合作社管理制度

合作社管理制度

导读：规章制度合作社管理制度

【篇一：林西县农民专业合作社内部管理制度】

一、理事会职责

一、组织召开社员大会或社员代表大会，并向社员大会或社员代

表大会报告工作和其它需要社员大会或社员代表大会讨论、审议、通

过的事项。

二、在社员大会或社员代表大会闭会期间，负责执行社员大会或

社员代表大会的决议和决策。

三、制定本社的生产经营计划、发展规划、年度计划和内部管理

制度。

四、设置内部管理机构，聘用或解聘合作社经理和部门负责人及

工作人员，并制定奖惩办法和报酬标准。

五、代表本社对外签订协议、合同和契约。

六、组织社员参加培训和开展各种互助协作活动。

七、组织编制年度业务报告、盈余分配方案、亏损处理方案以及

财务会计报告。

八、接受监事会对本社生产、经营、分配、财务状况等进行监督，

并对监事会提出的监督意见，在规定时间内做出答复。

九、讨论本社社员的加入、退出、除名、继承等事项。

十、履行本社章程和社员大会或社员代表大会授予的其它职权。

二、理事长岗位职责

一、主持理事会的全面工作，组织召开理事会、社员大会或社员

代表大会。

二、制定合作社的生产经营计划，发展规划，年度计划和内部管

理制度。

三、主管合作社财务部工作，按照费用开支制度审批合作社的费

用开支。

四、代表合作社承担市、县政府及有关部门关于产业发展的科技

推广应用，全面负责合作社的生产、加工和营销，并代表合作社签订

营销及收购协议、合同和契约。

五、维护社员的合法权益，反映社员的意愿和要求，充分发挥合

作社在生产、加工、营销的桥梁和纽带作用，搞好各种优惠政策的落

实，做好协调服务。

三、监事会职责

一、监督理事长或者理事会对社员大会或社员代表大会决议和本

社章程的执行情况。

二、监督检查本社的生产经营和财务收支及盈余分配情况，负责

对本社的财务进行内部审计并向社员大会或社员代表大会报告审计

结果。

三、监督检查理事会和其他工作人员的工作情况。

四、向社员大会或社员代表大会提交监事会工作报告和各项决议

执行情况的审查报告。

五、列席理事会会议，向理事会提出改进工作的建议。

六、建议召开临时理事会、社员大会或社员代表大会。

七、履行社员大会或社员代表大会授予的其它职权。

四、执行监事岗位职责

一、主持监事会的全面工作，组织召开监事会；

二、向社员大会或社员代表大会作监事会工作报告；

三、监督理事会及管理工作人员的职责履行、制度执行情况；

四、监督检查合作社生产计划、营销计划的完成情况，资金积累

及盈余分配情况；

五、监督检查合作社资金运转、费用开支和社务公开情况；

六、代表监事会建议召开临时理事会、社员大会或社员代表大会;

七、履行社员大会或社员代表大会、监事会授予的其它职权。

五、技术部工作职责

技术部按照章程规定和理事长或者理事会授权，实行部门经理负

责制，其主要工作职责为：

一、负责按年度生产计划组织本社产品生产。

二、负责组织推广优良品种。

三、负责组织种子及生产资料的供应，拟定并执行本社产品的生

产或原材料采购成本定额标准。

四、负责生产技术指导、培训和技术咨询，开发和建设本社产品

生产基地。

五、负责制定、实施本部门工作人员的工作岗位责任制。

六、未经理事会批准超过规定成本标准采购产品造成的损失，由

技术服务部主任及其责任人承担一定的经济赔偿责任；对因管理不善

造成的财产物资损失和发生的安全事故等，负经济和法律责任。

六、营销部工作职责

营销部按照章程规定和理事长或者理事会授权，实行部门经理负

责制，其主要工作职责为：

一、负责按理事会制定的年度生产计划制定具体的实施方案，及

时掌握市场动态，谋划营销策略，实施营销宣传，拓展销售渠道；

二、制定本社产品收购价格和销售价格，并报理事会批准；

三、对内与合作社社员签订本社产品收购合同，对外与销售商签

订本社产品销售合同；

四、按合同约定搞好合同的履行兑现；

五、负责对经济合同纠纷的诉讼工作；

六、负责本社产品的加工，创优本社产品品牌。

七、制定本部门管理制度和本部门工作人员岗位责任制。

七、财务部工作职责

财务部按照章程规定和理事长或者理事会授权，实行部门经理负

责制，其主要工作职责是：

一、搞好会计核算，按照《会计法》、《农民专业合作社财务会

计制度》和国家有关政策建立账目，确保会计信息的合法性和真实性。

二、负责管理好货币资金，督促管理好财产物资、产成品，确保

资产安全完整。

三、负责制定、实施财务管理制度，包括会计员、出纳员岗位责

任制、资金管理及费用开支制度、社务公开制度、档案管理制度等相

关制度。

四、管理好各种档案资料，包括文书档案和会计档案等资料。

五、负责制定、实施本部门工作人员岗位责任制。

八、会计员岗位责任制

一、负责保管合作社《财务专用章》，按规定使用印章；对不按

规定使用合作社《财务专用章》而造成的损失，承担经济和法律责任。

二、负责按《会计法》、《农民专业合作社财务会计制度》和国

家有关政策建立账目，进行会计核算，确保会计信息的合法性和真实

性。

三、负责编制合作社会计报表，包括资产负债表、损益表、财务

状况变动表、财务状况说明书和盈余分配表，按月定期提供会计信息。

四、负责财务档案的整理、装订、分类立卷归档，并确保财务档

案的安全和完整。

五、负责定期核查账表及账目明细，盘查合作社物资、货币资金

等，确保账证、账表、账账、账款和账实“五相符”。

六、负责拟定合作社成本控制标准，进行成本核算及合作社的其

他财务工作。

七、负责为每个社员设立社员账户，准确记录该社员的出资额、

量化为该社员的公积金份额和该社员与本社的交易量。

八、严格执行财会制度，对不符合制度规定的开支有权拒绝入账,

有权反映财务上存在的问题。

九、为本社民主理财小组对账目的审计提供便利，并负责解答提

出的问题。

十、根据合作社财务公开的要求，做好本社财务公开，及时填写

公开内容。

九、出纳员岗位责任制

一、认真执行《会计法》、《农民专业合作社财务会计制度》，

遵守国家法律法规和财经制度，忠于职守，坚持原则。

二、严格公私分明，严禁公款私存，不得贪污、侵占和挪用合作

社资金。杜绝因私借款。白条抵库、库存现金发生短缺，由出纳员自

负。因公借款或临时经手集体现金收付的人员，应在办完公事后五天

内结清账目，前账不清，后账拒付。

三、认真审核原始凭证，坚决抵制乱开支行为，对不符合财务制

度规定和没有事由、经手人、证明人、审批人的开支拒绝支付。对超

越审批权限的开支票据，要退回去补办手续。

四、及时登记现金、银行存款日记账，做到账款相符。日清月结，

收付款凭证不跨月保管，账款核对无误后向会计员结账并填报出现金

存款结报单。

五、坚持库存现金限额制，及时把收到的资金和超库存限额的现

金存入银行，保证资金的安全。

六、积极主动催收各类应收款项，保证合作社资金及时回收。

七、按财务制度规定范围，使用好收款收据，使用完后，及时向

会计员结报交还存根，入档保管，做到领交手续齐全。

八、做好营销统计、合同管理等工作。

十、现金管理及开支审批制度

一、严格遵守财经纪律，不准坐支现金，不准挪用公款，不准公

款私存，不准白条抵现。不准设“小金库”O因公借款应填写预领款

项凭单，应在当月结清，因实际情况不能当月结清的，应报理事会同

意后入账核算。

二、所有现金必须由出纳员负责管理，其他人员经手的收入应立

即交给出纳员保管，非出纳员不得管理现金。库存现金限额为1000

元，超过1000元的现金应及时存入银行或信用社。

三、严格控制资金出借。确因业务工作需要须暂借资金的，资金

出借金额在3000元以下的由理事长审批同意；出借金额在3000元以

上的由理事会集体研究决定，理事长签字，且写明理事会研究时间、

出借原因、归还时间等情况。借款人应在规定时间内与出纳结清款项,

不得重复借支。

四、会计要定期或不定期盘点出纳库存现金，与出纳核对现金账

款，发现差错，查明原因，及时纠正。

五、银行存款必须实行支票户管理制度，设立基本账户，严禁多

头开户；坚持账、款及支票分开保管原则，支票由出纳员保管，预留

印鉴由出纳、会计、理事长分别保管。

六、合作社所有资金的开支由理事长一支笔签字审批；出差补助、

人员工资及各种费用开支，严格按规定执行。

七、开支实行一支笔审批和集体讨论相结合的制度，严禁多头审

批，500元以下小额开支由财务主管一支笔审批；500元以上的较大

金额开支由合作社理事会讨论同意后，再由财务主管签字，预算外大

额开支须报社员大会讨论决定。财务主管经手的开支须确定其他一名

理事交叉审批。

八、一切现金收付必须取得合法的原始凭证和清楚的手续，要有

经手人、证明人、审批人签字，手续不完备的出纳员有权拒付，拒绝

入账。

十一、社务公开制度

一、社务公开的范围包括生产经营、财务收支、资产负债和收益

分配及社员入社、退社等。

二、财务收支、社员入社、退社等情况在每季第一个月10日前

对上季度的情况进行张榜公布。

三、生产经营情况可根据生产、销售季节定期或不定期公布。

四、资产负债、收益分配等情况在年终结算后公布。

五、重大事项应随时公布。

六、所有公布内容可采取黑板或纸质张榜公布，年终在社员大会

或社员代表大会上口头公布。无论哪种公布方式，其内容均应通过理

事长、监事长审阅后公布。

七、社务公开后，会计人员应及时收集社员意见，并解答社员提

出的疑问；需要改进的意见应及时反馈给理事会，理事会要认真研究

加以整改。

十二、档案管理制度

一、本合作社档案包括合作社文件、年度计划、发展规划、会议

纪录、往来函件、购销合同及协议等各种文书档案；包括会计凭证、

会计账簿、财务报表等各种会计档案。

二、合作社会计负责对各种文书档案和会计档案的统一管理。会

计账簿、收据存根、承包合同等资源共享资料要实行专柜存放。必须

严格执行安全和保密制度，不得随意堆放，严防毁损、散失和泄密。

三、会计人员必须按季度对会计凭证整理、装订成册；年度终了，

对会计账簿、财务报表及其它会计资料和文书档案进行分类整理装订、

立卷归档，按年度分类编制档案目录。

四、查阅或调用档案资料，必须经合作社负责人同意，并建立档

案查阅或调用登记簿，对查阅时间、内容、归还时间等作好记载。

五、销毁档案资料要严格按程序进行，属销毁范围的会计档案资

料必须登记造册并报县有关部门批准后才能销毁。

十三、社员管理制度

一、符合下列条件，经理事会审查批准，即可成为本社社员。

1、承认本社章程；

2、种植、养殖量超过本社社员平均量；

3、缴纳股金10元以上；

4、写出书面申请。

二、社员均享受本社章程规定的权利。

1、参加社员大会，并有表决权、选举权和被选举权;

2、优先参加本社组织的各项活动，优先享受本社提供的各种服

务，优先利用本社设施；

3、享受本社的股金分红和按本社主要产品交售数量进行的利润

返还；

4、有权对本社的生产经营、财务管理、收益分配等提出建议、

批评和质询，并进行监督；

5、建议召开社员大会或社员代表大会；

6、本社规定的其它权利。

三、社员必须履行本社章程规定的义务，

1、执行社员大会或社员代表大会、理事会的决定；

2、按照章程规定交纳入社股金和会费，按照入股金额承担责任；

3、按照章程规定与本社进行交易;

4、积极参加本社活动，维护本社利益，保护本社共有财产，爱

护本社设施；

5、按本社的技术指导和要求组织生产经营，按时保质保量履行

合同协议；

6、发扬互助合作精神，群策群力，共同搞好本社生产经营活动；

7、本社规定的其它义务。

四、非本社社员入社可随时提出申请，理事会每季度讨论一次,

对符合入社条件者吸收为社员，并发给《社员证》，讨论通过之日为

入社时间。

五、社员退社须在履行当年义务后，于年终决算前三个月，以书

面形式向理事长或理事会提出，经理事会批准，方可办理退会手续,

并收回《社员证》。

社员退社时，其入社股金于年终决算后两个月内退还。如本社亏

损，则扣除其应承担的亏损份额；如本社盈利，则分给其应得红利,

不退会费。

六、社员不履行义务或不执行章程规定的其他款项，或因社员个

人行为损害合作社形象及经济利益的，除承担相应经济责任外，根据

情节轻重在社员大会上通报批评。社员有下列情形之一者，经社员大

会或社员代表大会决议，取消其社员资格：

1、不遵守本社章程及决议，不履行社员义务；

2、从事与本社相竞争或与本社利益相矛盾的活动；

3、不按本社的技术指导和规定进行生产经营，给本社信誉、利

益带来严重危害；

4、其它有损本社利益的行为。

十四、决算分配制度

一、本社按年度盈余20%的比例提取公积公益金，主要用于增强

服务功能、扩大生产能力、弥补亏损等。

二、本社在年度盈余中提取股本金的10%,用于按社员的入股金

额进行分红。

三、本社按不低于年度盈余60%的比例提取返还给社员，用于按

社员向本社交售产品的数量或交易额进行利润返还。

四、当年新入社的社员，以理事会讨论通过的时间为入社时间，

按月份计算分红和利润返还。

五、社员缴纳的身份股、投资股均参加分红，不保息。

六、社员退社或除名时，如造成经济损失的，除承担经济责任外，

根据合作社的盈余、亏损情况，以理事会讨论通过的时间为截止时间，

享受待遇或承担义务。

七、决算分配方案每年根据生产经营情况，由理事会制定，交社

员大会讨论通过后实施。

八、本社决算分配的财务时间为每年月日，执行决算方案的时间

为次年月日前。

十五、组织活动制度

一、社员大会由本社理事长主持，每年召开一次以上，有三分之

二以上的社员或社员代表出席方可召开。

二、本社社员大会表决实行一人一票制，各项决议，须由本社社

员表决权总数半数以上同意方能生效。

三、作出修改章程或者合并、分立、解散、除名社员等重要决议，

须由本社社员表决权总数的三分之二以上同意。

四、有下列情形之一时，可临时召开社员大会或社员代表大会:

1、理事会认为有必要；

2、执行监事或者监事会提议；

3、30%以上的社员提议。

五、理事会每季度召开一次，会议由理事长主持，须有三分之二

以上理事出席方能召开。

六、理事长提议或三分之二以上理事要求，可临时召开理事会。

七、理事会所作决定，须取得出席会议半数以上理事的同意方能

生效。

八、监事会会议由监事长召集，须有三分之二以上的社员出席方

能召开。

九、监事会所做决定，须有出席会议三分之二以上监事同意方能

生效。若参会人只有三分之二的，需全票通过方能生效。

十六、民主管理制度

一、组建民主监督小组，其小组社员必须符合以下条件：

1、非理事会、监事会社员及本社管理人员；

2、政治思想较好、为人正直、热心为群众服务、甘于奉献的本

社社员；

3、具有较好的种植技术，在合作社有较好的群众基础。

4、关心合作社发展，有一定经济头脑。

二、本社民主监督小组由3人组建，由社员大会选举产生，与理

事会、监事会任期一致。

三、民主监督小组的职责是：

1、对本社分配方案及重大事项的执行情况进行监督；

2、对社务公开、财务公开、资金审批等制度的执行进行监督；

3、对本社的财务收支情况进行监督，对财务收支票据，每季度

进行一次审核，并盖上本合作社专用章，会计人员据此入账。

4、如实反映社员的意愿和要求。

四、民主监督小组至少每季度召开一次会议，因工作需要，理事

会提出召开的应随时召开。

十七、岗位目标考核制度

一、岗位目标考核对象是本社理事会成员。

二、岗位目标考核的目的是增强理事会成员的责任感和事业心,

更好地为本社社员服务，增加社员收入，促进合作社发展。

三、岗位目标年度考核内容每年一定，包括开展种植技术培训次

数、人数，优良本社产品品种引进情况，种植规模，本社产品产量、

销售收入、品牌注册、标准化生产及社员增收金额等。

四、社员大会每年年终对理事会社员进行一次评议，确定优秀、

称职、基本称职、不称职四个等次，奖惩实行与工资补贴挂钩，并对

不称职者，由理事长提请社员大会罢免其职务。

十八、定期报表制度

一、本社报表种类有种植、销售情况表、科目余额表、资产负债

表、损益表、财务状况变动表、财务状况说明书和盈余分配表。

二、本社每季度首月5号前向乡镇农经部门报送种植、销售情况

表。

三、本社每季度首月5号前向乡镇农经部门报送科目余额表、资

产负债表。

四、年度终了15日内向乡镇农经部门报送财务状况变动表、损

益表、财务状况说明书、盈余分配表、种植、销售计划完成情况表和

下年度种植、销售计划表。

五、种植生产、销售报表由营销部主任负责编报；财务报表由会

计人员负责编报。

六、本社报表做到字迹清晰、内容完整、填写认真、数字准确、

上报及时。

十九、产品销售管理制度

一、合作社对社员所养殖的肉羊应进行造册登记，并每季度上报

工商、税务、动物检疫等部门；

二、社员交售肉羊，由合作社统一租用车辆到社员户就近的地点

收取；

三、主要产品销售前三天向动物检疫报检点报检，经检疫人员检

疫合格后，凭产地检疫合格证明和免疫耳标出售；

四、合作社统一收购生猪时，要认真填写《社员出售肉羊登记表》

逐户登记造册;

五、合作社销售肉羊由当日有肉羊出售的社员选出代表2-3人,

亲自前往销售；

六、肉羊销售价格按当日实际销售价格计算；

七、销售所获的收入，扣除税费、运费等必需开支外，合作社按

每只2元收取服务费，并记入财务账目，其余收入按填写的《社员出

售肉羊登记表》中肉羊的品种、重量计算，返还给社员。

二十、民主理财和财务公开制度

一、合作社建立民主理财小组，小组社员设3名，由社员大会选

举产生，可由社员代表和监事会分管监事的同志组成，设组长一名。

二、民主理财小组有权监督财务制度的执行情况，重点对财务计

划、收益分配方案、公积公益金、福利费的提取和使用、管理人员的

工资确定、承包合同及其他经济合同的执行和实施情况进行检查；有

权检查现金、银行存款、物质产成品、固定资产的库存情况；有权检

查会计账目。任何人不得妨碍民主理财小组行使上述职权。

三、合作社要组织民主理财小组和财务监督小组开展正常活动,

履行工作职责，由会计提供账簿进行清理、审核，每年不少于2次,

审核后的账、据要盖章，写出审核意见存档。

四、经审核后，按财务公开有关规定在公开栏向社员公布。

五、公开方式，由财务会计负责抄写公开内容，合作社负责做好

具体公开事项，对社员提出的问题作出解释，并收集改进财务管理的

意见。

二十一、社员入股退社制度

根据《中华人民共和国农民专业合作社法》、农业部《农民专业

合作社示范章程》和有关法律、法规和政策，结合本社实际，依据入

社自愿、退社自由、民主管理、盈余返利的原则，特制订本制度。

一、社员认购股金，可以货币出资，也可以实物、知识产权等能

够用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。

二、社员认购股金后，合作社向社员签发股权证书作为所有权益

和盈余分配的依据，并以记名方式进行登记。

三、社员之间可以联合认购股金，联合认购的社员应推选一位社

员，并由其进行注册，履行相应的权利和义务。

四、社员要求退社的，须在会计年度终了的三个月前向理事长或

理事会提出书面申请，方可办理退社手续，也可以在社员之间进行转

让；团体社员退社的，须在会计年度终了的六个月前提出。退社社员

的社员资格于该会计年度结束时终止。

二十二、饲养员岗位职责

饲养员除协助技术员做好各项工作外，还必须做到：

一、严格执行各项规章制度

1、服从工作分配，遵守劳动纪律。

2、团结友爱，做到既分工、又协作。

3、认真参加业务知识学习，提高养羊技术水平。

4、执行劳动定额，遵守考勤制度，不迟到、不早退、不旷工,

有事要请假，半天假向组长请假，一天假的要向场领导请假。

二、严格贯彻各项操作规程

1、对所负责的生产任务要按时、按质、按量完成。

2、工作认真细致，做到不断水，不影响肉羊自由采食。拌料要

细致、混合要均匀。

3、搞好羊舍内外清洁卫生，保证饮水槽清洁，发现羊舍损坏后

要及时维修。

4、每天观察羊群精神状态、粪便情况、食料情况、饮水量，准

确判断羊群是否活动自如、好动还是好卧、有无患病，粪便颜色、数

量、干湿度是否正常，槽内剩草及饲料状况，饮水量是过多、过少还

是合适，精神如何，从而为采取合理措施提供依据。

5、如发现羊只发病，要及时向合作社领导汇报，并及时处理；

病羊及时隔离或送交兽医治疗。

6、认真做好本舍羊群生产各项记录，接受领导和技术员的督促

和检查，月底上交存档，以使进行核算统计。

8、冬春季节，要做好接羔保育工作，对待产母羊，要用温水及

时对乳房进行清洗，并及时观察待产母羊的反应，如有产前征兆要及

时对其进行隔离并加强营养；对产羔后母羊要加强饲养管理，对初产

母羊，要加强对羊羔的哺乳管理。对所有刚诞生的羔羊，要尽快想办

法让它吃上初乳，以增强羊羔的疾病抵抗力。

8、协助技术员做好群体整理工作。

三、按规定认真填好表格，登记转入转出数、耗料、温湿度、防

疫情况、意外事故及处理结果等。

二十三、无公害养羊场饲养员岗位职责

一、严格执行各项规章制度

1、服从工作分配，遵守劳动纪律。

2、团结友爱，做到既分工、又协作。

3、认真参加业务知识学习，提高养羊技术水平。

4、执行劳动定额，遵守考勤制度，不迟到、不早退、不旷工，

有事要请假，半天假向组长请假，一天假的要向场领导请假。

二、爱惜场内产品及生产工具

1、节约用水用电。

2、妥善保管饲草料，防腐烂、防浪费，撒落在地面上的饲草要

拾起，饲料要扫起。

3、领生产工具要登记，使用者保管好，不能随便乱丢，对损坏

或遗失生产工具者，要追究责任。

4、对场内的一切生产工具要负责保护，严格私拿私用。

5、严禁在养羊场内宰杀病羊，严禁将病死羊在养羊场内食用、

送人、售卖或其他作用，并按兽医卫生规定进行无害化处理。

三、严格执行场内的卫生防疫制度

1、进生产区时，必须换工作鞋、工作服。

2、不能把工作服和工作鞋穿出场外或带回家。

3、不能私拿场内用具装食物回家。

4、不准擅自带亲威朋友进入生产区参观。

二十四、会计档案管理制度

一、财务会计应按照会计档案管理有关规定，妥善保管会计资料

及其他文书资料，会计账簿、收据存根、承包合同等资源共享资料要

实行专柜存放，指定专人负责保管。

同时，必须严格执行安全和保密制度，不得随意堆放，严防毁损、

散失和泄密。

二、对合作社的会计资料、承包合同等应装订戌册，专柜存放,

由现任出纳负责保管。

三、会计档案的查阅、交接、销毁必须严格执行《会计档案管理

办法》的有关规定。

【篇二：信用合作社人事管理制度】

第一章总则

第一条为了建立科学规范的人事管理制度，加强联社机关及信用

社员工队伍建设，使人事管理制度适应农村信用合作社发展的需要,

并结合各联社实际情况，制定本制度。

第二条范围

1、联社机关及信用社员工的管理，除遵照国家有关法律法规的

规定外，皆依本规定办理。

2、本规定所称员工，指联社机关本部及其下属信用社聘用的全

体从业人员。

第二章招聘与录用

第三条根据联社机关的发展实际，在联社机关员工引进方面，主

要招聘有丰富工作经验、较强业务能力和较高综合素质的人员及具有

良好发展潜质的应届大学毕业生。

第四条联社机关根据工作需要，由人事部负责进行人员招聘工作,

具体程序如下:

1、由主任办公会议根据联社机关工作需要确定招聘人员数量、

专业、学历等条件。

2、具体招聘工作由人事部安排，对应聘人员进行筛选，确定初

试名单。

3、由分管副主任、有关部门负责人及业务骨干组成面试小组，

对初试人员进行面试考察，确定初试录用名单。

4、由主任与初试录用者进行面谈，确定录用名单。

第五条新聘员工必须在联社机关试用一年，试用期满考核合格后,

正式被聘用，并根据试用期内工作能力和成绩确定职务级别。试用期

内如因品行不良或工作成绩欠佳，可随时辞退。

第六条新聘人员报到时，应向人事部门交验下列证件：

1、居民身份证、学历证、毕业证复印件

2、最后工作单位离职证明，应届毕业生交学校派遣证

3、应届毕业生交户口迁移证明和粮食关系迁移证明

4、户口所在地派出所出具的现实表现及无劣迹证明

5、专业培训或计算机等级证明及其他奖励材料文本

6、一寸照片三张

7、其他能说明本人详细情况的有关材料

第七条新聘员工正式上岗前，必须经过一个月的业务培训，合格

后方可上岗。新聘员工应服从组织分配。

第八条为避免造成单位及客户的现金及其他损失，应聘人员应交

纳安全保证金，试聘期间交纳3000元，正式聘用后交纳5000元。安

全保证金专项存储并按国家规定的活期利率计付利息。

第九条应聘人员一律办理担保手续，由介绍人或有独立经济能力

的成年公民做担保人，试聘及聘用期间，由于员工违反单位制度或国

家法律，造成经济损失的，在扣除安全保证金后的损失由担保人

负责支付。

第三章考勤

第十条联社机关本部实行每周五天工作制。

第十一条员工上班实行打卡制度，主任办公室根据考勤卡记录确

定每位员工当月工资发放金额；任何人不得以任何理由代替他

人打卡，一经发现，违纪双方各罚款人民币伍拾元。

第十二条上午8：30以后打卡者视为迟到，迟到一次扣发工资贰

拾元，迟到一小时以上者视为旷工。

第十三条下午下班不打卡者，按早退处理，早退一次扣发工资贰

拾元。因公外出办事不能打卡者，员工由部门负责人签字批准，部门

负责人由分管主任签字批准。

第十四条月累计迟到达三次者，按旷工一天处理，并免去当月目

标工资的50%0

第十五条凡一天内早、晚均未打卡且未向主任办公室或分管主任

请假者，按旷工处理，旷工一次扣发工资人民币贰佰元；旷工二次者

下岗学习。旷工一天扣发工资人民币肆佰元。月累计无故旷工三天者,

予以辞退。

第十六条员工上班时间要礼貌待客，与顾客发生争执、吵架，一

次罚款壹佰元，二次者下岗。

第四章请假、休假制度

第十七条员工请假分为事假、病假、探亲假、婚丧假、产假。

第十八条员工请假，均应先填写《请假审批单》，然后按员工f

部门负责人f分管主任的审批程序办理审批手续，办好后方可离开,

否则以旷工论。对因突发事件或疾病不能先行请假者，应利用电话或

其他方式先行请假，假满后到主任办公室办理请销假手续。

第十九条员工请假：事假二天以内，病假四天以内，由所在部门

负责人或信用社主任审批；事假二天以上，病假四天以上，经各部门

负责人或信用社主任签字，报联社分管主任审批，人事部备案。

第二十条员工请病假三天以上，需出据县级以上医疗单位的证明。

第二十一条探亲假。

1、工龄满三年的正式员工探望配偶，每年给予探亲假一次，假

期为20天。

2、工龄满一年的未娉员工探望父母，每年给假一次，假期为20

天。

3、已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。

4、员工在校脱产学习一年以上，已享受了学校寒暑假待遇的，

不在另外享受探亲假。

5、探亲假期与公休假和法定节假日重合的，不在另外计算。探

亲假期不包括路途时间。探亲期工资、奖金照发。

6、员工探亲可报销一定的路费，原籍在外省，配偶或父母在外

地工作的员工，每年可报销单位至家乡往返硬卧火车票一次。

第二十二条婚丧假。

1、婚假一般为三天，晚婚延长至30天。

2、员工直系亲属去世，给予三天假期。

3、婚丧假期间，工资、奖金照发。

第二十三条产假。

1、女员工产假不得少于90天，其中产前休假15天。难产产假

增加15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；晚育

休产假100天，在产假期满前，领取了《独生子女证》的可增加产假

50天。

2、女员工怀孕不满四个月流产的，根据医疗部门的意见，给予

15至30天的产假；怀孕四个月以上，七个月以下流产的，产假为42

天；七个月以上流产的，产假为90天。

3、女员工在妊娠第七个月起至产前和上班后至婴儿一岁前，每

天可减少工作时间一小时。女职工有不满一周岁的婴儿，每天给予

工作时间内两次哺乳时间，每次三十分钟。

4、根据有关规定，凡符合晚婚、晚育条件的，男方可享受15天

护理假。

5、女员工产假期满，因身体原因仍不能工作，经医疗部门证明，

办理了有关请假手续的，其超过产假期间的待遇，按员工请病假的有

关规定办理。

6、产假和护理假期间，工资、奖金照发。

第二十四条公休假。

1、凡参加工作满十年以上的员工，可按下列条件享受公休假待

遇。

2、参加工作满十年至二十年者，每年休假15天；二十一年至三

十年者，每年休假20天；三十一年以上者，每年休假25天。

3、以下人员不享受本休假待遇。

脱产学习时间在一年以上的员工。

凡一年以内，事假累计超过十五天，病假累计超过30天或病事

假累计超过40天的，当年不享受公休假待遇。如当年休假后，又请

病假、事假超过以上规定的，下年度不享受公休假待遇。

4、享受公休假待遇的员工，仍可享受国家法定节假日休假和探

亲假待遇。休假时间原则上一次使用，如遇特殊情况，经联社主任批

准方可分两次使用。公休假不能跨年度累计使用。

5、因各种原因不能休假的，一律视为自愿贡献，原则上不发给

加班工资等工资性补贴。

6、公休假期间，工资、奖金照发，福利待遇不变。

第二十五条员工请假期满，必须在请假期满次日及时办理销假手

续。因特殊情况需续假，在本地居住者，必须在假期满前一天办理续

假手续并报批；在外居住或不能及时赶回者，必须在假期满前三天委

托他人办理续假手续。

第二十六条凡不符合请假手续和规定的或未经领导批准的，无故

擅自离岗或超假者按旷工处理。

第二十七条长期病假期间的待遇。

1、员工请病假在两个月以内者，发给原工资。

2、员工请病假超过两个月的，从第三个月起按下列标准发给病

假期间工资。工作不满十年的，发给本人工资的90%；工作满十年以

上的，发给原工资。

3、员工病假超过六个月，从第七个月起按下列标准发给病假期

间工资。工作不满十年的，发给本人工资的70%；工作满

十年以上的，发给本人工资的80%。

第五章人事任免及考核

第二十八条联社机关管理部门：管理部门应严格控制员工数量,

部门负责人的任命由联社机关主任办公会议研究确定后，提请联社主

任批复任命。部门员工经年度考核，根据部门负责人和员工个人的意

见，由联社机关主任办公会议研究决定员工的调动和奖惩。

第二十九条业务部门：业务部门负责人由联社机关主任办公会议

研究确定后，提请联社主任批复任命。部门员工由本部门负责人根据

业务能力和年度考核提出建议，由联社主任办公会议研究确定任职及

奖惩。

第三十条联社机关每年定期进行考核，通过考核，对员工的综合

能力与工作表现做出全面评价，并作为员工的工资定级、奖惩、调动

及部门调整的客观依据。

第三十一条考核内容主要包括工作绩效、敬业精神、纪律状况和

品德言行等方面；另外坐班主任以上负责人还考核领导能力，其他员

工还考核发展潜力。考核结果分为优秀、称职、一般和不合格四类。

人事部根据考核结果报请主任办公会议确定每位员工的晋升、加薪或

辞退。

第六章工资及福利

第三十二条联社机关员工工资实行信用社等级工资。试用期内实

行试用期聘用工资。

第三十三条每年年初，视上年度财务决算结果，适当发放年终奖

金，对员工一年来努力工作做出回报，具体发放方案由联社机关主任

决定。

第三十四条工资的计算期为当月一日至月底，工资支付时间为次

月10O

第三十五条联社机关员工享有国家规定的福利及保险待遇。各项

福利及保险待遇按国家规定执行。

第七章离职

第三十六条员工因个人原因不能继续工作时，部门负责人以上员

工应于三十日前，其他员工应于十五日前提交“辞职报告”，呈由所

在部门和人事部审核并报联社主任批准后，办理离职手续，工资以辞

职报告被批准之日起停发。

第三十七条员工在离开联社机关前，必须退还联社财物，移交有

关业务材料。如果其经手的业务有尚未收回的应收款项，应在收回后

方能离职，否则联社保留诉诸法律的权利。

第三十八条合同期满被联社解聘，或因违反联社机关制度或国家

法律被联社辞退的，亦应按上述程序办理有关手续。

第三十九条在办理手续时，员工需结清有关部门手续后方可离职。

第八章其他

第四十条本制度由联社机关人事部负责解释。

【篇三：农村信用合作社管理规定】

第一章总则

第一条为加强对农村信用合作社的监督管理，规范农村信用社行

为，保障其依法、稳健经营，促进农村经济发展，根据《中华人民共

和国中国人民银行法》、《中华人民共和国商业银行法》和有关法规，

制定本规定。

第二条本规定所称农村信用社，是指经中国人民银行批准设立、

由社员入股组成、实行社员民主管理、主要为社员提供金融服务的农

村合作金融机构。

农村信用社是独立的企业法人，以其全部资产对农村信用社的债

务承担责任，依法享有民事权利，承担民事责任；其财产、合法权益

和依法开展的业务活动受国家法律保护，任何单位和个人不得侵犯和

干涉。

第三条农村信用社的社员，是指向农村信用社入股的农户以及农

村各类具有法人资格的经济组织。农村信用社职工应当是农村信用社

社员。社员以其出资额为限承担风险和民事责任。

第四条农村信用社必须遵守国家法律、法规和金融方针政策，依

照法规开展金融业务，不断改进金融服务，坚持为农民、农业和农村

经济服务的宗旨。

第五条农村信用社要在提高资金使用流动性、安全性的基础上,

努力提高资金使用效益，保持资产负债比例的合理性，实行自主经营、

自担风险、自负盈亏、自我约束，努力规避金融风险。

第六条农村信用社依法接受中国人民银行的监督管理。

农村信用社应当向所在县农村信用社联合社入股，并接受县联社

的管理。

农村信用社接受行业统一的业务制度管理。

第二章机构设立和变更

第七条农村信用社营业机构要按照方便社员、经济核算、便于管

理、保证安全的原则设置。农村信用社可根据业务需要下设分社、储

蓄所，由农村信用社统一核算。

分社、储蓄所不具备法人资格，在农村信用社授权范围内依法、

合规开展业务，其民事责任由农村信用社承担。

第八条农村信用社及其分社和储蓄所必须以所在乡镇、集镇、村

名称命名。

第九条设立农村信用社应当具备下列条件：

有符合本规定的章程；

社员一般不少于五百个；

注册资本金一般不少于一百万元人民币；

有具备任职资格的管理人员和业务操作人员；

有符合要求的营业场所，安全防范措施和办理业务必需的设施。

本条第二、第三款数额可由中国人民银行省级分行适当调整，报

总行备案。

第十条设立农村信用社，申请人应当向中国人民银行当地县支行

提交下列文件资料:

申请书；

可行性分析报告；

中国人民银行规定提交的其他文件、资料。

第十一条设立农村信用社，申请人应当填写正式申请表，并提交

下列资料：

章程草案；

拟任职的理事长、副理事长和主任、副主任的资格证明；

法定验资机构出具的验资证明；

发起社员名单及出资额；

符合要求的营业场所的产权或使用权的有效证明文件和安全防

范措施、办理业务必需的设施的资料;

中国人民银行规定提供的其他资料。

自中国人民银行批准筹建之日起满六个月，仍不具备申请开业条

件的，自动失去筹建资格，且六个月内不得再提出筹建申请。

第十二条农村信用社筹建完毕，应向中国人民银行申请开业。其

审批程序是：中国人民银行县支行初审，中国人民银行地分行复审,

中国人民银行省级分行批准。

经批准设立的农村信用社，由中国人民银行颁发《金融机构法人

许可证》，并凭该许可证向工商行政管理部门登记，领取营业执照。

第十三条农村信用社有下列变更事项之一的，需经中国人民银行

批准，其审批程序如本规定第十二条第一款：

变更名称；

变更注册资本；

变更营业场所；

调整业务范围;

变更理事长、副理事长和主任、副主任;

农村信用社的分立、合并。

第十四条农村信用社的分社、储蓄所的设立、撤并，由农村信用

社提出申请，报中国人民银行县支行审核，由中国人民银行地分行批

准，并颁发或注销《金融机构营业许可证》。

农村信用社分社、储蓄所的设立条件由中国人民银行另行规定。

第三章股权设置

第十五条农村信用社的注册资本金是农村信用社社员缴纳的股

本金和农村信用社公积金转增形成的资本总额。

第十六条农村信用社所有社员必须用货币资金入股，单个社员的

最高持股比例不得超过该农村信用社股本金总额的百分之二。

农村信用社现存股份需重新登记、确认。

第十七条农村信用社不得印制股票，只发记名式股金证书，作为

入股者所有权凭证和分红依据。股金证书应载明认缴股金数额及所享

有的所有者权益份额。

第十八条农村信用社社员持有的股本金，经向本社办理登记手续

后可以转让。

第十九条农村信用社社员，经本社理事会同意后，可以退股。年

底财务决算之前退股的，不支付当年股息红利。

第四章组织机构

第二十条农村信用社实行民主管理，其权力机构是社员代表大会。

社员代表大会由本社社员代表组成。选举社员代表时每个社员一票。

社员代表每届任期三年。

社员代表大会由理事会召集，每年召开一次。理事会认为必要，

可随时召开；经二分之一以上的社员代表提议，或三分之二以上的监

事提议，也可临时召开。

社员代表大会行使下列职权：

制定或修改农村信用社章程;

选举或更换理事会、监事会成员;

审议批准理事会、监事会工作报告；

审议批准农村信用社年度财务预、决算方案、利润分配方案和弥

补亏损方案；

对农村信用社的分立、合并、解散和清盘事项作出决议；

决定其他重大事项。

章程的修改，农村信用社的分立、合并、解散和清盘，要经社员

代表大会以全体代表的三分之二以上多数通过；其他议案必须经社员

代表大会以全体代表的二分之一以上多数通过。

第二十一条理事会是社员代表大会的常设执行机构，由5名以上

理事组成。理事均由社员担任，由社员代表大会选举和更换。每届任

期与社员代表大会相同。

理事会会议由理事长召集和主持。每半年召开一次，必要时可随

时召开。

理事会行使下列职权:

召集社员代表大会，并向社员代表大会报告工作；

执行社员代表大会决议；

选举和更换理事长、副理事长；

审定农村信用社的发展规划、经营方针、年度业务经营计划；

聘任和解聘农村信用社主任、副主任；

审议农村信用社主任的工作报告；

批准农村信用社的内部管理制度；

批准农村信用社内部职能部门和分支机构的设置方案；

拟定农村信用社年度财务预、决算方案、利润分配方案和弥补亏

损方案;

拟定农村信用社合并、分立、解散等重大事项的计划和方案;

章程规定和社员代表大会授予的其他职权。

理事长、副理事长的选举和更换，要经理事会全体理事的三分之

二以上多数通过，其他议案必须经理事会全体理事的二分之一以上多

数通过。

理事会设理事长一人，主持理事会工作；副理事长一至二人，协

助理事长工作。理事长、副理事长由县联社提名，中国人民银行县支

行进行任职资格审查合格后，由理事会选举产生。

第二十二条监事会是农村信用社的监督机构，由三名以上监事组

成。监事由社员代表大会选举和更换。每届任期同社员代表大会，行

使职权到下届社员代表大会选出新的监事为止。监事应有社员代表、

职工代表组成。理事、主任、副主任和财务负责人不得兼任监事。

监事会会议由监事长召集和主持，每半年召开一次，必要时可随

时召开。

监事会行使下列职权:

派代表列席理事会会议;

监督农村信用社执行国家法律、法规、政策；

对理事会决议和主任的决定提出质询；

监督农村信用社经营管理和财务管理；

向社员代表大会报告工作；

章程规定和社员代表大会授予的其他职权。

监事长的选举和更换要经监事会全体监事的三分之二以上多数

通过，其他议案须经监事会全体监事的二分之一以上多数通过。

监事会设监事长一名，主持监事会工作。监事长由监事会选举和

更换。

第二十三条农村信用社实行理事会领导下的主任负责制。

农村信用社设主任一人，为法定代表人，副主任一至二人。

农村信用社规模较小的，其主任、副主任可由理事长、副理事长

兼任。

农村信用社主任由县联社推荐并进行考核，中国人民银行县支行

进行任职资格初审，中国人民银行地分行批准其任职资格后，由理事

会予以聘任。

农村信用社主任全面负责农村信用社的经营管理，行使下列职权:

主持农村信用社的经营管理工作，组织实施社员代表大会和理事

会的决议；

提出农村信用社内部管理制度草案；

提出农村信用社发展规划、经营方针和经营计划草案；

提出农村信用社年度财务预、决算方案和利润分配方案；

拟定农村信用社内部机构设置；

决定对工作人员的奖惩;

征得理事会同意后，向县联社推荐副主任人选;

章程规定和理事会授予的其他职权。

第二十四条农村信用社的理事长、副理事长、主任、副主任及其

他主要管理人员不得在党政机关任职，不得兼任其他企事业单位的高

级管理人员，不得从事除本职工作以外的其它任何以营利为目的的经

营活动。

第五章业务管理

第二十五条经中国人民银行批准，农村信用社可经营下列人民币

业务：

办理存款、贷款、票据贴现、国内结算业务；

办理个人储蓄业务；

代理其他银行的金融业务；

代理收付款项及受托代办保险业务;

买卖政府债券;

代理发行、代理兑付、承销政府债券；

提供保险箱业务；

由县联社统一办理资金融通调剂业务；

办理经中国人民银行批准的其他业务。

第二十六条农村信用社必须按规定缴纳存款准备金。如需动用存

款准备金，按中国人民银行有关规定办理。

第二十七条农村信用社对本社社员的贷款不得低于贷款总额的

百分之五十。其贷款应优先满足种养业和农户生产资金需要，资金有

余，再支持非社员和农村其他产业。

第二十八条农村信用社坚持多存多贷、自求平衡的原则，实行资

产负债比例管理和资产风险管理：

资本充足率不得低于百分之八;

年末贷款余额与存款余额的比例不得超过百分之八十;

流动性资产余额与流动性负债余额的比例不得低于百分之二十

五；

对同一借款人的贷款余额不得超过本农村信用社资本总额的百

分之三十。

农村信用社的资产负债管理和风险管理的具体办法由中国人民

银行另行制定。

第二十九条农村信用社应按规定向中国人民银行县支行、县联社

报送信贷、现金计划及其执行情况，报送统计报表和中国人民银行所

需要的其他统计资料。农村信用社对所报报表、资料的真实性、准确

性负责。

第六章财务会计管理

第三十条农村信用社执行国家统一制定的农村信用社财务会计

制度，按照国家有关规定，真实记录并全面反映其业务活动和财务状

况，编制年度财务会计报告，及时向中国人民银行县支行报送会计报

表。农村信用社不得在法定的会计帐册外另立会计帐册。

第三十一条农村信用社应当按照国家有关规定，提取呆帐准备金

和坏帐准备金。

第三十二条农村信用社执行中国人民银行统一制定的结算规章

制度，按照中国人民银行的规定办理本地和异地结算业务。办理同城

结算，可参加中国人民银行组织的同城票据交换和多边结算，也可通

过县联社办理；办理异地结算可自由选择开户银行办理。

第三十三条农村信用社应以县联社为单位，统一聘请中国人民银

行认可的会计师事务所对其财务报表及财务状况进行审查。

第三十四条农村信用社应定期向本社理事会、监事会报告其财务

状况。

第七章接管与终止

第三十五条农村信用社在已经或可能出现信用危机、严重影响存

款人利益时，中国人民银行可以按有关规定对该信用社实行接管，对

其进行整顿，改善资产负债状况，恢复正常经营能力。接管期限不得

超过十二个月。接管期限届满，中国人民银行可视情况决定延期，但

接管期限最长不超过两年。

第三十六条农村信用社因分立、合并或者出现章程规定的解散事

由需要解散的，应当向中国人民银行提出申请，并附解散的理由和支

付存款的本金和利息等债务清偿计划，经中国人民钗行批准后解散。

农村信用社解散的，应当依法成立清算组进行清算，按照清偿计

划及时偿还存款本金和利息等债务。由中国人民银行监督清算过程。

第三十七条农村信用社因吊销许可证被撤销的，由中国人民银行

组织成立清算组进行清算，按照清偿计划及时偿还存款本金和利息等

债务。

第三十八条农村信用社资不抵债，不能支付到期债务，经中国人

民银行同意，由人民法院依法宣告其破产。

第三十九条农村信用社因解散、被撤销或被宣告破产而终止。

第八章罚则

第四十条未经中国人民银行批准，擅自设立农村信用社或农村信

用社分支机构的，由中国人民银行予以取缔，没收其非法所得，并给

予行政处罚；构成犯罪的，移交司法机关，依法追究刑事责任。

第四十一条农村信用社超越批准的业务范围从事经营活动的，中

国人民银行有权责令其停止超越部分的经营活动，没收其超越部分的

非法所得，并处以一万元至三万元的罚款。

第四十二条农村信用社违反本规定第二十六条、第二十八条、第

二十九条规定的，中国人民银行有权责令其纠正，并可处以五千元至

二万元的罚款。

第四十三条农村信用社违反本规定，除依照本章第四十一条、第

四十二条的有关规定予以处罚外，情节严重的，中国人民银行可以责

令其停业，直至吊销其营业许可证。

第四十四条本规定的行政处罚，由中国人民银行决定并执行。当

事人对处罚决定不服的，可在接到处罚通知书之日起十五天内向中国

人民银行省级分行申请复议；对复议决定不服的，可在收到复议决定

通知书之日起十五天内向人民法院起诉。逾期不申请复议和起诉，处

罚决定生效。对不执行处罚决定的，由作出处罚决定的机关强制执行

或者申请人民法院强制执行。复议期间和人民法院审理期间，除法律、

法规另有规定外，不停止原处罚决定的执行。

第四十五条农村信用社及其工作人员违反国家法律、法规的，按

有关规定进行处罚。

第九章附则

第四十六条本规定生效之前设立的农村信用社不符合本规定要

求的，应当在三年内依照本规定进行规范。具体方案由中国人民银行

一级分行确定。

第四十七条本规定由中国人民银行总行解释、修改、废止。

第四十八条本规定自颁布之日起生效，1990年10月12日颁布

的《农村信用合作社管理暂行规定》同时废止。中国人民银行以前制

定的农村信用社管理的有关规定与本规定相抵触的，适用本规定。

【篇四：农民专业合作社管理制度示范文本】

专业合作社社员大会制度

一、为了保护合作社社员的合法权益，体现民主管理的原则，依

据《中华人民共和国农民专业合作社法》，特制定本制度。

二、社员大会由全体社员组成，是合作社的最高权力机构。

三、社员大会职责:

1、审议、修改本社章程和各项规章制度；

2、选举和罢免理事长、理事、执行监事；

3、决定社员入社、退社、继承、除名、奖励、处分等事项【注：

如设立理事会此项可删除】；

4、决定社员出资标准及增加或者减少出资；

5、审议本社的发展规划和年度业务经营计划；

6、审议批准年度财务预算和决算方案；

7、审议批准年度盈余分配方案和亏损处理方案；

8、审议批准理事会、执行监事提交的年度业务报告；

9、决定重大财产处置、对外投资、对外担保和生产经营活动中

的其他重大事项;

10、对合并、分立、解散、清算和对外联合等做出决议;

11、决定聘用经营管理人员和专业技术人员的数量、资格、报酬

和任期；

12、听取理事长或者理事会关于社员变动情况的报告；

13、决定其他重大事项

四、社员代表从全体社员中选举产生，每一名社员选举产生一

名社员代表，组成社员代表大会。社员代表大会履行社员大会的一、

—等（注：部分或者全部〕职权，社员代表任期一年，可以连选

连任。）。【本社社员超过一百五十人时，成立社员代表会。不成立

社员代表大会的可以不设立此条】

五、社员大会由理事会负责召集，每年至少召开一次。

六、合作社召开社员大会，出席人数应当达到社员总数三分之二

以上。

七、社员大会选举或者做出决议，应当由本社社员表决权总数过

半数通过；做出修改章程或者合并、分立、解散的决议应当由本社社

员表决权数的三分之二以上通过。

八、遇下列情况，可以临时召开社员大会：

1、百分之三十以上的社员提议；

2、执行监事或者监事会提议；

3、理事会提议；

4、社员共同议决的其他情形。

九、社员大会对有关议案进行表决时，实行“一人一票”制。社

员因故不能参加时，可书面委托社员代理，一个社员最多只能代理两

个社员。

十、社员大会所议事项要形成会议记录，出席会议的社员、理事、

监事应当在会议记录上签名。

十一、本制度从一年—月一日起执行。

专业合作社理事会工作制度

一、为了规范理事会的行为，促进合作社发展，依据《中华人民

共和国农民专业合作社法》，特制定本制度。

二、理事会是合作社的执行机构，对社员大会负责。

三、理事会由______名理事组成，理事会成员由社员大会从本

社社员中选举产生，任期—年，可连选连任。

四、理事会职责：

1、组织召开社员大会并报告工作，执行社员大会决议；

2、制订本社发展规划、年度业务经营计划、内部管理规章制度

等，提交社员大会审议；

3、制定年度财务预决算、盈余分配和亏损弥补等方案，提交社

员大会审议；

4、组织开展社员培训和各种协作活动;

5、管理本社的资产和财务，保障本社的财产安全;

6、接受、答复、处理执行监事或者监事会提出的有关质询和建

议；

7、决定社员入社、退社、继承、除名、奖励、处分等事项【注：

如不设立理事会此项可删除】；

8、决定聘任或者解聘本社经理、财务会计人员和其他专业技术

人员；

9、履行社员大会授予的其他职权

五、理事会会议的表决，实行一人一票。重大事项集体讨论，并

经三分之二以上理事同意方可形成决定。理事个人对某项决议有不同

意见时，其意见记入会议记录并签名。

六、社员大会从本社社员中选举产生1名理事长，依照章程的规

定行使职权。

七、理事长是本社的法定代表人。主要职责:

主持社员大会，召集并主持理事会会议;

签署本社社员出资证明；

签署聘任或者解聘本社经理、财务会计人员和其他专业技术人员

聘书；

组织实施社员大会和理事会决议，检查决议实施情况；

代表本社签订合同等；

履行社员大会授予的其他职权。

八、理事会接到监事会质询或建议的书面通知后，应在__个工

作日内做出答复。

九、理事会所议事项要形成会议记录，出席会议的理事应当在会

议记录上签名。

十、本制度从一年—月一日起执行。

专业合作社监事会工作制度

一、为了规范监事会行为，促进合作社发展，依据《中华人民共

和国农民专业合作社法》，特制定本制度。

二、监事会是合作社的监督机构，代表全体社员监督合作社的财

务和业务执行情况。

三、监事会由人组成，设监事长一人。监事会成员由社员

大会选举产生，每届任期一年，可连选连任，合作社理事、监事不

得互相兼任。

四、监事会职责：

1、监督理事会对社员大会决议和本社章程的执行情况；

2、监督检查本社的生产经营业务情况，负责本社财务审核监察

工作；

3、监督理事长或者理事会成员和经理履行职责情况；

4、向社员大会提出年度监察报告;

5、向理事长或者理事会提出工作质询和改进工作的建议;

6、提议召开临时社员大会；

7、代表本社负责记录理事与本社发生业务交易时的业务交易量

情况；

8、履行社员大会授予的其他职责（注：如不作具体规定此项可

删除）。

五、监事会会议由监事长召集，监事长因故不能召集会议时，可

以委托其他监事召集。

六、监事会会议的表决实行一人一票。监事会会议须有三分之二

以上的监事出席方能召开。重大事项的决议须经三分之二以上监事同

意方能生效。

七、监事会所议事项要形成会议记录，出席会议的监事应当在会

议记录上签名。监事个人对某项决议有不同意见时，其意见也要记入

会议记录并签名。

八、本制度从一年一月一日起执行。

专业合作社财务管理制度

一、为了规范合作社财务行为，依据《中华人民共和国农民专业

合作社法》和《农民专业合作社财务会计制度》的规定，结合合作社

实际，制定本制度。

二、理事会负责合作社的财务管理工作。

三、合作社资金来源包括成员出资、每个会计年度从盈余中提取

的公积金和公益金、未分配盈余、国家扶持补助资金、他人捐赠款和

其他资金。

四、任何单位和个人不得截留、挤占、平调和挪用合作社资产。

五、合作社财务管理坚持“增收节支、勤俭节约”的原则，各项

支出必须用于合作社的生产、经营、服务活动以及日常管理等相关事

项。

六、合作社费用支出由理事长负责审批，一般经费开支在_____

元以内，由理事长直接审批；-元，经理事会集体审核

后，由理事长审批；元以上及重大项目建设、投资，由社员

大会讨论通过后，由理事长例行审批手续。办理各项支出，要取得合

法的原始凭证，凭证必须有经办人、审批人签字方可入账。经集体审

核通过的，需有会议记录或形成的决议作为依据入账。

七、合作社年度收益分配顺序依次是：弥补上年度亏损：计提积

累，包括提取公积金、公益金、风险金。提取比例按章程规定；向社

员进行盈余返还；向投资者分利。

八、合作社设会计和出纳各一名，会计负责建立总账和明细分类

账，作好财务收支、成本费用核算、会计报表编制和会计档案管理工

作。出纳负责建立现金日记账、银行存款日记账以及合作社资金收支、

账款划转和支取。支票和印鉴不得由同一人保管。

九、合作社银行帐号、账户不得出租、出借或转让，不得将公款

外借，禁止以合作社名义为其他单位和个人提供担保。

十、合作社实行“财务公开、民主监督”，每季度将财务收支情

况张榜公布于办公地点。每年1月底前向社员大会汇报上年度财务决

算情况、盈余分配方案和本年度财务预算方案。

十一、合作社购销产品的价格确定，做到公开、公正、公平，实

行透明化管理。购销价格的确定及变更要经理事会通过。购销价格确

定后，要将购销价目表张贴在办公地点明显位置，便于社员了解。

十二、合作社要建立社员账户，详细记载社员的出资额、应享有

的公积金份额、国家财政扶持资金和接受捐赠份额、交易量和交易额。

社员与非社员要单独核算。

十三、合作社财务要凄受执行监事的监督指导和业务主管部门的

审计监督。

十四、本制度从一年—月一日起执行。

专业合作社社员管理制度

一、为保护社员的合法权益，坚持入社自愿、退社自由的原贝!1,

规范社员管理，依据《中华人民共和国农民专业合作社法》和本社章

程，特制定本制度。

二、社员入社管理

入社手续

1、凡是有民事行为能力的公民，从事经营，能够利

用并接受本社提供的服务，承认并遵守本合作社章程，即可书面向本

合作社理事长提出申请，填写《专业合作社入社申请书》。

2、提出书面申请后，经社员大会核查讨论通过后，即成为本社

社员。

3、自提出书面申请后，一周内理事长应做出答复。

4、本社社员统一持《农民专业合作社社员证》。

社员权利

1、参加社员大会，并享有表决权、选举权和被选举权；