建筑行业2024年工人劳动协议格式版

建筑行业2024年工人劳动协议格式版A版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同工种1.4工作地点第二条合同期限2.1固定期限2.2试用期第三条工作时间和休息休假3.1工作时间3.2休息休假第四条劳动报酬4.1工资构成4.2奖金4.3津贴4.4工资支付时间及方式第五条社会保险5.1养老保险5.2医疗保险5.3失业保险5.4工伤保险5.5生育保险第六条劳动保护6.1劳动安全6.2劳动保护用品6.3健康检查第七条培训和晋升7.1培训机会7.2晋升机制第八条保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条合同解除和终止9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形9.3经济补偿第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径第十一条违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任第十二条合同的变更和解除12.1变更合同的情形12.2解除合同的情形第十三条附则13.1合同的生效13.2合同的终止日期13.3合同的副本第十四条其他约定14.1甲方和乙方约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指：（全称）1.2乙方（劳动者）是指：（全称）1.3合同工种是指：（全称）1.4工作地点是指：（全称）第二条合同期限2.1固定期限为：（年/月）自（年月日）至（年月日）。2.2试用期为：（月），自（年月日）至（年月日）。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过（小时），每周休息日不少于（天）。3.2法定节假日安排乙方休息，如工作需要乙方加班，应按国家规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为：（元/月），自（年月日）起执行。4.2乙方完成规定的工作任务，甲方按约定给予奖金。4.3甲方为乙方提供：（描述津贴项目），按实际发生予以支付。4.4甲方应于每月（日）前支付乙方工资及奖金、津贴等。第五条社会保险5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险，基数为：（元），比例为：（%）。5.2甲方应按国家规定为乙方缴纳医疗保险，基数为：（元），比例为：（%）。5.3甲方应按国家规定为乙方缴纳失业保险，基数为：（元），比例为：（%）。5.4甲方应按国家规定为乙方缴纳工伤保险，基数为：（元），比例为：（%）。5.5甲方应按国家规定为乙方缴纳生育保险，基数为：（元），比例为：（%）。第六条劳动保护6.1甲方应保障乙方的工作环境符合国家安全生产标准，提供必要的安全防护设施及劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行健康检查，并承担检查费用。6.3乙方应按照甲方的工作要求，正确使用劳动保护用品，严格遵守安全生产规章制度。第八条培训和晋升8.1甲方应提供必要的岗位培训，乙方应积极参加并接受培训。8.2甲方建立公平的晋升机制，乙方有权根据个人条件和工作表现申请晋升。第九条保密协议9.1乙方同意对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限自双方签订本合同之日起计算，至（年月日）终止。9.3乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十条合同解除和终止10.1甲方有权在试用期内解除本合同，无需说明理由。10.2乙方有权提前（天）书面通知甲方解除本合同。10.3合同期满，本合同自行终止。10.4甲方违反国家法律法规、本合同约定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权随时解除本合同。10.5甲方应按国家规定支付乙方经济补偿。第十一条违约责任11.1甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，并支付赔偿金。11.2乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付赔偿金。第十二条合同的变更和解除12.1甲方变更本合同的，应与乙方协商一致，并书面确认。12.2乙方解除本合同的，应提前（天）书面通知甲方，并承担相应责任。第十三条附则13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本合同的终止日期为：（年月日）。13.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条其他约定14.1甲乙双方就本合同内容达成一致的其他约定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方（用人单位）营业执照复印件附件二：乙方（劳动者）身份证明复印件附件三：岗位说明书附件四：工资支付证明附件五：社会保险缴纳证明附件六：培训计划附件七：保密协议附件八：工作场所安全卫生标准附件九：劳动保护用品清单附件十：劳动合同解除和终止通知书附件一的详细要求和说明：本附件应提交甲方的营业执照复印件，作为甲方合法经营的有效证明。附件二的详细要求和说明：本附件应提交乙方的身份证明复印件，作为乙方合法身份的有效证明。附件三的详细要求和说明：本附件应详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作标准等。附件四的详细要求和说明：本附件应证明甲方向乙方支付工资的记录，包括支付时间、支付金额等。附件五的详细要求和说明：本附件应证明甲方向乙方缴纳社会保险的记录，包括缴纳时间、缴纳金额等。附件六的详细要求和说明：本附件应包含甲方向乙方提供的培训计划，包括培训时间、培训内容等。附件七的详细要求和说明：本附件应详细描述甲乙双方对于保密信息的保密义务、保密期限等。附件八的详细要求和说明：本附件应详细描述工作场所的安全卫生标准，包括安全设施、卫生要求等。附件九的详细要求和说明：本附件应列出甲方向乙方提供的劳动保护用品清单，包括用品名称、用品数量等。附件十的详细要求和说明：本附件应包含劳动合同解除和终止的通知，包括解除或终止日期、解除或终止原因等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、津贴等。2.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。3.甲方未按约定提供培训机会。4.乙方未按约定完成工作任务。5.乙方未按约定保密甲方信息。违约责任认定标准：1.甲方违约的，应支付违约金，违约金为本合同约定的工资、奖金、津贴等总和的（百分比）。2.乙方违约的，应支付违约金，违约金为本合同约定的工资、奖金、津贴等总和的（百分比）。示例说明：若甲方未按约定支付乙方工资，则甲方应支付违约金，违约金为本合同约定的工资总和的20%。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方作为用人单位与乙方作为劳动者之间建立的确定劳动关系的协议。2.固定期限：指双方约定的合同期限，自合同生效之日起至合同终止日止。3.试用期：指双方在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合招聘条件而约定的试验期。4.工作时间：指乙方按照甲方规定的工作时间进行工作。5.休息休假：指乙方按照国家规定和甲方规定的休息日和节假日。6.劳动报酬：指乙方按照合同约定获得的工资、奖金、津贴等。7.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。8.劳动保护：指甲方为乙方提供的工作环境、安全设施、劳动保护用品等。9.培训