2024年入职劳动合同经典版（二篇）

第6页共6页2024年入职劳动合同经典版合同内容改写（官方、理性、稳重、严谨）第五条工伤、医疗及特殊时期待遇1.因工作致残或罹患职业病导致死亡的，甲方应依据相关规定支付丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的具体标准，遵循国家及地方相关法规执行。2.乙方患病或非因工受伤，甲方应视其工作时间长短，提供3至6个月的医疗期。在医疗期内，甲方应支付不低于乙方原工资60%的病假工资。3.若乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇将依据《女职工劳动保护规定》及相关法规执行。4.双方根据国家法律、法规规定，经协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假等事项，将另行明确并遵照执行。第七条合同的变更、解除和终止1.甲方因停产、调整生产任务或情况变化，经双方协商一致，可变更合同相关内容。2.甲方在以下情况下可解除合同：乙方在试用期内不符合用工条件；乙方患病或非因工受伤，医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作；甲方歇业、宣告破产或处于法定整顿期间；双方约定的其他事项。3.乙方在以下情况下可解除合同：甲方违反国家规定，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方健康；甲方无力或不按合同支付劳动报酬；甲方不履行合同或违反国家政策、法规，侵害乙方权益；乙方有正当理由要求辞职。4.乙方如被劳动教养或受刑事处分，合同自行解除。5.双方任何一方解除合同，应提前30天通知对方并办理解除手续。试用期内解除合同，无需提前通知。6.在以下情况下，甲方不得解除合同：合同期未满且不符合上述第2款规定；乙方患有职业病或因工负伤经劳动鉴定委员会确认；乙方患病或非因工负伤，在医疗期内；乙方在孕期、产假和哺乳期内。7.合同期限届满，应即终止执行。如生产、工作需要，双方协商同意可续订合同。第八条其他约定事项双方认为需要约定的其他事项如下：1.甲方为乙方提供住房或住房补贴；2.甲方为乙方解决伙食问题；3.甲方按国家规定每月应发给乙方补贴共计____元；4.双方约定的其他解除或终止合同的条件；5.乙方为甲方服务年限及培训费用等相关事宜。第九条违约责任1.任何一方过错导致合同不能履行或不能完全履行，由过错方承担法律责任；双方均有过错，各自承担相应责任。2.因不可抗力造成合同不能履行或一方受损，不承担法律责任。3.双方违反合同时，应向对方支付违约金，具体标准由双方协商确定。4.双方违反合同给对方造成损害，应根据后果和责任支付赔偿金，具体标准由双方协商确定。第十条劳动争议劳动争议发生后，当事人可向企业调解委员会申请调解。调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。第十一条法律适用本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条合同生效与份数本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。涂改、未经合法授权代签无效。甲方（签章）：_____日期：____年____月____日乙方（签章）：_____日期：____年____月____日2024年入职劳动合同经典版（二）元，_____%提成。3、甲方应于每月____日结算并支付乙方上月整月工资，支付方式为现金结算。六、甲乙双方的权利与义务(一)甲方的权利及义务1.甲方有权根据乙方的实际工作能力和公司工作需要，对乙方的工作岗位作适当调整。2.甲方有权依据公司规章制度对乙方进行管理。3.乙方在聘用期间所创造的职务发明及其知识产权归甲方所有。4.甲方应为乙方提供必要的职业技能培训。5.甲方应为乙方提供适宜的工作环境和工作条件。6.如因乙方故意或重大过失造成甲方损失，甲方有权依法追究乙方责任。(二)乙方的权利及义务1.乙方有权获得相应的劳动报酬和晋升机会，并享有休假权利。2.乙方有权参加相关业务学习并提出工作改进建议。3.乙方应维护甲方利益和声誉，遵守甲方规章制度和劳动纪律。4.乙方应遵守《员工保密合同书》，在任职期间及离职后两年内保守甲方商业秘密和技术秘密。5.乙方如因其他原因单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。6.乙方不得在采购或销售过程中抽取回佣，亦不得以甲方名义为其他同类企业或事业单位接单。七、协议的终止和解除1.本协议在以下情况之一发生时自动终止：①协议有效期满，双方未续签。②甲方依法宣告破产。③甲方依法解散或被撤销。④乙方死亡或丧失民事行为能力。2.甲方在以下情况之一时有权提前解除本协议：①乙方在试用期内不符合录用条件。②乙方严重违反公司规章制度或行为规范。③乙方严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其他严重不良行为，损害公司利益或声誉。④乙方被依法追究刑事责任或被治安行政处罚。⑤乙方未反应真实情况，违背甲方真实意愿签订协议。⑥乙方违反本协议其他义务，甲方认为需要处理。⑦乙方经过岗位适应性培训后，工作表现仍达不到要求。3.甲方在以下情况下有权解除本协议，但应提前30天书面通知乙方（或支付一个月工资作为替代）：①乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或其他安排的工作。②乙方能力明显不适应本职工作，且无其他合适岗位可安排。③甲方经营状况严重困难需裁员。④本协议订立所依据的客观情况发生重大变化，导致协议无法履行。4.甲方在以下情况下不得单方面解除协议：①乙方因工作引起的职业病、工伤或致残，在疗养期间。②符合计划生育规定的女职工在孕期、产假、哺乳期内。③国家法律、法规明文规定的其他情形。5.乙方在以下情况下可以提前解除本协议，但需提前30天书面通知甲方，并办理离职手续：①劳动、卫生条件恶劣，严重危害员工健康。②甲方不能按协议支付乙方劳动报酬。③甲方不履行本聘用协议或有严重违约行为。6.如乙方提前解除协议，应赔偿因违约给甲方造成的经济损失。7.如乙方在协议期满前30天内提出辞职但未完成工作交接和离职手续，协议期将延续至工作交接完毕和离职手续齐备时止。8.乙方离职时应按甲方要求办理离职手续。如乙方自动离职（未办或不办离职手续），甲方将停发乙方工资并冻结相关财务和户口、档案，并有权追索经济损失和追究法律责任。八、乙方在聘用期间及离职后的保密事项，按照双方签订的《员工保密合同书》执行。九、因本协议引起的争议，应首先通过双方协商解决。协商不成，可提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。十、本协议未尽事宜或条款与现行法律、法规有出入的，按现行法律、法规执行。如与双方以