2024年劳动局劳动协议官方版式版

2024年劳动局劳动协议官方版式版A版本合同目录一览1.协议范围与定义1.1双方权益1.2合同期限1.3工作职责2.工资待遇2.1基本工资2.2奖金与提成2.3社会保险2.4福利待遇3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息休假3.3加班规定4.劳动保护与职业健康4.1劳动保护4.2职业健康检查4.3职业病防治5.培训与发展5.1培训机会5.2职业发展规划5.3培训费用6.保密与知识产权6.1保密义务6.2知识产权归属7.劳动合同的变更、解除与终止7.1变更条件7.2解除条件7.3终止条件8.违约责任8.1双方违约8.2赔偿责任9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径10.合同的生效、修订与解除10.1生效条件10.2修订条件10.3解除条件11.其他约定11.1通知与送达11.2不可抗力11.3法律适用12.附件12.1工资条12.2岗位职责说明12.3培训计划13.双方签字13.1甲方签字13.2乙方签字14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一条协议范围与定义1.1双方权益甲方（用人单位）和乙方（劳动者）遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，订立本劳动合同。甲乙双方同意按照国家的法律法规和本合同的约定，共同维护双方的合法权益。1.2合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3工作职责乙方同意按照甲方的要求，在____岗位上工作，并遵守甲方的规章制度和工作安排。乙方应认真履行岗位职责，努力提高业务水平，完成甲方分配的工作任务。第二条工资待遇2.1基本工资乙方的基本工资为人民币____元/月。2.2奖金与提成乙方完成甲方规定的绩效目标，按照约定可以获得奖金和提成。具体标准和办法按照甲方的相关规定执行。2.3社会保险甲方为乙方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。2.4福利待遇（1）乙方享有国家法定节假日休息的权利；（2）乙方享有带薪年休假；（3）乙方生育享有法定的产假；（4）乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照国家的规定享受病假待遇；（5）甲方为乙方提供必要的劳动保护；（6）其他法律法规规定的福利待遇。第三条工作时间与休息休假3.1工作时间乙方的工作时间为____小时/天，____天/周。具体作息时间按照甲方的规定执行。3.2休息休假乙方享有法定的休息休假权利。甲方依法安排乙方休息休假。3.3加班规定乙方加班按照国家的法律法规和甲方的规定执行。甲方应按照法定的标准支付乙方加班费。第四条劳动保护与职业健康4.1劳动保护甲方应按照国家的法律法规，为乙方提供符合国家安全、卫生的劳动条件和工作环境。4.2职业健康检查甲方应定期为乙方进行职业健康检查。乙方发现职业病或者其他健康问题的，应当及时告知甲方，并按照甲方的要求接受治疗。4.3职业病防治甲方应采取有效的预防、控制和治疗措施，防止乙方患上职业病。如乙方因工作原因患上职业病的，甲方应按照国家的法律法规承担相应的责任和待遇。第五条培训与发展5.1培训机会甲方应根据乙方的岗位需要和职业发展规划，为乙方提供培训机会。5.2职业发展规划甲方应与乙方共同制定职业发展规划，并为乙方提供晋升和发展机会。5.3培训费用甲方承担乙方培训所需的费用。具体标准和办法按照甲方的相关规定执行。第六条保密与知识产权6.1保密义务乙方在合同期内和解除合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2知识产权归属乙方在合同期内和解除合同后，所创作的作品、发明创造等知识产权，属于甲方所有。如法律法规另有规定的，从其规定。第八条违约责任8.1双方违约双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。违约责任的承担应根据违约的程度和损失的大小，由双方协商确定。8.2赔偿责任因一方违约导致对方损失的，违约方应承担赔偿责任。赔偿责任的范围包括直接损失和间接损失。第九条争议解决9.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决如协商不成，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律途径如调解不成，双方同意向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、修订与解除10.1生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。10.2修订条件本合同的修订应经双方协商一致，并书面确认。10.3解除条件本合同的解除应符合国家法律法规的规定。任何一方不得单方面解除本合同。第十一条其他约定11.1通知与送达双方之间的通知和文件送达，应按照甲方的规定执行。11.2不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或者造成损失的，双方均不承担责任。11.3法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国的法律。第十二条附件本合同附件包括：12.1工资条12.2岗位职责说明12.3培训计划第十三条双方签字13.1甲方签字13.2乙方签字第十四条合同生效日期本合同自双方签字或者盖章之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工资条详细要求和说明：工资条应详细列出乙方的工资构成，包括基本工资、奖金、提成等各项收入，以及社会保险费、个人所得税等扣除项目。工资条应由甲方每月定期发放给乙方。附件二：岗位职责说明详细要求和说明：岗位职责说明应详细描述乙方的岗位职责和工作内容，以及甲方对乙方的工作要求和绩效考核标准。乙方应按照岗位职责说明履行职责，努力完成工作任务。附件三：培训计划详细要求和说明：培训计划应包括乙方的培训时间、培训内容、培训方式等。甲方应按照培训计划为乙方提供培训机会，乙方应积极参加培训，提高自身业务水平。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时足额支付乙方工资的；2.甲方未按照约定提供社会保险的；3.甲方未提供符合国家安全、卫生的劳动条件和工作环境的；4.乙方未按照约定履行岗位职责的；5.乙方未按照约定参加培训的；6.双方未按照约定履行合同的其他义务的。违约责任认定标准：1.违约行为导致对方损失的，违约方应承担赔偿责任；2.违约行为涉及工资、奖金、提成等经济利益的，违约方应支付相应的经济赔偿；3.违约行为涉及乙方的职业安全和健康的，违约方应承担相应的法律责任；4.违约行为导致合同解除的，违约方应承担相应的违约责任。示例说明：若甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及迟延支付的违约金。若乙方未按照约定履行岗位职责，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.用人单位：指依法成立，吸收劳动者提供劳动力，支付工资，提供劳动条件的一方。3.劳动者：指在用人单位提供的工作中提供劳动力，接受工资的一方。4.基本工资：指乙方在合同期限内，按照约定的工作时间获得的固定收入。5.社会保险：指依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.加班费：指乙方按照国家的法律法规和甲方的规定，超出正常工作时间