2024年人事代理合同参考样本（三篇）

第3页共3页2024年人事代理合同参考样本事代理合同书代理机构：____人力资源有限公司（简称甲方）委托单位：_____单位（个人）（简称乙方）个人身份证号码：_____鉴于双方均已了解《浙江省人事代理暂行办法》的相关规定，现根据平等、自愿、协商一致的原则，达成以下人事代理合同：一、甲方正式接受乙方的人事代理委托，代理乙方的人事代理相关事务，具体代理人员名册附后。二、人事代理期限定为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、乙方需确保在乙方工作期间形成的档案材料及时转交甲方归档。四、甲方为乙方提供以下人事代理服务项目：1.人事档案管理；2.聘用或劳动合同鉴证；3.户籍党籍管理；4.身份管理；5.职称评定；6.社会保险；7.出国出境、考研政审；8.档案工资调整；9.人事关系接转；10.人事政策咨询；11.人才素质测评；12.协调流动争议。五、乙方确认甲方将提供上述人事代理服务。六、甲方承担以下责任：1.依据党和国家人事工作方针政策的有关规定，履行乙方要求的人事代理义务。2.认真完成乙方人事代理项目中的管理与服务工作。3.尽可能为乙方提供人事管理相关的工作便利。七、乙方承担以下责任：1.按甲方要求，及时提供与委托代理内容相关的材料。2.根据委托代理内容，及时支付相关费用。3.如乙方工作单位或其他情况发生变动，应及时通知甲方。八、甲方不承担除人事代理合同规定项目以外的其他管理责任。九、人事代理合同期满后，若乙方需继续委托人事代理，应在合同期满前一个月内续订合同；若需终止合同，乙方应在合同期满前一个月通知甲方，以便双方做好交接工作。十、双方可根据需要约定其他事项。十一、本合同如有未尽事宜，须经双方协商，签订补充条款，并履行签约手续。十二、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，存乙方人事档案一份。本合同自双方负责人签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_____乙方（盖章）：_____负责人：_____负责人：_____签订日期：_____签订日期：_____详细地址：_____详细地址：_____联系电话：_____联系电话：_____邮政编码：_____邮政编码：_____2024年人事代理合同参考样本（二）甲方：乙方：一、甲方受乙方委托，负责为乙方提供全面的人事代理服务。二、人事代理服务的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、乙方须在____年____月____日前将所需材料整理后提交给甲方。同时，乙方在工作期间产生的档案材料，应及时转交甲方进行归档处理。四、甲方为乙方提供以下人事代理服务项目：1.人事政策咨询；2.人事规划设计；3.人才招聘引进；4.毕业生人事代理；5.人事档案管理；6.流动人员人事关系接转；7.档案工资调整；8.申报专业技术职称评审；9.代办养老保险、公积金；10.党员组织关系接转；11.代办集体户口落户；12.聘用合同鉴证；13.代办出国（出境）政审；14.协调流动争议；15.寒假工人事代理。五、乙方确认，甲方将为其提供本合同第四条所列的第(_____)等项人事代理服务。六、甲方的责任如下：1.甲方将依据党和国家的人事工作方针政策，履行乙方要求的人事代理项目的具体义务；2.甲方将认真执行乙方人事代理项目中的管理和服务工作；3.甲方将尽可能地为乙方提供人事管理相关的工作便利。七、乙方的责任如下：1.乙方需按甲方要求，及时提供与委托代理内容相关的材料；2.根据委托代理内容，乙方应及时支付相关费用；3.如乙方工作单位或其他情况发生变化，应及时通知甲方，并按规定办理相关手续。八、甲方仅对人事代理合同规定项目内的内容承担责任，对超出合同规定的其他管理责任，甲方不予负责。九、人事代理合同期满，如乙方需继续委托人事代理，应在合同期满前一个月内与甲方续订人事代理合同；如决定终止合同，乙方应在合同期满前一个月通知甲方，以便双方进行工作交接。十、甲乙双方如有其他需要约定的事项，应在合同中明确。十一、对于合同中未尽事宜，双方应通过友好协商，签订补充条款，并履行签约手续。十二、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，并存入乙方个人档案一份。本合同经双方负责人签字盖章后生效。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____法定代表人（签字）：_____2024年人事代理合同参考样本（三）甲方：乙方：双方就____人员实施人事代理事宜达成以下协议：一、甲方接受乙方的委托，负责处理____人员的委托人事代理及相关手续，包括社会险的办理。在收到乙方关于与____人员终止或解除合同的书面通知后，甲方将按照规定办理人员转回代理机构的手续。二、双方的职责、权利和义务（一）甲方的职责、权利和义务1.根据代理机构的规定管理____人员的人事档案关系，提供以档案为依据的证明材料。未经乙方书面许可，甲方不得应____人员的个人要求出具证明或介绍信。2.按规定的时间向乙方收取管理服务和人事代理费，并向代理机构缴纳。3.不承担____人员的工资、劳保、福利、医疗保险、养老保险等费用及住房等事项。（二）乙方的职责、权利和义务1.负责对____人员进行日常管理。2.乙方应统一处理与甲方的委托事宜。如____人员个人到甲方办理手续，乙方需提供相关证明或介绍信。3.合同终止或解除后，乙方需在____日内书面通知甲方，并提供考核鉴定及人事归档材料，同时结清管理服务和人事代理费及社会保险费等。____人员需在____日内持书面通知到甲方办理转代理机构手续，否则，甲方有权将其转代理机构，且乙方和甲方保留追究____人员违约责任的权利。4.每年____月____日前，乙方需向甲方缴纳____人员的管理服务和人事代理费，每人____元/月（随标准提高增加）。逾期未缴将被视为滞纳，并按日加收3‰-5‰的滞纳费。5.若乙方与____人员续签合同，需提前____日办理相关手续，并在合同期满____日前将续签合同副本一份交予甲方。逾期未报视为合同自动终止，甲方将____人员关系转至代理机构。6.负担____人员的工资、劳保、福利、医疗（按乙方规定）、社会保险（单位承担部分）费用及其他相关费用，以及未实行人事代理和未实行养老保险人员的退休费及其他费用。三、对于本协议未涵盖的事项，由双方通过协商解决。四、本协议自双方