乡干部职工考勤管理制度

乡干部职工考勤管理制度一、目的

为确保乡政府机关及事业单位工作秩序，加强干部职工队伍建设，提高工作效率，依据国家有关法律法规，制定本考勤管理制度。旨在通过规范考勤管理，强化工作纪律，营造良好的工作氛围，为全乡经济社会发展提供有力保障。

二、适用范围

本制度适用于乡政府机关及所属事业单位在编在岗的全体干部职工。

三、工作时间

1.乡政府机关及事业单位实行周一至周五工作制度，工作时间参照国家规定执行，具体为：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.特殊岗位、值班、加班等工作时间按照实际情况调整，由各部门负责人安排，并报备乡政府办公室。

3.工作时间如有调整，以乡政府办公室通知为准。各部门负责人应确保本部门工作人员知晓并遵守调整后的工作时间。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体干部职工必须严格执行每日签到制度，每日上下班均需在规定时间内进行签到。

（2）签到方式采用电子签到系统，每位干部职工拥有独立的签到账户。

（3）签到时应确保个人信息准确无误，如有信息变更，应及时向考勤管理员报备。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:30-09:00，下午上班签到时间为14:00-14:30。

（3）签到应在规定时间范围内完成，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，须在当日内向所在部门负责人报告，并填写外出登记表。

（2）部门负责人应在收到报告后及时向考勤管理员报备，以便核实未签到原因。

4、忘记签到处理

（1）若因个人原因忘记签到，应在当日内向所在部门负责人说明情况，并由部门负责人向考勤管理员报备。

（2）忘记签到次数每月累计不得超过两次，超过次数将按照未签到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，负责本部门的考勤监督和管理工作。

（2）考勤管理员负责全乡考勤数据的汇总、分析和报告，对考勤异常情况进行核查和处理。

（3）乡政府办公室负责对全乡考勤工作进行监督、检查和指导，确保考勤制度的有效实施。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）干部职工因私事需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、请假天数等。

（2）请假申请需经所在部门负责人审批同意后，报乡政府办公室备案。

（3）请假申请应提前至少一个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）可临时请假，但需在请假后一个工作日内补交书面申请。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由所在部门负责人审批。

（2）请假2天以上至5天（含5天）的，由所在部门负责人审核后，报乡政府办公室审批。

（3）请假5天以上的，经所在部门负责人、乡政府办公室审批后，报乡政府主要领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，干部职工需在返回工作岗位当日向所在部门负责人销假，并提交书面销假申请。

（2）请假期间如需延长请假时间，应提前向审批人申请，并按请假审批流程重新提交申请。

（3）未按时销假或未重新提交延长请假申请的，视为旷工。旷工天数按照规定处理，同时追究相关责任。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

（2）申请流程：干部职工根据实际需求，提前向所在部门负责人提交书面假期申请，明确假期种类、起始时间、请假天数等。经审批同意后，报乡政府办公室备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：因病需要休息的，凭有效医疗证明申请病假。病假期间工资待遇按照国家及乡政府相关规定执行。

（2）事假：因私事需请假，按照请假制度执行。

（3）婚假：根据国家规定，职工本人结婚享受婚假。婚假期间工资待遇照发。

（4）丧假：直系亲属去世，职工可申请丧假。丧假期间工资待遇照发。

（5）产假：女职工生育享受产假。产假期间工资待遇按照国家及乡政府相关规定执行。

3、年假规定

（1）年假：根据国家规定，职工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；累计工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假；累计工作满20年以上的，享受15天带薪年假。

（2）职工应在当年内合理安排年假，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女职工生育享受产假，产假时间按照国家及乡政府相关规定执行。

（2）陪产假：男职工的配偶生育，可申请陪产假。陪产假期间工资待遇按照国家及乡政府相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）公众假期按照国家法定节假日安排执行。

（2）乡政府办公室根据实际情况，在公众假期前发布具体放假安排，各部门负责人负责通知到本部门每位干部职工。

（3）公众假期期间，各部门应安排好值班工作，确保政府工作正常运转。值班安排由乡政府办公室统筹安排，各部门负责人负责落实。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：干部职工未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半日。

（2）旷工：未经请假批准，未到工作岗位的视为旷工；迟到超过规定时间且未办理请假手续的，按旷工处理。

（3）处理：迟到、旷工情况由各部门负责人进行核实，并根据情况给予口头警告、书面警告等处理。每月累计迟到、旷工次数达到一定标准的，将按照相关规定进行处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未经批准擅自离岗的，视为旷工。

（2）伪造考勤记录、请假条等行为，一经发现，将严肃处理，包括但不限于通报批评、记过、降职、辞退等。

（3）涉及违法行为的，将移交相关部门依法处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，扣除相应工资，具体标准按照国家及乡政府相关规定执行。

（2）连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工天数达到规定标准的，将依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到视为未到岗，由各部门负责人核实情况。

（2）忘记签到且未在规定时间内补签的，按迟到处理。

（3）故意不签到或伪造签到记录的，按照未请假或伪造记录处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，加强对本部门干部职工的考勤管理。

（2）各级主管应定期检查本部门的考