民工工资按时支付函

民工工资按时支付函合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、工资支付标准1.甲方应按照合同约定的工资标准及时足额支付乙方工资。2.乙方工资支付周期为__________，甲方应在每期结束之日起__________日内支付乙方工资。3.甲方不得低于当地最低工资标准支付乙方工资。二、工资支付方式1.甲方通过银行转账方式支付乙方工资，转账账户信息如下：账户名称：__________开户银行：__________银行账号：__________2.甲方如需更改支付方式，应提前通知乙方，并征得乙方同意。三、工资支付保障1.甲方应依法为乙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。2.甲方应按照合同约定和国家相关规定，为乙方提供加班工资、奖金等福利待遇。3.甲方不得随意扣除乙方工资，如确需扣除，应提前通知乙方，并说明扣除原因。四、特殊情况处理1.如因不可抗力等因素导致甲方无法按时支付乙方工资，甲方应提前通知乙方，并尽快支付。2.如乙方因故未能提供劳动，甲方有权扣除相应工资。五、违约责任1.甲方未按时足额支付乙方工资，应支付乙方延迟支付工资的违约金，违约金标准为应付工资的__________%。2.乙方未按照合同约定提供劳动，甲方有权扣除相应工资，并有权解除合同。六、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.双方均同意接受仲裁裁决，仲裁裁决具有法律效力。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至合同终止之日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.身份证复印件3.银行账户信息4.社会保险参保证明5.加班工资、奖金等福利的相关证明二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，属于违约行为。2.甲方随意扣除乙方工资，未提前通知乙方或未说明扣除原因，属于违约行为。3.甲方未依法为乙方参加社会保险或未按时足额缴纳社会保险费，属于违约行为。4.乙方未按照合同约定提供劳动，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：劳动者按照合同约定提供的劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。3.加班工资：劳动者在法定工作时间之外提供的工作，用人单位支付的额外报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。5.违约金：一方违反合同约定，应支付给另一方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.甲方随意扣除工资：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未依法参加社会保险：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向当地社会保险行政部门投诉。4.乙方未提供劳动：甲方可以与乙方协商解决，协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳动条件。