光明职业技术学院就业教师激励机制研究任务书_第1页
光明职业技术学院就业教师激励机制研究任务书_第2页
光明职业技术学院就业教师激励机制研究任务书_第3页
光明职业技术学院就业教师激励机制研究任务书_第4页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

光明职业技术学院就业教师激励机制研究任务书任务书一、研究背景随着我国高等教育的扩大和就业形势的严峻，职业教育变得越来越重要。为了满足国家现代化建设对人才培养的需要，我国职业教育也在逐步发展中。其中，光明职业技术学院是一所专门从事职业教育的高校，为了更好地发挥学校的作用，应当注重提高教师的教学质量和服务能力。尤其是在激励上，要制定一套合理有效的激励机制，提高教师的积极性和创造力，从而更好的服务于学生和社会。二、研究目的本次研究的主要目的是制定一套适合光明职业技术学院的教师激励机制，从而能够提高教师的教学质量和服务能力。具体目标如下：1.了解目前光明职业技术学院教师的教学质量和服务能力。2.探究当前光明职业技术学院教师激励机制的现状和问题。3.确定适合本校的教师激励机制，包括激励方式和激励标准等。4.验证新制定的激励机制的可行性和效果。三、研究内容和方法1.研究内容（1）光明职业技术学院教师的教学质量和服务能力；（2）目前光明职业技术学院教师激励机制的现状和问题；（3）适合本校的教师激励机制，包括激励方式和激励标准等。2.研究方法（1）问卷调查：通过问卷调查，了解教师对于激励机制的看法和期待。（2）访谈法：通过访谈一些高效和优秀的教师，了解他们的个人成功经验和教学方式，找出适合本校教学模式的成功要素。（3）档案分析：对学校教师的业绩和绩效档案进行分析，确定激励标准。（4）数据统计分析：对采集的数据进行统计分析，从而找到教师最需要的激励方式以及激励的标准。四、研究步骤与时间安排阶段时间研究步骤一2021年9月确定研究计划，确定研究范围和方法二2021年9-10月进行相关文献查阅，使自己对目前职业教育中有关教师激励机制的相关知识有明确的认识。三2021年10月开始实施问卷调查，采访一些高效和优秀的教师，进行档案的分析四2021年10-11月对数据进行分析和处理，以及相应的资料整理五2021年11月确定合适的激励机制，提出方案六2021年11-12月制定有关激励实施的指导和专业计划七2021年12月撰写研究报告五、预期成果（1）了解学校现有教师的教学水平和服务能力，优化人员配备状况，提高师资力量。（2）提出合理有效的激励机制，激发教师工作积极性，减轻学校管理负担。（3）促进学校的内部管理和教育教学质量的提升，同时也提高了学校的社会声誉。六、研究人员分工研究人员职责陈老师、李老师负责文献查阅和数据处理王老师负责实施问卷调查和进行个别访谈张老师编撰研究报告以及撰写激励实施方案七、参考文献[1]李松柏.教师激励机制在职业教育中的应用研究[J].现代职业教育探索,2021,6(3):78-79.[2]李菁,张子涵.试论高校创新人才激励机制建设[J].中国流行音

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论