北京用工2024年劳动协议格式版

北京用工2024年劳动协议标准格式版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3合同签订日期第二条：工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间第三条：劳动报酬3.1薪资结构3.2奖金及福利3.3支付方式及时间第四条：试用期4.1试用期限4.2试用期工资4.3试用期内的工作要求第五条：劳动合同的解除和终止5.1双方解除合同的条件5.2经济补偿5.3合同终止后的义务第六条：保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七条：知识产权7.1乙方创作的成果归属7.2知识产权保护第八条：社会保险和福利待遇8.1社会保险8.2福利待遇第九条：劳动争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决第十条：法律适用和争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式第十一条：其他约定11.1培训11.2工作交接11.3个人信息保护第十二条：附件12.1甲方公司规章制度12.2乙方个人简历第十三条：合同的签订、修改和解除13.1签订程序13.2修改程序13.3解除程序第十四条：全同生效及份数14.1生效日期14.2合同份数第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）：指北京用工2024年劳动协议标准格式版A版签订合同的用人单位，全称__________，营业执照号码__________，地址__________，联系人__________，联系电话__________。1.2乙方（雇员）：指与甲方签订本合同的劳动者，姓名__________，性别__________，身份证号码__________，联系方式__________。1.3合同签订日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条：工作内容2.1工作职责：乙方同意在甲方从事__________岗位的工作，具体职责和要求如下：(1)负责__________工作；(2)完成__________任务；(3)遵守__________规定等。2.2工作地点：乙方的工作地点为甲方指定的__________。2.3工作时间：乙方的工作时间为标准工时制，每日工作____小时，每周工作____天。具体工作时间安排如下：(1)上午：____时至____时；(2)下午：____时至____时。第三条：劳动报酬3.1薪资结构：乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金等组成。具体薪资结构如下：(1)基本工资：每月人民币____元；(2)岗位工资：每月人民币____元；(3)绩效工资：每月人民币____元；(4)奖金：根据乙方的工作表现和甲方经济效益，按照年度考核结果发放。3.2奖金及福利：乙方按照甲方的规定享受年终奖、节假日福利等待遇。具体奖金及福利标准如下：(1)年终奖：根据乙方年度绩效考核结果，按照甲方规定的比例发放；(2)节假日福利：按照甲方规定的标准和时间发放。3.3支付方式及时间：甲方每月____日按时足额支付乙方工资，工资支付方式为银行转账。第四条：试用期4.1试用期限：本合同的试用期为____个月，自合同签订之日起计算。4.2试用期工资：乙方在试用期的工资为每月人民币____元。4.3试用期内的工作要求：乙方在试用期内应认真履行岗位职责，达到甲方规定的岗位技能要求和工作标准。第五条：劳动合同的解除和终止5.1双方解除合同的条件：(1)双方协商一致解除合同；(2)乙方因个人原因提前解除合同；(3)甲方因客观原因解除合同。5.2经济补偿：双方解除或终止合同时，甲方按照相关法律法规的规定支付乙方经济补偿。5.3合同终止后的义务：合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，并承担相应的保密义务。第六条：保密协议6.1保密内容：乙方在甲方任职期间及离职后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等负有保密义务。6.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉该秘密之日起计算，至____年__月__日止。6.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。具体损失金额由双方协商确定。第八条：知识产权8.1乙方创作的成果归属：乙方在履行职务过程中创作的成果，包括但不限于技术成果、文学作品、艺术作品等，其知识产权归甲方所有。8.2知识产权保护：甲方应采取适当措施保护乙方的知识产权，包括但不限于申请专利、著作权登记等。第九条：社会保险和福利待遇9.1社会保险：甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.2福利待遇：乙方按照甲方的规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。第十条：劳动争议解决10.1协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过协商解决。10.2调解解决：协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解。10.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条：法律适用和争议解决11.1适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式：如本合同的任何条款与法律相抵触，该条款将按法律规定进行调整，但不影响其他条款的有效性。第十二条：附件12.1甲方公司规章制度：甲方公司制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、晋升制度、奖惩制度等。12.2乙方个人简历：乙方提供的个人简历，作为本合同的附件。第十三条：合同的签订、修改和解除13.1签订程序：本合同经双方协商一致，签字（或盖章）后生效。13.2修改程序：本合同的修改应经双方协商一致，并书面确认。13.3解除程序：双方解除合同时，应书面通知对方，并办理相关手续。第十四条：全同生效及份数14.1生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方公司规章制度(1)考勤制度(2)晋升制度(3)奖惩制度(4)福利待遇(5)劳动纪律等。附件说明：甲方公司规章制度作为本合同的附件，乙方应充分了解并遵守相关规定。附件二：乙方个人简历(1)姓名(2)性别(3)身份证号码(4)联系方式(5)教育背景(6)工作经历(7)技能特长等。附件说明：乙方个人简历作为本合同的附件，用于记录乙方的基本信息和工作经验。说明二：违约行为及责任认定：(1)乙方未按约定时间到岗；(2)乙方未履行保密义务；(4)甲方未按时支付工资；(5)甲方未提供合同约定的工作条件等。责任认定标准：(1)乙方未按约定时间到岗，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；(2)乙方未履行保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担相应的损失赔偿责任；(4)甲方未按时支付工资，甲方应支付乙方相应的经济补偿，并承担违约责任；(5)甲方未提供合同约定的工作条件，甲方应承担违约责任，包括但不限于支付乙方相应的经济补偿、赔偿损失等。示例说明：如乙方未按约定时间到岗，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。具体违约金数额由双方协商确定。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和责任能力的组织或者个人。3.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的、用于考核劳动