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NE5000E/80E/40ENE5000E/80E/40ENE5000E/80E/40ENE5000E/80E/40E第四章第一节概述招聘是一项比较困难和复杂的工作。一方面是优秀人才比较短缺，即使————————————————----第二节员工招聘程序一、申请人员增补手续12二、招聘方式的选择1、人才市场报--中高级人才与一般技术员工的招聘 2、专业性刊物-- 3、网络--具中、高学历的年青员工招聘 6、职业介绍所--初级人才或非技术三、招聘时的注意事项1、广告设计应突出企业标志2、须依据用从部门提供的职位说明书拟定广345四、初步甄选1对不合要求者加以淘汰。23、就业测试（1）司，由专业人员用科学的手段测试应聘者的IQ、EQ（知商、情商）；（2）施操作测试；（3）五、面试的准备1、组成面试的筛选小组面试筛选小组成员由以下三方人士组成：1）2）3）独立评选人。独立评选人员应对该2（也可采用阶段性面试），用人部门主管的3面试评价要素共分以下十八项：1234、人格成熟度（情绪稳定性、心理健康与心理掩饰性）5、个6789、语言表达能力1011121314、协调151617、考察其18、决策能力4（1）面试环境应保持安静舒适（2）试考官应按招聘职位调节活泼与严肃情绪（3）（4）面试过程中人员不能随意走动（5）5六、面试的实施及结果反馈1234七、试用期八、最终录用对试用合格者予以正式录用第三 员工招聘方（一）（二）“推销”1000加元的奖励。雇员推荐方法有一个很明确的目标和规定，即这500加元的介绍费，而6个月后新雇员见习期满的（三）通过新闻媒介（报纸、电视、电台）通过人才中介公司（猎头公司）第四节心理测评技术词。1904年法国的心理学家比纳和西蒙编制了第一个儿童智力测验量表,接着美国斯坦福大学的心理学家推孟教授，提出了心理商数的概念，简称为IQ。IQ的公式是：IQ=（心理年龄／实际年龄）×100。1978年以后开始广80年代的中后期。随着人力词句完成法。把一些没有完成的句子呈现给被试，请被试根据自己“我觉得我们的企业……”这种方法比上述的两种都简单，但却很说明问题。起研究人员的重视。①同于其它学科（例如，物理学、化学等等1.001.00表示测量的理想状态，1.00。内部一致性考验法。这种方法近来很为流行，它可以从信度和效度380多年以来对这个问题的结构佛莱希曼等人对工作需要的心理运动和身体能力进行了广泛的调查和分19种基本能力及其测量：选择反应时；反应时；肢体运动速度；腕-指运动速度；多肢协调；手指灵活性；手工灵巧性；臂-手稳定性；活性；动态灵活性；总
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