安全生产绩效考核制度

安全生产绩效考核制度第一章总则为加强安全生产管理，提升企业安全生产绩效，确保员工的生命安全和身体健康，依据《中华人民共和国安全生产法》及相关法规，结合公司实际情况，制定本制度。本制度旨在明确安全生产绩效考核的目标、范围、管理规范、操作流程和监督机制，确保考核的有效性和可操作性。第二章目标1.提高安全意识：增强全体员工的安全生产意识，形成良好的安全文化氛围。2.规范管理：通过考核制度明确安全生产责任，规范安全生产行为。3.降低事故率：通过绩效考核，持续改进安全管理水平，降低安全事故发生率。4.提升整体绩效：将安全生产与企业经营绩效相结合，提升整体经济效益。第三章适用范围本制度适用于公司所有部门和员工，包括兼职、实习生等。特别是在生产、施工等涉及安全风险的岗位，考核标准应更加严格。第四章管理规范4.1绩效考核内容考核内容包括但不限于以下几个方面：-安全培训：员工参加安全培训的情况及培训效果。-隐患排查：定期开展隐患排查，记录隐患整改情况。-事故记录：安全事故的发生情况、处理结果及改进措施。-安全设施：安全设施的维护、保养及使用情况。-安全文化建设：参与安全文化活动的情况及反馈。4.2责任分工-安全生产部：负责制定考核标准和实施细则，组织考核工作，汇总考核结果。-各部门负责人：负责本部门员工的安全生产管理和考核实施，确保考核标准的落实。-全体员工：积极参与安全培训、自查自纠，遵守安全生产相关规定。第五章操作流程5.1考核周期考核周期为一年，分为季度考核和年度考核。季度考核用于动态评估，年度考核用于总结和提升。5.2考核方式考核采取定量与定性相结合的方式，具体流程如下：1.制定考核计划：安全生产部根据年度工作计划制定考核实施方案。2.开展自查自评：各部门根据考核标准开展自查，形成自评报告。3.组织考核：安全生产部组织考核小组，对各部门进行现场考核。4.汇总结果：考核小组对考核结果进行汇总，并形成考核报告。5.反馈与改进：将考核结果反馈给各部门，提出改进建议。5.3考核评分标准考核评分采用百分制，具体评分细则如下：-安全培训（20分）：参与培训人数、培训合格率、培训内容的实用性。-隐患排查（30分）：隐患发现率、整改及时率、隐患闭环管理情况。-事故记录（30分）：事故发生率、事故处理的及时性和有效性。-安全设施（10分）：安全设施完好率、使用情况及维护记录。-安全文化建设（10分）：员工参与安全文化活动的情况及反馈。第六章监督机制6.1监督职责-安全生产监督小组：负责对考核工作的监督，确保考核过程的客观、公正。-审计部门：定期对安全生产绩效考核进行审计，提出改进建议。6.2记录与报告各部门应对考核过程进行详细记录，并在考核结束后形成书面报告，提交安全生产部。报告应包括考核过程、结果及改进建议。6.3反馈与改进考核结果应及时反馈给各部门，要求各部门根据反馈意见制定改进措施，并在下次考核中进行落实。第七章附则1.解释权限：本制度由安全生产部负责解释。2.适用条件：本制度适用于公司所有部门及员工，特殊情况另行规定。3.生效日期：本制度自发布之日起生效。4.修订流程：本制度如需修订，应由安全生产部提出修订方案，经公司管理层审核后实施。总结安全生产绩效考核制度的实施，有助于提升全员安全意识，规范安全生产行为，从