年度业绩达标员工干股收益协议版

年度业绩达标员工干股收益协议版A版本合同目录一览第一条干股的定义与性质1.1干股的定义1.2干股的性质第二条年度业绩达标标准2.1业绩达标的具体指标2.2业绩评定的时间和方式第三条干股收益的计算方式3.1干股收益的计算公式3.2收益计算的起始时间和截止时间第四条干股的分配时间4.1干股分配的具体时间4.2分配时间的调整和变更第五条干股的转让和继承5.1干股的转让条件5.2干股的继承规定第六条业绩未达标的情况处理6.1业绩未达标的具体处理方式6.2业绩未达标处理的时间规定第七条合同的有效期7.1合同的有效起始日期7.2合同的有效结束日期第八条合同的解除和终止8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件第九条争议解决方式9.1双方协商解决9.2提交仲裁机构解决第十条合同的修订10.1合同修订的条件10.2合同修订的程序第十一条合同的签署和生效11.1合同签署的时间和地点11.2合同的生效时间第十二条双方的权利和义务12.1甲方的权利和义务12.2乙方的权利和义务第十三条附加条款13.1附加条款的具体内容13.2附加条款的生效和变更第十四条合同的完整性和保密性14.1合同的完整性声明14.2合同的保密性规定第一部分：合同如下：第一条干股的定义与性质1.1干股的定义干股是指公司为了激励员工，以非现金形式支付的股份，不具有表决权和分红权，但享有公司利润分配的权利。1.2干股的性质干股不属于员工的个人财产，不能转让、出售或者用于抵押。干股的持有和收益分配均受本合同的约束。第二条年度业绩达标标准2.1业绩达标的具体指标年度业绩达标标准为公司规定的年度考核指标，包括但不限于销售额、利润率、市场份额等。具体指标将在每年的年初由公司制定并通知员工。2.2业绩评定的时间和方式业绩评定时间为每年的12月31日，公司将对员工全年的业绩进行评定。评定方式可以包括数据分析、业绩报告、客户反馈等。第三条干股收益的计算方式3.1干股收益的计算公式干股收益=年度业绩达标指标×干股比例×公司净利润。3.2收益计算的起始时间和截止时间收益计算的起始时间为员工达成年度业绩指标的次年初，截止时间为下一年度业绩评定时间。第四条干股的分配时间4.1干股分配的具体时间干股分配时间为每年的业绩评定时间后的一个月内。4.2分配时间的调整和变更公司在特殊情况下可以调整干股分配时间，但需提前一个月通知员工。第五条干股的转让和继承5.1干股的转让条件干股不得转让、出售或者用于抵押。员工离职、辞退或者退休时，干股自动失效。5.2干股的继承规定员工因故去世，其干股权益可以依法继承。继承人需向公司提供相关证明文件，办理干股继承手续。第六条业绩未达标的情况处理6.1业绩未达标的具体处理方式若员工年度业绩未达到合同约定的指标，公司将不再享有干股收益。6.2业绩未达标处理的时间规定业绩未达标处理时间为公司业绩评定时间后的一个月内。公司需在此时间内与员工沟通，提供改进意见和辅导。如员工连续两年业绩未达标，公司将终止本合同。第八条合同的有效期8.1合同的有效起始日期本合同的有效起始日期为____年____月____日。8.2合同的有效结束日期本合同的有效结束日期为____年____月____日。第九条合同的解除和终止9.1合同解除的条件合同解除的条件如下：1）双方协商一致解除合同；2）员工因严重违反公司规章制度，公司有权单方面解除合同；3）员工因犯罪行为被追究刑事责任，公司有权单方面解除合同。9.2合同终止的条件合同终止的条件如下：1）合同有效期届满；2）员工因故去世；3）员工自愿离职；4）公司依法解散、破产或转让。第十条争议解决方式10.1双方协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2提交仲裁机构解决如双方协商未果，任何一方均有权将争议提交至____仲裁委员会进行仲裁。第十一条合同的修订11.1合同修订的条件合同修订的条件如下：1）双方同意revision；2）因法律法规变化，需要对合同进行修订；3）因公司经营策略调整，需要对合同进行修订。11.2合同修订的程序合同修订应由双方协商一致，并以书面形式签订。修订后的合同自双方签字盖章之日起生效。第十二条双方的权利和义务12.1甲方的权利和义务甲方的权利和义务如下：1）按照合同约定支付干股收益；2）为员工提供工作条件和培训机会；3）对员工进行业绩考核；4）遵守合同约定，不得擅自变更合同内容。12.2乙方的权利和义务乙方的权利和义务如下：1）努力达成年度业绩指标；2）遵守公司规章制度，维护公司利益；3）不得转让、出售或抵押干股；4）如发生争议，按照约定提交仲裁机构解决。第十三条附加条款13.1附加条款的具体内容1）合同的保密条款；2）知识产权归属条款；3）违约责任条款；4）其他双方约定的条款。13.2附加条款的生效和变更附加条款自双方签字盖章之日起生效。如双方同意变更附加条款，应签订书面协议，经双方签字盖章后生效。第十四条合同的完整性和保密性14.1合同的完整性声明本合同及其附加条款构成双方完整的协议，取代了所有之前的口头或书面协议和谈判。14.2合同的保密性规定双方同意在合同履行过程中，对公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。如违反保密义务，违约方应承担相应的违约责任。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：年度业绩达标指标详细列出公司规定的年度考核指标，包括但不限于销售额、利润率、市场份额等。附件二：干股比例分配表详细列出干股比例分配的计算方法和比例。附件三：保密协议详细规定双方在合同履行过程中的保密义务和保密内容。附件四：知识产权归属协议详细规定双方在合同履行过程中产生的知识产权归属问题。附件五：违约责任认定协议详细列出合作中所有涉及到的违约行为以及违约的责任认定标准。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1）员工未达成年度业绩指标；2）员工违反保密义务，泄露公司商业秘密；3）员工擅自转让、出售或抵押干股；4）公司未按照约定支付干股收益；5）公司未提供员工工作条件和培训机会；6）公司未遵守合同约定，擅自变更合同内容。责任认定标准：1）员工未达成年度业绩指标，视为违约，不再享有干股收益；2）员工泄露公司商业秘密，需承担违约责任，赔偿公司损失；3）员工擅自转让、出售或抵押干股，视为违约，需承担相应的违约责任；4）公司未按照约定支付干股收益，需按照合同约定支付赔偿金；5）公司未提供员工工作条件和培训机会，需承担违约责任，赔偿员工损失；6）公司未遵守合同约定，擅自变更合同内容，需承担违约责任，赔偿员工损失。示例说明：若员工因故去世，其干股权益可以依法继承。继承人需向公司提供相关证明文件，办理干股继承手续。说明三：法律名词及解释：1）干股：指公司为了激励员工，以非现金形式支付的股份，不具有表决权和分红权，但享有公司利润分配的权利。2）年度业绩达标指标：公司规定的年度考核指标，包括但不限于销售额、利润率、市场份额等。3）保密义务：双方在合同履行过程中对公司的商业秘密、