2024版物流配送人员劳动协议样本版

2024版物流配送人员劳动协议样本版A版本合同目录一览1.协议范围与定义1.1协议范围1.2定义2.工作内容与职责2.1工作内容2.2职责3.工作时间与休息3.1工作时间3.2休息时间4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金与提成4.3社会保险与公积金5.劳动条件与福利5.1劳动条件5.2福利6.合同期限6.1固定期限6.2无固定期限7.试用期7.1试用期期限7.2试用期工资8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限9.解除与终止合同9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决12.其他约定12.1双方其他约定12.2补充协议13.合同的生效、修改与解除13.1合同的生效13.2合同的修改13.3合同的解除14.附则14.1合同的附件14.2合同的签署日期14.3合同的有效期第一部分：合同如下：第一条协议范围与定义1.1协议范围1.2定义（1）甲方：指物流有限公司。（2）乙方：指与甲方签订本协议的员工。（3）工作日：指甲方正常运营的日子，除非公共假期、休息日或其他甲方决定的非工作日。（4）物流配送人员：指在甲方从事物流配送工作的人员。第二条工作内容与职责2.1工作内容乙方根据甲方的安排，担任物流配送人员，负责货物的配送、接收和运输等相关工作。2.2职责乙方应遵守国家的法律法规，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成配送任务，爱护公司财产，维护公司形象。第三条工作时间与休息3.1工作时间乙方的工作时间按照甲方的规定执行，包括但不限于标准工时制、综合工时制等。乙方应按时上下班，服从甲方的调度。3.2休息时间乙方的休息时间按照国家的法律法规和甲方的规定执行。乙方有权享受法定的节假日、年假、病假等。第四条劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资按照甲方的规定执行。基本工资包括基本生活费、岗位工资等。4.2奖金与提成乙方的奖金与提成根据甲方的业绩奖励制度执行。具体奖励办法由甲方制定，并提前告知乙方。4.3社会保险与公积金甲方按照国家的法律法规为乙方缴纳社会保险和住房公积金。具体缴纳标准和比例按照国家和地方的规定执行。第五条劳动条件与福利5.1劳动条件甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。乙方有权获得安全、健康的工作环境。5.2福利（1）甲方提供的工作服、劳保用品等；（2）甲方提供的免费培训和学习机会；（3）甲方提供的法定节假日福利；（4）甲方提供的其他福利。第六条合同期限6.1固定期限本协议的固定期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。6.2无固定期限如果乙方在协议到期后继续在甲方工作，且甲方未提出终止合同，则本协议自动续约一年。本部分内容共计512字。第八条保密协议8.1保密内容乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。保密信息不包括公共领域的信息或乙方通过合法途径获得的信息。8.2保密期限乙方的保密义务自本协议签订之日起生效，至合同终止后____年。第九条解除与终止合同9.1解除合同的情形（1）双方达成一致；（2）乙方因健康原因无法继续工作，且经甲方确认；（3）乙方达到法定退休年龄；（4）一方违反本协议，另一方通知对方后____日内未能纠正；（5）法律、法规规定的其他情形。9.2终止合同的情形（1）协议期满，双方未续签；（2）一方提前通知对方终止合同，通知期限为____日；（3）一方严重违反本协议，另一方通知对方后立即终止；（4）法律、法规规定的其他情形。第十条争议解决10.1协商解决双方在发生争议时，应通过友好协商解决。10.2调解解决如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径如仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起____日内向甲方所在地的法院提起诉讼。第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决本协议的争议解决按照第十条的规定执行。第十二条其他约定12.1双方其他约定本协议未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。12.2补充协议任何补充协议均须经双方书面签署，并为本协议不可分割的一部分。第十三条合同的生效、修改与解除13.1合同的生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同的修改本协议的修改须经双方协商一致，并以书面形式进行。13.3合同的解除本协议的解除按照第九条的规定执行。第十四条附则14.1合同的附件本协议附件包括：职位说明书、工作职责、公司规章制度等。14.2合同的签署日期本协议于____年__月__日在____（地点）签署。14.3合同的有效期本协议自签署之日起生效，有效期为____年。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.职位说明书：详细描述乙方在甲方担任的物流配送人员的职位、工作内容、职责、工作标准和要求等。2.工作职责：明确乙方的工作职责和任务，包括货物配送、接收、运输等相关工作。3.公司规章制度：包含甲方的内部管理制度，如考勤制度、奖惩制度、福利制度等，乙方应遵守的相关规定。4.薪资福利政策：详细说明乙方的薪资构成、奖金与提成制度、社会保险和住房公积金等福利待遇。5.培训计划：列出甲方为乙方提供的培训和学习机会，包括培训内容、培训时间、培训地点等。6.保密协议范本：明确乙方对甲方保密信息的保密义务、保密内容和保密期限等。7.劳动纪律和行为规范：规定乙方的劳动纪律、行为规范和要求，如工作时间、休息时间、着装要求等。8.争议解决方式：详细说明双方在发生争议时的协商、调解、仲裁和法律途径等解决方式。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：违约行为示例：甲方未按时支付乙方工资、未提供合同约定的工作条件等。责任认定标准：甲方应按照合同约定履行义务，如未能履行，应承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。2.乙方违约行为及责任认定：违约行为示例：乙方未按时完成工作任务、未遵守甲方的规章制度等。责任认定标准：乙方应按照合同约定履行义务，如未能履行，应承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。3.双方违约行为及责任认定：违约行为示例：双方未能就合同续约达成一致、双方未能履行合同约定的保密义务等。责任认定标准：双方应按照合同约定履行义务，如未能履行，应承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。说明三：法律名词及解释：1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规。2.劳动合同：指甲乙双方签订的，明确双方权利义务的书面协议。3.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同履行过程中产生的