2024年临时聘用合同参考模板（二篇）

第3页共3页2024年临时聘用合同参考模板甲方（以下简称甲方）与乙方（以下简称乙方）经过友好协商，现就相关事宜达成以下合同，以明确双方的权利与义务，并共同遵守执行。一、合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。备注：本合同为因原驾驶员施兴宇受伤而订立的临时合同，双方协商同意，如施兴宇能恢复工作，本合同将自动终止。二、乙方工作内容乙方应持有相应准驾车型且在有效期内的中华人民共和国机动车驾驶证，并承担以下职责：1.担任司机工作，以满足工作需要。2.负责驾驶、车辆保养、故障检查与维修，确保车辆机械状况和安全状况良好。3.协助进行货物的装卸工作。三、劳动报酬：甲方将按月支付乙方工资____元，其中包含应缴纳的养老社会保险费以及周末、节假日加班等各项费用。备注：本合同为临时合同，双方协商同意，乙方工资将于合同终止后由甲方一次性付清。乙方参加社会保险应缴的费用已包含在工资内，具体缴费事宜由乙方自行办理。如因乙方未按时缴纳社会保险费用而产生的后果，将由乙方自行承担。四、甲方责任和义务1.甲方负责乙方日常工作中的车辆行程管理、安全行车监督。2.甲方负责提供车辆燃油费、保养费用以及车辆司乘险。3.甲方负责乙方合同期限内的人身意外险。五、乙方责任和义务1.乙方在工作中不得擅自外出和离岗，如确有急事需外出，应先向甲方请假。2.乙方必须保持通讯畅通，随叫随到，确保用车无误。3.乙方应严格按规定定点停放车辆。4.乙方应严格遵守道路交通法律法规，如发生交通事故，将根据交通部门的结论进行相应处理：若驾驶员无责任，则不处罚；若驾驶员有责任，则保险公司理赔不足部分的50%由乙方承担。5.车辆必须由专人驾驶，不得擅自借与他人。如发现此类情况，甲方有权立即解除合同。未经批准，乙方不得擅自将车辆交给他人驾驶。6.如因乙方酒后驾驶、严重违章或肇事逃逸，或未经领导同意私自将车交给他人驾驶，所造成的责任事故，乙方将承担全部费用。7.乙方应爱护车辆设备，执行操作规范，节约油料器材，遵守交通法规和甲方的各项规章制度，保持车辆整洁、车况良好，并做到礼貌待客、举止文明。8.如乙方发生交通事故后未及时向甲方汇报或隐瞒事实，所产生的后果将由乙方负责。9.乙方所驾驶车辆的年检、保险等期限应由乙方提醒办理，因脱保而引起的理赔损失由乙方承担。六、合同的变更、解除、终止、续订1.本合同期限届满，即行终止。2.若订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，双方可以协商变更本合同的相关内容。3.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。4.乙方若有以下情形之一，甲方有权解除合同：（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）未经同意私自出车的；（3）不服从管理或泄露甲方机密，造成不良影响的；（4）连续旷工3天以上的；（5）乙方不能胜任工作的。5.本合同期满，若因生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。七、本合同未尽事宜，将按照法律相关规定执行。八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。甲方：_____乙方：_________年____月____日____年____月____日2024年临时聘用合同参考模板（二）甲方：乙方：[乙方姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]合同编号：Y-劳动-20XX-0根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为明确公司与职工的劳动关系，甲乙双方经平等自愿协商，特订立本合同。第一条劳动合同期限1.合同期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共计XX年。2.其中试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。第二条工作内容甲方因工作需要，聘用乙方在[部门/室]担任[具体职务]工作。乙方应在本职岗位上，确保工作质量和数量，完成甲方交付的各项任务。第三条劳动保护和劳动条件甲方按照国家关于劳动安全保护和条件的规定，为乙方提供必要的劳动保护措施和劳动条件。第四条劳动时间和劳动报酬乙方在受聘期间的劳动报酬，按照甲方制定的工资标准执行。月工资标准为[具体金额]，其他奖金及补贴按照公司规定执行。若甲方在国家规定的节假日安排乙方加班，应依法支付加班报酬。第五条社会保险甲、乙双方依法参加国家规定的基本社会保险险种。乙方承诺选择以下第[序号]种方式办理社会保险：1.甲方不为乙方办理社会保险，乙方的社会保险由原单位或自行办理；甲方不从乙方月工资额中扣除应由乙方缴纳的保险费用。经协商，单位应付部分，甲方承担50%，乙方凭票在甲方公司报销。2.甲方为乙方办理社会保险，应交社会保险费用之比例依法由双方各自承担（由乙方承担部分在其每月的工资收入中扣除）。第六条劳动纪律乙方必须严格遵守甲方根据国家法律及自身发展需要而制定的各项规章、制度及劳动纪律，并承诺严格保守公司的商业秘密。第七条劳动合同终止的条件1.在本合同有效期内，乙方出现以下情形之一的，甲方可随时解除劳动合同：（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度、劳动纪律及商业秘密的；（2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。2.在本合同有效期内，乙方出现以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3.在本合同有效期内，甲方或乙方出现以下情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同：（1）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；（3）乙方升学、服兵役等国家政策允许的。4.乙方若需解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方；若甲方认为乙方的工作性质不宜提前单方解除劳动合同，甲方有权拒绝解除。5.乙方出现以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（1）患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。第八条违反劳动合同的责任本合同一经订立，即具有法律约束力，双方须全面遵守合同条款。任何一方违反本合同，均应承担相应的违约责任。第九条劳动争议及其处理甲、乙双方若因本合同发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可向本劳动关系发生地的劳动部门申请劳动争议仲裁。第十条补充合同本合同未尽事宜，双方可签订补充合同，补充合同与本