2024年人力资源主管岗位职责例文（五篇）VIP

第1页共1页2024年人力资源主管岗位职责例文1.依据现有编制及业务拓展需求，需协调和汇总各部门的招聘需求，以此为基础编制年度/月度人员招聘计划，并在获得批准后执行；2.负责执行入职手续，以及人事档案的管理和劳动合同的签订工作；3.建立并持续更新员工档案，准确进行年度/月度人员变动统计，包括离职、入职、晋升、调动及降职等状况；4.负责组织和执行公司员工的福利安排、社会保险以及劳动年检；5.协同其他部门进行员工思想工作，及时处理和解决员工的投诉和劳动争议问题；6.具备传播者的精神和以帮助人为导向的思维方式，同时能有效处理突发事件，以及完成上级领导交办的其他任务。2024年人力资源主管岗位职责例文（二）1.协同人资经理执行酒店的人事行政管理任务。2.负责监督考勤、编制薪资、处理社保及公积金事务。3.管理员工的档案资料。4.执行员工入职、离职、调动及住宿等相关手续的办理。5.负责部门公文的打印、复印、装订及归档管理。6.确保门店EAS系统信息的准确更新。7.制作日常会议记录并进行分发。8.执行日常行政接待职责。9.支持部门领导推动酒店人资行政相关工作，如质量检查、增值服务、“三员、三费、三活动”等项目。10.协同部门领导组织和实施门店员工大会。11.通过参加培训，不断提升个人素质和业务能力。12.按时完成上级分配的其他任务。2024年人力资源主管岗位职责例文（三）1.协同人资经理执行酒店的人事行政管理任务。2.负责监督考勤、编制薪资、处理社保及公积金事务。3.管理员工的档案资料。4.执行员工入职、离职、调动及住宿等相关手续的办理。5.负责部门公文的打印、复印、装订及归档管理。6.确保门店EAS系统信息的准确更新。7.制作日常会议记录并进行分发。8.执行日常行政接待职责。9.支持部门领导推动酒店人资行政相关工作，如质量检查、增值服务、“三员、三费、三活动”等项目。10.协同部门领导组织和实施门店员工大会。11.通过参加培训，不断提升个人素质和业务能力。12.按时完成上级分配的其他任务。2024年人力资源主管岗位职责例文（四）1.依据现有编制及业务拓展需求，需协调和汇总各部门的招聘需求，以此为基础编制年度/月度人员招聘计划，并在获得批准后执行；2.负责执行入职手续，以及人事档案的管理和劳动合同的签订工作；3.建立并持续更新员工档案，准确进行年度/月度人员变动统计，包括离职、入职、晋升、调动及降职等状况；4.负责组织和执行公司员工的福利安排、社会保险以及劳动年检；5.协同其他部门进行员工思想工作，及时处理和解决员工的投诉和劳动争议问题；6.具备传播者的精神和以帮助人为导向的思维方式，同时能有效处理突发事件，以及完成上级领导交办的其他任务。2024年人力资源主管岗位职责例文（五）1、承担分店年度人力资源规划的编制及执行工作；2、负责分店团队的构建及人才招聘任务；3、管理分店的员工培训、绩效评估和薪酬体系，制定并执行即时激励策略；4、维护分店的员工关系，妥善处理劳资关系，以创造积极的工作环境；5、作为业务部门的策略伙伴，深入理解各业务部门在员工发展、人才选拔、能力提升等人力资源管理方面的需求，提供专