2024员工试用期间权益义务协议版

2024员工试用期间权益义务协议版A版本合同目录一览1.试用期限与岗位2.工作职责与绩效评估3.工资与福利4.试用期培训5.保密协议6.知识产权归属7.劳动纪律8.合同解除与终止9.违约责任10.争议解决方式11.法律适用12.其他约定13.附件14.签字盖章页第一部分：合同如下：1.1试用期限：员工的试用期为自双方签订劳动合同之日起至2024年12月31日止。1.2岗位：员工在试用期间的岗位为（请填写具体岗位）。1.3.1按照公司规定完成工作任务，达到岗位要求的工作效果；1.3.2积极参加公司的各项培训活动，提升自身业务能力；2.1绩效评估：公司在员工试用期结束时将对员工进行绩效评估，评估内容包括工作成果、工作态度、业务能力等方面。2.2绩效评估结果将作为公司决定是否正式录用员工的重要依据。3.1工资：员工在试用期的工资为（请填写具体金额）。3.2.1按照公司规定享受国家法定节假日放假；3.2.2按照公司规定享受年假、病假等相关假期；3.2.3按照公司规定参加各项社会保险；3.2.4公司提供丰富的员工活动，提升员工的团队凝聚力。4.1试用期培训：公司将为员工提供试用期培训，包括业务知识、公司文化、团队建设等方面。4.2员工应积极参加公司的培训活动，提升自身能力。5.1保密协议：员工在试用期间需签订保密协议，承诺不泄露公司的商业秘密、技术秘密等。5.2违反保密协议的，员工应承担相应的法律责任。6.1知识产权归属：员工在试用期间创作的属于公司业务范围内的作品，其知识产权归公司所有。6.2员工在试用期间所获得的荣誉、奖励等，归公司所有。7.1.1按照公司规定的时间到岗、离岗；7.1.2按照公司规定着装要求；7.1.3遵守公司的工作场所安全规定；7.1.4不得利用公司资源进行非法活动；7.1.5不得在公司内进行政治活动、宗教活动等。7.2违反劳动纪律的，公司有权按照相关规定对员工进行处罚，直至解除劳动合同。8.1合同解除：公司在试用期内有权解除与员工的劳动合同，无需提前通知。8.2试用期内，员工主动离职需提前（请填写具体天数）天向公司提出书面申请。8.3.1严重违反公司规章制度；8.3.2严重失职，给公司造成重大损失；8.3.3同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响；8.3.4员工患有不能胜任工作的疾病，经过调岗或培训后仍不能胜任；8.3.5员工因涉嫌犯罪被有关部门采取强制措施。9.1员工违反本合同的，应承担相应的违约责任，赔偿公司因此造成的损失。9.2公司未按照本合同约定提供劳动条件的，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.1本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。13.1附件：（请在此处列出附件，如：附件1：保密协议；附件2：公司规章制度等）14.1签字盖章页：（请在此处留白，用于双方签字盖章）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：保密协议附件2：公司规章制度附件3：职位说明书附件4：培训计划附件5：绩效评估表附件6：工资条附件7：社会保险缴纳证明附件8：年假申请表附件9：病假申请表附件10：劳动合同解除/终止通知书附件1保密协议：本保密协议规定了员工在试用期间和离职后对公司的商业秘密、技术秘密等信息的保密义务和责任。保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、保密义务人的权利和义务、违约责任等内容。附件2公司规章制度：公司规章制度包含了公司的各项劳动纪律、工作流程、员工行为规范等。员工在试用期间应严格遵守公司的规章制度，违反者将承担相应的法律责任。附件3职位说明书：职位说明书详细描述了员工在试用期间的岗位职责、工作内容、工作条件等。员工应根据职位说明书的要求履行工作职责。附件4培训计划：培训计划列出了公司为员工提供的试用期培训内容，包括业务知识、公司文化、团队建设等方面。员工应积极参加公司的培训活动，提升自身能力。附件5绩效评估表：绩效评估表用于评估员工在试用期间的工作成果、工作态度、业务能力等方面。绩效评估结果将作为公司决定是否正式录用员工的重要依据。附件6工资条：工资条详细列出了员工在试用期间的工资构成，包括基本工资、奖金、扣除项等。员工应按照工资条的金额领取工资。附件7社会保险缴纳证明：社会保险缴纳证明证明了公司为员工缴纳的社会保险情况。员工应了解并确认自己的社会保险权益。附件8年假申请表：年假申请表用于员工申请年假。员工应按照公司的年假规定申请并使用年假。附件9病假申请表：病假申请表用于员工申请病假。员工应按照公司的病假规定申请并使用病假。附件10劳动合同解除/终止通知书：劳动合同解除/终止通知书用于通知员工劳动合同的解除或终止原因和日期。员工应按照通知书的内容处理解除/终止手续。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：2.员工违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工等；3.员工泄露公司商业秘密、技术秘密等保密信息；4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，影响公司工作；5.员工未按照公司规定参加培训活动；6.员工违反劳动合同的其他约定。责任认定标准：2.员工违反公司规章制度的，公司有权给予警告、罚款或解除劳动合同；3.员工泄露公司保密信息的，应承担相应的违约责任，赔偿公司因此造成的损失；4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，影响公司工作的，公司有权解除劳动合同；5.员工未按照公司规定参加培训活动的，公司有权解除劳动合同；6.员工违反劳动合同的其他约定的，应承担相应的违约责任，赔偿公司因此造成的损失。示例说明：说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件。2.试用期：试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的一段时间。3.工资：工资是劳动者按照劳动合同约定，用人单位支付给劳动者的劳动报酬。4.福利：福利是用人单位提供给劳动者的除工资以外的待遇，如保险、假期等。5.保密协议：保密协议是用人单位与劳动者之间约定劳动者在任职期间及离职后对用人单位的商业秘密、技术秘密等信息的保密义务和责任的协议。6.知识产权：知识产权是权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。7.劳动纪律：劳动纪律是用人单位制定的，用于规范