个人简历制作策划书

个人简历制作策划书主办方:XXX2016年11月18日个人简历制作一、活动背景：一份优秀的简历可能会为你的面试锦上添花,由于大学生在制作简历上缺乏经验,他们了解到的简历制作标准难免会和用人单位的要求存在差别,为了提高同学们的简历制作能力，进而提高就业竞争能力,故特举办此次“个人简历制作活动"。希望大家能从活动中获得收获,为将来踏入社会面临就业提前作好准备。二、活动主题:如何制作招聘简历个人简历是求职者给招聘单位发的一份简单介绍。包括自己的基本信息,姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式:自我评价、工作经历、学习经历、以及本人对这份工作的简要理解和要求。现在找工作一般都在网上投简历,因此一份良好的简历对于获得面试的机会至关重要！三、活动对象：西安科技大学高新学院城市与建设学院工程造价1407—1408班及工管1401—1405班全体同学四、活动时间与地点:时间:2016年11月18日地点：东204教室五、活动目的：让同学们事先对自己的个人简历有一个充分的认识，记录大学里或其他地方的自己优秀的方面记录下来，让自己的才华充分的体现,也让企业了解你各个方面来衡量你能否胜任的老板分配的工作职位，现在制作个人简历,能将记得的事情记录下来,免得毕业了手忙脚乱，才开始写自己的个人简历，因此现在写个人简历是非常有必要的.六、活动流程前期准备:a、收集个人简历制作材料（模板,自己过去优秀的事情，奖状,表彰等）b、了解不同的企业对个人简历的要求不同(见后页）c、个人简历编写的原则（见后页）d、如何写好个人简历（见后页)活动的主要内容及具体的安排工作a、开班会,将制作个人简历的要求向同学们讲清楚b、解答同学们在制作过程中存在的问题c、给出一定的时间让同学们在宿舍制作个人简历d、回收个人简历,检查每个同学的个人简历是否达到标准个人简历的要求e、将优秀的个人简历向同学们呈现出来，并指导同学们以好的个人简历作为样本、和如何才能做出一个完美的个人简历f、将大部分的同学存在的问题再清楚的讲明白七、经费统计项目用途单价数量总价备注个人简介表用于同学填写0.1666。6合计6.6奖品分三个等级，本周会与班干部协商确定。主要负责人：赵强2016年11月18日＊附件个人简历模板word个人简历的写作原则一份卓越有效的个人简介是开启事业之门的金钥匙，正规的简历有许多不同的样式和格式。大多数求职者把能想到的情况都写进简历中，到时我们都知道没有人愿意阅读一份长达五页的流水帐的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。这里有三条写简历的重要原则：以一个工作目标为重点、将个人简历视为一个广告,再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。写作出色的个人简历第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇佣者在寻找的是某一特定的职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个.因此如果简历没有陈述工作和职务重点,或是把你描述一个合适于所有职位的求职者，你可能无法在任何求职者胜出。第二条原则是把简历看做一份广告,推销你自己。最成功的通常要求简单而富有感召力，并且能够多次重复重要的信息。你的简历应限制在一页内,工作简介不要以段落出现，尽量运用动作性短语,使语言鲜活有力,在简历页面上端写一段总结性语言.陈述你在事业中最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。制作简历的第三条原则是陈述有利信息，争取成功的机会，也就是尽量避免在简历街道就遭到拒绝.为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己铬身于招聘者的的立场就会明白。招聘是每次面试的时间都会较长，因此对于招聘者来说进入面试的人越少越好。招聘者对于理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景、工作经历、以及技能水平、这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键因素.应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面试的机会。同时简历不要出现其他的东西，以免影响招聘者对你的看法。记住，写简历时。要强调工作的目标和重点,语言简洁，多用动词,并且避免会使你淘汰的不想关信息,人力资源者都会很忙,再筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间浏览每一份简历。当你获准参加面试，简历就完成了使命.如何写好个人简历，(求职基本知识与技能)写简历前，你的站在用人单位的角度想一想，每个月支付工资招聘员工，目的是什么?搞清楚了这些问题以后才能做到有的放矢.一份合格的简历，应该用词准确、内容完整、条理清晰、诫命扼要、不能拖泥带水，也不能过于简单。首先在简历上消灭错别字,这是门面没有什么可以解释的。一般情况下，一份简历以一张的篇幅为好.繁忙的人事主管没有那么多的时间看你写那么多的简历，而且过于繁琐会置于死地的。起草简历时可以写长点，把所有的内容都写上，然后进行合理化的筛选有效的信息.仔细推敲每一个字、每一块内容、把有用的信息留下来,用最简洁的语言表达出来。写简历时要采用扬长避短的原则。个人简历的内容实事求是。但并不是说把所有又关你的事情都写上去。个人简历的主要作用是为了让用人单位了解你胜出的职位的资格，所以,与之无关的对自己不利的事情切勿出现在简历上.例如贴照片，应考虑应聘的工作要求以自身条件来做恰当的安排.有的工作如:秘书、公关比较注重相貌，一般来说应当贴上照片。有的工作就不需要照片，如科研、设计等不太注重相貌,一般可以不贴照片。但是你的确有漂亮的五官、琛洒的风度.最好不要被埋没,应该在个人简历上贴上自己的近照.简历的作用就是推销自己,表现自己，你有什么特长，尽量在简历上表现出来,让用人单位发现你的价值.切忌过于谦卑,不好意思向别人陈述自己的有点和成绩。如果你不说清楚你能干什么，那又有谁知道你是个什么样的人才呢？所以，在简历上,你不仅要列举你所干过的工作。更应该强调你能干某一项工作技能以及你所取得的成就和证书。简历的整体形象将会影响雇主对你的看法,所以，你要注意简历格式,让人看上去很舒服。简历的布局要合理，表现形式要简单大方语言表达要朴素简练.表现你的诚实、办事干净利索的品质。不同类型的单位对简历的要求有所不同

制作个人简历时需要按你想求职的单位类型来作一些准备，因为不同类型的企业对简历的要求也是不一样的。企业类型我们可以简单的这样分类，事业单位企业（也就是国企），大型企业,中小型企业这几类.

事业单位企业,一般都要求简历详细，有的时候像学校介绍，专业介绍等都要附上，其它的像成绩单,有取得的荣誉与证书都要一并附上。事业单位最关心你就是你的学力，能力方面反而不算多大关注,当然前题也得是专业对口,一般这类单位技术性比较强的职位不用走关系,如果是文职类或技术性不强的话，关系还是很重要的。

大型企业最关心的就是你的学历与工作能力，因为大型企业，需要评一定等级之类的，所以在职人员的学历是比较重要的，能招研究生的，决不招本科的，当然有的时候还会要求学校类型，如211院校等。其次就是你的工作能力方面了，如果你在简历中的工作能力与工作经验方面上有针对性的写作,与他提出的条件相符合，基本上没有问题了,薪酬方面大企业一般都不会满足你提出的要求，只要你条件符合。

中小型企业最关心的只是你有能力及你的薪酬要求,特别是那些小企业，都是想找到一些能力条件相符，但是薪酬要求比较低的人来工作，所以如果你求职这一方面的企业时，一定需要考虑好，特别是小型企业。如果你暂时工作经验还不是很丰富，可以接受当积累一些经验，只要你在简历突出你的能力，你的工作经验等,并提一个中等的薪酬绝对是没有问题的。写简历之前要先明白，你求职的单位类型，应聘单位类型不同,对简历的要求不同，简历的风格和内涵也会变化,需要根据具体情况进行分析，下面我们分析一下应聘国企单位和外企单位所要制作简历的不同之处:

第一：教育经历的展示在侧重点不同.国企单位重视专业成绩以及其他主要成绩的具体分数，而外企简历则更加注重专业和成绩的学分情况。而且他们在学校等方面的重视程度也是有所不同的，下面就具体看看两者在各个方面的差别有何不同。

第二:两类型的单位对简历都非常重视,但是外企重视的学校名气度超过了专业，而国企则会将两点都作为相同份量或者差别不大的情况进行对待，而不会像外企那样远远重视学校的名声。因为外企认为学校的实力和品质决定了学生的综合素质,而那些一般的学校在这些方面远远欠缺，就算专业再对口但是学生实际上获得的知识和接受的教育水平也是不同的,毕竟大学拥有四年较长的时间，这个差距并不是靠着后面短期的时间可弥补的。

在学生成绩方面,国企是典型的拿学生成绩高低作为能力衡量的重要标准，国企一般非常重视这些外在性的东西，他们认为国字号企业