2024年关于试用期劳动合同标准样本（二篇）

第5页共5页2024年关于试用期劳动合同标准样本甲方与乙方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，以资共同遵守。一、合同期限第一条合同期限的确定方式如下：(一)固定期限合同：自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(二)无固定期限合同：自____年____月____日起，至合同依法解除或终止时止，试用期同样自____年____月____日起至____年____月____日止。(三)以完成特定工作（任务）为期限的合同：自____年____月____日起，至该工作（任务）完成时止。二、工作内容与工作地点第二条乙方受雇于甲方，在_____(项目名称)工程中担任_____岗位（工种）工作，工作地点为_____。经双方协商一致，可对乙方的工作岗位（工种）及工作地点进行调整。乙方应恪尽职守，遵守甲方的各项规章制度，服从管理，按时高效地完成工作任务。若乙方违反劳动纪律，甲方有权依据公司规章制度进行相应处理。三、工作时间与休息休假第三条乙方的工作时间制度如下：(一)标准工时制：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，周休息日为_____。(二)综合计算工时制：经劳动行政部门批准，以_____为周期进行综合计算。(三)不定时工作制：亦需经劳动行政部门批准。甲方应确保乙方每周至少休息一日，并依法享有法定节假日、产假、带薪年休假等休假权利。因工作需要加班的，甲方应按《劳动法》规定支付加班费。四、劳动报酬第四条甲方以以下方式之一向乙方支付工资：(一)月薪制：月薪为____元，试用期月薪为____元，支付时间为每月____日前。(二)日薪制：日薪为____元，试用期日薪为____元，支付时间为每月____日。(三)计件工资制：计件单价为_____，具体支付标准双方另行约定。若甲方生产任务不足导致乙方待岗，甲方应支付乙方生活费____元，待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方均应按国家规定参加社会保险，甲方负责为乙方办理社会保险手续并承担相应义务，乙方个人应缴部分由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤、因工负伤或患职业病、孕期、产期、哺乳期等期间的待遇，均按国家相关规定执行。六、劳动保护与劳动条件第六条甲方应对乙方进行安全生产培训，特殊工种需取得相应职业资格证书方可上岗。甲方应根据生产需要，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的工作环境及必要的劳动保护用品。对于从事接触职业病危害作业的乙方，甲方应按国家规定进行职业健康检查。甲方应建立健全安全生产制度，乙方应遵守甲方规章制度，不违章作业，共同维护劳动安全。七、合同的解除与终止第七条本合同的解除或终止，依据《劳动合同法》的相关规定执行。八、劳动争议处理第八条甲乙双方因履行本合同发生争议，可协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。九、其他第九条双方可就本合同未尽事宜进行约定，并作为本合同附件。第十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（公章）：_____乙方（签字或盖章）：_____法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：_____签订日期：____年____月____日2024年关于试用期劳动合同标准样本（二）甲方与乙方（身份证号：_________），依据国家劳动管理相关法规及本公司员工聘用制度，经双方平等、自愿协商，一致同意签订本试用合同，共同遵循以下条款：一、试用期限：试用期设定为三个月，具体时间为自____年____月____日起至____年____月____日止。二、岗位安排：甲方根据工作需要，聘用乙方担任_____岗位工作。三、薪酬待遇：乙方月薪为人民币____元（此金额已包含养老、医疗、住房公积金等福利）。试用期结束后，若乙方考核合格，双方将基于平等协商原则，签订正式劳动合同。四、甲方权利与义务：1.权利：要求乙方遵守国家法律法规及公司各项规章制度；在试用期内，如乙方严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因其行为给甲方造成的损失，情节严重者将依法追究法律责任；试用期间，乙方因个人原因导致的疾病、伤残等意外事故，由乙方自行承担相应责任。2.义务：为乙方提供必要的工作条件；对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的培训与教育。五、乙方权利与义务：1.权利：享有国家法律法规及公司规章制度赋予的公民权利及福利待遇；试用期间若需变更工作单位，应提前一个月通知甲方，经双方协商后可终止试用合同。2.义务：遵守国家法律法规、地方政府规定的公民义务；严格遵守公司各项规章制度、员工手册及行为规范；维护公司声誉及利益。六、甲方其他权利与义务：如乙方在试用期间不能胜任工作或存在弄虚作假行为，不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；若乙方表现突出，甲方可提前结束试用期，与其签订正式劳动合同。七、乙方其他权利与义务：试用期满后，乙方有权决定是否签订正式劳动合同；有权参与公司民主管理，提出合理化建议；有权反对并投诉任何针对其试用身份的不公平歧视行为。八、未尽事宜，双方应本着友好协商的原则处理。九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签章之日起生效。