保密管理制度（21篇）

保密管理制度优秀（21篇）

保密管理制度优秀（精选21篇）

保密管理制度优秀篇1

第一条各单位信息中心负责计算机网络的统一建设和管理，

维护网络正常运转。

第二条国家秘密信息不得在与国际互联网联网的计算机中存

储、处理、传递。涉密的网络必须与国际互联网物理隔离。各单

位接涉密网络的计算机不得上国际互联网。

第三条凡是上国际互联网的信息要经单位分管领导审批。做

到涉密的信息不上网、上网的信息不涉密。坚持“谁上网谁负责”

的原则，加强上网人员的保密教育和管理，提高上网人员的保密

观念，增强防范意识，自觉执行有关规定。

第四条使用电子邮件进行网上信息交流，应当遵守国家有关

保密规定。不得利用电子邮件传递、转发或抄送国家秘密信息。

第五条凡涉及国家秘密信息的计算机设备的'维修，应保证储

存的国家秘密信息不被泄露，到保密工作部门指定的维修点进行

维修，并派技术人员在现场负责监督。

第六条如果发现计算机系统泄密后，应及时采取补救措施，

并按规定在24小时内向上级主管部门报告。

第七条涉密的计算机信息在打印输出时，打印出的文件应当

按照相应密级文件管理，打印过程中产生的残、次、废页应当及

时销毁。

第八条工作人员不按规定管理和使用涉密计算机造成泄密事

件的，将依照法规追究责任，构成犯罪的将移送司法机关处理。

保密管理制度优秀篇2

1目的

为统一归口公司的各项印刷品的印刷管理，同时合理的规范

公司各项印刷品的申报审核程序，特制定本制度。

2范围

2.1本标准规定了印刷品的分类、申请、印刷、入库、发放及

报销管理等；

2.2本标准适用于奥团及各下属子公司。

3术语

印刷品：这里指的印刷品指出版物、包装装潢印刷品和其他

印刷品等。

出版物包括报纸、期刊、书籍、地图、年画、图片、挂历、画

册及音像制品、电子出版物的装帧封面等。

包装装潢印刷品包括商标标识、广告宣传品及作为产品包装

装潢的纸、金属、塑料等的印刷品。

其他印刷品包括文件、资料、图表、票证、证件、名片等。

4职责

4.1印刷品需求部门负责提出印刷申请，提供印刷品样件与

印刷标准要求，负责新印刷品样件的验收；

4.2办公室审核印刷品的用途、数量及内容、价格；

4.3品牌公关部负责联系对外印刷业务，印刷品的数量及整

体质量（报废率抽检）验收入库及使用中质量问题的跟踪处理；

4.4申请部门对送交的样品进行核实和确认；

4.5仓库负责印刷品的入库、保管、发放及通知使用部门及时

领用；

5印刷品的.申请

5.1需求单位根据实际需要及库存情况及时填写《吉奥印刷

品申请单》（一式三联，一联留存，二联办公室，三联印刷厂），经

部门主管签字确认后，由经办人报备至办公室（同时提供设计原

稿或标准样件）

5.2办公室主任审核其印刷品的价格、使用范围、需求数量及

内容有效性（涉及公司保密信息类、行文规范类、法律法规类等

规定的）；

5.3办公室审核通过后交品牌公关部，由印刷品负责人员联

系对外印刷业务同时核算成本价，最终经行政副总审批同意后落

9.2相关记录

《印刷品申请单》(GA/RM01-14-01A)

9.3相关流程图

《印刷品管理流程》

保密管理制度优秀篇3

一、总则

1、为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度，并成立

保密委员会：

保密委员会主任：柯雷兵

副主任：石杰军柯仲兵

成员：徐小林张建松陈铭黄为平熊友峰伍志胜严基旺

李应珍

2、公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在

一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术

秘密和其他商业机密。技术秘密是指不为公众知悉、能为企业带

来经济利益、具有实用性并且企业采取保密措施的非专利技术和

技术信息。技术秘密包括但不限于：技术方案、工程设计、电路

设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据

库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、

图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函

电，等等。其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、

采购资料、定价政策、财务资料、人员档案等。

3、公司全体职员都有保守公司秘密的义务。接触到企业秘密

的高级员工，例如：管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、

秘书、车间主任及重要岗位工作人员等对保守公司秘密负有特别

的责任。

4、公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。

二、保密范围和密级确定

1、公司秘密包括本制度总则中第二项规定的范围以及下列秘

密事项：

(1)公司重大决策中的秘密事项。

(2)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、

经营项目及经营决策。

(3)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主

要会议记录。

(4)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

(5)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

(6)公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。

(7)其他经公司确定应当保密的事项。

2、公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级:

绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别

严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益

遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权

益和利益遭受损害。

3、公司秘密级别的确定：

(1)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的‘重要决

策文件、技术资料为绝密级；

(2)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公

司经营情况为机密；

(3)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收人、尚未进

人市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

4、属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度规定标明密

级，并确定保密期限。保密期限分永久、长期、短期，一般与密级

相对应，特殊情况外标明。保密期限届满，自行解密。

三、公司保密措施

1、属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传

递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由保密委员会主任或副主任

委托专人执行；采用电摘技术存取、处理、传递的公司秘密由信

息部门负责保密。

2、对于绝密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措

施:

（1）非经保密委员会主任批准，不得复制和摘抄；

（2）收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要

的安全措施；

（3）在设备完善的保险装置中保存。

3、属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、

保存、维修和销毁，由保密委员会指定专门部门负责执行，并采

用相应的保密措施。

4、在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先

经保密委员会主任批准。

5、具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采

取下列保密措施：

（1）选择具备保密条件的会议场所；

（2）根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及

密级事项会议的人员予以指定；

（3）依照保密规定使用会议设备和管理会议文件；

（4）确定会议内容是否传达及传达范围。

6、涉密人员不得在私人交往和通信中泄露公司秘密，不得在

公共场所谈论公司秘密，不得通过其他方式传递公司秘密。

7、公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应

当立即采取补救措施并及时报告保密委员会；保密委员会接到报

告，应立即作出处理。

8、出现下列情况之一者，予以辞退并酌情赔偿经济损失：

(1)故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损

失的；

(2)违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章

提供公司秘密的；

(3)利用职权强制他人违反保密规定的。

9、公司与全体员工签订《员工保秘协议书》，《员工保秘协议

书》以书面形式签订，办议附后。

10、在保密合同有效期限内，员工应履行下列义务：

(1)严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术秘密；

(2)不得向他人泄漏企业技术秘密；

(3)非经公司书面同意，不得利用该技术秘密进行生产与经

营活动，不得利用技术秘密进行新的研究和开发：

11、对高级员工实行“竞业限制"制度，限制管理人员、技

术人员、财务人员、销售人员、秘书等高级员工的以下行为：

(1)自行设立与本公司竞争的公司；

(2)就职于本公司的竞争对手；

(3)在竞争企业中兼职；

（4）引诱企业中的其他员工辞职；

（5）引诱企业的客户脱离企业；

（6）在离职后，与企业进行竞争的其他行为。

12、涉及公司商业秘密的合作、代理、交易合同或协议，均

需设置“保密条款”，对合同对方增设保密义务。“保密条款”

应当包含以下内容：

（1）明示合同所涉及的需要保密的商业秘密范围；

（2）合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条

款的约束；

（3）受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业

秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；

（4）受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、

实物等携带出保密区域；

（5）保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流

时涉及合同规定的商业秘密内容；

（6）不相关的员工不可接触或了解商业秘密；

（7）保密信息应当在合同终止后交还；

（8）保密期限在合同终止后三年内仍然保持有效；

（9）违反保密义务的，应当承担明确的违约责任。

13、公司向签定保密协议的涉密人员，在协议有效期及离职

三年内按月支付一定的保密费用。

四、附则

1、本制度的解释权属于保密委员会。

2、本制度自发布之日起施行。

保密管理制度优秀篇4

为落实保密法和军工企业保密资格认证制度，根据我公司参

与军工项目研发与生产的实际，特制定本规定。

一、军工项目保密领导组织

保密领导小组组长：副组长：

成员：

主要职责是：负责公司军工项目的保密工作。界定密级、制

定保密制度、进行保密监督和保密检查；确定与军队联系的责任

人、对涉密载体信息的传送、复制、存储、使用等，对涉密人员的

上岗、在岗、脱岗；对涉密计算机系统、相关设备以及对外宣传

等工作进行管理。还有其他需要涉密管理的内容。

二、涉密等级与密级界定

（1）保密期：按军工企业保密资格规定，我公司军工项目属

密级，保密期为10年。核心涉密人员脱密期3年，重要涉密人员

脱密期2年，一般涉密人员脱密期1年。

（2）密级载体：包括但不限于：技术方案、结构设计、电路

设计、工艺流程、技术指标、计算机软件、研究开发记录、技术报

告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、

模具、操作手册、技术文档、合同协议、相关的函电及信息等。

（3）泄密界定：向公司规定的涉密人员以外的人，泄露军工

项目的密级载体资料；帮助或辅导他人使用军工项目的技术；许

可他人参观技术使用或产品的生产过程；许可池人转让、使用甲

方技术等。

三、涉密部门、涉密人员的确定

1、主要涉密部门：是公司的研发部，涉密的主要人员是（在

军品管理方面）；涉密的次要人员是研发部临时骑定的相关测试人

员。该部门的保密工作由朱涛负责。

2、次要涉密部门：是公司的生产部，涉密的次要人员是涉及

生产配置技术资料的生产人员。该部门具体的保密工作由蔡海平

负责。

3、涉密信息的渠道负责人：

（1）负责与军方相关领导沟通军工项目的全面工作；

（2）除了负责军工项目信息资料（包括视频资料）的归集、

保管、借阅、复制等工作外，还负责与军方研究所沟通相关技术

与产品信息的工作；

（3）负责与试用单位的信息沟通，在沟通前要先征求保密领

导小组副组长的意见，沟通后要及时反馈沟通情况。

(4)未经保密领导小组组长的许可不得擅自与军方相关人员

联系。

4、军工项目样品的管理人：军工项目样品(包括相关手册)

由研发部门负责管理。存放地点为研发部的实验室，样品管理人

为研发部的。实验室钥匙的管理与样品的登记、借用、保存等管

理规定，由研发部制定。

5、军工材料的管理人：库管。在军工材料管理上由研发部负

责。

6、军工项目研发合同管理人：由保管。未经保密领导小组组

长许可，不得向任何人泄露该合同的任何内容。

四、军工项目保密制度

1、涉密人员的管理：上岗前由办公室负责进行保密法知识的

培训和考核，并签订保密协议；上岗后，由各涉密部门对本部门

涉密人员进行军工项目保密检查、监督管理，办公室协助；离岗

时，要向部门移交相关涉密资料载体，由办公室核实确定后，方

可办理离职手续。严格按保密法规定和军工企业涉密规定，坚守

该说的说，不该说的不说；该问的问，不该问的不问的要求。

2、涉密通讯的管理：不在通讯时谈论涉密信息，对方谈话涉

及秘密信息事项时应及时制止；不得使用馈赠的.手机谈军工项目;

不得使用手机短信传送军工项目秘密信息；不得将普通手机与涉

密信息系统连接；不得在涉密场所使用普通手机；不得擅自用手

机拍照或录音、录像。

3、涉密计算机系统的管理：不得安装来历不明的软件和随意

拷贝他人文件；不要使用盗版软件或来历不明的软盘和光盘存储

介质；不得在互联网的计算机上处理和存储涉密信息；不得在涉

密计算机上安装视频、音频等输入装置（调试的除外）；不得利用

未加密的电子函件传递、转发或抄送秘密信息；不泄露口令、密

钥和其它安全保密措施；严格执行“上网不涉密，涉密不上网”

的规定。

涉密硬盘中重要的数据要进行安全备份；要安装高等级防火

墙安全软件，打好安全补丁，定期使用杀毒软件扫描系统，防止

病毒的侵入；设置安全口令不得少于十个字符，并每周更换一次；

涉密信息，不得在QQ窗口沟通，也不得用未加密的邮件传送。

临时协助进行军工产品测试的人员涉密管理，由研发部负责。

4、涉密载体的管理：未经公司保密领导小组的允许，不私自

复制、保存、出借、销毁涉密介质；不私自携带涉密计算机和介

质外出；不私自将涉密计算机送往外部修理。

5、涉密宣传与报道的管理：未经公司保密领导小组组长批准

不得对外宣传报道；对外公开宣传报道时，军方单位代号、真实

名称、掩护名称不得同时使用；接受新闻媒体采访，不得涉及国

家秘密，特殊情况需要涉及军工项目秘密的，应当办理审批手续；

涉及密级的宣传用品的印制必须经保密领导小组组长的批准；宣

传用品涉及军工项目秘密的，应按涉密资料保管，并按规定办理

领用手续。

6、涉密会议的管理：未经军方主办涉密会议（或技术鉴定会）

的批准，我公司参加涉密会议的各部门或个人，均不得进行私自

的涉密询问、照相、录像、录音等活动。未经参会的公司领导批

准，不得在会下私自会见军方人员，沟通交流涉密的军工项目。

7、泄密报告的管理：（1）发现军工项目秘密载体在使用中下

落不明，应在八小时内向公司保密领导小组报告，向军方报告不得

超过24小时，同时应积极采取补救措施。（2）确认泄密事件的期

限，绝密级10日内无下落，机密级、秘密级60日内查无结果的，

以泄密事件论处。

8、军工样品和材料的管理：研发部负责军工材料管理和军工

样品的管理，特别是军徽和军帽的管理，完善相关管理规定。由

办公室协同研发部定期盘点检查。

9、军工产品的生产管理：由公司生产部负责制定，经审批后

落实保密规定。

五、涉密监督检查制度

公司保密领导小组全面负责军工项目的保密监督检查工作。

研发部是保密领导小组委托的军工项目档案管理部门，具体负责

涉密军工档案的具体工作；办公室是保密领导小组委托的日常监

督检查部门，具体开展日常的涉密监督与检查工作。

本规定由办公室会同相关部门制定。自20_年4月20日起

执行。

保密管理制度优秀篇5

为加强计算机（包括笔记本电脑，以下同）及其网络的保密

管理，确保计算机及其网络处理信息的安全，喂据《中华人民共

和国保守国家秘密法》、《计算机信息系统国际联网保密管理规定》

和国家保密局的有关文件精神，制定本规定。

一、建立涉密计算机登记备案制度。各部门应根据实际用途

和所处理信息的密级，将计算机分为涉密计算机和非涉密计算机,

对涉密计算机实行统一编号管理，明确专人负责，做到专机专用，

并在计算机显示器的左上方贴上相应的'密级标识。

二、涉密计算机必须与国际互联网或其他非涉密网络物理隔

离。

三、涉密计算机要设置开机密码和屏幕保声密码，密码长度

不少于十个字符。

四、加强涉密存储介质的保密管理，建立涉密存储介质的使

用登记制度。凡储存了涉密信息的软盘、U盘、光盘、可移动硬盘

等，应按所存储信息的密级，实行统一编号，明确专人负责，每

年底交由校办公室集中保存于铁质文件柜中。

五、涉密计算机系统进行维修时，需告知校保密办，并保证

所存储的涉密信息不被泄露。对涉密信息应采取涉密信息转存、

删除、异地转存等安全保密措施。安全保密人员和涉密计算机系

统维修人员必须同在维修现场，并对维修人员、维修对象、维修

内容、维修前后状况进行监督并做详细记录。

六、凡需外送修理的涉密计算机等设备，必须经校保密办和

本处室领导批准，并将涉密信息进行不可恢复性删除处理后方可

实施。

七、涉密计算机的报废由校保密办专人负责，定点销毁。

八、处理涉密信息的数字复印机和多功能一体机的维修、外

送修理和报废参照本规定之第五条、第六条和第七条执行。

九、加强对涉密计算机及其网络工作人员的保密培训，采取

多种方式开展保密知识的教育，提高保密意识，定期组织检查。

十、任何人在互联网上发布信息必须做到“上网不涉密，涉

密不上网”，严禁通过电子邮件和即时通讯工具软件传递涉密信

息。

十一、安徽省委党校网站的信息发布和审核工作，要严格遵

守国家有关安全保密规定和《中国共产党安徽省委党校网站信息

发布管理暂行规定》。

十二、本规定由校办公室负责解释。

保密管理制度优秀篇6

为增强公司全员的保密意识，加强公司的保密工作，特制定

本制度。

L0保密范围和密级确定

1.1公司秘密包括二列秘密事项。

1.1.1公司重大决策中的秘密事项。

1.1.2公司正在决簧中的秘密事项。

LL3公司内部掌握的客户、意向客户资料，合同、协议、意

向书及可行性报告、主要会议记录。

LL4公司财务预算报告及各类财务报表、统计报表。

L1.5公司计划开发的的、尚不宜对外公开的项目信息。

LL6公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料。

1.1.7其他经公司确定应当保密的事项。

一般性决定、决议、通知、行政管理资料等内容文件不属于

保密范围。

L2公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级

绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受

特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权力和利

益遭到严重的损害；秘密是一般的.公司秘密，泄露会使公司的权

力和利益遭受损害。

L3公司密级的确定

1.3.1公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件

资料和正在洽谈的尚未公开的新项目为绝密级。

L3.2公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公

司经营情况为机密级。

L3.3公司人事档案、合同、协议、员工工资收入的各类信息

为秘密级。

L4属于公司秘密的文件、资料，应当依据规定标明密级，并

确定保密期限。保密期限届满，自行解密。

2.0保密措施

2.1属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传

递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理力、公室或分管副总

经理委托专人执行。

2.2对于密级的文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措

施

2.2.1非经总经理或分管副总经理批准，不得复制和摘

抄.2.2.2收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要

的安全措施。

2.2.3在设备完善的保险装置中保存。

2.3属于公司秘密的，由公司指定专门部门负责执行，并采用

相应的保密措施。

2.4在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事

先经总经理批准。

2.5具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应

采取下列保密措施：

2.5.1选择具备保密条件的会议场所。

2.5.2根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及

密级事项会议的人员予以指定。

2.5.3依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。

2.5.4确定会议内容是否传达及传达范围。

2.6不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场

所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。

2.7公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，

应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室；总经理办公室

接到报告，应立即做出处理。

3.0责任与处罚

3.1出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10元以上

500元以下

3.L1泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的。

3.1.2违反本制度规定的秘密内容的。

3.1.3已泄露公司秘密但采取补救措施的。

3.2出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失，情

节严重者，直至追究其法律责任

3.2.1故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济

损失的。

3.2.2违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章

提供公司秘密的。

3.2.3利用职权强制他人违反保密规定的。

保密管理制度优秀篇7

第一条：单位设立登记员，负责对承印的出版物等进行登簿

记录工作。

第二条：接受委托印刷包装装潢及其他印刷品时，登记员要

根据《印刷业管理条例》的有关规定，对印刷品的名称、印刷数

量、印刷合同、委托印刷单位的'营业执照或个人身份证、有关批

准文件、介绍信或证明等进行登记，以便备查。

第三条：印刷任务完成后，还要对成品数量、交付情况、半

成品和废次品的处理、印件原稿、底片的交付情况等进行登记。

保密管理制度优秀篇8

第一章总则

第一条信息安全保密工作是公司运营与发展的基础，是保障

客户利益的基础，为给信息安全工作提供清晰的指导方向，加强安

全管理工作，保障各类系统的安全运行，特制定本管理制度。

第二条本制度适用于分、支公司的信息安全管理。

第二章计算机机房安全管理

第三条计算机机房的建设应符合相应的国家标准。

第四条为杜绝火灾隐患，任何人不许在机房内吸烟。严禁在机

房内使用火炉、电暖器等发热电器。机房值班人员应了解机房灭

火装置的性能、特点，熟练使用机房配备的灭火器材。机房消防系

统白天置手动，下班后置自动状态。一旦发生火灾应及时报警并采

取应急措施。

第五条为防止水患，应对上下水道、暖气设施定期检查，及时

发现并排除隐患。

第六条机房无人值班时，必须做到人走门锁;机房值班人员应

对进入机房的人员进行登记，未经各级领导同意批准的人员不得

擅自进入机房。

第七条为杜绝啮齿动物等对机房的破坏，机房内应采取必要

的防范措施,任何人不许在机房内吃东西，不得将食品带入机房。

第八条系统管理员必须与业务系统的操作员分离，系统管理

员不得操作业务系统。应用系统运行人员必须与应用系统开发人

员分离，运行人员不得修改应用系统源代码。

第三章计算机网络安全保密管理

第九条采用入侵检测、访问控制、密钥管理、安全控制等手

段，保证网络的安全。

第十条对涉及到安全性的网络操作事件进行记录，以进行安

全追查等事后分析,并建立和维护“安全日志”，其内容包括：

1、记录所有访问控制定义的变更情况。

2、记录网络设备或设施的启动、关闭和重新启动情况。

3、记录所有对资源的物理毁坏和威胁事件。

4、在安全措施不完善的情况下，严禁公司业务网与互联网联

接。

第十一条不得随意改变例如ip地址、主机名等一切系统信息。

第四章应用软件安全保密管理

第十二条各级运行管理部门必须建立科学的、严格的‘软件运

行管理制度。

第十三条建立软件复制及领用登记簿，建立健全相应的监督

管理制度，防止软件的非法复制、流失及越权使用，保证计算机信

息系统的安全；

第十四条定期更换系统和用户密码，前台（各应用部门）用户

要进行动态管理，并定期更换密码。

第十五条定期对业务及办公用pc的操作系统及时进行系统

补丁升级，堵塞安全漏洞。

第十六条不得擅自安装、拆卸或替换任何计算机软、硬件，严

禁安装任何非法或盗版软件。

第十七条不得下载与工作无关的任何电子文件，严禁浏览黄

色、一或高风险等非法网站。

第十八条注意防范计算机病毒，业务或办公用pc要每天更新

病毒库。

第五章数据安全保密管理

第十九条所有数据必须经过合法的手续和规定的渠道采集、

加工、处理和传播，数据应只用于明确规定的目的，未经批准不得

它用，采用的数据范围应与规定用途相符，不得超越。

第二十条根据数据使用者的权限合理分配数据存取授权，保

障数据使用者的合法存取。

第二十一条设置数据库用户口令，并监督住户定期更改;数据

库用户在操作数据过程中，不得使用他人口令或者把自己的口令

提供给他人使用。

第二十二条未经领导允许，不得将存储介质（含磁带、光盘、

软盘、技术资料等）带出机房，不得随意通报数据内容，不得泄露数

据给内部或外部无关人员。

第二十三条严禁直接对数据库进行操作修改数据。如遇特殊

情况进行此操作时，必须由申请人提出申请，填写《数据变更申请

表》，经申请人所属部门领导确认后提交至信息管理部，信息管理

部相关领导确认后，方可由数据库管理人员进行修改，并对操作内

容作好记录，长期保存。修改前应做好数据备份工作。

第二十四条应按照分工负责、互相制约的原则制定各类系统

操作人员的数据读写权限，读写权限不允许交叉覆盖。

第二十五条一线生产系统和二线监督系统进行系统维护、复

原、强行更改数据时，至少应有两名操作人员在场，并进行详细的

登记及签名。

第二十六条对业务系统操作员权限实行动态管理，确保操作

员岗位调整后及时修改相应权限,保证业务数据安全。

保密管理制度优秀篇9

L目的

保守公司秘密，维护公司利益。

2.范围

本制度适用于公司各部门。

3.定义

3.1公司秘密是关系到公司利益，依照特定程序确定，在一定

时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

3.2泄密是指违反公司保密制度，使公司秘密被不应知悉者

知悉，或使公司秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不

应知悉者知悉。

4.职责

4.1保守公司秘密的工作，实行积极防范、突出重点、既确保

公司秘密又便利各项工作的方针。各部门和所有员工都有保守公

司秘密的义务。

4.2总经办归口管理全公司的保密工作。

4.4涉及公司秘密的部门，可以根据实际情况指定人员管理

本部门的保密工作。

4.5人力资源部负责对新入司员工进行保密知识培训并签订

保密协议。

5.公司秘密的范围和密级

5.1公司秘密包括符合本制度第3.1条定义的以下秘密事项:

5.1.1公司经营决瓮中的秘密事项。

5.L2公司研发、生产、营销、商务、财务、法务、投资、人

事、行政、基建、计划等活动中的秘密事项及对外承担保密义务

的事项。

5.2公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三

级。“绝密”是最重要的公司秘密，泄露会使公司的利益遭受特

别严重的损害；“机密”是重要的公司秘密，泄露会使公司利益

遭受到严重的损害；“秘密”是一般的公司秘密，泄露会使公司

的利益遭受损害。

5.3公司秘密及其密级的具体范围，由总经办分别会同各部

门规定，至少每年在有关范围内公布一次。

5.4各部门对所产生的公司秘密事项，应当按照公司秘密及

其密级具体范围的规定，在产生的同时确定密级。对是否属于公

司秘密和属于何种密级不明确的事项，由上级部门或总经办确定;

在此之前，应当按照拟定的密级，先行采取保密措施。

5.5属于公司秘密的文件、资料，应当按照本制度第5.2、5.3、

5.4条的规定标明密级。

5.6对是否属于公司秘密和属于何种密级有争议的，由总经

办确定。

5.7各部门对公司秘密事项确定密级时，应当根据情况确定

保密期限。保密期限的具体办法由总经办分别会同各部门规定，

至少每年在有关范围内公布一次。

5.8公司秘密事项的密级和保密期限，应当根据情况变化及

时变更。密级和保密期限的变更，由原确定密级和保密期限的部

门决定。

5.9公司秘密事项的保密期限届满的，自行解密。保密期限需

要延长的，由原确定密级和保密期限的部门决定。

6.保密规定

6.1公司经营各方面的.专项保密规定，由该业务的归口管理

部门根据本制度制定。

6.1.1属于公司秘密的公文的制作、收发、传递、使用、复制、

摘抄、保存和销毁办法，由总经理办公室规定。

6.L2采取电子信息技术存取、处理、传递公司秘密的办法，

由IT部门规定。

6.1.3属于公司秘密的文件、资料和其他物品进出公司的办

法，由总经办制定。

6.1.4属于公司秘密不对外开放的场所、部位的保密措施，由

有关责任部门规定。

6.2对绝密级的公司秘密文件、资料和其他物品，必须采取以

下保密措施：

6.2.1非经原确定密级的部门批准，不得复制或摘抄。

6.2.2收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要

的安全措施。尤其不得通过0A系统或以未加密的文件形式通过电

子邮件传递。

6.2.3实物在设备完善的保险装置中保存，电子文档加密保

存。

6.2.4经批准复制、摘抄的绝密级的公司秘密文件、资料和其

他物品，依照前款规定采取保密措施。

6.3对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当按照

规定程序事先经过批准，并通过一定形式要求友方承担保密义务。

6.4发生泄密事件的部门，应当迅速查明被泄露的公司秘密

的内容和密级，造成或者可能造成危害的范围和严重程度、事件

的主要情节和有关责任者，及时采取补救措施，并报告主管公司

领导和总经办。

保密管理制度优秀篇10

第一章总则

第一条为做好中铁建安工程设计院有限公司（以下简称公司）

的保密工作，加强对重点部门、部位的监管，保护公司核心秘密

和信息安全，维护公司利益，促进公司健康发展，根据《中华人

民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国计算机信息系统安

全保护条例》、《中铁二十局集团有限公司保密要害部门、部位保

密管理办法》及有关保密工作规定等规定，结合本公司实际，特

制定本办法。

第二条适用范围

1.本办法适用于公司所有员工。

2.公司所有人员，包括设计人员、技术管理人员、行政管理

人员、后勤服务人员等（以下简称“工作人员”），都有保守公司

商业秘密的义务。

第二章保密范围

第三条公司秘密是指：设计过程涉密（国家或企业要求）图

纸及文件；不为公众所知晓、能为公司带来经济利益、具有实用

性且由采取保密措施的技术信息和经营信息。

1.本制度所称的不为公众所知晓，是指该信息不能从公开渠

道直接获取。

2.本制度所称的能为公司带来经济利益、具有实用性，是指

该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或者潜在的

经济利益或者竞争优势。

3.本制度所称的采取保密措施，包括签订保密承诺书或保密

协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

4.本制度所称的技术信息和经营信息，包括内部图纸和文件,

如勘察报告、测量成果、咨询报告、各阶段设计文件及图纸、可

研报告、造价咨询、管理诀窍、经营战略规划、客户名单、公司管

理制度、招投标中的投标报价及标书内容等。

第四条公司秘密包括但不限于以下事项。

L公司生产经营、发展战略中的秘密事项。

2.公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。

3.公司生产、科研、科技交流中的秘密事项。

4.公司对外活动（包括外事活动）中的秘密事项以及对外承

担保密义务的事项。

5.维护公司安全和追查侵犯公司利益的经济中的秘密事项。

6.承担国家有关要求的秘密事项。

7.其他公司秘密事项。

第三章密级分类

第五条公司秘密分为三类：绝密、机密和秘密。

第六条绝密是指与公司生存、生产、科研、经营、人事有重

大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益（包括国家利益和

安全）遭受特别严重损害的事项，以及国家要求不得外泄事项，

主要包括以下内容。

1.公司招投标资料。

2.公司经营指导及底线单价。

3.按《档案法》规定属于绝密级别的各种档案。

4.公司重要会议纪要。

第七条机密是指与本公司的生存、生产、科研、经营、人事

有重要利益关系，一旦泄露会使公司安全和利益遭受严重损害的

事项，主要包括以下内容。

1.公司核心技术涉及的设计图纸和相关资料。

2.尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，综合办公室对

管理人员的考评材料。

3.公司薪金制度，财务专用印签、账号，保险柜密码，月度、

季度、年度财务预、决算报告及各类财务、统计报表，电脑开启

密码，重要磁盘等电子媒介的内容及其存放位置。

4.公司总体发展规划、经营战略、商务谈判内容及载体，正

式合同和协议文书。

5.按《档案法》规定属于机密级别的各种档案。

6.获得竞争对手情况的.方法、渠道及公司相应对策。

7.外事活动中内部掌握的原则和政策。

第八条秘密是指与本公司生存、生产、经营、科研、人事有

较大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项,

主要包括以下内容。

1.公司领导的家庭住址及外出活动去向。

2.经营企划方案。

3.综合办公室、财务部、纪律检查、总工办等部门所调查的

事故和违法违纪事件及责任人情况和载体。

4.公司大事记。

5.设计图纸、各类技术文件等。

6.按《档案法》规定属于秘密级别的各种档案。

7.各种检查表格和检查结果。

第四章保密措施

第九条公司成立保密工作领导小组，由公司党政主管领导任

组长、班子副职任副组长、成员由各部室负责人组成，全面负责

公司的保密工作，保密工作领导小组办公室设在公司综合办公室。

各部室负责人为本部门的保密工作负责人，部室可根据本部室业

务情况设立兼职保密员。

第十条各密级知晓范围

L绝密级

公司领导班子成员及与绝密内容有直接关系的工作人员。

2.机密级

副总级别以上管理人员以及与机密内容有直接关系的工作人

员。

3.秘密级

部门负责人级别以上管理人员以及与秘密内容有直接关系的

工作人员。

第十一条公司员工必须具有保密意识，做到不该问的绝对不

问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。

第十二条如果在东外交往与合作中需要提供公司秘密，应先

报主管领导批准。在与合作单位的工作交往中，需要对方对我公

司的有关情况保密时，要与对方签订保密协议。

第十三条严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递保

密事项，不准在私人交往中泄露公司秘密。司机要对公司领导在

车内的谈话应严格保密。

第十四条公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，应

立即采取补救措施并及时报告公司综合办公室，综合办公室应立

即做出相应处理。

第十五条文档人员、保密人员出现工作变动时应及时办理交

接手续，并由公司主管领导签字确认。

第十六条加强保密教育，每年组织不少于两次的全员保密学

习，提高保密意识。

第五章保密环节控制

第十七条涉密文件打印

L文件送打印前，应由原稿提供部门领导签字，签字领导对

文件内容负责审查是否涉密，文件如有涉密内容，应在发文单上

记录涉及人员姓名，同时确定保密级别，需要发放的涉密文件应

有文件编号、发放范围和打印份数。

2.打印部门要做好登记，打印、校对人员的姓名应反映在发

文单中，保密文件应由综合办公室负责打印。

3,打印完毕，所有纸质文件废稿应全部销毁，电脑存盘的电

子文档应消除或加密保存。

第十八条涉密文件发送和E-mail使用

1.文件打印完毕，由文件印制部门专门人员负责转交发文部

门，并作登记，不得转交无关人员。

2.发文部门下发文件时应认真做好发文记录。

保密管理制度优秀篇11

保密工作管理制度

1、保守国家秘密关系国家的安全和利益，是每位国家工作人

员的义务和职责，各部门工作人员务必严守党和国家的秘密，遵

守保密守则，按照《保密法》规定程序依法办事。

2、机关工作人员务必做到：不该说的秘密，绝对不说；不该

问的秘密，绝对不问；不该看的秘密，绝对不看；不该记录的秘密，

绝对不记录；不在非保密本上记录秘密；不在私人通讯中涉及秘密;

不在公共场所和家属、子女，亲友面前谈论秘密；不在不利于保密

的地方存放秘密文件、资料；不在普通电话、明码电报、普通邮局

传达秘密事项;不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公

共场所。

3,建立健全收发文制度，各科室要有专人负责履行文件登记、

管理和清退工作，发现属于国家秘级文件资料丢失、被窃、泄密

时，务必立即报告，及时追查，力挽损失。

4,各部门年终清退与本部门无关的并无保存价值的文件和一

些刊物，务必进行销毁或碎纸处理，不得擅自出售。

5、档案专、兼职管理人员对秘密档案材料应严加管理，严格

传递、借阅手续，如需借阅者，须经分管领导枇准，并在档案阅

览室内查阅，不准带出档案室，不准摘抄;档案人员未经批准，不

得擅自扩大利用范围，以确保档案的安全。

6、计算机房要建立健全各项管理制度，进入机房务必进行审

批和登记制度，确定专人负责计算机的应用管理。凡秘密数据的

传输和存贮均应采取相应的保密措施，录有文件的软盘信息要妥

善保管，严防丢失。

要害部位保密安全管理制度

1、要害部位范围：财务室、电脑室、档案室。

2、保密安全管理要求：

①根据谁主管、谁负责原则，党政一把手对本单位要害部位

管理负全面职责。

②与本职工作无关人员不得随意进入要害部位，因工作关系

需经单位领导同意后，才能借阅有关资料和进行公务活动。

③贵重物品、现金、票证落实专人负责，职责人要认真做好

保管、使用、防火、防盗、防潮、防爆及保密工作，对要害部位认

真按安全保卫保密要求落实人防、物防、技防措施，防范于未然。

④建立要害部位管理呈报制度，要害部位安全值班及交接-班

登记制度，要害部位管理职责追究制度，并建立要害部位处置突

发事件预案。

⑤建立各要害岗位保密安全职责制，开展经常性安全保卫保

密检查，针对存在隐患及时整改不留后患。

⑥按规范要求对要害部位做防爆措施及安全用电。结合业务

工作中涉及国家秘密的各个环节，制定严格的保密防范措施，并

组织实施。

⑦加强计算机系统的保密安全管理。对涉密与非保密计算机

予以明确区分，涉密机务必完全与局域网脱离连接，并禁止上因

特网以防泄密。并采取身份认证、存储传输加密、配置防视频泄

密干扰器等措施加强保密防范。

3、职责追究：

要害部位管理职责人或单位因失职或管理不善造成事故的，

按照四不放过原则进行追究，并采取通报批评、黄牌警告，一票

否决及经济处罚等方式对职责人及单位进行处罚，直至追究泄密

刑事职责。

保密管理制度优秀篇12

一、总则

第一条：为保守公司秘密，维护公司的合法权益不受侵犯，

保证公司正常经营管理秩序特制定本制度。

第二条：公司秘密是关系公司权利和权益，依照特定程序确

定，在必须时间内只限必须范围的人员知悉的事项。

第三条：公司所属组织和分支机构以及全体员工都有保守公

司秘密的义务。

第四条：公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。

第五条：对保守，保护公司秘密以及改善保密技术，措施等

方面成绩显著的部门或职员实行奖励。

二、保密范围和密级确定

第六条：公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：

1、公司财务预，决算报告及各类财务报表，统计报表；

2、公司尚未付诸实施的经营战略，经营方向，经营规划，经

营项目及经营决策；

3、公司重大决策中的秘密事项；

4、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；

5、公司员工人事档案，薪资待遇，劳务性收入及资料；

6、公司内部掌握的合同，协议，意向书及可行性报告，重要

会议记录;

7、其他经公司确定为应保密的事项。

一般性决定，决策，通告，行政管理资料等内部文件不属于

保密范围。

第七条：公司机密分为绝密，机密，秘密三个等级。

1、绝密是最主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成

个性严重的损害。

2、机密的主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成严

惩严重的损害。

3、秘密是一般的公司秘密，泄露会对公司的权益造成损害。

第八条：公司秘级的确定

1、公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料

为绝秘级：

2、公司规划，财务报表，统计资料，重要会议记录，公司经

营状况为机密级：

3、公司人事档案，合同，协议，员工工资性收入，尚未进入

市场或尚未公开的各类信息为秘密级.

4、属公司秘密事项但不能标明密级的，透过口头通知，传达

接触范围的人员.

第九条：属于公司秘密的文件，资料，应当依据本制度第七

条，第八条之规定标明密级，并确定保密期限,

保密期限届满，自行解密.

三、保密措施

第十条：属于公司秘密的文件，资料和其他物品的制作，收

发，传递，使用，复制，摘抄，保存和销毁，由公司行政部或主管

副总经理委托专人执行;采用电脑技术存取，处理，传递的公司秘

密由电脑使用者负责保密.第十一条：对于密级的文件，资料和其

他物品，务必采取以下保密措施：

1、非经总经理或副总经理及个性授权人员批准，不得复制和

摘抄.

2、收发，传递和外出携带，由指定人员负责，并采取必要的

安全措施.

3、在设备完善的保险装置中保存.

第十二条：属于公司秘密的设备或商业机密，由公司指定的

专门部门负责，并采取相应的保密措施。第十三条：在对外交往

与合作中需要带给公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。

第十四条：具有属于公司秘密资料的会议和其他活动，主办

方应采取下列保密措施：

1、选取具备保密条件的会议场所；

2、依照保密规定使用会议设备，管理会议文件；

3、根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密

级事项会议的人员予以指定；

4、确定会议资料是否传达及传达范围.

第十五条：不准在私人书信和通讯中泄露公司秘密，不准在

公共场所谈论-公司秘密，不准透过其他方式传递公司秘密.

第十六条：公司员工发现公司秘密已经泄露时，应当立即采

取补救措施并及时报告总经理或相关领导，由其及时作来源理.

四、职责与处罚

第十七条：出现下列情形之一，给予警告并予以50元以上

500元以下的罚款.

1、泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的：

2、违反本制度第十二条，第十三条，第十四条，第十五条,

第十六条，第十七条规定的：

3、已泄露公司秘密但采取补救措施的；

第十八条：出现下列情形之一的，予以辞退并罚款五千元并

酌情赔偿公司因此受到的经济损失直至追究其刑事职责：

1、违反本制度规定，为他人穷取，出卖公司秘密的；

2、故意或过去泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失

的；

3、利用职权强制他人违反保密规定的.

五、附则

第十九条：本制度规定的泄露是指下列行为之一；

1、使公司秘密被不应知悉者知悉的；

2、使公司秘密超出限定的接触范围，而不能证明未被不应知

悉者知悉的.

保密管理制度优秀篇13

1.涉密计算机一律不许上互联网。如有特殊需求，必须事先

提出申请，并报保密委批准后方可实施，上网涉密计算机必须安

装物理隔离卡。

2.要坚持“谁上网，谁负责”的原则，上网必须经过单位领

导严格审查，并经主管领导签署意见报保密委同意后再发布信息。

4.在与国际互联网相连的信息设备上不得存储、处理和传输

任何涉密信息。

5.上网人员要提高保密意识，增强防范意识，自觉执行保密

规定。

6,涉密人员在其它场所上国际互联网时，要提高保密意，不

得在聊天室、电子公告系统、网络新闻上发布、谈论和传播国家

秘密信息。

保密管理制度优秀篇14

第一条：印刷品的保管和发放等工作，由企业仓库保管员负

责。

第二条：印刷品印刷完毕后，要全部交由仓库保管，仓管员

要根据各工序的.交接单进行核对，确保所有产品都进仓。

第三条：仓管员要妥善保管印刷品，作好保密工作，防止印

刷品遗失，并做好防潮、防火工作。

第四条：印刷品的出仓，要严格按财务部门开具的出仓单发

货。

保密管理制度优秀篇15

一、为了处理工作中涉及的办公秘密和业务秘密信息，特制

定计算机信息系统安全保密制度。

二、信息科、机要科负责指导市政府办公室涉密人员的.保密

技术培训，落实技术防范措施。

三、涉密信息不得在与国际网络的计算机系统中存储，处理

和传输。

四、凡上网的信息，上网前必须进行审查，进行登记，“谁

上网，谁负责“，确保国家机密不上网。

五、如在网上发现反动、黄色的宣传和出版物，要保护好现

场，及时报向市委保密局汇报，依据有关规定处理；如发现泄露

国家机密的情况，要及时采取措施，对违反规定造成后果的，依

据有关规定进行处理。

六、加强个人主页管理，对于在个人主页中张贴，传播有害

信息的责任人要依法处理，并删除个人主页。

七、发生重大突发事件期间，各涉密科室要加强网络监控，

及时、果断地处理网上突发事件。

保密管理制度优秀篇16

第一条总则

公司按照《武器装备科研生产单位三级保密资格标准》要求

进行保密工作的管理，设立保密委员会为保密工作的管理机构，

保密委员会设立办公室作为日常办事机构，保密委员会办公室独

立行使保密管理职能。

“保密委员会办公室”简称“保密办”。

第二条保密委员会职责

（一）贯彻落实党和国家的保密工作方针、政策和法律法规，

组织实施上级保密部门工作部署和要求；

（二）保密委员会实行例会制度，原则上每半年召开一次会

议，研究、部署、解决、总结保密工作中的重要问题。需要时由委

员会主任提议可以召开临时会议；

（三）制定公司年度保密工作计划，并组织、监督保密工作

的实施，对公司全年保密工作进行具体研究、部署、总结和表彰；

（四）审核保密工作制度、规定、措施、办法和讨论专项保密

工作;

（五）审定年度保密工作管理经费和专项经费；

（六）审定公司要害部门、部位的界定，以及全公司涉密人

员及其涉密等级的界定；

（七）组织开展保密宣传工作、教育工作，不断增强涉密人

员的保密意识；

（A）经常组织开展保密管理研讨工作，交流各成员履行职

责情况，研究和解决保密工作中的重要问题；

（九）监督检查保密事项的管理、组织查处、分析、上报泄密

事件；

（十）组织调查研究保密工作新情况、新问题，提出加强和

改进工作措施意见，表彰、奖励保密工作先进集体和先进个人；

（十一）对重大涉密事项保密工作落实情况进行监督指导；

（十二）向上级主管保密工作部门请示报告工作。

第三条保密委员会主任由公司总经理担任，其职责是：

（一）对公司保密工作负全面领导责任；

（二）保证国家有关保密工作的法律、法规、方针、政策在本

公司的贯彻执行；

（三）保证《武器装备科研生产单位三级保密资格标准》在

本单位的贯彻实施，为保密工作提供组织及财力、物力等资源的

保障；

（四）对本公司的保密工作进行决策和部署；

（五）保证本公司在保密工作管理机构及其工作人员能够切

实履行职责。

（六）对重要保密工作事项提出明确要求并进行督促检查。

采取实际措施解决保密工作中的突出问题。

（七）按照规定对保密事项、活动进行审批。

第四条保密委员会副主任由公司副总经理担任，其职责是：

（一）对公司保密工作组织领导负责任；

（二）贯彻执行保密工作法律、法规，对公司保密工作进行

决策和部署；

（三）保证《武器装备科研生产单位保密资格标准》在公司

贯彻实施；

（四）组织例会，保证保密委员会对公司保密工作决策和部

署在科研生产活动中的实施，及时解决保密工作中的重要问题；

（五）组织开展保密宣传、教育工作，不断增强员工的保密

意识；

（六）组织、协调和部署年度保密工作和重点项目的保密防

范措施；

（七）对保密工作落实情况进行监督检查，及时组织解决保

密工作的重要问题;

（A）组织查处、分析上报泄密事件；

（九）及时向总经理通报保密工作重要情况。

第五条保密委员会委员由涉及公司秘密事项及保密管理的各

部门主管领导担任，其职责是：

（一）熟悉分管业务工作中的保密工作重点、国家秘密事项

及涉密人员基本情况；

（二）组织员工学习国家有关保密工作的方针、政策和法律

法规文件，开展对员工的保密教育，不断增强员工的保密意识；

（三）组织落实保密办公室布置的保密工作计划和工作要求。

把保密工作与分管业务工作同计划、同部署、同检查、同总结、

同表彰；

（四）制止、纠正和报告本部门的保密工作违规行为；

（五）负责完成本部门保密工作措施及相应的记录；

（六）完成保密办公室临时交办的其它有关保密的工作。

第六条其他领导保密工作职责：

（一）对所分管工作范围内的保密工作负直接领导责任；

（二）为保密管理与生产经营管理的结合提供保障；

（三）保证保密管理措施在生产经营活动中的实施；

（四）结合实际提出保密工作的具体要求和措施；

（五）对保密工作落实情况进行监督检查；

（六）及时与总经理沟通保密工作情况。

第七条各部门负责人保密工作职责：

（一）对本部门工作范围内的保密工作负主要领导责任；

（二）了解有关保密工作法规、规章制度；

（三）结合部门实际提出保密工作具体要求和防范措施；

（四）监督检查本部门保密工作落实情况；

（五）及时向主管领导和保密办公室通报保密工作重要情况。

第八条保密员保密工作职责：

（一）认真学习党和国家保密工作方针、政策，熟悉公司保

密范围及密级与内部事项，保证保密法规、上级保密组织的指示

和公司保密制度的贯彻实施；

（二）组织实施保密宣传教育，普及保密法律知识；

（三）具体承办保密组织属于保密职能管理方面的日常工作；

（四）指导公司经管国家秘密的工作人员和涉密人员做好保

密工作，并予以检查、临督；

（五）检查公司保密要害部门、部位、涉密计算机的保密防

范措施，堵塞各种泄密漏洞；

（六）参与查处公司泄密事件，积极采取补救措施减少泄密

损失；

（七）积极向保密委员会提出加强保密工作的建议;

（A）承办保密委员会和保密室交办的保密工作事宜。

第九条安全保密管理员保密工作职责：

（一）认真学习并严格执行保密方面的法律法规和制度，保

证信息安全、稳定运行，保证涉密计算机安全；

（二）严格执行涉密计算机安全保密制度，禁止使用来历不

明、可能引发病毒传染的软件。开机密码、用户口令与密码等重

要资料必须严格保密，并定期更换。定期查毒、杀毒，确保涉密

计算机无毒运行；

（三）爱护保密室设备、设施，按照国家有关规定和标准，采

取规范的技术保护措施；

（四）按照公司规定及时对系统软件和应用软件进行升级；

（五）认真做好设备运行记录，定期检查日志文件，发现故

障和异常情况，要及时排除，不能及时排除的，应迅速向负责人

汇报后及时报请有关部门协助解决。

第十条在公司保密委员会的领导下，各部门保密员主要职责

是：

（一）协助本部门领导落实保密办公室布置的保密工作计划

和工作要求；

（二）有权制止、纠正和报告本部门的保密违规行为；

（三）负责完成本部门保密工作的相应记录和保密台帐的保

管工作；

（四）完成保密办公室临时交办的'其它有关保密的工作。

第十一条保密委员会办公室为日常办事机为，保密委员会办

公室主任由企业行政管理领导担任。

第十二条保密委员会办公室工作职责：

（一）组织落实有关保密工作的法律、法规，对公司各部门

保密工作进行管理、指导和监督；

（二）拟定保密管理制度、措施、办法和专项保密工作方案，

向保密委员会提出保密工作建议，具体落实保密委员会的工作决

策和部署；

（三）对涉密人员的保密资格进行审查和界定，组织对涉密

人员的保密教育和培训；

（四）组织开展保密检查，针对存在的问题提出整改意见，

并督促落实；

（五）组织拟定保密要害部门、部位及保密岗位、人员涉密

等级，对涉密人员和网络安全进行保密工作组织管理；

（六）组织制定、实施保密技术防范措施，对保密要害部门、

部位的保密防护措施和设施设备组织实施保密技术检查；

（七）对涉密人员履行保密职责情况进行指导监督，对本单

位各部门保密管理有关情况进行指导监督;

（A）对国家秘密事项及其载体的接触和知悉范围的确定进

行指导和监督；

（九）组织协调保密审查，监督指导重要涉密活动的管理；

（十）组织对外交流和宣传等方面的保密审查；

（十一）组织监督检查保密规章制度的落实，监督指导保密

防护措施实施；

（十二）负责保密管理经费和保密专项经费的申请和使用；

（十三）监督指导计算机和信息系统、通信及办公自动化设

备的保密管理工作；

（十四）查处泄密事件，制止、纠正、查处有关保密违纪、违

规行为，提出保密奖惩建议。

（十五）完成上级主管保密工作部门和公司领导交办的保密

工作任务，定期向保密委员会汇报工作情况。

第十三条保密委员会办公室工作人员是兼职责从事保密管理

工作的人员，兼职保密员应具备下列能力和条件：

（一）具备良好的政治素质，热爱国防科技工作建设事业；

（二）熟悉本公司业务工作和保密工作基本情况；

（三）掌握保密法规和保密技术基础知识，具有一定的管理

工作能力；

（四）通过国家保密工作部门组织的培训和考核，获得保密

工作资格证书。

第十四条涉密人员应对本职岗位的保密工作负直接责任。

涉密人员应熟悉本职岗位的保密要求。涉密人员应按规定履

行保密工作职责。

保密管理制度优秀篇17

目的

为加强对医院涉密文件与资料的管理，建立健全保密管理程

序，有效维护医院权益，制定本制度。

适用范围

本制度适用于与医院利益密切相关，在一定时间内只限一定

范围人员知悉的涉密文件、资料及相关人员的管理。

保密范围

医院重大决策中的秘密事项。

医院尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营

项目及经营决策。

医院内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会

议记录。

医院财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

医院所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

医院员工人事档案，工资性、劳务性收入及资料。

科技成果、正在研究的科研项目或设想、有价值的药物制剂

配方。

有涉密内容的音像带、图表等。

其他经医院领导确定应当保密的事项。

一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件

不属于保密范围。

密级确定

医院涉密文件的密级分为“绝密“、“机密“、”秘密”三级。涉

密文件的密级由医院总经理（院长，或指定负责人，下同）确定。

”绝密”是最重要的医院秘密，泄露会使医院的权益及经济利

益遭受特别严重的‘损害。

在医院经营发展过程中，能够直接影响医院权益或经济利益

的重要决策文件、资料，奖金与提成收入等应列为“绝密”级。

"机密"是相对重要的医院秘密，泄露会使医院权益和利益遭

受到严重的损害。

医院度规划、工作计划、财务报表、统计资料、重要会议记

录、医院经营情况、员工工资性收入等应列为“机密”级。

"秘密"是一般的医院秘密，泄露会使医院的权力和利益遭受

损害。

医院人事档案、合同、协议、尚未进入市场或尚未公开的各

类信息应列为“秘密”级。

保密措施及内容

属于医院秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、

使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理指定专人执行。采用电

脑技术存取、处理及传递的医院秘密由网络管理人员负责保密。

对于密级文件、资