2024年度灵活用工劳务协议样本版

2024年度灵活用工劳务协议样本版A版本合同目录一览1.协议主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（灵活用工人员）1.3甲方指定的项目管理负责人2.工作内容2.1乙方的工作岗位及职责2.2乙方的日常工作时间和休息时间安排3.劳务报酬3.1乙方的薪酬结构3.2乙方薪酬的支付方式及时间3.3甲方代扣代缴的相关税费4.合同期限4.1合同的开始日期4.2合同的结束日期4.3合同续约条款5.工作条件与保障5.1乙方的工作地点5.2乙方的劳动保护与劳动安全5.3乙方的社会保险和福利待遇6.违约责任6.1甲方未按约定提供工作条件或支付劳务报酬的责任6.2乙方未按约定完成工作任务的责任6.3双方的其他违约行为及责任7.争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议解决方式7.2双方协商不一致时的解决途径8.合同的变更与解除8.1合同变更的条件和程序8.2合同解除的条件和程序9.保密条款9.1双方对合同内容和相关商业秘密的保密义务9.2保密信息的范围和期限10.法律适用与争议解决10.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律11.其他约定11.1双方认为需要约定的其他事项12.合同的生效、变更与终止12.1合同的签订日期12.2合同的生效条件12.3合同的变更和终止条件13.双方签字盖章13.1甲方签字盖章13.2乙方签字盖章14.附件14.1相关法律法规14.2乙方提供的个人资料文件第一部分：合同如下：第一条协议主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（灵活用工人员）1.3甲方指定的项目管理负责人第二条工作内容2.1乙方的工作岗位及职责乙方在本合同期间内，担任甲方项目组X岗位，主要职责如下：（1）负责X工作；（2）负责X工作；（3）负责X工作；2.2乙方的日常工作时间和休息时间安排乙方的工作时间为每周一至周五，每天工作8小时，如有特殊情况，甲方有权调整乙方的工作时间。乙方按照国家规定享受法定节假日。第三条劳务报酬3.1乙方的薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、加班费等组成。具体薪酬结构如下：（1）基本工资：人民币X元/月；（2）绩效奖金：根据乙方工作业绩，按月发放；（3）加班费：根据国家规定和甲方制度，乙方加班按照实际加班时间计算加班费。3.2乙方薪酬的支付方式及时间甲方通过银行转账方式，每月5日前将乙方薪酬支付到乙方指定的银行账户。3.3甲方代扣代缴的相关税费甲方依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税、社会保险费等税费。第四条合同期限4.1合同的开始日期本合同自双方签字盖章之日起生效。4.2合同的结束日期本合同期限为2024年1月1日至2024年12月31日。4.3合同续约条款如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方，并签订新的合同。第五条工作条件与保障5.1乙方的工作地点乙方的工作地点为甲方所在地，即X市X区X路X号。5.2乙方的劳动保护与劳动安全甲方应按照国家规定和甲方制度，保障乙方的劳动安全和健康，提供必要的劳动保护设施。5.3乙方的社会保险和福利待遇甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按照甲方制度给予乙方相应的福利待遇。第六条违约责任6.1甲方未按约定提供工作条件或支付劳务报酬的责任如甲方未按照本合同约定提供工作条件或支付劳务报酬，甲方应向乙方支付违约金，违约金为乙方当月薪酬的20%。6.2乙方未按约定完成工作任务的责任如乙方未按照本合同约定完成工作任务，乙方应向甲方支付违约金，违约金为乙方当月薪酬的10%。6.3双方的其他违约行为及责任双方如存在其他违约行为，应根据违约性质和损失程度，承担相应的违约责任。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议解决方式双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2双方协商不一致时的解决途径如双方在合同履行过程中协商不一致，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。第八条合同的变更与解除8.1合同变更的条件和程序本合同履行期间，如因特殊情况，双方同意变更合同内容的，应书面签订变更协议，并经双方签字盖章确认。8.2合同解除的条件和程序（1）双方协商一致解除本合同的，应签订解除协议，并经双方签字盖章确认；（2）如乙方因个人原因提前解除本合同，应提前一个月书面通知甲方；（3）如甲方因乙方严重违反本合同规定解除合同，应提前书面通知乙方。第九条保密条款9.1双方对合同内容和相关商业秘密的保密义务双方在合同履行过程中，应对本合同内容以及双方在商业活动中获得的商业秘密予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。9.2保密信息的范围和期限保密信息范围包括：甲方商业计划、客户资料、技术资料等。保密期限自本合同签订之日起算，至合同解除或终止之日起两年。第十条法律适用与争议解决10.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十一条其他约定11.1双方认为需要约定的其他事项。第十二条合同的生效、变更与终止12.1合同的签订日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的生效条件本合同经双方签字盖章，并经甲方有权审批人批准后生效。12.3合同的变更和终止条件合同的变更和终止，应依照本合同第八条和第九条的规定办理。第十三条双方签字盖章13.1甲方签字盖章甲方：（签字）授权代表：（签字）13.2乙方签字盖章乙方：（签字）授权代表：（签字）第十四条附件14.1相关法律法规本合同所涉及的相关法律法规包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。14.2乙方提供的个人资料文件乙方在本合同签订过程中提供的个人身份证件、学历证明、资格证书等文件。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：乙方提供的个人资料文件身份证复印件学历证明复印件资格证书复印件附件2：甲方指定的项目管理负责人的授权书授权书正本附件3：乙方工作岗位及职责说明具体工作岗位描述岗位职责详细列表附件4：乙方薪酬结构详细说明基本工资计算标准绩效奖金计算标准加班费计算标准附件5：甲方代扣代缴税费明细表个人所得税计算方式社会保险费计算方式附件6：甲方所在地地图及交通指南甲方所在地地图交通指南详细说明附件7：乙方劳动保护与劳动安全指南劳动保护设施说明劳动安全操作规程附件8：乙方社会保险及福利待遇说明社会保险缴纳明细表福利待遇详细列表附件9：合同变更与解除的申请流程变更申请流程图解除申请流程图附件10：保密协议保密信息范围详细描述保密义务及期限说明说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定提供工作条件或支付劳务报酬责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金为乙方当月薪酬的20%。示例说明：如果甲方未按时支付乙方工资，则甲方需向乙方支付违约金，违约金金额为乙方应得工资的20%。2.乙方未按约定完成工作任务责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金为乙方当月薪酬的10%。3.双方的其他违约行为及责任责任认定：双方应根据违约性质和损失程度，承担相应的违约责任。示例说明：如果双方在合同履行过程中出现其他违约行为，例如双方未能就工作事项达成一致意见，导致工作进度延误，则双方应根据实际情况承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同法：本合同所涉及到的劳动合同法是指中华人民共和国劳动合同法，是规范劳动合同签订、履行、变更、解除等方面关系的法律法规。2.劳动法：本合同所涉及到的劳动法是指中华人民共和国劳动法，是规范劳动者和用人单位之间劳动关系的基本法律法规。3.社会保险：本合同