2024年新员工试用期聘用协议模板版

2024年新员工试用期聘用协议模板版A版本合同目录一览1.试用期限1.1试用期的起始日期1.2试用期的结束日期1.3试用期的总时长2.工作职责2.1岗位职责2.2试用期目标3.薪资待遇3.1试用期薪资3.2薪资发放时间4.福利保障4.1社会保险4.2医疗保险4.3住房公积金5.劳动纪律5.1考勤规定5.2迟到早退惩罚5.3请假制度6.合同解除6.1试用期解除合同的条件6.2试用期解除合同的通知期限7.合同续约7.1试用期满后的续约条件7.2试用期满后的续约流程8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限9.知识产权9.1知识产权归属9.2知识产权保护10.争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁机构11.法律适用11.1合同适用的法律法规12.合同的生效和终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定13.1培训事项13.2试用期绩效评估14.双方签字14.1甲方签字14.2乙方签字第一部分：合同如下：1.试用期限1.1试用期的起始日期：自甲方与乙方签订本试用合同之日起计算，为期三个月，即从2024年X月X日至2024年X月X日。1.2试用期的结束日期：试用期结束后，如双方同意续约，则本合同自动续约一个月。1.3试用期的总时长：为期三个月，自2024年X月X日开始，至2024年X月X日结束。2.工作职责3.薪资待遇3.1试用期薪资：乙方在试用期间的薪资为每月人民币元整。3.2薪资发放时间：乙方薪资将于每月日前发放至乙方指定的银行账户。4.福利保障4.1社会保险：甲方将按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2医疗保险：甲方将为乙方提供医疗保险，包括疾病治疗、住院治疗等费用报销。4.3住房公积金：甲方将按国家规定为乙方缴纳住房公积金。5.劳动纪律5.1考勤规定：乙方应按时上下班，遵守甲方制定的考勤制度。5.2迟到早退惩罚：乙方迟到或早退一次，将被扣除当日工资的%。5.3请假制度：乙方如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请，并经甲方批准。6.合同解除6.1试用期解除合同的条件：a)乙方在试用期内严重违反甲方制定的劳动纪律或公司规章制度；b)乙方在试用期内因违反国家法律法规被追究刑事责任；c)乙方在试用期内因病或其他特殊原因无法继续工作，并经甲方同意解除合同。6.2试用期解除合同的通知期限：甲方解除合同时，应提前三天通知乙方。8.保密协议8.1保密内容：乙方在试用期间及合同有效期内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于客户资料、销售数据、研发资料、财务数据等。8.2保密期限：乙方的保密义务自本合同签订之日起生效，至合同终止或解除后五年内继续有效。9.知识产权9.1知识产权归属：乙方在试用期间所创作的成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、计算机软件等，除法律明确规定属于乙方个人外，均归甲方所有。9.2知识产权保护：乙方应协助甲方申请和保护知识产权，如发现第三方侵犯甲方的知识产权，应及时通知甲方并协助处理。10.争议解决10.1争议解决方式：如合同履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.2仲裁机构：如双方同意仲裁解决争议，应向甲方所在地仲裁委员会提交仲裁申请。11.法律适用11.1合同适用的法律法规：本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.合同的生效和终止12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件：本合同期满且双方未续约；乙方严重违反合同约定，甲方解除合同；乙方因健康原因不能继续工作；双方协商一致解除合同。13.其他约定13.1培训事项：甲方有权对乙方进行业务、技能等方面的培训，培训期间乙方应遵守甲方的培训纪律。13.2试用期绩效评估：甲方将对乙方在试用期间的绩效进行定期评估，评估结果作为试用期满后是否续约的重要依据。14.双方签字14.1甲方签字：（甲方名称）（甲方盖章）14.2乙方签字：（乙方姓名）（乙方签名）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《岗位职责说明书》详细描述乙方在试用期内的具体岗位职责和工作要求。2.附件二：《薪资结构表》详细列出乙方的薪资构成，包括基本工资、奖金、补贴等。3.附件三：《保密协议细则》详细阐述保密协议的内容、保密期限、保密义务的具体要求等。4.附件四：《知识产权归属确认书》明确乙方在试用期间所创作成果的知识产权归属问题。5.附件五：《绩效评估标准》详细列出乙方在试用期间绩效评估的标准和流程。6.附件六：《培训计划》明确甲方对乙方进行的培训内容、时间、地点等相关事项。7.附件七：《劳动纪律规定》详细列出甲方的考勤制度、迟到早退惩罚、请假制度等劳动纪律要求。8.附件八：《争议解决方式确认书》明确双方在发生争议时选择的解决方式，包括仲裁或诉讼。9.附件九：《合同解除或终止条件确认书》详细阐述合同解除或终止的条件和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方迟到早退超过规定次数，未按时完成工作任务。违约责任：扣除当日工资的%，并在一个月内累计超过三次，甲方有权解除合同。2.乙方泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。违约责任：乙方需承担违约金元，并赔偿甲方因此造成的直接经济损失。3.乙方在试用期内因病或其他特殊原因无法继续工作。违约责任：如甲方同意解除合同，则不追究乙方违约责任；如甲方不同意解除合同，则乙方需承担违约责任。4.乙方在试用期内严重违反甲方制定的劳动纪律或公司规章制度。违约责任：甲方有权立即解除合同，并不支付任何赔偿。5.乙方在试用期内因违反国家法律法规被追究刑事责任。违约责任：甲方有权立即解除合同，并不支付任何赔偿。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲乙双方签订的关于乙方向甲方提供劳动力的协议。2.试用期：乙方在正式入职甲方后的为期三个月的试用期间。3.保密信息：指甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等不为公众所知的信息。4.知识产权：