2024非全日制工作岗位协议样本版

2024非全日制工作岗位协议样本版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）第二条：工作内容2.1工作职责2.2工作时间2.3工作地点第三条：劳动报酬3.1报酬标准3.2支付方式3.3支付时间第四条：试用期4.1试用期期限4.2试用期内的工作要求第五条：合同期限5.1固定期限5.2续签条件第六条：保密协议6.1保密内容6.2保密期限第七条：社会保险7.1保险种类7.2保险费用承担第八条：劳动争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决第九条：解除和终止合同9.1解除条件9.2终止条件9.3经济补偿第十条：违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担第十一条：其他约定11.1培训11.2知识产权11.3个人信息保护第十二条：合同的变更和解除12.1变更条件12.2解除条件第十三条：附件13.1职位说明书13.2工作绩效考核标准第十四条：合同的生效、修改和终止14.1生效条件14.2修改条件14.3终止条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：工作内容2.1工作职责：乙方根据甲方的安排，担任非全日制工作岗位，履行相应的职务工作。具体工作职责和范围详见附件。2.2工作时间：乙方的工作时间根据实际工作需要和乙方的个人情况协商确定，并以书面形式通知乙方。2.3工作地点：乙方可在家或其他甲方指定的地点进行工作，如需到甲方办公地点，应提前与甲方沟通。第三条：劳动报酬3.1报酬标准：乙方的劳动报酬根据双方协商确定的工资标准和工资支付方式进行支付。3.2支付方式：乙方的劳动报酬可以通过银行转账、现金等方式支付。3.3支付时间：乙方的劳动报酬应在每个月的日前支付，具体支付时间以书面形式通知乙方。第四条：试用期4.1试用期期限：乙方在本合同签订后的第一个月为试用期。4.2试用期内的工作要求：乙方在试用期内应按照甲方的要求完成工作任务，并通过试用期考核。第五条：合同期限5.1固定期限：本合同的有效期限为一年，自年月日起至年月日止。5.2续签条件：合同到期后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第六条：保密协议6.1保密内容：乙方在合同期间和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限：乙方的保密义务自合同签订之日起生效，至合同解除或终止之日起一年内有效。第七条：社会保险7.1保险种类：甲方应为乙方缴纳国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2保险费用承担：保险费用的承担按照国家和地方的相关规定执行，乙方应按约定时间缴纳个人应负担的社会保险费用。第八条：劳动争议解决8.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决：如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条：解除和终止合同9.1解除条件：合同解除的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。9.2终止条件：合同终止的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。9.3经济补偿：如乙方因合同解除或终止而享有的经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。第十条：违约责任10.1违约情形：双方违反合同的约定，应承担相应的违约责任。10.2违约责任承担：违约方应赔偿因此给守约方造成的损失，并支付违约金。第十一条：其他约定11.1培训：甲方应提供必要的培训，以保证乙方能够胜任工作。11.2知识产权：乙方在合同期间所创作的知识产权，属于甲方所有。11.3个人信息保护：甲方应保护乙方的个人信息，不得泄露给第三方。第十二条：合同的变更和解除12.1变更条件：合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式确认。12.2解除条件：合同的解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。第十三条：附件13.1职位说明书：详细说明乙方的岗位职责、工作要求和绩效考核标准。13.2工作绩效考核标准：明确乙方的绩效考核指标和考核流程。第十四条：合同的生效、修改和终止14.1生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2修改条件：合同的修改应经双方协商一致，并以书面形式确认。14.3终止条件：合同的终止应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细说明乙方的岗位职责、工作要求和绩效考核标准。包括但不限于：岗位职责：明确乙方在工作中的具体职责和任务。工作要求：详细描述乙方完成工作任务所需的能力、技能和素质。绩效考核标准：设定乙方的绩效考核指标和考核流程，包括工作质量、工作效率等。附件二：工作绩效考核标准明确乙方的绩效考核指标和考核流程。包括但不限于：绩效考核指标：设定具体的工作质量、工作效率等指标，用于评估乙方的工作表现。考核流程：描述绩效考核的具体流程，包括考核周期、考核方式、考核结果的反馈等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照约定履行工作职责，或者未达到甲方设定的工作要求的。2.乙方违反了合同中的保密义务，泄露了甲方的商业秘密、技术秘密等的。3.乙方违反了合同中的其他约定，如培训、知识产权保护等。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，甲方有权要求乙方承担违约金、赔偿损失等责任。2.甲方有权解除合同，并要求乙方支付相应的经济补偿。示例说明：如果乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，甲方可以要求乙方承担相应的赔偿责任，并要求解除合同。说明三：法律名词及解释：1.非全日制工作：指工作时间不固定，工作时长不超过国家规定的标准工作时间的工作形式。2.试用期：指合同签订后，为了双方相互了解和适应，设定的一定期限。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。4.社会保险：指国家规定的，由甲方和乙方共同缴纳的，为乙方提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的制度。非全日制工作：指乙方的工作形式，工作时间不固定，工作时长不超过国家