《员工手册》范本

目录

Contents

员工手册第一章概述

其次章公司发展历程与企业文化

第三章入职与试用期

第四章工作时间与考勤

第五章请（休）假

第六章工资与福利

笫七章窖舍管理

第八章办公室卫生与平安

・・•❸

■■己第九章行为准则

笫十章高压线

第十章解聘与辞职

二。一六年六月

确认书

第一章概述■前言

■说明为了帮助加入公司的新员工尽快适应新工作，帮助老

员工全面驾驭公司各类规章制度,并且告知您一些必需了

1.本手册的宗旨在于为XXXX有限公司的员工供解的信息与政策，我们编制了这本《员工手册》，请傕细

应有关公司及人力资源管理的政策程序，为员工供应有关致阅读。这是您的手册，也是XXXX有限公司为人员管

权利、责任和义务的详尽资料。理的基本准则.常常重温本手册会有助修在XX充分发挥

2、员工手册是指依据《劳动法》、《劳动合同法》等自己的才能。

法律法规和公司章程，在公司自主权范围内制定的.调整政策对公司的经营来讲是必不行少的.尤其象我们的

公司管理关系，由公司发布、对公司全部员工具有普遍约XX,政策有助于我们卓有成效、井井有条地工作。当我

束力的员工规范、奖惩规定的总称。本手册在执行中所依们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必需建立爱

据的国家法律法规或公司规章制度有变改时，应以批准生护大家并使大家共同受益的规则。我们梆明白大多数人都

效之最新规定为准。渴望能有互助、礼让、有效、诚思的工作环境。为此，我

3、公司的管理部门有权对本手册进行修改和补充。们信任本手册将会帮助您做到这一点。

修改和补充应通过布告栏内张贴通知、电子网络版或通过您的直属上司是您工作的主要指导人，他/她将负责

即时通讯工具、邮箱等发送给员工等方式进行公布,具有您的训练、工作支配及您的个人发展。当您在工作上有疑

同等效力e问或遇到困难时，青廿先与您的直属上司沟遭.当他/她

4、本手册作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有无法帮您解决问题时,请询问直属上司的负责人，他/她

同等效力。会指导您并帮您找出问题的症结，或引导您运用公司的开

5、本手册自公布之日起生效,由公司负责说明、修门政策，寻求公司最高管理层的帮助。

订。

基层重手。这样，更好地为客户利益达到最大化，为员工

■总经理寄语搭建人生胜利舞台，

我们真诚欢迎社会各界宾朋莅临和加置XX,共谋发

XX从创业至今巳5余年了，风雨5年，亦是收获5展，共创辉煌！

年。从创业初期的小型没有团队的公司到即将成为团队成

熟的企业，我们走过了一段专心血和汗水铺就的奋斗之

路。我们感谢社会各界对XX的鼎力支持和帮助，感谢工董事长：XXX

作在各个岗位上的蜕技业业的XX家人们！

思路确定出路，5年来，我不断向老前辈、胜利企业

家虚心学习、改革、创新。经过XX全体员工的不断努力

奋斗，形成一套完善的企业文化系统，并将完善建立了聘

请系统、培训系统、会议系统、绩效考查系统、品牌推广

系统等，为下一个目标让XX向更高质的飞跃奠定了良好

基础.

XX多年来以“诚信、优质、创新、共赢”的经营理

念，嬴得广阔客户的认可并树立了良好的口碑。我们的经

营目标是做一个最受推崇和最受敬重的行业领导者。为

此,我公司不断吸引顶尖高端人才、培育人才及重用人才，

目前，公司已经培育了主管3名，就业务这款之后将有跟

多的主管，业务经理，副经理，总经理，副总经理，市场

总监等职位的产生：选购跟单接连会配上来,还有人力

资然，我们秉承：有德有才重用，高层重德，中层重才，

XX秉承“以卓越的品质立企业之本，以服务为客人

其次章公司发展历程与企业文化创其价值”的核心价值观经营事业，竭力打造团队的创球

力、凝合力和行动力。

一、公司发展历程今后在客户合作方面，XX将以合作共赢为前提、技

XXXX有限公司成立于2023年，最初以“XXX”术研发为核心，携手客户一起提升产品的质量水平；通过

的名字开展业务，后因业务须要于2023年3月份更名为企业的竞争力，不断超越同行的产业附加值来提高客户的

“XXXX有限公司”.知名度；在员工保障方面，XX将不断提高团队的生活质

公司成立初期是一个小型外贸公司，在义乌国际商贸量、改善团队的工作环境，提升员工的精神面貌，推行科

城摆摊，主要经营柳编草编工艺品、木制工艺品和沐浴类学的激励方案，让员工的生活更美妙；在生产销售方面，

产品。在山东、河南、江西、安徽、浙江等地都有自己长XX将供应更好、更精、更富的产品线,同时依托国际电

期稳定合作的供应商达100多余家，义乌也有自己的沐浴子商务平台，构筑全方位的外贸销售型的公司。

礼品产品加工厂。公司订单主要来源于各地代理商、国内在将来的十年内，我们的目标是将XX打造成为札品

外贸公司，但普遢存在单价低、利润葬，收款难的状况。电子商务行业的第一品牌，年销售额达到3亿以上，成为

为了长远发展，公司意识到必须要建立自己的销售团一家有社会责任感的公司.这是XX人共同努力奋斗的方

队，所以变更公司的原有的营销模式势在必行。从最起先向，我们将用行动来描绘这美妙的将来。

的3个人员做起，经过几年的努力奋斗，公司目前拥有销

售团队3个，销售人员10余人。

经过多年的努力，公司和全球30多个国家和地区建

立起长期稳定的贸易合作，也和国内多家贸易公司有着长

期稳定的合作关系。业务范围遍及欧洲、美洲、大洋洲、

非洲、亚洲以及中东国家、地区等，能全方位供应应客户

更为专业、优质、全面的服务！

了一次成长的机会,凡事的发生必有其因果，必有助于我。

二、企业文化

■员工口号

■我们的使命踏实做事、诚信做人

打造礼品德业第一品牌。IntegrityandDiligent

■我们的愿景■员工座右铭

让公司三年以上伙伴拥有汽车。天生我材必有用

HowSclf-AcceptanccLeadstoHappinessWithin

■我们的核心价值观

以卓越品质立企业之本，以服务为客户创建价值。

■我们的团队理念

•胜利是因为看法

•我是我认为的我

•我是一切的根源

•不是不行能，只是短暂还没有找到方法

•山不过来.我就过去

•每天进步一点点

•决心确定胜利

•天助自助者

•太棒了，这样的事情竟然发生我的身上，又给我

3、公司保留审查你所供应的个人资料的权利。如有

第三章入职与试用期虚假，一经核实，公司可以随时解除劳动关系且无需支付

任何经济补偿金。

一、录用与入职

1、应聘者通过公司组织的笔试、面试舞选后,由公二、试用期与转正

司发出录用通知，。I、员工试用期一般为1-3个月，试用期内表现优秀的

2、入职手续办理程序可以提前转正，但不得少于1个月；不能胜任工作或有待

(1)新进员工须向公司供应以下资料.并在《员工接着留用视察的，公司可以延长试用期，但试用期最多不

履历表》上短写精确具体的个人资料：超过6个月0

・个人身份证(查脸原件后留取复印件)2、试用期间员工认为公司实际状况、发展机会与预

・最高学历证书(查验原件后留取复印件)期相差太远或由于其他缘由确定离开可提出辞职，并按规

・资格证书(查验原件后留取复印件)定办理离职手续。员工不符合录用条件或不能胜任本职工

・上一家单位离职证明原件作，公司可以随时终止试用。

・三张一寸免冠近照3,员工试用期请假的.转正时间顺延；原则上请假时

♦公司要求供应的其他费料间不得超过一周，如超假则作自动离职处理。

(2)签订劳动合同、保密协议等；4、新员工转正，应同时满意以下基本条件与标准：

(3)办理工作牌，录入考勤：(1)业绩标准达到公司规定的标准：

(4)支配办公地点、领取相应办公用品等；(2)培训考试成果达到85分以上：

(5)与部门负责人见面.接受支配工作；(3)认同公司文化，工作看法端正，执行力强,团

(6)熟识环境、支配入职培训。结协作。

(4)无重大违反公司规章制度的行为：无客户投诉：

无给公司造成随意经济损失的行为。

三.入职培训第四章工作时间与考勤

1,新员工入职，公司将支配岗前入职培训，内容主

要包括：企业文化、公司各项规章制度、产品学问、业务一、工作时间与休息日

学问与技能等.1、公司员工每周工作五天半，自每周一至周六上午,

2,入职培训结束后，公司支配考试考核以检险培训周六下午和周日为休息日。(备注；有时周六下午培训)

效果。通过考试考核的，作为试用期转正的依据之一；未2、工作日上下班时间

通过的，可以延长试用期或终止试用。时令工作时间

周一到周五：

夏令(5月1

四、个人信息变更通知上午8：30-12：00,下午14:00-18:30

B-9月30

当员工个人资料有以下更改或补充时，应在一个月内周六：

号)

将变更信息告知公司，以确保与员工有关的各项权益.上午：8:30-12:00

(1)姓名：周一到周五：

冬令(10月

(2)家庭住址；上午9:00-12:00,下午13:3078:00

1日-次年4

(3)电话号码；周六：

月30日

(4)婚姻状况；上午;9:00-12:00

(5)发生事故或紧急状况时的紧急联系人：3,在规定的工作时间外，员工需尽量协作公司因工作

(6)培训结业或进修毕业。须要而排配的加班.

4、因公出差人员可待返回公司后再行填写《考勤异

佯申请单》由部门主管或经理确认，交至考勤管理员予以

登记，逾期未签者以旷工论。

二.考勤纪律第五章请（休）假

1、迟到、早退5分钟，乐捐欢乐基金1元，迟到、

早退5-30分钟乐捐15元。一、事假

2、月度内迟到、早退累计达4次以上的,或迟到、1、请假的最小统计单位为半天.超过半天，不足1

早退30分钟-2小时的，视为旷工半天；迟到2小时以上天的按1天计算，病、事假可以冲抵到休或年假。

视为旷工一天。2、员工事假单次最长不得连续超过5个工作日，全

3、旷工半夭，扣一夭基本工资：旷工1天扣三天基年累计不得超过12个工作日，遇节假日不顺延。

本工资,记小过1次；连续旷工3天以上者自动离职论3、员工请假应提前办理请假手续，如遇紧急状况或

4、有无故旷工记录的,取消各类月度、年度评优资因摘不能到岗.应刚好报告部门主管,事后补办请假和销

格。因旷工给公司造成经济损失的，公司将保留追究经济假手续；未依据规定办理相关手续的，按旷工处理。

赔偿的权利。

二、病假

员工因病或非因工负伤请病假者，要持医院的病假证

明，每月享受1天的带薪病假，不能供应该证明的，按事

假处理。

三、年假

从放假时间到公司规定上班时间内享受7天带薪休

假，多余天数无薪。

员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假：

1、当年请事假累计10天以上.或箱假累计15天以七、法定节假日

±;公司执行国家规定的法定节假日。法定节假期为；春

2、巳提出辞职申请的。节3天，五一劳动节1天，国庆节3天，元旦节1天，清

明节1天，端午节1天，中秋节1天。

四、婚假以上假日如遇星期天，会重新调整.

1、达到法定年龄的员工结婚享有三个工作日的焙假,

晚婚(男性年满32周岁，女性年满26周岁)的增加至七八、请假审批程序

天，遇节假日不顺延。婚假期间工资照发。1、请假审批权限。带薪年假、婚丧假、产假、路程

2、员工请婚假，需至少提前一个月向主管书面递交假等特别假期.须经主管经理事先统一核准天数。

结婚休假申请,经公司批准后做好假期工作交接。婚假自2、各部门请假申请程序；

结婚注册之日起，一年内有效。(1)1天内假期由部门主管批准，1天以上由部门主

管审核、总经理批准。请假时间含周日在内在一周以上者,

五、丧假周末工资将不计入月底薪工资，若请假期间有法定节假

员工直系亲属(本人或配偶的父母、子女、祖父母、日，法定节假日底薪照算。

外祖父母)去世可以申请3天丧假。丧假期间工资照发。(2)一年内全部请假巡过12次者，取消年终奖评比

资格，并扣除多余天数的工资。

六、产假(3)请假须要短写《请假条》，经过主管和总经理

1、女员工可享受90天产假，男员工在女方产假期间签字后方可生效。

可享受3天护理假；(4)不按请假审批程序执行，延迟提交《请假条》，

2、产假遇节假日不顺延；女员工公司补助1000元每或未办理请假审批手续的，按旷工论处。

月。

第六章工资与福利第七章宿舍管理

1、业务人员工资由基本工资、提成和奖金等构成。一、水电费收缴

奖金依据个人业绩和工作表现发放,非全员享有。1宿舍每个房间的电费由每个官舍自行担当，厨房、

2、员工工资每月15日发放一次，支付周期为每月1卫生间、走廊等公共区域的水电费由全体住宿人员平均担

日至月底最终一日，自入职之日起起先计算。工舜以人民当；

币现金或转账方式支付。若遇休息日或节假日.则顺延至2、宿舍在住员工必需于每月第一周向宿舍长交纳上

最近的工作日发放工资.月的水电费，由宿舍长统一上交给公司负责人；

3、员工个人所得税、社会保险费等个人担当部分由3、对于半途加入员工官舍的新员工,水电责收缴从

公司依据国家和当地政府规定在工资中代扣代缴。入住当天起算，不足一月者依据每天的平均费用交纳。

4、员工对个人工资数据产生疑义时，可即时向公司

询问。因计算差错或工作失误造成多支付员工工资时，员二、宿舍卫生

工应当马上归还超出部分。1,员工各自负责本人房间卫生的清理打扫；

5、公司供应集体宿舍，水电费由在住员工平摊。2、公共区域的卫生，由在住员工轮番打扫；

6、公司在重大节日，可酌情发放礼金或福利品。3、要确保公共设施尤其是卫生间的卫生必需干净，

7、享受肯定周期内目标奖金的员工，在目标奖金发地面无杂物，尤其是头发跟卫生纸：

放之前离职或被辞退的，不享受奖金发放资格。4、每周值日的员工，应刚好倒掉卫生间的垃圾，保

持卫生间干净,无异味；

5、一经发觉员工值日时间内，卫生间的卫生脏乱差

者，延长值日时间一周：

6、卫生间由在住员工共同运用，每位员工在洗衣洗

澡完毕后应自觉打扫，拖地；第八章办公室卫生与平安

7、严禁在卫生间随地丢弃纸张等垃圾，垃圾应丢弃

在垃圾桶里：一、卫生打扫

1、办公室卫生打扫，每人一天,轮番值日打扫；

三.外来人员留宿2、卫生打扫区域包括；总经理办公室（办公桌、沙

1、为保证宿舍财产和员工人身平安，原则上不得随发、茶几、鱼缸、地而），公共办公区域，会议室，卫生

意留宿外来人员：间。务必全部打扫，确保地面整齐，干净，无杂物：

2、特别状况有外来人员留宿者，需提前向宿舍长说3,卫生间必需每天清理，当天的垃圾当天扔掉；

明,以防不必要的误会跟冲突。4、卫生打扫完毕后.应倒掉污水,把扫带、拖把（清

洗干净）等清洁工具放回“清洁工具放置区”；

四、宿舍平安5、每天打扫完成后，应刚好处理当天的垃圾，不得

1、最终离开宿舍的员工，应锁好大门；晚上最终归留到其次大；

宿的员工，应将大门上锁0因自己疏忽造成他人或公司财6,对值日不负责任，卫生打扫不干净的，延长值日

产损失者，受害人有权向其索要相应的赔偿；时间一周直到打扫干净为止。

2、晚上11点以后，宿舍内禁止喧哗，以免影响别人

休息：二、办公室平安

3、拟从宿舍搬出的员工需向宿舍长告知具体缘由，1、公司全部区域（以下简称办公室）内未经同意不

以书面说明形式提交宿舍长，经总经理签字方可搬出。准乱拉、乱接电线或运用电炉、电热器，不得超荷用电。

2,办公室内严禁运用明火，不得焚烧垃圾。

3、办公室内严禁存放易燃、易爆物品0

4、下班离开办公空前，关闭电脑；最终一个离开办

公室的，关闭电灯、饮水机、电脑、空调等全部用电设施第九章行为准则

设备电源，检查并锁好门窗：

5、员工应妥当保管好自己的私人珍贵物品和钱物，1、员工应仪表整齐、大方、得体；男士不留长发、

不要随意放置；怪发；女士不留怪异发型,不浓妆艳抹。

6.留意办公室出入的生硫人，确保公司及私人财产2.办公时间不得吃零食、睡觉、干私活.阅读与工

平安。作无关的网站、看与工作无关的书箝报刊。

3、工作时间禁止串岗闲聊,办公区内不得高声喧哗。

L上班期间未经上级批准，不得随意外出从事与工

作无关的事情。

5、同事间要互帮互助，对他人询问不属自己职贲范

围内的事务应就自己所知告知询问对象.不得束之高阁。

6,公司同事间禁止谈恋爱，如有发觉，一方将调离

工作岗位或离开公司。

7、办公接听电话应运用一般话，运用“您好，XX

公司”，通话期间留意运用礼貌用语。如当事人不在，应

代为记录并转告.

8、遵守电话运用规范，工作时间私人电话不得超过5

分钟，禁止用公司电话打私人电话。

9、禁止在办公区内吸烟，禁止乱扔垃圾，保持办公

区整齐.

10、休息时间超过2小时的，必需关闭电脑。

11、疼惜公司财物，不得有意损坏电脑等办公用品.19、如业务员偷窃公司客户资料或财物者（包括样

最终一个人离开时需关灯、关空调、关门窗。品），或看盗取其他员工的财务时，业务员挣被无薪开除。

12、业务员必需运用公司邮箱收发邮件，必需运用公情节严峻者送公安机关处理，公司将保留追究其相应的法

司申请的联系方式，例如公司配用的业务手机号、座机号律责任的权利。

码、贸易通、Skype,QQ、MSN等.违者一经发觉，罚款

50元并扣除当月的话费补助。

13、无论订单大小，打样单一律都要做成正式生产单,

上传公司或生产厂家后再发一份绐跟单员，由跟单员负责

后续的生产工作。（假如打样单不产生费用，可以不做正

式生产单）

14、全部的订单必须要由主管，跟单员，经理整字方

可生效，否则后果自负.

15、订单必需明确以下要求：单号、生产日期、交货

日期、包装信息、印刷要求、数量。

16,不得对内对外诋毁公司，对不相干的人随意泄露

公司内部机密，破坏公司声誉，情节严峻者自动离职。

17、员工未经公司法人代表授权或批准，不能以公司

名义考察，谈判，签约；供应担保或证明：对新闻媒体发

表看法,信息；出席公众活动等

18、业务员任职期间，公司供应住宿，如业务员自愿

外面住宿公司不供应补贴。

6、员工不得泄露、盗取公司商业机密（客户资料、

第九章高压线工程图纸，财务数据、操作模式等），恶意散布谣言，对

公司形象造成不良影响者，一经发觉查实，马上开除：

高压线是XX企业文化和价值观南辕北辙、不能容忍7、销售人员不得恚意抢单、管理人员不得利用职务

的行为底线，一旦触及，一律开除。之便,从事与公司有商业竞争的行为,为自己和他人牟取

1.公司入职员工必需供应真实的身份资料，真实填私利。一经发觉查实，马上开除；

写入职申请各项信息。不得运用伪造身份入职，一经发觉8、伪造、盗取、擅用公司印章、资料、名片，利用

查实，马上开除：公司名义谋取客户或他人财产，包括但不仅偎于担保、抵

2、公司要求员工供应的全部报表资料，必满真实、押等而牟取私利，一经发觉查实，马上开除：

具体。不得有意供应虚假报表资料。一经发觉查实.马上9、公司员工及外勤收取现金货款的.须要在24小叶

开除；内刚好上交财务部指定保管人员，如特别状况，必需在财

3、公司员工必需遵守国家法律法规，严禁在公司吸务部报备。销售及外勤不行以私自收取银行转账贷款.-

毒、打架斗殴、聚众赌博、拉都结派、聚者闹事、加入非经发觉查实者，马上开除。

法组织.一经发觉查实，马上开除；凡被开除的员工，一律扣发全部工资（含提成、奖金、

4、凡公司配备的电子邮箱、手机号码、QQ号码的人补贴等），且必需协作公司完成工作交接。因不协作交接

员，一律运用公司配用的联络工具与客户或商业合作伙伴或不交接给公司造成经济损失的，公司将追究经济赔偿且

进行业务往来，如有执意运用私人邮箱、QQ号码、手机号依法保留法律诉讼的权利。

与客户、商业合作伙伴进行业务往来的，一经发觉查实，

马上开除；

5、公司员工伙同供应商、客户、合作伙伴虚报价格、

数量、佣金、费用，从中牟利收受回扣者（实物上交公司

的除外），一经发觉查实，马上开除：