2024年离职员工竞业限制协议样本版

2024年离职员工竞业限制协议样本版A版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1离职员工1.2竞业限制1.3关联公司1.4保密信息2.竞业限制的适用范围2.1离职员工的限制行为2.2不适用情况2.3地域范围3.竞业限制的期限3.1起始时间3.2终止时间4.离职员工的经济补偿4.1补偿金额的计算4.2补偿金的支付方式4.3补偿金的暂停与恢复5.违反竞业限制的后果5.1离职员工的违约责任5.2公司的追责方式6.保密信息的保护6.1离职员工的保密义务6.2保密信息的范围6.3保密信息的例外情况7.合同的生效与终止7.1合同的生效条件7.2合同的终止条件8.争议解决方式8.1协商解决8.2调解解决8.3法律诉讼9.合同的修改与补充9.1修改条件9.2补充内容10.合同的适用法律10.1法律适用10.2法院管辖11.合同的签署与保存11.1签署程序11.2合同副本12.其他约定12.1双方的权利与义务12.2通知与送达13.附件13.1保密协议13.2竞业限制具体业务列表14.签署页第一部分：合同如下：1.定义与术语解释1.1离职员工本合同所称“离职员工”指与甲方解除或终止劳动合同的员工。1.2竞业限制竞业限制是指离职员工在特定期间内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事与原职务相关的工作。1.3关联公司关联公司指与甲方存在资本关系、管理关系或实质上受甲方控制的公司。1.4保密信息保密信息指与甲方业务相关的、不为公众所知悉的信息，包括但不限于客户名单、商业秘密、技术资料等。2.竞业限制的适用范围2.1离职员工的限制行为离职员工在竞业限制期间内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事与原职务相关的工作。2.2不适用情况（1）离职员工所从事的工作与甲方业务不相同或无关；（2）离职员工所从事的工作为公众利益服务，如教育、医疗等；（3）甲方明确表示不适用竞业限制。2.3地域范围竞业限制的地域范围为中华人民共和国。3.竞业限制的期限3.1起始时间竞业限制的起始时间为离职员工与甲方解除或终止劳动合同之日起。3.2终止时间竞业限制的终止时间至离职员工离职后两年止。4.离职员工的经济补偿4.1补偿金额的计算离职员工在竞业限制期间的月补偿金额为离职前一个月工资的50%。4.2补偿金的支付方式甲方每月支付补偿金至离职员工指定的银行账户。4.3补偿金的暂停与恢复如离职员工违反竞业限制约定，甲方有权暂停支付补偿金。如离职员工纠正违反行为，甲方应恢复支付补偿金。5.违反竞业限制的后果5.1离职员工的违约责任如离职员工违反竞业限制约定，应承担违约责任，赔偿甲方损失。5.2公司的追责方式甲方有权通过法律途径追究离职员工的违约责任，并要求离职员工支付违约金。6.保密信息的保护6.1离职员工的保密义务离职员工对甲方的保密信息承担保密义务，不得泄露给任何第三方。6.2保密信息的范围保密信息包括客户名单、商业秘密、技术资料等与甲方业务相关的信息。6.3保密信息的例外情况（1）已为公众所知的信息；（2）离职员工在未接触保密信息前已知晓的信息；（3）依法应当公开的信息。8.争议解决方式8.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。8.2调解解决如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3法律诉讼如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.合同的修改与补充9.1修改条件合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。9.2补充内容合同的补充内容需经双方协商一致，并以书面形式作出。10.合同的适用法律10.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2法院管辖如发生诉讼，甲方所在地的人民法院具有管辖权。11.合同的签署与保存11.1签署程序本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同副本双方各执一份合同副本，具有同等法律效力。12.其他约定12.1双方的权利与义务双方应严格履行合同约定的权利与义务，不得擅自变更或解除合同。12.2通知与送达双方之间的通知与送达均以书面形式进行，送达地址为合同约定的甲方和离职员工地址。13.附件13.1保密协议本合同附件包括保密协议，离职员工应遵守保密协议的约定。13.2竞业限制具体业务列表附件中列明竞业限制具体业务范围，离职员工应遵守竞业限制的约定。14.签署页本合同一式两份，甲方和离职员工各执一份，具有同等法律效力。双方签字或盖章后生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密协议1.保密信息的定义和范围；2.离职员工的保密义务和保密期限；3.保密信息的例外情况；4.违约责任及赔偿方式。附件二：竞业限制具体业务列表竞业限制具体业务列表列明离职员工在竞业限制期间内不得从事的业务范围。包括但不限于：1.业务类型；2.业务范围；3.业务地点。说明二：违约行为及责任认定：1.离职员工在竞业限制期间内从事与甲方业务相同或相似的工作；2.离职员工泄露甲方的保密信息给第三方；3.离职员工违反保密协议的其他约定。违约的责任认定标准：1.离职员工违反竞业限制约定，应承担违约责任，赔偿甲方损失；2.离职员工泄露保密信息，应按照保密协议的约定承担赔偿责任；3.甲方有权通过法律途径追究离职员工的违约责任，并要求离职员工支付违约金。示例说明：如果离职员工在竞业限制期间内从事与甲方业务相同的工作，甲方可以要求离职员工停止违约行为，并支付违约金。如果离职员工泄露甲方的保密信息给第三方，甲方可以要求离职员工承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.离职员工：指与甲方解除或终止劳动合同的员工。2.竞业限制：指离职员工在特定期间内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事与原职务相关的工作。3.保密信息：指与甲方业务相关的、不为公众所知悉的信息，包括但不限于客户名单、商业秘密、技术资料等。4.关联公司：指与甲方存在资本关系