成立文明单位创建领导小组及创建工作方案

成立文明单位创建领导小组及创建工作方案一、成立背景随着我国社会主义精神文明建设的不断深入，创建文明单位已成为企事业单位、社会团体的重要任务。为进一步推动我单位文明创建工作，提高全体员工文明素养，营造和谐文明的工作环境，经研究，决定成立文明单位创建领导小组，并制定相应的创建工作方案。二、领导小组组成1.组长：由单位主要领导担任，负责文明创建工作的全面领导。2.副组长：由单位分管领导担任，协助组长开展工作。3.成员：由各相关部门负责人组成，负责具体实施创建工作。三、创建工作目标1.提高全体员工文明素养，营造和谐文明的工作环境。2.争创市级文明单位，为我国精神文明建设作出贡献。四、创建工作方案1.组织开展文明礼仪培训（1）对全体员工进行文明礼仪培训，提高员工文明素养。（2）邀请专业讲师进行授课，结合实际案例分析，使员工更好地掌握文明礼仪知识。2.加强文明行为宣传（1）制作文明行为宣传海报，放置在单位显眼位置。（2）利用单位内部网站、公众号等平台，定期发布文明行为宣传内容。3.开展文明实践活动（1）组织员工参加志愿服务活动，如关爱老人、扶贫帮困等。（2）开展环保活动，提高员工环保意识。4.完善文明制度（1）制定文明行为规范，明确员工行为准则。（2）建立健全文明创建工作制度，确保创建工作有序开展。5.举办文明知识竞赛（1）组织全体员工参加文明知识竞赛，检验员工文明素养。（2）对竞赛成绩优秀者给予表彰和奖励。6.加强文明创建工作考核（1）将文明创建工作纳入单位年度考核，对各部门创建工作进行评价。（2）对创建工作不力的部门和个人进行约谈，督促整改。7.开展文明单位创建观摩活动（1）定期组织员工参观其他文明单位，学习先进经验。（2）邀请其他单位参观我单位文明创建成果，交流学习。8.营造浓厚创建氛围（1）利用单位内部媒体，宣传文明创建工作成果。（2）举办文明创建主题晚会、座谈会等活动，营造浓厚创建氛围。五、创建工作进度安排1.第一阶段（1-3个月）：组织文明礼仪培训，加强文明行为宣传，开展文明实践活动。2.第二阶段（4-6个月）：完善文明制度，举办文明知识竞赛，加强文明创建工作考核。3.第三阶段（7-9个月）：开展文明单位创建观摩活动，营造浓厚创建氛围。通过文明单位创建工作的开展，全体员工文明素养得到了提高，单位整体形象得到了提升。在今后的工作中，我们将继续深入推进文明创建工作，为我国精神文明建设作出更大贡献。让我们携手共进，共创文明单位，为美好明天而努力！注意事项：1.注意文明礼仪培训的实效性，不能流于形式。解决办法：培训结束后进行实际操作考核，确保员工真正掌握文明礼仪。2.宣传过程中要注重方式方法，避免引起员工反感。解决办法：结合员工兴趣和实际需求，设计富有创意的宣传内容。3.文明实践活动要结合单位实际，确保参与性。解决办法：充分征求员工意见，选择大家感兴趣的活动主题。5.文明知识竞赛要注重公平公正，避免出现舞弊现象。解决办法：设立竞赛监督小组，确保竞赛过程公开透明。6.创建工作考核要客观公正，避免人为因素干扰。解决办法：建立科学合理的考核体系，确保考核结果真实反映创建工作情况。7.观摩活动要注重实效，避免走马观花。解决办法：提前制定观摩计划，确保观摩活动有针对性、实效性。8.创建氛围营造要适度，避免影响正常工作秩序。解决办法：合理规划活动时间和内容，确保创建氛围与工作秩序相协调。1.要注重文明创建工作的持续性，不能一阵风式的短期行为。解决办法：将文明创建工作纳入日常管理，形成长效机制。2.要强化员工的主人翁意识，鼓励他们积极参与创建活动。解决办法：设立员工建议箱，鼓励员工提出文明创建的金点子。3.创建活动要多样化，避免单一枯燥，让员工有新鲜感。解决办法：定期更换活动主题，引入互动性和趣味性强的活动形式。5.要加强与其他单位的交流合作，借鉴先进经验。解决办法：定期举办文明创建交流论坛，邀请外部专家和同行分享经验。6.要注重创建工作的个性化，凸显单位特色。解决办法：结合单位文化和行业特点，打造具有本单位特色的文明创建品牌。7.要及时解决创建过程中出现的问题，不能拖延。