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人力资源管理课程学位考试试题(参考答案见题后）单项选择题(共290题)1、

（

A)是以技能为基础来支付的一种薪酬系统。A。技能工资B.绩效工资C。工龄工资D.岗位工资2、

如同一面镜子,让员工知道自己到底做的怎么样,在同事和领导心中是个什么样的形象,这一过程是（

D）A。绩效改进B。绩效监控C。绩效计划D.绩效反馈3、对专业技术岗位,要实现专业技术职务的聘任与（

B）的统一。A。人员聘用B.岗位聘用C。职员制度D.离职制度4、

近年来，（A

）尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。A.参与管理B。目标管理C。过程管理D.组织管理5、

用人单位非法招用未满（

B）周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚.A。14B。16C6、根据家庭生产理论,家里人自己花费大量时间生产一顿可口的饭菜属于(C

）。A。商品密集型的生产方式B.劳动密集型的生产方式C。时间密集型的生产方式D。技术密集型的生产方式7、在工伤保险争议处理的法律程序中,劳动仲裁的法律依据主要是（

B）。A.民法通则B。劳动争议仲裁委员会办案规则C.刑法D。行政诉讼法8、

克服晕轮效应的方法是（D)。A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训B.将更多类型的考核主体纳入考核,化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用C.在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征D。在评价中从不同的侧面评价员工的业绩9．我国规定重大死亡事故，即一次事故死亡(A）以上的事故。

A．3人以上（含3人）

B．5人以上（含5人）C．10人以上（含10人）

D．15人以上（含15人）10．在马斯洛的需要层次理论中,五种需要由低到高依次是（B)。

A．生理需要－安全需要－尊严的需要－归属和爱(社交）的需要－自我实现的需要

B．生理需要－安全需要－归属和爱（社交)的需要－尊严的需要－自我实现的需要

C．生理需要－安全需要－归属和爱(社交）的需要－自我实现的需要－尊严的需要

D．生理需要－安全需要－自我实现的需要－尊严的需要－归属和爱(社交）的需要

11、关于培训开发政策下列陈述错误的是（D）。

A．培训开发政策一般包括责任分工

B．组织的培训开发政策受招募政策的影响

C．每个组织的培训开发政策都是独一无二的

D．好的培训开发政策应该是稳定的

12、员工流失的直接成本主要包括(C)。

A．对公司士气的打击

B．隐含的成本

C．招聘、筛选、培训新员工的费用

D．客户的流失

'13、执行纪律处分时应该（D）。

A．先宽松，后严厉

B．从一开始,就非常严厉，到后来可以适当放松

C．考虑人力资源经理本人的情绪

D．保持一致性,不要时紧时松

14、有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性，说明人力资源具有（C）A。再生性B。增值性C.能动性D.时效性15、某企业产品滞销,经营状况欠佳，便将本企业产品折算成工资发给员工，这种做法违反了人员报酬中的(D）A.成本补偿原则B。短期利益与长远利益相结合原则C。效率优先和兼顾公平的原则D。货币工资与实际工资相符合原则16、员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于（C）A。组织间流动B.改变隶属关系的流动C.组织内流动D.自由流动17、现代人力资源管理的人性假设基础是(D

）A、人天生的懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动B、人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励C、人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳D、人有社会责任感,有与社会发展相适应的个人理想和实现自我

价值的愿望18、各国考核制度的名称虽不同，但它们都有一个共同的特征是（

C)A、把业务能力作为考核的最重要内容B、把思想品德作为考核的最重要内容C、把工作实绩作为考核的最重要内容D、把工作态度作为考核的最重要内容19、找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素，并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律，由此预测出未来企业的人力资源需求，这种预测方法称为（C)A．经验预测法

B．德尔菲法C．趋势分析法

D．马尔可夫分析法20、具有“活泼、好动、敏感、反应迅速、喜欢与人交往,注意力容易转移、兴趣容易变换，具有外倾性”特征的人，其气质类型属于（B)A．胆汁质

B．多血质C．粘液质

D．抑郁质21、在其他条件不变而工资率下降时，替代效应会导致劳动者(B)。

A．享受闲暇的代价更高了

B．增加闲暇时间的消费

C．消费闲暇的机会成本加大

D．增加市场劳动力供给时间

22、问卷调查表法存在的缺憾是（C）.

A．问卷内容过于简单

B．问卷设计不够客观

C．员工由于缺乏表达能力或故意夸大其任务重要性，而使信息失真

D．问卷调查的覆盖面不够大

23、相对于从竞争对手或其他公司招聘，企业选择学院与大学作为招聘来源的优势是(C）.

A．企业不需要对毕业生进行大量的上岗前的培训工作，降低培训支出

B．毕业生通常具有很好的社会经验

C．对于强调培养独特组织文化的企业而言，毕业生较容易被塑造和培养

D．毕业生通常具有丰富的工作经验

24、绩效管理的着眼点在于(C）。

A．人员的招聘

B．员工的培训

C．个人业绩的提高和发展

D．员工的晋升

14、下列步骤可保证职工个人薪酬公平性的是(B）。

A．工作设计和工作分析

B．薪资分级和定薪

C．市场工资调查D．工作评价

25、根据员工实际绩效与绩效标准相比较的结果来决定员工奖金是个人奖励计划中的

(D）形式。

A．管理激励计划

B．行为鼓励计划

C．推荐计划

D．计件制

26、一般来说，为了组织目标的顺利实现，组织应该首先提升的员工是（B)。

A．组织忠诚度高的员工

B．工作能力强的员工

C．学历高的员工

D．业绩好的员工

27、管理学中的“彼德原理”是指（C)。

A．员工必须得到提升，才有工作积极性

B．高级职位上的员工往往积极性比较高

C．员工将晋升到其工作上无法胜任的职位

D．员工一般缺乏其担任的职位所需要的工作能力

28、家庭生产理论认为,花费较多的时间而使用较少的半成品或利用较少辅助设备的生产方

式是什么样的生产方式（C）。

A．劳动密集型

B．资本密集型

C．时间密集型D．商品密集型

29、基尼系数是衡量个人或者家庭之间（C)的一种国际通用指标.

A．利率差异程度

B．工资差异程度

C．收入不平等程度

D．地位不平等程度

30、最低工资立法通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来

压缩收入的不平等程度,这是最低工资立法的（C）。

A．扩大效应

B．收入效应

C．压缩效应

D．替代效应

31、

（

B)是指劳动关系的双方当事人之间因劳动权利或义务而产生的纠纷。A。劳动合同B。劳动争议C.劳动保障D。劳动诉讼32、下列哪一观点不属于科学管理四原则(A）A。将人看作”人力资本”，认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值，是能够增殖的资本B。建立真正科学的劳动过程C。管理者和工人之间应该进行亲密的经久合作D．将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合

33、工作评价以(

A）为基础.A．工作分析B．薪酬调查C．岗位设计D．岗位规范34、在下图中，构成组织内人力资源的核心、骨干部分是（C）

35、劳动者用人单位的权利与义务是通过（B）确定的.

A．劳务协议

B．劳动合同

C．聘用合同

D．上岗证书

36、对技术等级考核合格的劳动者，发给相应的（D）。

A．《毕业证》

B．《结业证》

C．《技师证》D．《职业资格证》37、作为发言人,管理者要向外部提供信息，这时领导者扮演的角色是（B）。

A．人际角色

B．信息角色

C．决策角色

D．联系人角色

38、根据马斯洛的需要层次理论，可得如下结论(A)。

A．对于具体的个体来说，其行为主要受主导需要的影响

B．越是低层次的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大

C．任何人都具有五种不同层次的需要，而且个层次需要的强度相等

D．层次越高的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大

39、当晋升机会有限时，组织可以采取的弥补措施有（B）.

A．多发奖金

B．双重职业生涯道路

C．轮流提拔

D．精神鼓励

40、对个人劳动力供给而言,工资率上升的收入效应会导致劳动者（B)。

A．减少劳动收入

B．减少劳动力供给时间

C．少享受闲暇

D．增加劳动力供给时间

20、现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（B）A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝"B。把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C.坚持群众路线，尊重群众意见D。关心员工生活，提高员工物质文化生活水平41、当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（D）A。内激励B。外激励C。正激励D.负激励42、"目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动.提出这一理论的是（C）A.美国心理学家库克B。美国管理学家杜拉克C.日本学者中松义郎D.美国心理学家勒温43、美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为（D)A。0。5年—3年B。1年-3。5年C.2年—6年D.1。5年-5年44、在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能、实现个人理想的需要是(C）。

A．安全需要

B．归属和爱的需要

C．自我实现的需要

D．尊严的需要

HYPERLINK”http：///zhongji/"45、绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律,即（C）A、按"从小到大”分布B。按”两头大”,”中间小”分布C。按”两头小，中间大”分布D。按”从大到小”分布46、岗位设置的基本原则是（D ）A、最低岗位数量原则B、系统原则C、能级原则D、因事设岗原则47、德尔菲法的特点是（B

）A、专家联名提案B、专家们背靠背发表意见C、专家们相互交流D、专家们面对面坐谈48、库克曲线是根据对研究生参加工作后创造力的发挥情况所作的统计绘出的,它表明：创造力进入衰减稳定期是在(D)A。研究生毕业后参加工作初期1。5年左右B。研究生参加工作后1。5~2。5年C。研究生参加工作后2。5～4年D.研究生参加工作4年以后49、通过满足人的生理需要来激发人的积极性,这种激励属于（C)A。精神激励B。内激励C.物质激励D。负激励50、在人才流动必然性的研究中，提出“场论”的学者是（D）A.美国学者库克B.美国学者卡兹C。日本学者中松义郎D。美国学者勒温51。生产产品的有效作业时间是指(A)A.工人的纯工作时间B。工人从上班到下班之间的时间C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间D.工人在企业逗留的全部时间52。在生产过程中实行劳动分工的实质是(B)A.劳动简单化B.劳动专业化C。劳动连续化D.劳动个性化53。在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系,这是生产过程的(C）要求。A。连续性B.平行性C。协调性D。交叉性54。组织文化与思想政治工作的关系是(A）A.相互交叉，互为依存B.二者是一回事C.组织文化是思想政治工作的补充D.二者没有关系55。"魔鬼"训练是一种(B)A.内化型训练B.外化型的逆向"挫折”训练C.外化型体能训练D.外化型顺向训练56.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于(A）A。技能培训B。知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训57。从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培训属于（C）A。常规教育B。学校教育C。继续教育D.基础教育58。绝对标准考核就是（B)A。用同一尺度衡量所有的人B。用同一尺度衡量相同职务的人C。用不同尺度去衡量所有的人D。用不同尺度去衡量同一职务的人59。通过启发诱导的方式，激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力.这种激励形式称为（C)A。正激励B.负激励C。内激励D.外激励60。期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于(B）A.工作周期长，任务不易明确的项目B.工作周期长，任务比较明确的项目C。工作周期短，任务很明确的项目D。工作周期短，任务不明确的项目61.人力资源管理建立的基础是(A）A、人性假设B、开发管理C、传统人事管理D、以人为本62、人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发和利用的(B）A、能动性B、时效性C、增值性D、再生性63、人力资源政策性开发的对象是(B）A、人力资源中的较低层次部分B、人力资源中的较高层次部分C、人力资源中的最高层次部分D、人力资源中的脑力劳动者64、决定我国人力资源整体素质是(D）A、高等教育B、职业教育C、技术教育D、基础教育65、岗位评价要素的选择主要决定于(D)A、工作环境B、劳动强度C、劳动技能D、工作性质66、有效地进行岗位分类的前提是(B）A、科学合理的岗位调查B、科学合理的岗位设置C、科学合理的岗位评价D、科学合理的岗位分析67、制定人力资源规划的依据是(B)A、供给预测B、信息资料C、需求预测D、人员净需求68、解决人力资源短缺最根本、最有效发方法当首选(D）A、培训本组织职工B、延长员工工作时间C、雇用临时工D、调动员工的积极性69、所有猎头公司普遍存在的缺点是（C）A、推荐人才较多B、开展完整搜寻工作的能力有限C、收费相当昂贵D、工作人员能力有限70、寻找员工的来源和吸引他们到企业应征的过程指的是人员（A)A、招募B、选任C、晋升D、调动71、解决人力资源短缺最根本、最有效方法应当首选(D)A、培训本组织职工B、延长员工工作时间C、雇用临时工D、调动员工的积极性72、"目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（C)A。美国心理学家库克B。美国管理学家杜拉克C。日本学者中松义郎D。美国心理学家勒温73、美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为(D)A。0。5年-3年B.1年-3。5年C。2年—6年D.1.5年-5年74、绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即（C）A、按”从小到大"分布B。按”两头大”,”中间小"分布C.按”两头小,中间大”分布D。按”从大到小”分布75、当前提高我国人力资源存量的主要途径应当是（B）A。增加人口数量从而增加劳动者数量B.提高人口素质,提高劳动者的劳动能力C。延长工作时间D。延迟劳动者的退休年龄76、岗位设置的基本原则是（ D）A、最低岗位数量原则B、系统原则C、能级原则D、因事设岗原则、77、企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于(A）A.关键人员B.一般人员C。临时工D。一线工人78、我国劳动法规定的劳动年龄为（B

）A。14周岁B.16周岁C。18周岁D.20周岁79、通过满足人的生理需要来激发人的积极性，这种激励属于(C)A。精神激励B。内激励C。物质激励D.负激励80、人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发和利用的（B)A、能动性B、时效性C、增值性D、再生性81、直接表明着企业运行质量和水平的是(A）A、劳动生产率水平B、活劳动水平C、物化劳动水平D、企业生产力水平82、划分岗类、岗群、岗系的依据是(D）

A。工作繁简难易B。工作的责任轻重C.所需人员资格条件D.工作性质83、人员培训属于(A）A、成人教育的范畴B、学校教育的范畴C、常规教育的范畴D、自我教育的范畴84、在欧美、日本等国家盛行的，不经培训或培训不合格不得进入岗位的培训形式是（C)A、在职培训B、非在职培训C、岗前培训D、脱产培训85、提高政府工作效率的中心环节是(A)A、绩效考核B、职位分类C、人力资源规划D、人力资源开发86、"金无足赤,人无完人"体现在人员甄选的原则上是（A）A。用人所长原则B。民主集中原则C.因事择人原则D。德才兼备原则87、人力资源管理的核心内容是（D）A、绩效考核B、人员培训C、人员福利D、人员激励具有”孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于（A)A.抑郁质B。粘液质C。多血质D.胆汁质88、库克曲线是根据对研究生参加工作后创造力的发挥情况所作的统计绘出的，它表明:创造力进入衰减稳定期是在（D）A。研究生毕业后参加工作初期1。5年左右B.研究生参加工作后1.5~2.5年C。研究生参加工作后2。5～4年D.研究生参加工作4年以后89以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于(C)A.态度转变培训B。知识传授培训C。技能培训D.工作方法改进培训90、解决人力资源短缺最根本、最有效方法应当首选(D）A、培训本组织职工B、延长员工工作时间C、雇用临时工D、调动员工的积极性91、通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力,这种开发是（B）A、人力资源使用性开发B、人力资源教育性开发C、人力资源政策性开发D、人力资源计划性开发92、在人才流动必然性的研究中,提出“场论”的学者是（D）A。美国学者库克B。美国学者卡兹C。日本学者中松义郎D.美国学者勒温93、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（D）A.事务性机构B。简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门94、决定我国人力资源整体素质是(D）A、高等教育B、职业教育C、技术教育D、基础教育95、岗位评价要素的选择主要决定于(D）A、工作环境B、劳动强度C、劳动技能D、工作性质96、有效地进行岗位分类的前提是(B）A、科学合理的岗位调查B、科学合理的岗位设置C、科学合理的岗位评价D、科学合理的岗位分析97、制定人力资源规划的依据是（B）A、供给预测B、信息资料C、需求预测D、人员净需求98、现代人力资源管理中,“以人为本"的理念是指(B)A.把人当成“上帝"，一切都服从、服务于“上帝"B。把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C.坚持群众路线,尊重群众意见D.关心员工生活,提高员工物质文化生活水平99、所有猎头公司普遍存在的缺点是（C）A、推荐人才较多B、开展完整搜寻工作的能力有限C、收费相当昂贵D、工作人员能力有限100、寻找员工的来源和吸引他们到企业应征的过程指的是人员（A）A、招募B、选任C、晋升D、调动101．下列关于运用法律和合同规定增进雇主和雇员之间的信任的陈述错误的是（B）。

A．法律保障和合同规定会增加交易双方的成本,包括监督法律遵守情况的管理成本,合同的谈判成本，律师费和可能的诉讼费等

B．合同规定总是能够很好地适用于未来出现的偶然事件，可以增加雇佣关系的适应性

C．如果雇佣双方经常以法律或合同相威胁，这就很可能在双方中间营造对质的紧张气氛，从而不利于双方养成自觉的良好意愿

D．运用法律和合同规定增进雇主和雇员之间的信任具有相当的局限性

102．为员工的培训与绩效改进指明方向与道路的过程是（A）。

A．工作分析

B．工作评价

C．绩效考核D．绩效辅导

103．关于人工成本的说法,正确的是（C）。

A．是企业所发生的全部费用支出

B．是对已完成工作所支付的报酬

C．是雇主因雇用劳动力而发生的费用

D．不包括人工成本的税收

104．福利的功能不包括(D)。

A．满足员工的安全需要

B．满足员工社交与休闲的需要

C．满足员工自我发展的需要

D．满足员工基本生活的需要

105．我国《劳动法》规定，劳动者要解除劳动合同,应该提前（B）以书面形式通知用人单位。

A．3天

B．30天．

C．一星期

D．三个月

106、。工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度，以及所需人员的资格条件高低都十分相近的岗位群，构成一个(B）A.岗级B。岗等C.岗系D.岗类107、我国基础教育的对象是(A)A。儿童和青少年B。在职人员C。非在职人员D。文盲108、找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素，并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律,由此预测出未来企业的人力资源需求，这种预测方法称为(C）A．经验预测法

B．德尔菲法C．趋势分析法

D．马尔可夫分析法109、现代人事管理中的"人事"指（B

）A、人或人力B、社会劳动过程中人与事的关系以及共事人之间的关系C、交际应酬或送人的礼物D、人情事理或人世间的事情110、

我国劳动法规定，企业与劳动者建立劳动关系时(

C）。A.必须订立口头协议B.必须协商签订劳务协议C。必须订立书面劳动合同D。必须订立书面雇佣协议111、奖勤罚懒、职务升降等方式属于人事系统的（

C)A、竞争机制B、更新机制C、激励机制D、监控机制112、

（C)是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。A.补助B。津贴C.奖金D。工资113、下列人物被誉为“科学管理之父",并在其著作中提出了著名的科学管理四项原则的是(B)。A.亨利。法约尔《计件工资制》B.泰勒《科学管理原理》C。亨利。甘特《工场管理》D。吉尔布雷斯《论企业的人事》

114、下列哪一观点不属于科学管理四原则（A）A.将人看作”人力资本",认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值，是能够增殖的资本B。建立真正科学的劳动过程C。管理者和工人之间应该进行亲密的经久合作D．将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合

115、工作评价以（

A）为基础。A．工作分析B．薪酬调查C．岗位设计D．岗位规范116、事业单位专业技术人员和管理人员被辞退后,在接到《辞退证明书》（A)之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁.A．15日

B．30日

C．60日

D．90日117、企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，最迟不得超过（B）向企业主管部门、企业所在地劳动、公安、人民检察和工会报告.

A．12小时

B．24小时

C．36小时

D．48小时118、把下属分出“圈里人"和“圈外人"的领导理论是（B）。

A．特质论

B．领导一成员交换理论

C．权交理论

D．路径一目标理论

119、下列措施中不属于绩效薪金制的有(A）。

A．年资工资

B．计件工资

C．利润分成

D．按利分红120、下列关于分配公正和程序公正的陈述正确的是（B）。

A．程序公正是指人们是否相信成果或者奖励能够以公正和平等的方式进行划分

B．分配公正的关键不在于某种人力资源实务是否具有绝对的意义,而在于员工对它的知觉

C．分配公正是指人们是否相信分配决策的过程和程序是公平的

D．程序公正的知觉与分配公正的知觉是互相独立的两种知觉121、在很多企业中都存在这样一些人，他们工作很不努力,但却能够在其他员工努力工作产生利润的情况下，自己也得到一定的经济利益,这种现象在经济学中被称为（A）.

A．搭便车现象

B．机会主义现象

C．攀比现象

D．资产滥用现象

122、通常情况下,愿意接受激励性工资方案的人通常都是（B）的员工.

A．生产率较低

B．生产率较高

C．文凭较高

D．经验较丰富

123、在现代企业人力资源管理中经常强调团队(team）的作用，这反映了人力资源管理的(

B）

A．投资增值原理

B．互补合力原理

C．激励强化原理

D．动态适应原理

124、根据人力资本投资模型,读大学的基本上都是年轻人这种现象背后的原因是：在其他条

件相同的情况下，人力资本投资进行得越早,(

C)。

A．其收益时间越短

B．其机会成本越高C．其净现值越高

D．收入增量流越短125、对于员工的技能学习来说，(B）是最普遍和最主要的方式.A．高等教育

B．在职培训

C．初等教育

D．脱产培训126、下列关于各种选聘来源特点的陈述错误的是（D）。

A．退伍／转业军人往往具有明确的目标和团队取向，有高度责任感和纪律性，并具备优秀的身体素质和道德品质

B．失业者／下岗人员往往薪酬要求不高，有利于企业节约人力资本

C．对很多企业来说,学院和大学是发掘潜在人才的最佳途径

D．自荐求职者在选择企业时往往不考虑企业的声望

127、面试法和专业笔试法相比具有的优势是(D）。

A．可以大规模地进行测试和评价,费时少,效率高

B．应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平

C．成绩评定较为客观

D．可以让评估人员与应试者进行互动,更为直观、灵活、深入

128、下列对于招聘过程中需要遵循的原则的陈述错误的是（B)A.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标B。人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先指定招聘计划C。人员招聘必须坚持贯彻任人唯贤、择优录用的原则D。人员招聘要遵从科学化的程序，制订一套科学而实用的操作程序

129、人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为(

C

）.A．管理科学阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段B．科学管理阶段；管理科学阶段；人力资源管理阶段C。雇用管理阶段；人事管理阶段；人力资源管理阶段D．行政管理阶段；管理科学阶段；人力资源管理阶段

130、公务员、事业单位工作人员的考核重点是（D）.A．出勤情况

B．道德品质

C．理论学习D．工作实绩131、下列属于上大学的非货币成本的是（C).A．直接成本

B．间接成本

C．心理成本

D．机会成本

132、就一般情况而言，一个地区经济发展速度的快慢主要取决于（C）.

A．劳动力的数量

B．社会稳定程度C．资本投资的多少D．出生率133、农民小万在深圳打工已经好多年了，他只是每年春节回河北老家探亲，基本上不再从事农业劳动，这种情况属于(C）的劳动力流动。A．离土不离乡型

B．离乡不离土型

C．长久性

D．回归迁移性134、下列有关德尔菲（Delphi）法的陈述正确的是（B）。

A．参与成员必须是外请专家

B．德尔菲法一般适合于对人力总额的预测

C．德尔菲法实施过程中不能采取匿名形式进行，这样才能保障专家意见的真实性

D．为保证预测的准确性，专家的预测必须提供精确的数字，而不能使用估计数字

135、员工流失的直接成本主要包括（C)。

A．对公司士气的打击

B．隐含的成本

C．招聘、筛选、培训新员工的费用

D．客户的流失

’136、在选用工作人员中，要求组织内具有亲属关系（包括夫妻、直系亲属以及三代以内旁系血亲等关系）的人员,不得担任同一领导班子内的职务,不得担任有直接领导关系和监督关系的职务，这是人员甄选的（B)A．因人设事原则

B．任职回避原则C．公务回避原则

D．地区回避原则137、根据计划所规定的工作量、工人的劳动效率和出勤率来确定企业定员的方法称为

(A)A．按照劳动效率定员法

B．按照岗位定员法C．按照比例定员法

D．按照组织机构职责范围和分工定员法138、某企业产品滞销，经营状况欠佳,便将本企业产品折算成工资发给员工，这种做法违反了人员报酬中的(D)A。成本补偿原则B.短期利益与长远利益相结合原则C。效率优先和兼顾公平的原则D。货币工资与实际工资相符合原则139、下列人物被誉为“科学管理之父”，并在其著作中提出了著名的科学管理四项原则的是（B)。A。亨利。法约尔《计件工资制》B.泰勒《科学管理原理》C.亨利.甘特《工场管理》D。吉尔布雷斯《论企业的人事》140、福利的功能不包括（D)。

A．满足员工的安全需要

B．满足员工社交与休闲的需要

C．满足员工自我发展的需要

D．满足员工基本生活的需要

141、人力资源管理建立的基础是（D）A、人性假设B、开发管理C、传统人事管理D、以人为本142、人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系,决定了人力资源开发和利用的(B)A、能动性B、时效性C、增值性D、再生性143、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为(D）A。事务性机构B。简单服务性机构C。非生产非效益部门D。生产与效益部门144、决定我国人力资源整体素质是(D）A、高等教育B、职业教育C、技术教育D、基础教育145、岗位评价要素的选择主要决定于（D）A、工作环境B、劳动强度C、劳动技能D、工作性质146、有效地进行岗位分类的前提是（B）A、科学合理的岗位调查B、科学合理的岗位设置C、科学合理的岗位评价D、科学合理的岗位分析147、制定人力资源规划的依据是(B）A、供给预测B、信息资料C、需求预测D、人员净需求148、解决人力资源短缺最根本、最有效发方法当首选(D）A、培训本组织职工B、延长员工工作时间C、雇用临时工D、调动员工的积极性149、所有猎头公司普遍存在的缺点是（C)A、推荐人才较多B、开展完整搜寻工作的能力有限C、收费相当昂贵D、工作人员能力有限150、寻找员工的来源和吸引他们到企业应征的过程指的是人员（A）A、招募B、选任C、晋升D、调动151。当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是(D)A.内激励B。外激励C。正激励D.负激励152。津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（B)A。有效劳动时间的长短B。劳动所处的环境和条件的优劣C。劳动者的技术业务水平的高低D.劳动者的劳动成果的大小153。在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是（C）A.货币工资B.名义工资C。实际工资D。实物工资154。公共福利是指（B）A.社会要求提供的福利B.法律规定必须提供的福利C.员工要求提供的福利D。组织根据自身的发展需要所提供的福利155.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（B)A。加强福利待遇B。改善劳动条件C。提高员工自我保护意识D.保障劳动者权益156.”目标一致理论"认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是（C）A。美国心理学家库克B.美国管理学家杜拉克C。日本学者中松义郎D。美国心理学家勒温157.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究,认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为（D）A.0.5年—3年B.1年—3.5年C。2年-6年D。1.5年—5年158.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是（C）A.强制储蓄型养老保险B.国家统筹型社会保险C.投保资助型社会保险D。子女抚养型养老159。我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的,领取失业保险期限最长为(B）A.12个月B.24个月C.18个月D。30个月160。劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（A）即行终结的法律制度A.一次裁决B.二次裁决C.三次裁决D。四次裁决161、直接表明着企业运行质量和水平的是（A）A、劳动生产率水平B、活劳动水平C、物化劳动水平D、企业生产力水平162、适用于机器设备操作为主的工种的劳动定员方法是(B）A、按照劳动效率定员B、按照看管设备定员C、按照岗位定员D、按照比例定员163、人员培训属于（A）A、成人教育的范畴B、学校教育的范畴C、常规教育的范畴D、自我教育的范畴164、在欧美、日本等国家盛行的,不经培训或培训不合格不得进入岗位的培训形式是（C)A、在职培训B、非在职培训C、岗前培训D、脱产培训165、提高政府工作效率的中心环节是（A）A、绩效考核B、职位分类C、人力资源规划D、人力资源开发166、简单易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员,也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是（B）A、分级法B、因素评定法C、行为锚定评分法D、关键事件法167、人力资源管理的核心内容是（D)A、绩效考核B、人员培训C、人员福利D、人员激励168、群体价值观的主要部分是(C）Ａ、组织目标Ｂ、组织哲学Ｃ、组织精神Ｄ、组织道德169、调动员工积极性最基本的手段是（B）A、人员培训B、人员报酬C、人员激励D、人员规划170。”目标一致理论"认为,当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动.提出这一理论的是（C）A。美国心理学家库克B。美国管理学家杜拉克C.日本学者中松义郎D。美国心理学家勒温171、当管理者特别讨厌某个下属的某个缺点，他就倾向于认为这个人的其他工作表现也很差，这种现象是(B）A、第一印象B、晕轮效应C、刻板印象D、对比效应172、在人才流动必然性的研究中，提出“场论"的学者是（D)A。美国学者库克B.美国学者卡兹C.日本学者中松义郎D.美国学者勒温173、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为(D）A.事务性机构B。简单服务性机构C。非生产非效益部门D。生产与效益部门174、决定我国人力资源整体素质是（D)A、高等教育B、职业教育C、技术教育D、基础教育175、岗位评价要素的选择主要决定于（D)A、工作环境B、劳动强度C、劳动技能D、工作性质176、有效地进行岗位分类的前提是（B)A、科学合理的岗位调查B、科学合理的岗位设置C、科学合理的岗位评价D、科学合理的岗位分析177、综观世界各国的人事考核制度，最重要的考核内容是(C）A．政治品德

B．才能C．工作实绩

D．工作态度178、现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指(B）A。把人当成“上帝",一切都服从、服务于“上帝"B。把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C。坚持群众路线，尊重群众意见D。关心员工生活，提高员工物质文化生活水平179、所有猎头公司普遍存在的缺点是（C)A、推荐人才较多B、开展完整搜寻工作的能力有限C、收费相当昂贵D、工作人员能力有限180、寻找员工的来源和吸引他们到企业应征的过程指的是人员（A)A、招募B、选任C、晋升D、调动181、库克曲线是根据对研究生参加工作后创造力的发挥情况所作的统计绘出的,它表明：创造力进入衰减稳定期是在(D）A.研究生毕业后参加工作初期1.5年左右B.研究生参加工作后1。5～2。5年C.研究生参加工作后2.5~4年D。研究生参加工作4年以后182、"目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动.提出这一理论的是(C）A。美国心理学家库克B。美国管理学家杜拉克C。日本学者中松义郎D.美国心理学家勒温183、美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为(D）A。0。5年—3年B.1年-3。5年C。2年—6年D。1。5年—5年184、在马斯洛的需要层次理论中，五种需要由低到高依次是(B).

A．生理需要－安全需要－尊严的需要－归属和爱(社交)的需要－自我实现的需要

B．生理需要－安全需要－归属和爱(社交）的需要－尊严的需要－自我实现的需要

C．生理需要－安全需要－归属和爱(社交）的需要－自我实现的需要－尊严的需要

D．生理需要－安全需要－自我实现的需要－尊严的需要－归属和爱(社交）的需要

185、人力资源管理建立的基础是（D）A、人性假设B、开发管理C、传统人事管理D、以人为本186、岗位设置的基本原则是（ D）A、最低岗位数量原则B、系统原则C、能级原则D、因事设岗原则187、企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（A）A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人188、我国劳动法规定的劳动年龄为（B

）A。14周岁B。16周岁C。18周岁D。20周岁189、通过满足人的生理需要来激发人的积极性，这种激励属于（C)A。精神激励B。内激励C.物质激励D.负激励190、人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发和利用的（B）A、能动性B、时效性C、增值性D、再生性191、通过启发诱导的方式，激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为(C)A、正激励B、负激励C、内激励D、外激励192、划分岗类、岗群、岗系的依据是（D）A、工作繁简难易B、工作的责任轻重C、所需人员资格条件D、工作性质193、人员培训属于(A）A、成人教育的范畴B、学校教育的范畴C、常规教育的范畴D、自我教育的范畴194、在欧美、日本等国家盛行的，不经培训或培训不合格不得进入岗位的培训形式是（C）A、在职培训B、非在职培训C、岗前培训D、脱产培训195、提高政府和组织工作效率的中心环节是(A）A、绩效考核B、职位分类C、人力资源规划D、人力资源开发196、"金无足赤，人无完人"体现在人员甄选的原则上是(A）A。用人所长原则B。民主集中原则C。因事择人原则D。德才兼备原则197、人力资源管理的核心内容是(D）A、绩效考核B、人员培训C、人员福利D、人员激励198、当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（D）A、内激励B、外激励C、正激励D、负激励199、根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这一做法称作（A）A、因事设岗B、因事择人C、因人设事D、因事设机构200、解决人力资源短缺最根本、最有效方法应当首选(D）A、培训本组织职工B、延长员工工作时间C、雇用临时工D、调动员工的积极性201．如果政府的最低工资立法对收入分配的不平等程度产生的压缩效应大于扩大效应，则社会上的收入不平等程度将会（A）。

A．削弱

B．加剧

C．不变

D．无法确定

202．一般来说，就业弹性高的国家或地区，劳动密集型产业的比重（C)。

A．比较小

B．一般

C．比较大

D．不好说

203．在雇佣关系中，由于信息不对称而产生的欺骗行为（D）。

A．只会发生在员工一方

B．只会发生在企业一方

C．企业和员工之外的第三方

D．在企业和员工身上都有可能会发生

204、依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的？（

A）

A．经济人

B．社会人

C．自我实现人

D．复杂人

205、津贴分配的唯一依据是（

B

）

A．有效劳动时间

B．劳动所处的环境和条件的优劣

C．劳动者的技术业务水平

D．劳动者的劳动成果206．亚当．斯密指出,工资水平提高最快的地区是（C）的地区A．经济最发达

B．经济最不发达

C．经济增长速度最快D。

经济发展中期207．在选用工作人员中，要求组织内具有亲属关系(包括夫妻、直系亲属以及三代以内旁系血亲等关系）的人员,不得担任同一领导班子内的职务,不得担任有直接领导关系和监督关系的职务,这是人员甄选的（B)A．因人设事原则

B．任职回避原则C．公务回避原则

D．地区回避原则208、根据计划所规定的工作量、工人的劳动效率和出勤率来确定企业定员的方法称为

(A）A．按照劳动效率定员法

B．按照岗位定员法C．按照比例定员法

D．按照组织机构职责范围和分工定员法209、某企业产品滞销，经营状况欠佳，便将本企业产品折算成工资发给员工，这种做法违反了人员报酬中的(D）A.成本补偿原则B。短期利益与长远利益相结合原则C.效率优先和兼顾公平的原则D。货币工资与实际工资相符合原则210．属于不同人口群体的两种劳动者在能力和其他生产率特征相同的情况下，被人为地划分到高报酬工作和低报酬工作之中的情况属于(B）.

A．能力歧视

B．职业歧视

C．业绩歧视D．工资歧视

211、下列有关德尔菲（Delphi)法的陈述正确的是（B）。

A．参与成员必须是外请专家

B．德尔菲法一般适合于对人力总额的预测

C．德尔菲法实施过程中不能采取匿名形式进行,这样才能保障专家意见的真实性

D．为保证预测的准确性，专家的预测必须提供精确的数字,而不能使用估计数字

212、主要目的在于提供更大的操作灵活性，充分利用员工的技能，减少雇佣成本，促进人员精简计划的顺利进行，提高生产效率的是（D）。

A．招聘计划

B．人才保留计划

C．人力资源发展计划

D．灵活性规划

213、

最常见的绩效工资形式是(

C）.A。基本薪水B.行政福利C。年度奖金D。岗位津贴214、任务是（B）.

A．为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一个或一系列工作

B．个体从事工作活动的单元

C．对某人工作职责的规定

D．由主要责任相似的一组职位组成的

215、工作分析对于薪酬设计的作用是（C）。

A．提供一个比较个人才干的标准

B．提供清楚的指导性文件

C．作为确定各职位薪酬水平的一项依据D．提供了一个可行的方向和道路

216、下列关于各种招聘方法的陈述正确的是（A)。

A．通过职业介绍所和人才交流中心可以直接获取应聘人的有关资料，如学历、经历、意愿等，可节省招聘时间

B．通过面向大众的报纸和广告招聘可以限制不合格的人应聘，降低了错误选择的可能性，并减少了企业筛选的工作量

C．利用杂志广告进行招聘的突出优点是具有时间上的灵活性

D．入校招聘的优势是可以在一年中灵活安排招聘时间

217、通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高

员工竞争优势的过程是(C）。

A．绩效监控

B．绩效辅导

C．绩效改进

D．绩效反馈218、在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这属于（B)。

A．混合匹配福利计划

B．附加福利计划

C．标准福利计划D．核心福利计划

219、在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为（D）A。事务性机构B.简单服务性机构C。非生产非效益部门D.生产与效益部门220.马克思称之为用”饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是（B）A。人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D。人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感221、日本松下电器公司下属的各个企业,都设有称为“出气室”的“精神健康”室,这是为了（B)A、培养员工的认同心理B、化解员工的挫折心理C、重视心理强化D、运用心理定势222、工作人员从事本职工作所需要的基本理论知识、管理知识和业务技能，属于人员培训内容中的(

D）

A．

文化知识

B．

政治理论

C．

基础知识

D．

业务知识223、根据马斯洛的需要层次论,最高层次的需要是（D

)A、安全的需要B、归属的需要C、尊重的需要D、自我价值实现的需要224、通过对职工工作绩效的考评,获得反馈信息,据此制定相应的人事决策与措施,调整和改进企业的工作，这是绩效考核的（D）A．激励功能

B．学习功能C．导向功能

D．监控功能225、按照工人的实际操作岗位及技术水平规定工资是（A）A．岗位技能工资

B．职务等级工资C．结构工资

D．技术等级工资226、失业保险所属的员工福利类型是(A)A．公共福利

B．个人福利C．生活福利

D．有偿假期227、“我骄傲，我是联想人”,这反映了在组织文化建设中成功地运用了（A)A．认同心理

B．模仿心理C．心理强化

D．心理定势228、从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要启示是(D).

A．日标效价的高低是激励是否有效的关键

B．期望值的高低是激励是否有效的关键

C．工具的估计值是激励是否有效的关键

D．应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合

229、

事业单位工作人员的考核分为平时考核和(

D）。A。每月考核B.学期考核C。季度考核D。年度考核230、

对于工人的技能学习来说，（

D)是最普遍、最主要的方式。A.高等教育B。初等教育C。脱产培训D。在职培训231、直接表明着企业运行质量和水平的是（A）A、劳动生产率水平B、活劳动水平C、物化劳动水平D、企业生产力水平232、划分岗类、岗群、岗系的依据是（D)A。工作繁简难易B.工作的责任轻重C。所需人员资格条件D.工作性质233、人员培训属于(A）A、成人教育的范畴B、学校教育的范畴C、常规教育的范畴D、自我教育的范畴234、在欧美、日本等国家盛行的，不经培训或培训不合格不得进入岗位的培训形式是（C）A、在职培训B、非在职培训C、岗前培训D、脱产培训235、提高政府工作效率的中心环节是（A）A、绩效考核B、职位分类C、人力资源规划D、人力资源开发236、”金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是(A）A.用人所长原则B.民主集中原则C.因事择人原则D.德才兼备原则237、人力资源管理的核心内容是（D）A、绩效考核B、人员培训C、人员福利D、人员激励238、具有”孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（A)A.抑郁质B。粘液质C。多血质D.胆汁质239、以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（C）A.态度转变培训B.知识传授培训C。技能培训D.工作方法改进培训240、员工的报酬必然首先遵循的原则是（D）A、成本补偿原则B、效率优先和兼顾公平原则C、短期利益与长期利益原则D、市场原则241。我国劳动法规定的劳动年龄为(B

）A.14周岁B.16周岁C.18周岁D。20周岁242。在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为（D)A。事务性机构B。简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门243。马克思称之为用”饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是(B）A。人天生是懒惰的,必须采用强制手段B。人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C。人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感244。人力资源开发的双重目标是（A）A.提高才能，增强活力B。提高学历，增加效益C.提高觉悟,锻炼意志D.加强保健，增强体魄245。工作性质完全相同的岗位系列称作(D)A.岗级B.岗等C.岗类D。岗系246。划分岗类、岗群、岗系的依据是（D）A。工作繁简难易B。工作的责任轻重C。所需人员资格条件D.工作性质247.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是(C

)A。根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B。根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C。找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势248。企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于(A）A。关键人员B。一般人员C。临时工D。一线工人249."金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是（A）A。用人所长原则B.民主集中原则C。因事择人原则D。德才兼备原则250。具有"孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（A）A。抑郁质B.粘液质C。多血质D。胆汁质251、人力资源保护中最核心的内容是（B）A、人员福利B、人员保护C、人员报酬D、专业技术252、公共福利中最主要的一种福利是（D）A、伤残保险B、养老保险C、失业保险D、医疗保险253、组织寿命学说的提出者是（C)A、勒温B、中松义郎C、卡兹D、库克25４、日本的中松义郎提出的关于人员流动的理论是(B）Ａ、场论Ｂ、目标一致论Ｃ、组织寿命学说Ｄ、曲线理论２5５、在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表,一方是雇主，另一方是(B）Ａ、政府Ｂ、工会Ｃ、职工代表Ｄ、法律部门２5６、世界各国普遍采用的劳动争议处理方式是（B）Ａ、劳动争议调解委员会Ｂ、劳动争议仲裁委员会Ｃ、法院受理Ｄ、政府受理257、根据马斯洛的需要层次论,最高层次的需要是(D

)A、安全的需要B、归属的需要C、尊重的需要D、自我价值实现的需要258、通过对职工工作绩效的考评，获得反馈信息，据此制定相应的人事决策与措施，调整和改进企业的工作,这是绩效考核的（D）A．激励功能

B．学习功能C．导向功能

D．监控功能259、按照工人的实际操作岗位及技术水平规定工资是(A）A．岗位技能工资

B．职务等级工资C．结构工资

D．技术等级工资260、“我骄傲，我是联想人”，这反映了在组织文化建设中成功地运用了（A）A．认同心理

B．模仿心理C．心理强化

D．心理定势261、通过启发诱导的方式，激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力.这种激励形式称为（C）A、正激励B、负激励C、内激励D、外激励262、划分岗类、岗群、岗系的依据是(D）A。工作繁简难易B。工作的责任轻重C。所需人员资格条件D。工作性质263、人员培训属于（A）A、成人教育的范畴B、学校教育的范畴C、常规教育的范畴D、自我教育的范畴264、在欧美、日本等国家盛行的,不经培训或培训不合格不得进入岗位的培训形式是(C）A、在职培训B、非在职培训C、岗前培训D、脱产培训265、提高政府工作效率的中心环节是（A）A、绩效考核B、职位分类C、人力资源规划D、人力资源开发266、”金无足赤，人无完人"体现在人员甄选的原则上是(A）A、用人所长原则B、民主集中原则C、因事择人原则D、德才兼备原则267、人力资源管理的核心内容是（D）A、绩效考核B、人员培训C、人员福利D、人员激励268、当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向，这种激励是（D）A、内激励B、外激励C、正激励D、负激励269、根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这一做法称作（B)A、因事设岗B、因事择人C、因人设事D、因事设机构270、库克曲线是根据对研究生参加工作后创造力的发挥情况所作的统计绘出的，它表明:创造力进入衰减稳定期是在（D）A.研究生毕业后参加工作初期1。5年左右B.研究生参加工作后1。5～2。5年C。研究生参加工作后2.5～4年D.研究生参加工作4年以后271、绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律,即(C）A、按"从小到大”分布B.按”两头大”，"中间小”分布C。按”两头小，中间大”分布D。按”从大到小"分布272、在人才流动必然性的研究中，提出“场论”的学者是（D）A。美国学者库克B.美国学者卡兹C。日本学者中松义郎D.美国学者勒温273、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（D)A。事务性机构B.简单服务性机构C.非生产非效益部门D。生产与效益部门274、决定我国人力资源整体素质是（D）A、高等教育B、职业教育C、技术教育D、基础教育275、岗位评价要素的选择主要决定于（D）A、工作环境B、劳动强度C、劳动技能D、工作性质276、有效地进行岗位分类的前提是（B）A、科学合理的岗位调查B、科学合理的岗位设置C、科学合理的岗位评价D、科学合理的岗位分析277、制定人力资源规划的依据是（B）A、供给预测B、信息资料C、需求预测D、人员净需求278、现代人力资源管理中，“