员工正式用工合同模板

员工正式用工合同模板第一篇范文：合同编号：[填写具体的合同编号]

甲方（用人单位）：[填写用人单位全称]

地址：[填写用人单位的地址]

联系电话：[填写用人单位的联系电话]

乙方（员工）：[填写员工姓名]

身份证号码：[填写员工身份证号码]

住址：[填写员工住址]

联系电话：[填写员工联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：

第一条劳动合同的类型和期限

1.1本合同为固定期限劳动合同。

1.2合同期限自[填写开始日期]起至[填写结束日期]止，共计[填写期限年数]年。

1.3除非甲乙双方另有约定或依法解除、终止劳动合同，本合同期满后自动终止。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事[填写职位名称]工作，并遵守甲方的规章制度和各项决定。

2.2甲方有权根据生产经营需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间按照甲方规定的正常工作时间执行，每周工作[填写工作天数]天，每天工作[填写工作小时数]小时。

3.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，以及年假、婚假、产假、陪产假、病假等相关休假待遇。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资由基本工资和各种补贴组成，具体标准和发放办法按照甲方的薪酬制度执行。

4.2甲方应当按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

第五条社会保险和福利

5.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有甲方提供的其他福利，包括但不限于年终奖、员工体检、培训学习等。

第六条劳动保护和职业健康

6.1甲方应依照国家规定，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动保护设施和劳动条件。

6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。

第七条合同解除和终止

7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以提前解除或终止劳动合同。

7.2乙方有以下情形之一的，甲方有权解除或终止劳动合同：

7.2.1在试用期内被证明不符合录用条件的；

7.2.2严重违反甲方规章制度的；

7.2.3严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

7.2.4患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的工作的；

7.2.5合同期满，双方未达成续签协议的；

7.2.6法律、法规规定的其他情形。

第八条违约责任

8.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条附件

10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。

甲方（用人单位）：________________

乙方（员工）：________________

签订日期：[填写签订日期]

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：[填写用人单位全称]

地址：[填写用人单位的地址]

联系电话：[填写用人单位的联系电话]

乙方（员工）：[填写员工姓名]

身份证号码：[填写员工身份证号码]

住址：[填写员工住址]

联系电话：[填写员工联系电话]

第三方主体（服务提供方）：[填写服务提供方全称]

地址：[填写服务提供方地址]

联系电话：[填写服务提供方联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：

第一条劳动合同的类型和期限

1.1本合同为固定期限劳动合同。

1.2合同期限自[填写开始日期]起至[填写结束日期]止，共计[填写期限年数]年。

1.3除非甲乙双方另有约定或依法解除、终止劳动合同，本合同期满后自动终止。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事[填写职位名称]工作，并遵守甲方的规章制度和各项决定。

2.2甲方有权根据生产经营需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间按照甲方规定的正常工作时间执行，每周工作[填写工作天数]天，每天工作[填写工作小时数]小时。

3.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，以及年假、婚假、产假、陪产假、病假等相关休假待遇。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资由基本工资和各种补贴组成，具体标准和发放办法按照甲方的薪酬制度执行。

4.2甲方应当按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

第五条社会保险和福利

5.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有甲方提供的其他福利，包括但不限于年终奖、员工体检、培训学习等。

第六条劳动保护和职业健康

6.1甲方应依照国家规定，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动保护设施和劳动条件。

6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。

第七条合同解除和终止

7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以提前解除或终止劳动合同。

7.2乙方有以下情形之一的，甲方有权解除或终止劳动合同：

7.2.1在试用期内被证明不符合录用条件的；

7.2.2严重违反甲方规章制度的；

7.2.3严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

7.2.4患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的工作的；

7.2.5合同期满，双方未达成续签协议的；

7.2.6法律、法规规定的其他情形。

第八条甲方权益主导

8.1乙方同意将其与第三方主体签订的服务协议中与甲方权益相关的部分，提交给甲方审查，并取得甲方的书面同意。

8.2乙方在履行本合同时，应确保其行为不损害甲方的合法权益，包括但不限于商业秘密、知识产权等。

8.3乙方如违反本合同或甲方的规章制度，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金，违约金的数额由甲乙双方协商确定。

第九条第三方主体的责任与义务

9.1第三方主体应向甲方提供符合甲方要求的服务，并确保服务的质量和效率。

9.2第三方主体应按照甲方的要求，对乙方进行必要的培训和指导，以确保乙方能够胜任工作。

9.3第三方主体应承担因乙方违约或过失给甲方造成的损失，包括但不限于赔偿甲方的经济损失、诉讼费用等。

第十条违约责任

10.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。

10.2第三方主体违反本合同的约定，应当承担违约责任，给甲方造成损失的，应当赔偿损失。

第十一条争议解决

11.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.2甲方与第三方主体之间的争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

第十二条附件

12.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

12.2本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份，经甲乙双方及第三方主体签字或盖章后生效。

甲方（用人单位）：________________

乙方（员工）：________________

第三方主体（服务提供方）：________________

签订日期：[填写签订日期]

第三方介入的意义和目的，是为了甲方能够更好地管理和控制人力资源，降低用工风险，提高劳动效率。通过引入第三方主体，甲方可以专注于核心业务的发展，同时利用第三方主体的专业优势，提高乙方的服务质量和工作效率。

甲方为主导的目的和意义，是为了确保甲方的合法权益得到保护，确保乙方的工作质量和效率，同时通过设定乙方的违约及限制条款，降低甲方的风险。通过本合同的签订，甲方能够在维护自身利益的同时，保障乙方的合法权益，实现双方的共同发展。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

乙方（员工）：[填写员工姓名]

身份证号码：[填写员工身份证号码]

住址：[填写员工住址]

联系电话：[填写员工联系电话]

第三方主体（服务提供方）：[填写服务提供方全称]

地址：[填写服务提供方地址]

联系电话：[填写服务提供方联系电话]

甲方（用人单位）：[填写用人单位全称]

地址：[填写用人单位的地址]

联系电话：[填写用人单位的联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：

第一条劳动合同的类型和期限

1.1本合同为固定期限劳动合同。

1.2合同期限自[填写开始日期]起至[填写结束日期]止，共计[填写期限年数]年。

1.3除非甲乙双方另有约定或依法解除、终止劳动合同，本合同期满后自动终止。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事[填写职位名称]工作，并遵守甲方的规章制度和各项决定。

2.2甲方有权根据生产经营需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间按照甲方规定的正常工作时间执行，每周工作[填写工作天数]天，每天工作[填写工作小时数]小时。

3.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，以及年假、婚假、产假、陪产假、病假等相关休假待遇。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资由基本工资和各种补贴组成，具体标准和发放办法按照甲方的薪酬制度执行。

4.2甲方应当按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

第五条社会保险和福利

5.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有甲方提供的其他福利，包括但不限于年终奖、员工体检、培训学习等。

第六条劳动保护和职业健康

6.1甲方应依照国家规定，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动保护设施和劳动条件。

6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。

第七条合同解除和终止

7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以提前解除或终止劳动合同。

7.2乙方有以下情形之一的，甲方有权解除或终止劳动合同：

7.2.1在试用期内被证明不符合录用条件的；

7.2.2严重违反甲方规章制度的；

7.2.3严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

7.2.4患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的工作的；

7.2.5合同期满，双方未达成续签协议的；

7.2.6法律、法规规定的其他情形。

第八条乙方权益主导

8.1甲方同意将其与第三方主体签订的服务协议中与乙方权益相关的部分，提交给乙方审查，并取得乙方的书面同意。

8.2甲方在履行本合同时，应确保其行为不损害乙方的合法权益，包括但不限于商业秘密、知识产权等。

8.3甲方如违反本合同或甲方的规章制度，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求甲方支付违约金，违约金的数额由甲乙双方协商确定。

第九条第三方主体的责任与义务

9.1第三方主体应向乙方提供符合乙方要求的服务，并确保服务的质量和效率。

9.2第三方主体应按照甲方的要求，对乙方进行必要的培训和指导，以确保乙方能够胜任工作。

9.3第三方主体应承担因甲方违约或过失给乙方造成的损失，包括但不限于赔偿乙方的经济损失、诉讼费用等。

第十条违约责任

10.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。

10.2第三方主体违反本合同的约定，应当承担违约责任，给甲方造成损失的，应当赔偿损失。

第十一条争议解决

11.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.2甲方与第三方主体之间的争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

第十二条附件

12.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

12.2本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份，经甲乙双方及第三方主体签字或盖章后生效。

乙方（员工）：_____________