年度解除劳动协议格式版

年度解除劳动协议标准格式版A版本合同目录一览第一条：协议背景与双方身份1.1：甲方（解除方）的基本信息1.2：乙方（被解除方）的基本信息1.3：双方签订的劳动合同的基本信息第二条：解除劳动合同的依据2.1：解除劳动合同的法律依据2.2：解除劳动合同的规章制度依据第三条：解除劳动合同的条件3.1：乙方不符合岗位要求的条件3.2：乙方严重违反劳动纪律的条件3.3：乙方因健康原因无法继续工作的条件第四条：解除劳动合同的程序4.1：甲方提出解除劳动合同意向4.2：双方协商解除劳动合同的事宜4.3：甲方为乙方办理解除劳动合同手续第五条：解除劳动合同的时间与方式5.1：劳动合同解除的正式时间5.2：劳动合同解除的方式第六条：解除劳动合同后的经济补偿6.1：甲方应支付给乙方的经济补偿标准6.2：经济补偿的支付时间及方式第七条：解除劳动合同后的双方义务7.1：乙方在解除劳动合同后的义务7.2：甲方在解除劳动合同后的义务第八条：保密协议8.1：乙方的保密义务8.2：保密协议的期限第九条：知识产权归属9.1：乙方在解除劳动合同前的工作成果归属9.2：乙方在解除劳动合同后的创新成果归属第十条：违约责任10.1：甲方未按约定支付经济补偿的责任10.2：乙方未履行保密义务的责任第十一条：争议解决方式11.1：双方发生争议的解决方式11.2：争议解决的适用法律第十二条：合同的生效、变更与终止12.1：本合同的生效条件12.2：本合同的变更条件12.3：本合同的终止条件第十三条：其他约定13.1：双方认为需要约定的其他事项第十四条：合同的附件14.1：劳动合同解除证明14.2：保密协议14.3：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条：协议背景与双方身份1.1：甲方（解除方）的基本信息甲方名称为X公司，注册地址为市区路号，统一社会信用代码为，法定代表人（或负责人）为X，联系电话为X。1.2：乙方（被解除方）的基本信息乙方姓名为X，性别为，身份证号码为，联系电话为X，住址为市区路号。1.3：双方签订的劳动合同的基本信息双方签订的劳动合同编号为，签订日期为年月日，合同期限为年，乙方的工作岗位为。第二条：解除劳动合同的依据2.1：解除劳动合同的法律依据本合同解除遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。2.2：解除劳动合同的规章制度依据本合同解除还依据甲方制定的内部规章制度，包括但不限于《员工手册》、《劳动纪律规定》等。第三条：解除劳动合同的条件3.1：乙方不符合岗位要求的条件乙方连续两次年度绩效考核不合格，或者在规定时间内未能通过培训达到岗位要求。3.2：乙方严重违反劳动纪律的条件乙方严重违反劳动纪律，如迟到、早退、旷工等，累计次数达到规定标准。3.3：乙方因健康原因无法继续工作的条件乙方因健康原因，经医生诊断无法继续从事原工作，且无法调整至其他岗位。第四条：解除劳动合同的程序4.1：甲方提出解除劳动合同意向甲方应在解除劳动合同前至少提前30日以书面形式通知乙方。4.2：双方协商解除劳动合同的事宜双方就解除劳动合同的相关事项进行协商，包括但不限于经济补偿、保密协议等。4.3：甲方为乙方办理解除劳动合同手续甲方为乙方办理解除劳动合同所需的手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明、办理社会保险及公积金转移等。第五条：解除劳动合同的时间与方式5.1：劳动合同解除的正式时间劳动合同解除的正式时间为甲方通知乙方后的次日起。5.2：劳动合同解除的方式本合同解除采用书面形式，由甲方出具解除劳动合同证明，乙方向甲方交还工作证等相关证件。第六条：解除劳动合同后的经济补偿6.1：甲方应支付给乙方的经济补偿标准甲方应支付给乙方的经济补偿标准为乙方上一个年度工资的2个月工资。6.2：经济补偿的支付时间及方式甲方应在劳动合同解除后的15日内，一次性支付给乙方经济补偿，支付方式为银行转账。第七条：解除劳动合同后的双方义务7.1：乙方在解除劳动合同后的义务乙方在解除劳动合同后，仍应保守甲方的商业秘密、技术秘密等，不得泄露给第三方。7.2：甲方在解除劳动合同后的义务甲方在解除劳动合同后，应继续为乙方提供必要的医疗保障，直至乙方找到新的工作单位并开始缴纳社会保险。第八条：保密协议8.1：乙方的保密义务乙方在解除劳动合同后，仍应保守甲方的商业秘密、技术秘密等，不得泄露给第三方。8.2：保密协议的期限保密协议的期限自解除劳动合同之日起计算，为期2年。第九条：知识产权归属9.1：乙方在解除劳动合同前的工作成果归属乙方在解除劳动合同前完成的工作成果，属于甲方所有，乙方不得擅自使用、转让或发表。9.2：乙方在解除劳动合同后的创新成果归属乙方在解除劳动合同后，独立创造的与甲方业务相关的创新成果，归甲方所有。第十条：违约责任10.1：甲方未按约定支付经济补偿的责任如甲方未按约定支付经济补偿，乙方有权向甲方追偿，并要求支付逾期支付的经济补偿金。10.2：乙方未履行保密义务的责任如乙方未履行保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额为乙方上年度工资的20%。第十一条：争议解决方式11.1：双方发生争议的解决方式双方发生的任何争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。11.2：争议解决的适用法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十二条：合同的生效、变更与终止12.1：本合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2：本合同的变更条件本合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。12.3：本合同的终止条件（1）双方协商一致解除本合同；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡；（4）法律、法规规定的其他终止条件。第十三条：其他约定13.1：双方认为需要约定的其他事项双方认为需要约定的其他事项，可在本合同中予以明确。第十四条：合同的附件14.1：劳动合同解除证明甲方应为本合同解除提供解除劳动合同证明，并加盖公章。14.2：保密协议本合同附件中包含保密协议，乙方应予以认真阅读并签署。14.3：其他相关文件其他与本合同相关的文件，包括但不限于乙方的入职资料、工作表现评估等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同解除证明附件内容要求：包含乙方姓名、身份证号码、解除劳动合同日期、解除原因等信息，并加盖甲方公章。附件二：保密协议附件内容要求：明确乙方的保密义务、保密协议的期限、违约责任等条款，并由乙方签字确认。附件三：其他相关文件附件内容要求：包括但不限于乙方的入职资料、工作表现评估、绩效考核结果等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定支付经济补偿2.乙方未履行保密义务3.乙方违反劳动纪律4.乙方因健康原因无法继续工作责任认定标准：1.甲方未按约定支付经济补偿的责任：乙方有权向甲方追偿，并要求支付逾期支付的经济补偿金。2.乙方未履行保密义务的责任：甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额为乙方上年度工资的20%。3.乙方违反劳动纪律的责任：根据实际情况，甲方有权对乙方进行警告、记过、罚款等处罚。4.乙方因健康原因无法继续工作的责任：根据医疗机构的诊断结果，甲方有权与乙方协商调整工作岗位或解除劳动合同。示例说明：1.若甲方延迟支付经济补偿，乙方可以要求甲方支付逾期支付的经济补偿金，并有权向劳动监察部门投诉。2.若乙方在解除劳动合同后泄露了甲方的商业秘密，甲方可以要求乙方支付违约金，并有权追究其法律责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方签订的，明确双方权利义务的书面协议。2.经济补偿：指甲方依据法律规定和合同约定，支付给乙方的一种经济补偿。3.保密义务：指乙方在解除劳动合同后，对甲方商业秘密、技术秘密等信息的保密义务。4.违约金：指乙方未履行合同约定义务时，应支付给甲方的违约赔偿金。5.解除劳动合同：指甲方根据法律规定和合同约定，与