临时工管理规章制度

临时工管理规章制度临时工管理规章制度篇一一、总则1、本办法所指临时工，是用人处室因工作需要，经学校批准招聘的使用期限在两个月以上一年以内的临时性、季节性用工。2、首次被聘用的临时工均实行一个月试用期制度。3、本办法中的工资管理条例适用于学校临时性，短期的用工。4、学校食堂临时工由总务处根据本办法单独管理。二、使用临时工原则1、工作需要，自愿上岗。2、从严控制，审批后使用。3、公开招聘，择优录取，严格考核，合约使用。三、临时工应聘的条件和要求1、身体健康，年龄需满18周岁，男性不超过55周岁，女性不超过50周岁。2、应聘时，要持本人有效的《身份证》、《毕业证》、《失业证》、《计划生育证明》、《下岗证》，健康证，相应资格证等相关证件。四、临时工招聘程序1、用人处室提出申请，根据本部门定编、空岗和工作需要，在学校不能解决正式工的前提下，提出聘用临时工申请（说明用工理由，岗位任务，学历与专业要求，其他聘任条件，聘任期限等内容）报行政副校长。2、招聘领导小组对应聘者进行应聘考核（采取面试、笔试、实际操作等形式）。五、临时工劳动合同1、根据上级文件及学校规定，签订劳动合同，临时工劳动合同每年签订一次。2、在合同期间，有下列情况之一者，用人部门可单方面解除劳动合同。(1)试用期间被证明不符合聘用条件的。(2)严重违反学校规章制度或劳动纪律的(3)无理取闹，打架斗殴的。(4)不履行合同，不按质量要求完成工作任务或无故旷工或缺勤累计超过10天/年。(5)严重失职，对用人处室造成损害的。(6)用人处室因工作任务发生改变，确需裁减人员的。六、临时工的管理、工资1、临时工招聘由学校招聘领导小组负责，临时工签合同（医疗保险，养老保险，工伤保险，失业保险等）由总务处负责。2、长期临时工（指两个月以上用工）由对口处室管理，安排工作，明确职责。临时性工作要调用临时工的，由用人处室向总务处申请，由后勤一名专职领导统一调配、记工，并向办公室工资计算员核算工资。执行“申请--审批--安排工作--核算工资”流程。3、临时工以定额工资为准，月工资以实际工作月核算（不足半月的以半月计，寒暑假未安排工作的临时工，不计月工资）。4、临时工所有工资归口总务处管理（含月工资，监考，阅卷，临时性调工等所有收入）。各处室以月为单位，单独列表，将临时工工资报总务处核对，再报办公室审批。5、临时工作岗位工资标准由办公室，总务处研究决定。临时工管理规章制度篇二临时工是学校某些岗位的特殊性用工人员，管理好临时用工人员，也是确保学校教育、教学的正常进行，对临时工的管理需做到：1、新招临时工要留下他（她）身份证复印件，并进行必要的调查。2、上岗前要以书面的形式让他明确其工作职责、工作时间及劳动报酬。3、对在上岗后所出现的问题，要即时与他沟通、提出工作中不足并充分发挥他积极性。4、对工作马虎、责任性不强，经多次提出不改正的临时工或应工作玩忽职守造成教学影响的人员一律进行解聘，以保证教学的正常进行。临时工管理规章制度篇三1、学校各部门使用临时工应根据具体工作需要，适当招用临时工，以补充后勤人员的不足，完成学校规定的工作任务。2、临时工用工与否，由总务处提出具体意见，报校长批准后方可使用。3、临时工录用后签订合同，规定劳动任务及待遇后上岗。4、在合同期间，临时工如有违纪行为，经教育仍不改正，或有其它特殊变故，双方可以终止合同，一般在合同期间内不得无故辞退临时工。5、合同期满后，经双方同意，可继续签定合同。6、如果中途无故有一方单方终止合同，赔偿对方损失。7、临时工工作期间必须遵守学校纪律、制度，服从分工，服从领导，完成工作任务。对劳动表现好，超额完成任务，对学校有较大贡献者应给予物质奖励。8、对临时工待遇，在条件下许可的情况下，应逐年适当有所改善。临时工管理规章制度篇四1、施工单位对自己管辖的包工队,安全施工负有监督和指导责任,必须将包工队安全施工列入本单位的重要议事日程,严禁以“包”代“管”。2、施工单位招用包工队,由本单位的安监科严格按照原国家电力公司颁发的新“规定”中102条内容(见表三)标准审查其安全施工资质,未经审查不得录用。对于连续使用的包工队,每年初进行审查一次。对个别的安全管理混乱、事故频发,不得连续使用。3、对本单位录用的包工队、临时工,施工单位安监科应配合劳动部门,对招用的人员进行自测,严禁招用老、弱、病、残人员及童工。要配合本单位劳动工资部门,对包工队、临时工进行体格检查,然后进行安全三级教育考试,合格者发证上岗。对已注册人员,不得随意更换,不得冒名顶替。4、施工单位在与包工队签定承包合同时,须将承包合同总价的5%(或予留5-10万元),作为安全、文明保证金。发生一人死亡事故,全部扣除保证金并终止合同。发生重伤一人次,扣发50%保证金。发生轻伤和严重隐患及习惯性违章,必须按“三不放过”的原则严肃查处。5、包工队、临时工人员招用手续全部合格,应发给带本人照片的胸卡证,上班必须佩戴。胸卡证严禁转借他人。6、包工队在安全施工方面,必须接受发包单位的管理、监督和指导,并定期向发包单位安监科汇报安全、文明施工工作。7、包工队对所承担的施工项目,在发包单位工程技术人员的指导下,编制安全技术措施,经发包单位安监科、技术部门审查合格签字后,方可施工。对一些特殊危险作业,发包单位的工程、安监部门要在现场进行指导和监护。8、施工单位的安监部门要组织包工队参加安全检查活动及安全例会。安监科有责任向包工队传达并组织其学习、贯彻、执行上级有关文件或通报。9、包工队必须执行国家规定,及时发给本队人员应有的劳动保护用品、用具。10、发包单位对安全工作有突出贡献的包工队或个人,可参照本单位奖励制度进行奖励,以便鼓励带动较差的包工队。11、严格按照“包工队与临时工安全管理制度”逐条监督、检查分包单位实施情况。对执行不力的单位,按照处罚细则进行处理。临时工管理规章制度篇五1.目的为了保障外来施工人员（包括临时工、民工）的安全和健康，界定双方安全责任，特制订本制度。2.使用范围参加本厂新建、扩建、技改、检修等工程项目的外来施工单位及外来人员，应执行本制度。3.制度规定3.1必须对委外施工单位（乙方）的合法性、技术水平和安全保证条件进行确认。内容为：3.1.1验证乙方营业能力和经营范围是否符合要求；3.1.2乙方施工管理能力和队伍素质能否满足工程需要；3.1.3乙方安全生产保证体系是否健全，安全措施是否落实；4.确认程序4.1甲方对乙方的确认，要由本公司的基建、生产、安全等有关部门联合审查、认证后，方能委托。4.2甲乙双方要依照《合同法》的规定签订合同书。必须签订安全施工协议，明确双方的安全工作责任。4.3临时追加的项目，除按程序补办手续外，要由生产技术部审定安全措施后，方可实施。4.4乙方施工前，必须落实施工或检修方案，定人员、定安全措施、定工程质量标准、定检查制度，并经甲方审查。4.5乙方人员进入施工现场前，必须做到：4.5.1明确双方法定代表人或法定代表人的代理人为安全工作第一负责人；4.5.2明确双方现场安全管理的对口工作人员；4.5.3甲方向乙方介绍本公司管理规定及各项安全管理制度，并进行安全技术交底，明确安全技术要求，提供安全施工条件；4.5.4甲方有关人员陪同乙方各级领导和安全管理人员熟悉作业现场及环境，一同落实安全措施；4.5.5乙方对全体施工人员（包括民工、临时工）进行全面安全教育后进入作业场所。特种作业人员必须持证作业，并向甲方主管部门备案。5.其它规定5.1乙方在施工期间，必须做到：5.1.1现场作业中，必须严格执行甲方规定的安全用火、用水、用电、动土、断路等管理和审批制度，并取得甲方主管部门的批准，方可作业；5.1.2施工和检修机械、工具必须符合安全要求；5.1.3负责现场施工的人员（包括临时工、