员工激励合同模板

员工激励合同模板第一篇范文：合同编号：[填写具体的合同编号]

合同名称：员工激励合同

甲方（激励方）：[公司名称]

地址：[公司地址]

联系方式：[公司联系方式]

代表人：[公司法定代表人]

乙方（被激励方）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

地址：[员工居住地址]

联系方式：[员工联系方式]

鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的公司，乙方为甲方的正式员工，双方为了共同发展，实现共赢，经友好协商，特订立本激励合同，以便明确双方的权利和义务。

第一条激励内容

1.1甲方根据乙方的绩效表现、工作年限、特殊贡献等情况，给予乙方相应的激励措施。

1.2甲方可以通过以下方式对乙方进行激励：

（1）提供奖金；

（2）提供股权激励；

（3）提供职位晋升机会；

（4）提供培训和学习机会；

（5）提供其他形式的物质或精神激励。

第二条激励的条件和标准

2.1乙方的绩效表现达到甲方规定的标准，是获得甲方激励的基本条件。

2.2乙方的激励标准由甲方的薪酬福利部门根据乙方的绩效表现、工作年限、特殊贡献等情况进行评估，并报甲方董事会审批。

2.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，否则甲方有权取消或减少乙方的激励。

第三条激励的实施和支付

3.1甲方应在乙方满足激励条件后的[具体时间]内，按照甲方的激励计划和标准，实施对乙方的激励。

3.2甲方应在激励实施后[具体时间]内，将激励支付给乙方。

第四条合同的解除和终止

4.1在合同有效期内，如乙方主动离职，甲方有权立即解除本合同，并取消尚未支付的激励。

4.2在合同有效期内，如甲方因业务需要解除与乙方的劳动合同，甲方有权立即解除本合同，并取消尚未支付的激励。

第五条保密条款

5.1乙方应对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以保密，未经甲方同意不得向任何第三方泄露。

5.2乙方同意在本合同终止后继续承担保密义务，直至甲方指定的保密信息进入公开领域。

第六条法律适用和争议解决

6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，首先应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

第七条其他条款

7.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为[具体时间]。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（激励方）：[公司名称]

乙方（被激励方）：[员工姓名]

签订日期：[填写具体的签订日期]

附件：

1.乙方绩效考核标准

2.甲方激励计划

3.乙方保密协议

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：[填写具体的合同编号]

合同名称：员工激励合同

甲方（激励方）：[公司名称]

地址：[公司地址]

联系方式：[公司联系方式]

代表人：[公司法定代表人]

乙方（被激励方）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

地址：[员工居住地址]

联系方式：[员工联系方式]

第三方（服务提供方）：[第三方公司名称]

地址：[第三方公司地址]

联系方式：[第三方公司联系方式]

代表人：[第三方公司法定代表人]

鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的公司，乙方为甲方的正式员工，为了更好地激励乙方的积极性、主动性和创造性，提高甲方的核心竞争力，甲方决定与第三方合作，引入第三方作为服务提供方，为乙方提供激励服务。经甲乙双方友好协商，特订立本激励合同，以便明确双方及第三方的权利和义务。

第一条第三方的主体职责

1.1第三方作为服务提供方，负责为乙方提供激励服务，包括但不限于设计激励方案、实施激励措施、评估激励效果等。

1.2第三方应根据甲方的要求和乙方的绩效表现，制定合适的激励方案，并提交甲方审批。

1.3第三方应确保激励服务的合法性、合规性，保护甲方的合法权益。

第二条甲方的主导权益

2.1甲方作为激励方，对乙方的激励具有主导权，有权决定乙方的激励方式和激励水平。

2.2甲方有权要求第三方根据乙方的绩效表现，制定合适的激励方案，并提交甲方审批。

2.3甲方有权监督和评估第三方的激励服务，并要求第三方及时调整和改进。

第三条乙方的权益和义务

3.1乙方有权根据甲方的激励方案享受相应的激励措施。

3.2乙方应努力工作，提高工作效率和质量，实现甲方的业务目标。

3.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，否则甲方有权取消或减少乙方的激励。

第四条激励的实施和支付

4.1甲方应在乙方满足激励条件后的[具体时间]内，按照甲方的激励计划和标准，实施对乙方的激励。

4.2甲方应在激励实施后[具体时间]内，将激励支付给乙方。

第五条第三方服务的费用和支付

5.1甲方应按照双方约定的费用标准和支付方式，向第三方支付服务费用。

5.2第三方应按照甲方的要求，提供优质的服务，并确保服务的合法性和合规性。

第六条违约及限制条款

6.1乙方如违反甲方的规章制度，或者未达到甲方的绩效要求，甲方有权取消或减少乙方的激励。

6.2乙方如违反本合同的任何条款，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权解除本合同。

6.3第三方如未按照甲方的要求提供服务，或者提供的服务不符合质量标准，甲方有权要求第三方承担违约责任，并有权解除本合同。

第七条保密条款

7.1乙方应对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以保密，未经甲方同意不得向任何第三方泄露。

7.2乙方同意在本合同终止后继续承担保密义务，直至甲方指定的保密信息进入公开领域。

第八条法律适用和争议解决

8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

8.2凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，首先应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

第九条其他条款

9.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为[具体时间]。

9.2本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份，具有同等法律效力。

甲方（激励方）：[公司名称]

乙方（被激励方）：[员工姓名]

第三方（服务提供方）：[第三方公司名称]

签订日期：[填写具体的签订日期]

附件：

1.乙方绩效考核标准

2.甲方激励计划

3.第三方服务协议

第三方介入的意义和目的在于为甲方提供专业的激励服务，帮助甲方更好地激励员工，提高员工的工作积极性和创造力，从而提高甲方的核心竞争力。第三方作为专业机构，具有丰富的激励经验和管理能力，能够为甲方提供科学、合理的激励方案，并协助甲方实施激励措施。同时，第三方介入也有利于规范甲方的激励机制，确保激励的合法性和合规性。

甲方为主导的目的和意义在于确保甲方的合法权益和利益最大化。作为激励方，甲方有权决定乙方的激励方式和激励水平，有权监督和评估第三方的激励服务。通过甲方的主导，可以确保乙方的激励与甲方的业务目标和利益相一致，同时也有利于甲方建立健全的激励机制，提高甲方的核心竞争力。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：[填写具体的合同编号]

合同名称：员工激励合同

甲方（激励方）：[公司名称]

地址：[公司地址]

联系方式：[公司联系方式]

代表人：[公司法定代表人]

乙方（被激励方）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

地址：[员工居住地址]

联系方式：[员工联系方式]

第三方（服务提供方）：[第三方公司名称]

地址：[第三方公司地址]

联系方式：[第三方公司联系方式]

代表人：[第三方公司法定代表人]

鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的公司，乙方为甲方的正式员工，为了更好地激励乙方的积极性、主动性和创造性，提高甲方的核心竞争力，甲方决定与第三方合作，引入第三方作为服务提供方，为乙方提供激励服务。经甲乙双方友好协商，特订立本激励合同，以便明确双方及第三方的权利和义务。

第一条第三方的主体职责

1.1第三方作为服务提供方，负责为乙方提供激励服务，包括但不限于设计激励方案、实施激励措施、评估激励效果等。

1.2第三方应根据乙方的要求和甲方的目标，制定合适的激励方案，并提交甲方审批。

1.3第三方应确保激励服务的合法性、合规性，保护乙方的合法权益。

第二条乙方的主导权益

2.1乙方作为被激励方，对自身的激励具有主导权，有权决定自身的激励方式和激励水平。

2.2乙方有权要求第三方根据乙方的绩效表现和甲方的发展目标，制定合适的激励方案，并提交甲方审批。

2.3乙方有权监督和评估第三方的激励服务，并要求第三方及时调整和改进。

第三条甲方的权益和义务

3.1甲方作为激励方，应按照双方约定的费用标准和支付方式，向第三方支付服务费用。

3.2甲方应保证乙方的绩效表现和甲方的发展目标的一致性，为乙方提供良好的工作环境和条件。

3.3甲方应遵守合同约定的条款，否则乙方有权取消或减少甲方的激励。

第四条激励的实施和支付

4.1第三方应在乙方满足激励条件后的[具体时间]内，按照乙方的要求和甲方的目标，实施对乙方的激励。

4.2第三方应在激励实施后[具体时间]内，将激励支付给乙方。

第五条甲方违约及限制条款

5.1甲方如未按照双方约定的费用标准和支付方式，向第三方支付服务费用，乙方有权取消或减少甲方的激励。

5.2甲方如违反合同约定的条款，乙方有权要求甲方承担违约责任，并有权解除本合同。

第六条保密条款

6.1乙方应对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以保密，未经乙方同意不得向任何第三方泄露。

6.2乙方同意在本合同终止后继续承担保密义务，直至甲方指定的保密信息进入公开领域。

第七条法律适用和争议解决

7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，首先应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

第八条其他条款

8.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为[具体时间]。

8.2本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份，具有同等法律效力。

甲方（激励方）：[公司名称]

乙方（被激励方）：[员工姓名]

第三方（服务提供方）：[第三方公司名称]

签订日期：[填写具体的签订日期]

附件：

1.乙方绩效考核标准

2.甲方激励计划

3.第三方服务协议

乙方为主导的目的和意义在于确保乙方的合法权益和利益最大化。作为被激励方，乙