项目部考勤管理制度模版

项目部考勤管理制度模版一、目的

为确保项目部工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，制定本考勤管理制度。旨在明确项目部员工的工作时间、考勤规定及请假、休假等制度，规范员工行为，营造公平、公正、和谐的工作氛围。

二、适用范围

本制度适用于项目部全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。项目经理、主管、班组长等相关管理人员应严格执行本制度，并对所辖员工的考勤情况进行监督、管理。

三、工作时间

1.周一至周五为正常工作日，工作时间按照国家规定执行，具体如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.项目部可根据实际情况调整工作班次，但需保证员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.如遇国家法定节假日、休息日需加班，项目部应提前通知员工，并按照国家相关规定支付加班费。

4.项目部应合理分配工作任务，确保员工身心健康，防止过度劳累。

5.员工应按时到岗，自觉遵守工作纪律，不得无故早退、迟到或旷工。如有特殊情况，需提前向主管领导请假。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由项目部根据实际情况确定，如电子打卡、手工签到等。签到记录将作为员工出勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:50-09:10，下午签到时间为12:50-13:10。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需向主管领导说明原因。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需提前向主管领导报告，并在外出返回后立即完成补签。同时，员工需提供外出公务的相关证明材料，如外出公函、工作照片等。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向主管领导报告，并说明原因。经主管领导核实无误后，可予以补签。连续忘记签到两次及以上，将按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）项目经理：负责本项目部的整体考勤管理工作，监督、检查考勤制度的执行情况，对考勤异常情况及时处理。

（2）主管、班组长：负责所辖员工的日常考勤管理，确保员工按时签到，对考勤异常情况及时上报并处理。

（3）人力资源部门：负责对项目部考勤情况进行定期检查，对考勤数据进行汇总、分析，为项目部提供考勤管理建议。

（4）员工：自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤异常情况，配合项目部进行考勤管理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接主管提出书面请假申请，填写请假申请表，并说明请假原因、起始时间、请假天数等。

（2）请假申请需经直接主管审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应提前至少一天提交，紧急情况下，应在请假当天尽早提交。

2、请假审批权限

（1）事假、病假不超过一天的，由直接主管审批。

（2）事假、病假超过一天，不超过三天的，由直接主管审批，报项目经理审批。

（3）事假、病假超过三天，不超过一周的，由项目经理审批，报人力资源部门备案。

（4）事假、病假超过一周，或婚假、丧假、产假等特殊假期，需经项目经理审批，报人力资源部门及公司领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在上班第一天内向直接主管销假，并提交相关证明材料（如病假证明、婚丧证明等）。

（2）未按时销假者，按旷工处理。

（3）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便项目部紧急联系。

（4）请假期间，员工如需提前或延后返回工作岗位，应提前通知直接主管，并按照请假程序重新提交申请。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本项目部设置的假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。各类假期的申请流程如下：

（1）员工根据实际需要，提前向直接主管提交书面假期申请。

（2）直接主管审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）特殊假期需经项目经理、人力资源部门及公司领导审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医疗机构的病假证明，按照实际病假天数计算，不扣工资。

（2）事假：员工因私事需请假，事假期间工资按照国家规定和公司政策扣发。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定天数的婚假，工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定天数的丧假，工资照发。

（5）产假：女性员工生育，享受国家规定天数的产假，工资按照相关政策执行。

3、年假规定

员工根据工作年限，享受国家规定年假天数。年假期间工资照发。员工需在当年内休完年假，未休完部分不予以补偿。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育，产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性员工可享受国家规定天数的陪产假，工资按照相关政策执行。

5、公众假期安排

项目部根据国家法定节假日安排，提前通知员工公众假期安排。公众假期期间，如需加班，按照国家规定支付加班费。员工在公众假期内的请假，按照事假处理。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，即为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半日。

（2）旷工：员工未经请假批准，未到岗工作，或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。

（3）处理：迟到累计超过三次，将在当月绩效考核中予以扣分；旷工将按照旷工天数扣除相应工资，并根据规定给予相应的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按照规定程序请假，擅自离岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工伪造签到、请假记录的，一经查实，将视为严重违反公司纪律，根据情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工一天扣除当日工资的两倍，连续旷工超过三天或一个月内累计旷工超过五天，扣除当月全部奖金。

（2）辞退规定：连续旷工超过七天或一年内累计旷工超过一个月的，公司有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未签到且未按请假程序报告的，视为旷工处理。如确有特殊情况，应在第一时间内向主管领导说明情况，并提供相应证明，经核实后可予以补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤制度，对所辖员工的出勤情况进行严格监督。

（2）主管需定期检查考勤记录，发现问题及时上报并处理。

（3）