员工手册样本

嘉兴市奇乐美金属制品有限企业

JiaxingSuperworksMetalProductsCo.,Ltd

员

工

手

册

2023版

员工手册

目录

第一章企业文化

序言.......................................................3

企业简介..................................................3

使命、愿景、价值观........................................3

VI标识....................................................4

第二章员工入职管理制度

第一节入职须知..........................................4

第二节新员工入职办理制度...............................4-5

第三节员工辞职的管理...................................5

第三章请假、调动审批制度

第一节员工请假管理措施.................................6

第二节员工调动审批措施.................................6-7

第四章员工违规、奖励制度

第一节员工违规处分条例.................................7-9

第二节奖励条例.........................................9

第五章员工考勤

第一节考勤制度.........................................10-11

第六章消防安全

第一节消防安全基本知识................................11-12

第二节员工安全操作规范................................12

第七章员工福利..............................................13

第八章员工守则..............................................13

附则............................................................13

第一章企业文化

序言（一）

欢迎加入嘉兴市奇乐美金属制品有限企业大家庭，愿嘉兴市奇乐美金属制品有限企业

的工作成为你事业新的起点。

本手册以（中华人民共和国劳动法）、（中华人民共和国劳动协议法）及国家和地方

的其他有关规定为前提制定。我们不定期根据国家和地措施规的更新、修改、增减，对本手

册做出合适的内容调整。

企业对本手册所陈说的各项各款拥有完全解释权。本手册内容与企业正式文献（不限

于劳动协议）H勺陈说不一致，以企业口勺正式文献为准。

本手册概述了我司员工H勺基本权利和义务以及企业对人员管理H勺基本准则；目的是你

在新的工作中不感到拘束和困惑，并且告诉你某些必须理解的信息，让你理解各项制度，保

障大家的生活和工作秩序。

你H勺直属上级是你工作H勺重要指导人，他（她）无法帮你处理问题时，请征询企业综

合办管理部，我们将全力指导你并帮你找到问题的症结，协助你处理困难，寻求企业的协助。

总之，愿你在嘉兴市奇乐美金属制品有限企业的工作顺利，事业顺利！

企业简介（二）

企业成立于2023年，前身重要是生产运动器材，从2023年开始转型生产户外家俱,2023

年终由入住嘉兴开发区的易兴市杰帮金属制品有限企业，搬迁至平湖经济开发区，成立嘉兴

市奇乐美金属制品有限企业，目前年产值目的6000万以上，其中自营出口额也上升到20（）

万美金，企业业务每年以15-25%的增长，因此竭诚欢迎更多的有志之士参与到我们的团体

共同发展！

企业文化（三）

使命一一做消费者最爱慕的家俱品牌

愿景一一以人为本，友好发展。

价值观一自强诚信协和仁爱

VI标识（四）

奇乐美标识有2个颜色构成，绿色代表环境保护、健康、贴近大自然的友好；红色代

表奇乐美欧I活力和蒸蒸口上的生机；奇乐美时刻将顾客、供应商放在首位，红色也是对顾客

和供应商的I热情和奇乐美美好未来：奇乐美标识有奇乐美拼音日勺第一种字母构成，上、下部

分是我们的产品桌子、躺椅、遮阳伞，红色部分似早上W］太阳，整体寓意形象的表达我们H勺

户外家俱产品；上半部分是我们口勺企业，卜.半部分是一条绿色通道，通向光明，寓意奇乐美

以优质的产品和技术，立足企业引领时代户外家俱欧I发展，走向辉煌。

第二章员工入职管理制度

第一节入职须知

1、员工入职时所填写口勺资料信息必须保证真实有效。

2、入职当日交身份证及复印件一份，一寸彩色免冠相片叁张，领取工作证（厂牌）登记表

立案。

3.作息（工作）时间（随季节变化而调整）

3.1上午-*08:0071:30；下午12:3077:00如加班f18:00~21:00

3.2.加班按工作需求状况来实际安排。

4、每月30号发放上一种月日勺工资，如遇节假口，则根据实际状况调整。

5、知悉并愿遵守企业日勺管理制度。

第二节新员工的入职办理制度

一、录取告知：通过人力需求部门、部门主管、综合办管理部、总经理考试均过关的人

员，由综合办管理部把企业的《员工手册》拿给应聘人员阅读学习。

二、人员报到：新员工报届时需缴相片叁张（工作证、员工登记表各一张），身份证

复印件一份（员工报到登记表）等有关资料到综合办管理部报到。

三、员工试用、转正

试用期：生产员工及管理后勤员工试用期为1-2个月。

转正：直接上级在下属转正前应反馈试用员工的工作体现。在员工试用期结束时将考

核成果记录于《试用期考核表》交综合管理部，管理部经理应对该员工试用期的工作、学习、

生活状况进行理解，并签订考核意见。

四、具有下列任意一项者，确定为试用期内不符合录取条件：

1、运用伪造、借用的身份证、学历证求职者；

2、员工招聘表中所列的工作经历、有关内容与实际状况不符合；

3、隐瞒病史或患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病的；

4、不能按岗位职责或岗位描述完毕工作任务的（有岗位职责规定）；

5、无合法理由（限强令冒险工作而无安全保障措施者）拒绝接受领导交办的临时工作

任务；

6、拒绝签订劳动协议者;

7、试用期内合计迟到三次，旷工半天；

8、试用期内有重大违规行为之一者。

五、协议的签订

新进厂的员工试用期，遵照平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订书面《劳动协

议》：假如试用期员工自愿不签订《劳动协议书》的需写申请书，并承担不签订劳动协议日勺

一切法律责任：试用期满后还不接受签订《劳动协议书》的，视为员工自动解除劳动关系。

六、协议期满终止劳动关系

1、当劳动者与企业的劳动协议关系即将到期，企业则将对员工在任职期间的工作体现

进行评估，假如评估合格，则由管埋部发出续签《劳动协议书》的告知。

2、劳动协议期即将到期，如企业乐意继续聘任该员工，则按上述规定发出续签告知书,

假如不乐意继续录取，则发出终止《劳动协议书》的告知。

第三节员工的辞职管理

辞职提出：员工因自身原因（个人或家庭原因）需要离开本职岗位者，首先由本人在

管理部领一份〈辞职申请表》填写有关栏目，注明其离职原因，提出书面申请，上交有关组

长或直接主管审核，再交部门经理审核批意见，最终由常务副总同意，〈辞职申请表〉由管

理部备档。

辞工时效：

1、新员工入职在试用期间，由于企业H勺环境及工作、生活达不到其自身的需求，或由

于自身的原因，不乐意在企业继续工作时，应提前一周向企业提出辞工申请；

2、转正后的员工不管因自身的原因，还是企业欧I客观原因导致不愿继续在企业工作时,

应提前3（）天，特殊岗位必须提前二个月向各级主管提出辞职申请；假如无端或未办理

手续者，企业按自动离厂处理。

3、但凡辞工离厂、自动离厂、开除、解雇之员工，按企业有关规定发放工资。不得以

任何理由随意纠缠领导。

4、辞职申请同意后，应根据规定办理移交手续：

（1）将经营文献、员工手册图纸或领用文具、工具、小设备列清单，移交主管签字。

（2）将所经办业务之处理状况，作出书面形式的阐明。

（3）将（工作证）及列入移交物品退还给管理部。

（4）未办埋移交或移交手续不完全者，企业々权追索经济损失；情节严重者，将向司

法机关提出申述。

第三章请假审批制度

第一节员工请假管理措施

一、请假程序

1、当员工因自己私事或者生病需请假，应到本部门领取v请假单＞一份，填写有关栏目，

注明请假种类、假期、时间、事由；

2、由直接主管评估请假的真实原因后再签订意见，再到部门经理处审批.

3、请假一天（含一天）如下，由部门主管签名同意后，再到管理部签名备档即可，请

假一天以上，三天以内（含），需经部门经理签名同意后，再到管理部签名备档即可，管理

员工请假两天（不含两天）以上，需经部门经理签名同意后，再常常务副总审批，并报备管

理部：生产一线员工请假七天以上，需经部门经理签名同意后，再常常务副总审批，并报备

管理部（持续请假7天以上的|与带薪年假，国定假口不得共用）：

4、请假员工可持经核准后的请假单存档管理部，由管理部开具放行条或出门证交门卫

室验收无误后方可放行。

5、超假期而不能准时返岗者，应及时祈求部门主管或部门经理续假，或者向管理部通

报，通过有关领导审批方可。超过3天续假的I一律按旷工处理。

6、假满回厂后应及时到管理部报到，确认其与否超过假期，并交接工作，假如请假员

工提前上班而未到管理部报到或上级主管未书面证明H勺员工，而导致H勺薪资错误，企业不予

受理。如超假期而事先未得到同怠的员工以旷，论处。

二、请假规定

1、事先无法办理手续，须以向主管报知，但需通过同意，并于事后补办手续，否

则以旷工论处；

2、未办手续私自离开岗位，或假期届满未销假、续假者，均以旷工论处。

3、员工病事假不得以加班抵充；

4、员工1年内事假合计超过15天（指生产旺季：当年9月--次年4月），不享有当年

年终奖，不得享有当年的定期调薪的待遇。

5、请长假（指生产旧季七天以上）的员工必须有进企业1年以上的工龄；

6、请事病假以半小时为单位，局限性半小时按半小时计算；请病假必须出具县级及以上

医院有效证明者，否则按事假处理”

7、请婚、丧假时，应按照《请假原则》办理有关手续，请假期在3天以内I向不扣工资，

当请假时间超过3天时，超过的天数不予计薪。婚、丧假3天有薪假必须需当事人提

供有效、真实日勺证明或证件。

8、进厂10个月以上日勺女职工因生小孩而请假者，应按照有关手续措施，可请假98天，

并按嘉兴市最低工资原则发放薪资，超过的天数(最长不得超过15天)不予计算工资。

进厂1()个月以上的男职工因妻子同步在一起，确需妻子在分娩时予以陪伴和照顾，可

以请3天陪产假，3天工资照样发放，超过3天不予计算工资。企业规定必须有买养老

保险、有合法结婚证和准生证，出生证，独生子女证才能享有上述此待遇

第四章

员工违规惩罚、奖励制度

第一节员工违规惩罚条例

一、惩罚

(1)记警告10分

(2)记严重警告50分

(3)记小过100分

(4)记大过200分

(5)降级

(6)解雇

所有惩罚当事人签字生效，在当月内处理完毕。

有下列行为之一者，予以警告处分，警告惩罚为10分/次

1、上班时间不佩戴工作证；

2.不按秩序排队打卡者;

3、乱丢垃圾废物和随地吐痰，有损企业形象之行为者；

4、未厉行节省、铺张挥霍者，（用水不节省、下班不关电器、电源、窗户者）；

5、未按照规定穿着工作服，生产员工不能穿高跟鞋、拖鞋者；

6、上班时间在工作区域内进食者；

7、未经容许向外界泄露企业一般文献者；

8、迟到、早退10分钟内的（10分钟以上，1小时内的，每超过5分钟扣除1分，1小

时以上不请假日勺视为旷工）；

9、未按规定参与企业所组织的例会、活动与培训时：

1（）、未按规定进行消洗值日者；

11、上班时间打私人，接私人时间超过3分钟者；

12、上班时间时，大声喧哗、吵闹者；

13、正式上班后，大声喧哗或无事进入到其他区域者；

14、工作区域7s检查每半月一次评比最差为最差工作区域U勺组员，

15、对被安排值班无合法理由不到岗或不准时到岗者；在工作区域内的其他违规按部

门规定进行惩罚。

有下列行为之一者，予以严重警告处分，严重警告惩罚为50分/次：

I、正常工作时间，运用办公条件办私事者；

2、未经同意，私自挪用企业财物，状况不算严重者（指价值50元内）

3、违反作业指导操彳巳导致一定损失者；

4、上班时间，在工作区域睡觉、嬉戏吵闹等影响他人工作行为者；

5、未能按照部门日勺工作计划的规定，未保质保量地完毕工作任务者;

6、私自乱接电源、电线者；

7、运用办公电脑上无关网站、玩游戏、聊天、看电影者；

8、私自撕掉公告栏中H勺告知、信息资料者；

9、上班时做与工作无关之事（如上无关网站、聊与工作无关口勺、放音乐MP3、MP4、

吃早餐（零食）、在岗位上照镜梳装打扮、看与工作无关的J报纸杂志、玩游戏（、

电脑）、打瞌睡、同事间闲聊等。

10、一年内记警告3次者。

有下列行为之一，予以记小过处分，小过惩罚为100分/次：

1、打、写信骂上级，其行为经查属实或辱骂管理人员者；

2、有令不行，屡禁不止者；

3、第一次在禁区内吸烟者；

4、合计严重警告3次者；

5、私自带领非我司人员进入企业顾客禁区者

6、私自携带危险物品、凶器、易爆物品者；

7、未做好安全防备工作，发生盗抢事件者，损失在1000元以上，并报司法机关处理;

8、对企业下发的文献、告知、通告不认真贯彻者；

9、不服从管理，不听从指挥，大声顶撞上级，态度恶劣者，没有合理理由（限强令冒

险作业且无安全保障措施的）拒不执行者；

10、委托他人或协助他人打卡者，弄虚作假考勤记录者；双方各惩罚100分，并扣除

文明奖。

有下列行为之一者，予以记大过处分，大过惩罚为200分/次：

1、违反程序操作导致损失在1000元如下口勺：

2、故意损坏公共财物200元以内的记大过处分，200元以上的除记大过外照价赔偿;

3、煽动员工怠工/罢工者，（扣除罚金不与解除劳动关系重叠处理）

4、丢失企业机密文献或重要证书资料者；

5、第二次在禁区内抽烟者（扣除罚金不与解除劳动关系重叠处理）；

6、一年内记小过3次者；

7、恶意仿效上级领导签字或涂改企业有关文书者；

8、聚赌及汹酒滋事，拉帮结派，右打架行为但没专导致医疗行为者；

9、员工与员工吵架者，按事件轻重，双方各惩罚200.1000分，员工与客户吵架者，

按事件轻重，予以惩罚500-2023分，严重者一律开除处理。

10、私下讨论企业或客户是非，讨论工资问题者.予以惩罚50-200分；

有下列行为之一者予以解除劳动关系，情节严重的，移交公安部门处理。

1、玩忽职守、滥用职权、营私舞弊给企业导致重大损失者；重大损失的鉴定原则因职

务不一样而不一样，员工损失在1000元/次以上，组长损失在2023元/次以上，主管损失在

5000元/次以上、经理损失在10（X）0元/次以上事故的尤其规定。

2、偷盗企业财物或员工物品者；

3、泄露或盗窃企业时机密文献与商业机密者；

4、触犯国家法律，被公安机关追究刑事责任者；

5、吸毒、贩毒、运用业余时间做违法乱纪者

6、打架斗殴、聚众闹事者;

7、合计在禁烟区内抽烟三次以者;

8、造谣、煽动罢工者，到处散发不利企业健康发展、有损企业形象的传言者;

9、威胁、动手殴打企业的管理人员或直接上级者;

1()、持续旷工3天或月内合计旷工5天或年内合计旷工7天者;

11、年合计记大过2次或3次小过以上处分者;

12、工作满11个月或在同一年度内被考核合计三个月低于60分者;

13、运用职权之便，营私舞弊，向同事、顾客、供应商与企业有生意联络的任何人索

要与职务有关H勺利益,包括回扣、礼品、酬劳、服务，一经查出，除即时解除劳动关系外,

并追回所收受的财物,到达法定额度者报公安机关处埋。

第二节奖励条例

一、奖励

(I)记嘉奖50元

(2)记小功KK)元

(3)记大功2(X)无

(4)核发奖金（500元以上）

（5）晋升

有下列情形之一者,得予嘉奖一次:

1.品行端正、工作努力、有优秀体现能适时完毕指派任务者。

2.热心服务，能自动协助非业务内之工作有成效者。

3.为团体荣誉做出奉献，有详细事迹者。

4.着有其他功绩，足为其他员工楷模者。

有下列情形之一者得予记小功一次：

1.对工程技术或管理制度提议改善，提出详细方案，经采纳实行确具有成效者。

2.节省物料或废物运用，具有成效者。

3.遇有劫难，勇于负责，处置得宜者。

4.领导有方:使业务发展有相称成效或对主办业务有重大推展、改革、具有成效者。

5.具有其他较大功绩者。

有下列情事之一者，得予记大功一次：

1.遇故意外事件或灾变，奋不顾身，不避危难，因而减少损失者。

2.对舞弊或防止而使我司减少重大损害者。

3.维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。

4.着有其他类似之重大功绩者。

我司对员工之奖金核发与晋级，应在对其工作体现及专业技术、技能作考核后，由各

部门经理提报，呈总经理同意后执行之。

第五章考勤管理制度

第一节考勤管理制度

1、迟到或早退

企业规定7：50必须打卡结束，从7：51分起算迟到。事前未同意，事后也未获得同意

且缺勤时间在60分钟以内（含60分钟）者为迟到（推迟出勒）或早退（提前离岗）。

2、旷工

事前未获同意，事后也未获得同意且缺勤时间超过60分钟者为旷工。

3、请假

职工因患病或其他事由，事先向上级提出过申请或事后及时补办过申请的缺勤为请假。

职工请假分为病假和事假，请假以半小时为单位，不满半小时H勺以半小时计算。

4、内容

4」作息（工作）时间（随季节变化而调整）

4.1.1上午-*08:（）（）~11:30；下午一12:3。~17:00加班-18:00~21:0。

4』.2.加班按工作需求状况来实际安排。

4.2考勤频次。

4.2.1上午上班、下午下班（加班下班），均需考勤（打卡），即每天考勤两次。请假者进

出都必须打卡。

4.3异常考勤的种类、处理措施或处理措施

职工应准时考勤.匕班，不得迟到、早退或旷工，严禁代他人或请他人为自己打卡（迟到、早

退以工厂上下班铃声或卡钟时为判断基准）。

4.3.2代人打卡双方（代打卡者和被代打卡者）双方各惩罚100分/次。

433旷工以半天为单位，局限性半天按半天计算。旷工期间不计发薪资，同步按每旷工半

天惩罚50分处理，旷工一天扣100分；持续旷工3天者或当月合计旷工5天者，视同

自动离厂处理；旷工人员必须当事人亲自来企业处理，若当事人未亲自来企业处理，不

予结算未发（所有）工资。所有旷工均扣除当月文明奖。

4.3.4忘（漏）打卡或IC卡原因无法打卡，统称为忘打卡。假如忘打卡人员确属为正常上班,

可以异常考勤发生后的下一种工作日内，需填写《漏打卡申请单》，经主管审核，经

理同意后交管理部注销异常状况。但每月不得超过3次（含），否则从第4次开始，

惩罚10分/次。

435迟到、早退以分钟为单位，10分钟（含）以内，惩罚10分。（10分钟以上，每超过5

分钟扣款1分）：每月合计请假2小时以内（不含2小时）不扣当月文明奖，每月合

计请假2小时以上［含2小时）4小时以内（不含4小时）扣当月文明奖50元，每月

合计迟到4个小时［含）以上者，扣除当月文明奖。如因工作任务局限性需提前下班

者，由车间主管开的关证明经部门经埋签批后呈送管埋部。

436如因IC卡有问题而未能打上卡，经向车间调查无其他异常时，按特殊状况不进行惩罚

处理。但必须立即办理新的IC卡，否则，此后出现的异常考勤，一律按忘打卡处理。

437若己知卡损坏，或卡丢失，进出生产区时及时向门卫汇报，由门卫记录实际时间呈送

管理部以示证明。但必须立即办理新日勺IC卡，否则，此后出现的J异常考勤，一律按

忘打卡处理。

4.3.8如因卡钟的原因未能正常考勤，则由管理部对对应的异常数据进行处理。

4.3.9因公出差或虽未出差但确因工作需要而不能准时考勤（打卡），事后由本人申请，经

部门经理签批《漏打卡申请单》呈报管理部审核，若属实予以补出勤记录。

4.4考勤数据处理及公告

管理部于每天上午（若遇放假顺延）09:00前搜集前一天的数据，导入系统进行处理,并于每

周三前汇总上一周的惩罚状况交财务室，作为考核的根据飞

4.4.2假如通报成果与事实不符，由当事者到管理部办公室申报有关状况，进入有关的处理

程序，2个工作日无申报者，视为无问题。

4.5IC卡办理及有关规定

4.5.1新聘人员办理入职手续，试用7天后工厂管理部办公室办理IC卡。

452IC卡损坏或遗失，必须在当口内申请补办，缴纳工本费20元（在工资中扣除）。若

IC卡失灵（经调查非人为损坏）不能打卡，及时到管理部（免费）更换。

453离职时，在退回厂证同步，必须退回IC卡，否则打除工本费20元。

4.6对新进人员的考勤、薪资发放规定。

461新进人员7天之内（含7天）离职时，企业规定不予以计发薪资。

不合格解雇的记时发放最低保障；计件按当月实际产值；并扣除餐费5.50元/餐（取消「

切福利）

462新进人员满7天在试用期内的：即辞即走欧J,记时工资按最低保障80%计算；计件按

实际的80%计算；不合格解雇时和提前1周辞职日勺，记时工资发放最低保障；计件按

当月实际产值：并扣除餐费5.50元/餐（取消・切福利）。

463试用期满所有员工辞职，必须提前•种月辞职。否则按劳动协议约定处理。

第六章消防安全

第一节消防安全基本知识

一、安全防火

1、严禁在工作区域内吸烟和明火作业：

2、使用机器时，必须按操作规程使用，防止机器损坏摩擦起火；

3、下班时，认真检查机器电源与否关掉，机器电源线路墙上电源开关与否关闭，防止

电源线路损坏或老鼠咬坏电源引起火灾：

4、易燃易爆日勺仓库，做到常常检查，及时关门落锁，防止他人原因，仓库而引起火灾,

直接主管要定期认真组织检查；

5、每个员工都要熟悉本区域工作场地H勺消防器材的使用措施和分布位置，纯熟掌握使

用多种消防器材；

6、熟悉我司H勺防火通道，严禁在防火通道消防器材处堆放其他物品。

二、报火警

火警：119,警察：110,救护：120发现火灾时，必须于第一时间敲响消防警铃，若

火势不大，则迅速扑救，为止产生劫难，若发现火势不能控制则应迅速拨打火警报警、

逃生、告知管理部经理，企业最高领导。报火警的内容包括：

1、报火警日勺人姓名、工作单位、家庭住址；

2、起火的单位名称、地址、附近的地形明显标志；

3、消防车日勺来往详细路线：

4、简要汇报火情，讲明燃烧H勺物品：

5、速派专人到路口，接引消防车。

类别火灾燃烧物合用灭火器

一般固体可燃烧物质食品、纤

一类纬板、纸板、包装纸箱、纸张使用消防栓、泡沫灭火器

等燃烧后为碳的火灾。

甲、乙、丙类液体；各类油类、

泡沫、干粉灭火器以及二氧化

二类油漆、天那水、白水、蓝水等

碳灭火器

火灾

三类气体：燥气、乙烘二氧化碳灭火器

四类可燃金属：铝、钠等火灾使用专用轻金属灭火器

第二节员工安全操作规范

1、工作时间必须保持精力充沛，不能打瞌睡，不能闲谈、闲坐，不准在工作区域追打、

嬉闹；

2、严禁窜岗，除岗位人员，其他闲人员不得在生产场所停留；

3、上班时间必须佩戴胸卡、穿工作服、防滑胶鞋（操作机器H勺员工）严禁穿拖鞋、凉

鞋、高跟鞋不准穿宽松衣服、打领带、戴手饰、留长发；使用钻床时不容许戴手套。

4、上班前不得酗酒；

5、关窗户时，检查该窗户有无脱落防患，关窗户时不能用力过猛，以免玻璃窗掉落砸

人砸物：

6、如需使用消防水必须先到管理部处申请，经同怠后方使用，用后必须整洁H勺晾在操

场上，在冲水日勺过程中，•定要紧握水枪，脚跟站稳，以防滑倒伤人伤物，严禁对着玻璃、

电机、排风扇冲水；

7、物品必须整洁堆码，不能有翻车隐患，不能超高，拉车时必须两人同行，推、拉、

放的过程中必须保证扶货人员的安全以及货品安全（注意左右碰撞），不准在车上滑行，转

弯和前进日勺速度不能过快。

8、电梯严禁载人，货品进出电梯一定要检查有无倾倒隐患，如有应立即改装，以免

货品倒塌伤人伤物。

9、非专业人员不得私自接线、拆卸机器、若发现插板、电线等有裸露状况的，应立

即上报部门主管，以便告知机修人员处理。

10、不能在生产场所内吃任何东西；

11、开关或电箱的上面、附近不能放东西，玩；

12、堆能堵塞消防货时不通道;

13、设备检修时，挂有“设备检修，请勿合闸”牌子。非机修人员不得拿走或合闸。

14、使用风扇时应先看风扇与否运转正常，若正常再使用。

附：凡违反本守则，视情节轻重，处以20-500分的惩罚。

第七章员工福利

（1）根据政府法令，参与考试、集会。

（2）女性员工怀孕，在按照国家规定购置社会保险口勺员工，在计划内生育后，可享有

98天有薪假，必须根据有关证明、根据，方可使用公假，在公假期间，只按浙江

省嘉兴市当年公布的最低生活水平核发工资（未购置社会保险的员工不享有此待

遇）。

（3）年休假，员工持续工作期满I年以上者享有年休假。

1------3年（含3年）3天