2024年人力资源总监岗位的基本职责概述（二篇）_第1页
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第1页共1页2024年人力资源总监岗位的基本职责概述职责：1.全面负责南方水产的人力资源管理工作，依据公司的整体战略规划，为南方水产市场设计并实施高效、实用的人力资源管理体系。2.协助南方水产总经理参与公司各类战略决策的制定，并负责人员调配及管理工作。同时，负责为公司选拔优秀人才，构建科学、合理的考核与激励机制。3.致力于建设高效团队，并推动南方水产企业文化的塑造与传播。4.岗位要求持有人力资源管理师证书。任职要求：1.拥有____年以上人力资源管理领域的工作经验，其中至少三年为团队管理经验。2.精通人力资源管理的六大模块，熟悉国家劳动法律法规及相关政策。3.接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的专业培训。2024年人力资源总监岗位的基本职责概述（二）职责：1.负责组织并制定公司人力资源中长期战略规划，并督导其实施。构建并优化人力资源体系，深入研究并设计人力资源管理模式，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等全面体系的建设。制定和完善各项管理规范、制度和流程，确保人力资源管理体系的顺畅运行和有效实施。2.为公司的可持续发展提供坚实的人力资源保障，构建并优化组织发展和人才管理体系。负责中高级人才的甄别和选拔，为公司战略发展提供完善的人才梯队建设。3.定期向高层决策者提供关于人力资源管理、组织建设、行政管理等方面的专业建议，为公司重大决策提供有力的人力资源信息支持。4.根据公司的新型模式和业务发展需求，灵活调整公司的组织架构和管理机制，确保公司运营的顺畅和高效。5.全面指挥、协调和控制公司各部门在人力资源薪酬、招聘、培训、绩效及员工关系等方面的工作，确保各项工作的有序进行。6.积极协调内外关系，与员工进行深度沟通，协助各部门建立良好的员工关系，妥善处理劳资纠纷和员工投诉，维护公司的和谐稳定。7.及时解决公司管理过程中的重大人力资源问题，为员工提供职业生涯规划的指导，促进员工的个人成长和公司的发展。8.负责公司整体企业文化的建设和推广，营造积极向上的工作氛围，提升公司的凝聚力和向心力。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业。2.具备五年以上行政人事管理经验，其中三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验，对各个人力资源管理职能模块有深入的理解和认识。熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规。3.具备很强的计划性和实施执行能力，有亲和力，擅长激励、沟通、

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