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公司裁员时，需要向员工支付哪些补偿金1.经济补偿金：计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但用人单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用等不在工资之列。上限规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2.代通知金：如果公司没有提前30日以书面形式通知员工裁员，而是选择即时解除劳动合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。不过，如果公司已经提前30天通知员工，则无需支付代通知金。3.其他可能的补偿：医疗补助费：如果员工因病或非因公负伤，在医疗期内被裁员，除了经济补偿金外，用人单位还需支付不低于6个月工资的医疗补助费；如果是重病，医疗补助费需增加50%；如果是绝症，医疗补助费需增加100%。未休年假补偿：如果员工有未休的年休假，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。此外，员工因缴纳了社保且失业保险缴费满一年，在面对非自愿失业状况时，还可以领取失业金。但失业金并非由公司支付，而是由失业保险基金发放。公司裁员时支付的经济补偿金在一定条件下需要缴纳个人所得税。一、一般情况下免征个人所得税的范围1.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。二、超过规定标准需缴纳个人所得税的情况1.计算方法：对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，单独适用综合所得税率表，计算纳税。应纳税额＝｛［（一次性经济补偿收入－当地上年职工平均工资3倍数额）÷工作年限－费用扣除标准］×适用税率－速算扣除数｝×工作年限。其中，费用扣除标准一般为每月5000元，工作年限超过12年的，按12年计算。例如，某地区上年职工平均工资为8万元，员工甲被裁员获得一次性经济补偿收入40万元，工作年限为10年。1.先确定免征额：该地区上年职工平均工资3倍数额为8万元×3=24万元。2.计算应纳税所得额：（40万元24万元）÷10年0.5万元（每月费用扣除标准5000元换算成年）=1.6万元/年。3.查找适用税率和速算扣除数：1.6万元对应的适用税率为3%，

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