管理公司员工制度（3篇）

管理公司员工制度（3篇）管理公司员工制度（通用3篇）管理公司员工制度篇11、考勤：迟到。一次10元（按自然月计算），一月迟到三次以上，每次扣30元（包括前两次）。事假。按每次30元处理，（若半天事假则15元处理）无故旷工者按每次扣100元处理，累计无故旷工三次按自动离职处理（无故旷工三次或以上，视为自动离职，当月无工资）。2、上班时间须佩戴工牌，着装整洁，大方、得体，不得穿着牛仔裤。男性标准着装：西装，衬衫，领带，西裤，皮鞋。女性着装大方得体，高跟鞋。3、办公期间，不得在办公司内大声喧哗、打闹、吃东西。爱护公司财物，若有损坏，照价赔偿。4、工作期间，公司电脑不可以做与工作无关的用途，例如玩游戏，听音乐等。违规者，发现一次扣100元，屡教不改者，扣除当月工资。5、员工在试用期期间，出勤不足15天者（包括被公司勒令离职）当月无工资。管理公司员工制度篇21、遵守值班时间，不迟到、不早退、不脱岗、2、值班人员每天必须巡查3次，尤其死角，发现问题逐级汇报、3、严格执行请假制度，不允许自己换岗，如有事不能值班，应和相关领导请假，准假后才允许休息，并妥善处理好当天的值班情况、4、值班人员要认真填写值班记录，如发现问题要填写清楚，处理办法和防范措施也要写明白、5、值班人员要手拉手交接班，交接时，要把当天的值班情况进行简单的介绍，注意事项及重点防范的部位，不要用其他人代理交接班或用其它方法交接班、6、值班人员必须24小时开机，班中不许喝酒、赌博和其它活动、7、值班人员要忠于职守，尽职尽责，加强对重点部位、关键环节的监督检查，及时清除隐患、管理公司员工制度篇31、培训凡入职公司的员工，可享有以下各项培训，包括入职培训、专业培训、管理培训、区外培训等。其中部分培训，公司要与员工订立培训合同，明确培训期间的员工待遇，培训的要求，培训后的培训证书归公司所有，服务期最短三年，否则要进行违约补偿。如果员工在服务于公司期间曾由公司出资培训，而按私人理由提前辞职或未经批准离职，公司要求员工必须向公司补偿相等数目的培训费，同时要全额赔偿因此给公司造成的一切损失，离职后的人员若继续从事与在公司相同的职业，不得损坏公司利益，否则公司将追究其法律责任。2、奖罚制度(一)奖励。公司不分先来后到、职位高低，总经理对下列人员将予以表彰奖励。（1）为公司独立承揽工程者；（2）组织得力，指挥有方，被区、市评为优良工程的项目经理；（3）施工过程中及时发现隐患，并进行妥善处理的员工；（4）积极提出合理化建议，并取得显著效果的员工；（5）敢于抵制不良现象，有强烈主人翁责任感的员工；（6）工作一贯积极肯干，又能坚持继续学习的员工；（7）按时上下班，全年出满勤的员工；（8）在经济效益或社会效益方面做出突出贡献的员工。(二)惩罚。有下列情况之一者，立即解雇除名。（1）任何形式的偷窃；（2）伪造、复制、盗窃公司的商务资料，出卖公司商业机密；（3）辱骂、欧打同事或客人，造成严重后果的；（4）由于责任心不强，造成设备损坏或丢失，价值超过万元的；（5）违反公司纪律，经警告、记过仍未有明显改进的`；（6）触犯法律、法规被刑事拘