公司禁止与制止骚扰行为制度

公司禁止与制止骚扰行为制度第一章总则第一条目的和依据为确保公司内部的秩序和谐与稳定，维护员工的合法权益，提高工作效率和员工满意度，公司订立本制度。第二条适用范围本制度适用于公司全部的员工，包含正式员工、实习员工、临时员工等，以及来访客人和合作伙伴。第三条定义骚扰行为：包含但不限于言语骚扰、身体骚扰、性骚扰、恶意诽谤、威逼恐吓等言行举止。受害者：指受到骚扰行为直接影响的员工或他人。骚扰者：指实施骚扰行为的员工或他人。上级领导：指直接或间接管理、监督骚扰行为受害者或骚扰者的管理者。举报人：指发现骚扰行为并向公司报告的员工或他人。第二章具体规定第四条禁止行为范围公司严禁任何形式的骚扰行为，包含但不限于以下情况：言语骚扰：使用羞辱、鄙视、挑衅、威逼等有损他人尊严的语言进行言语骚扰。身体骚扰：包含触摸、拥抱、握手、搂抱等身体接触行为，以及其他任何非自己乐意的身体行为。性骚扰：包含言语、文字、图片、姿势等形式的性暗示、性挑逗、性骚扰。恶意诽谤：对他人进行虚假控告、恶意诽谤，损害其声誉和名誉。威逼恐吓：以言语、行动或其他方式威逼、恐吓他人，导致他人感到畏惧或不安。对于上述禁止行为，无论是否构成违法犯罪行为，公司都将严厉对待，依法采取相应纪律处分和法律措施。第五条义务与责任公司领导层应认真履行管理职责，建立良好的工作环境，保护员工的合法权益。全部员工有义务遵守本制度和公司其他管理规定，并乐观促进公司的和谐与稳定。受害者有权向上级领导或公司相关部门进行举报，并享有保护、帮助、接济的权益。上级领导在接到举报后，应及时调审核实，并采取必需的矫正和处理措施。举报人要实事求是、真实描述，若显现恶意举报，将受到相应纪律处理。公司将保护举报人和受害者的隐私权，严禁将举报人和受害者信息泄露给其他人员。第六条处理程序举报途径：受害者可选择向上级领导、人力资源部门或公司举报邮箱进行匿名或实名举报。举报内容：举报应认真描述骚扰行为的时间、地方、人员、经过等相关信息，并供应相关证据（如消息记录、照片等）。处理流程：上级领导或人力资源部门在接到举报后，应于七个工作日内开展调审核实，并就调查情况进行记录。若调查证明骚扰行为存在，将采取相应纪律处分和处理措施，并保障受害者的权益。若调查未能证明骚扰行为存在，应及时通知举报人和受害者，并保障其合法权益。上级领导或人力资源部门应对处理结果进行跟进和监督，确保问题得到妥当解决。秘密性原则：公司将对全部举报事项保密处理，严禁在公司内部和外部进行泄露，以保护当事人的隐私权和良好声誉。第七条奖惩措施骚扰者，一经证明，将被视为严重违反公司规定，并受到相应纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等措施。对于恶劣情节或多次违规的骚扰者，公司将依法采取进一步的法律措施，保护受害者的合法权益。对于有意捏造或恶意举报他人的举报人，将受到相应的纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、停职等措施。第八条培训与宣传为提高员工对骚扰行为的认得和反应本领，公司将定期开展相关培训和宣传活动，包含但不限于：1.骚扰行为的定义和分类，以及公司对骚扰行为的态度和处理原则。2.员工的权益和责任，以及受害者可采取的行动和获得支持的途径。3.举报渠道和匿名举报机制，以及公司对举报人和受害者的保护措施。4.鼓舞员工建立良好的工作关系和沟通方式，共同维护和谐的工作环境。第三章附则第九条本制度的解释权本制度由公司负责人负责解释，并在公司内部进行推广和宣传。修改时，应经公司负责人批准并通