店主管及负责人的请假审批流程另行规定。紧急情况下可先电话请假，但须于当天补办书面手续交考勤人员登记存档，否则视为旷工。3.年假、计划生育假、婚丧假等按国家相关规定执行。4.工伤假：员工在工作中或上下班途中受伤，经区劳动局认定为工伤者，可享受工伤假待遇；否则，按病假处理。三、薪酬与福利1.公司确保员工的最低工资不低于北京市最低工资标准。2.公司实行结构工资制，员工工资总额包括基本工资、岗位（职务）工资、奖金与提成、相关补助等。3.在公司经营正常情况下，为鼓励员工长期服务，每年将对员工的基本工资进行相应调整。4.公司停工、停产期间，将按照国家规定支付员工基本工资或基本生活费。5.员工薪酬采用月工资制，于每月____日准时发放。新入职员工自报到日起次月发放工资，离职人员工资按日计算并于次月一次结清。6.公司依照国家和北京市有关规定为员工缴纳各项社会保险，具体实施办法及相关待遇按有关规定执行。7.因员工个人原因给公司造成经济损失的，公司有权要求员工赔偿或依据公司规章制度进行处理，并可从员工工资中按规定幅度扣除赔偿款。四、考勤管理1.员工上班需提前____分钟到岗刷指纹签到，未签到者按缺勤处理。2.员工应严格遵守上下班时间规定。迟到或早退在规定时间内的将处以罚款；超过规定时间则按旷工处理。旷工将扣发相应工资及福利待遇。3.员工病假需出具医院诊断证明并按实际天数扣除日工资；事假则按实际天数扣除相应日工资。4.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤者视为旷工并依规处理。5.所有假条需当天交部门考勤人员登记留档未按时办理者将受到处罚。6.考勤统计周期为每月____日至当月月底员工需遵守公司考勤管理制度及辞职等相关规定。五、工作纪律1.公司对违规违纪、表现较差的员工实行奖惩制度以维护正