劳动关系协调员考试练习题

劳动关系协调员考试练习题1、下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是( )。A、劳动合同解除是当事人的一种法律行为B、劳动合同解除是一种客观事件C、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭D、用人单位解除劳动合同受到严格限制答案：B2、劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现( )的规范原则。A、共建和谐B、为群众服务C、科学发展D、人道主义答案：B3、企业一般给销售人员实行的是( )。A、能力工资制B、绩效工资制C、计件工资制D、职务工资制答案：B4、通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是( )。A、体检B、背景调查C、面试D、测谎答案：B5、关于劳动争议仲裁说法错误的是( )。A、仲裁主体具有特定性B、仲裁程序具有特定性C、仲裁对象具有特定性D、仲裁实行强制的原则答案：B6、工会会员的权利包括，( )等。A、对工会进行监督，提出意见，要求撤换不称职的工会工作人员B、选举权、被选举权，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C、选举权和表决权。对工会工作提出意见和建议，撤换或者罢免工会工作人员的权利D、选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员答案：D7、下列属于劳动争议调解的方法是( )。A、听取当事人陈述B、依法进行C、互谅互让D、公开听证答案：B8、劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是( )。A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的答案：A9、职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是( )。A、因制定规章制度B、因修订规章制度C、因规章制度不合理D、因规章制度损害劳动者权利答案：D10、女职工生育享受( )天产假。A、60B、90C、98D、104答案：C11、员工的( )应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A、浮动工资B、固定工资C、基本工资D、岗位工资答案：A12、企业( )是企业职工代表大会的工作机构。A、工会B、行政C、中层管理人员会议D、劳动人事部门答案：A13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位( )。A、可以要求变更劳动合同B、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金C、不可以解除劳动合同D、可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金答案：B14、劳动争议仲裁庭是( )。A、固定组织B、临时组织C、不变组织D、约定组织答案：B15、劳动争议案件的统计报表狭义上仅指( )根据上级部门要求对一定时期内处理的劳动争议案件进行汇总统计形成的报表。A、劳动争议处理机构B、劳动仲裁机构C、人民法院D、人力社保统计部门答案：B16、下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是( )。A、劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系B、劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系C、发生劳动争议应尽快裁决D、劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位答案：A17、绩效考核的原则包括( )。A、抽象化与跳跃性原则B、反馈与提升原则C、保密性和科学性原则D、固定化和制度化原则答案：B18、人员招聘的外部影响因素招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响，那么影响人员招聘的外部因素包括( )。A、招聘预算B、组织形象C、职位性质D、行业特性答案：C19、《企业民主管理规定》指出，企业召开职工代表大会的，职工代表人数最少不少于( )。A、10人B、20人C、30人D、50人答案：C20、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系D、劳动法律渊源答案：A21、劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的( )。A、社会伦理关系B、社会经济关系C、社会劳动关系D、社会法律关系答案：B22、下列情形，如劳动者要求，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是( )。A、甲于1999年入某公司工作，2005年离职，一年后又入该公司工作至2012年B、乙于2002年9月入某公司工作至2011年9月C、某事业单位初次实行劳动合同制度，丙（男）在该单位已连续工作15年，现年52岁D、某国有企业改制重新订立劳动合同，丁（男）在该单位已连续工作20年，现年45岁答案：C23、劳资协商是指职工方与企业方就有关( )并在可能的条件下达成一定协议的活动。A、企业生产经营的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作B、企业生产经营和职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作C、职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作D、企业生产经营和职工利益的事务，集体谈判，以实现相互理解和合作答案：B24、《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起( )内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。A、五日B、十日C、十五日D、二十日答案：A25、企业规章制度要发生效力，必须完全具备( )要件。A、主体有效B、内容有效C、程序有效D、内容合法、依法制定、依法公示答案：D26、下列不属于劳动争议调解员的条件是( )。A、公道正派B、联系群众C、热心调解D、本科学历答案：D27、( )是思维的第一要素。A、概念B、意象C、判断D、推理答案：A28、有效沟通的基础是( )。A、信任B、理解C、双向D、倾听答案：A29、下列属于行政规章的是( )。A、浙江省政府颁布的《浙江省禁止使用童工规定实施细则》B、国务院颁布的《〈劳动合同法〉实施条例》C、浙江省人大颁布的《浙江省集体合同条例》D、浙江省人大颁布的《浙江省流动人口居住登记条例》答案：A30、劳动资源稀缺性属性包括( )。A、暂时的稀缺性B、永久的稀缺性C、消费劳动资源支付手段的稀缺性D、消费劳动资源购买手段的稀缺性答案：C31、巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论( )。A、经典条件反射理论B、操作条件反射理论C、社会学习理论D、有限条件反射理论答案：A32、对于同一总体和同一抽样规模来说，所给区间的大小与作出这种估计所具有的把握性( )。A、成正比B、成反比C、不成比例D、没有关系答案：A33、社会角色是与人们的社会身份相一致的一套( )和行为模式与期望。A、言语表现方式B、社会文化观念C、权利义务规范D、社会交往原则答案：C34、在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体包括( )。A、直线经理B、公司战略合作伙伴C、求职者D、地方劳动保障局答案：A35、员工的申诉是有技巧的，下列说法不正确的是( )。A、申诉必须遵循一定的程序B、申诉最好借助工会组织和集体的力量来进行C、申诉要直接面对最高领导，这样能够节省时间D、申诉应该及时的提出意见和要求答案：C36、( )是指职工一方的代表与用人单位代表为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为。A、劳资协商B、集体协商C、厂务公开D、职代会答案：B37、劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中不包括( )。A、平等性B、契约性C、职业性D、有偿性答案：A38、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起( )个工作日内完成。A、10B、30C、60D、90答案：C39、薪酬就是企业为员工所提供的( )。A、全部货币报酬B、工资总酬C、货币与实物D、工作与福利之和答案：C40、劳动力资源最优分配的前提条件是( )。A、在完全竞争的市场，劳动力市场不均衡B、在完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡C、在非完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡D、在长期竞争的市场，劳动力市场实现均衡答案：B41、情绪状况最容易被识别出来的是( )。A、面部表情B、体态表情C、眼神表情D、言语表情答案：A42、劳动争议协商是双方当事人以( )方式解决争议的一种途径。A、调解B、和解C、法定D、行政答案：B43、下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？( )A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力答案：A44、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，下列关于有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的执行说法正确的是( )。A、按照用人单位注册地标准执行B、按照劳动合同履行地标准执行C、比较用人单位注册地与劳动合同履行地标准水平，按照高标准执行D、用人单位注册地标准高于劳动合同履行地的，按照用人单位注册地标准执行答案：B45、《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的，( )情节严重的，依法予以罢免。A、由同级工会或者上级工会责令其改正B、由上级工会责令其改正C、由同级工会责令其改正D、由职工代表责令其改正答案：A46、安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、( )的教育、培训和考核制度。A、组织生产观念B、安全技术措施C、全局观念D、安全技术法制观念答案：B47、集体合同制度与劳动法律规X相比较具有更加( )的特点。A、灵活B、严格C、普遍D、稳定答案：A48、下列关于女职工产假说法错误的是( )。A、女职工生育享受98天产假B、女职工生育难产的，增加产假15天C、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天D、女职工怀孕未满4个月流产的，不享受产假；怀孕满4个月流产的，享受15天产假答案：D49、企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企业劳动规章制度相比，集体合同侧重于( )。A、劳动者劳动义务的履行B、劳动者享有劳动的权利C、劳动者最低条件的规定D、劳动争议的处理答案：C50、集体合同争议是指基于( )发生的争议，通常发生在工会与用人单位之间。A、劳动合同B、劳务合同C、聘任合同D、集体合同答案：D51、根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会的类型有，( )区域。A、国有企业B、企业、行业C、行业D、事业答案：B52、用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要，在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮助是指( )。A、职工报酬B、职工福利C、职工补贴D、职工津贴答案：C53、根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会代表权利的表述正确的是( )。A、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤B、因参加工会组织而占用工作时间的，视为正常出勤C、因参加上级工会组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤D、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，可以视为正常出勤答案：A54、当事人申请劳动争议仲裁，采取( )方式申请。A、书面B、口头C、书面或口头答案：C55、员工的申诉是有技巧的，下列说法正确的是( )。A、申诉不能操之过急，需要在领导心情好的时间提出B、申诉要直接面对最高领导，这样能够节省时间C、申诉只能靠个人力量，不能依赖他人D、申诉必须遵循一定的程序，应该及时的提出意见和要求答案：D56、财政政策是指政府运用( )来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、公开市场业务B、调节利率C、财政预算D、调节收入答案：C57、下列( )不属于规章制度制定的原则。A、法制原则B、民主原则C、公正原则D、公开原则答案：D58、员工申诉的处理是有技巧的，当员工提出申诉时，作为管理者需要( )。A、尽量设置沟通障碍B、有效拖延C、漠视D、迅速且公平答案：D59、惩处是指( )对严重违反劳动纪律或者劳动规章制度的职工可采取的惩罚措施。A、行政机关B、政治机关C、用人单位D、领导答案：C60、下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有( )。A、仲裁是当事人申请B、仲裁对象是劳动纠纷C、仲裁只为申请方维权D、仲裁结果有法律约束力答案：C61、在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的( )等众多问题，使得企业劳动规章制度的推行受到严重的干扰。A、形式化B、缺损化C、扩大化D、偏离化答案：ABCD62、处理劳动争议的机构有( )。A、劳动争议调解组织B、劳动人事争议仲裁委员会C、仲裁委员会D、人民法院答案：ABD63、下列属于法律渊源的有( )。A、劳动法律B、行政规章C、正式解释D、雇佣规则E、地方性劳动法规答案：ABCDE64、劳动规章制度公示的举证方式主要包括( )。A、签字确认B、拍照或录像C、申请公证D、参与培训答案：ABC65、我国劳动纠纷处理机构包括( )。A、企业劳动争议调解委员会B、劳动争议仲裁委员会C、人民法院D、人民检察院答案：ABC66、劳动规章制度的有效性条件包括( )。A、制定主体合法B、制定目的合情、合理C、制定内容合法、合理D、制定程序合法答案：ACD67、下列哪些情形下，用人单位延长工作时间不受每日或每月最长延时的限制：( )。A、发生自然灾害,威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B、生产设备发生故障,影响生产和公众利益，必须及时抢修的C、交通运输线路发生故障，影响用人单位正常生产流通的D、法律、行政法规规定的其他情形答案：ABD68、劳动标准法的构成为( )。A、劳动合同法B、集体合同法C、工作时间法D、工资法E、劳动安全卫生标准法答案：CDE69、员工不胜任工作，经培训后仍不能胜任工作时，用人单位可解除双方劳动合同，但下列哪些情形除外( )。A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D、女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD70、进行集体协商需要用事实和数据说话，因此应当搜集了解和集体协商有关的情况和资料，下列选项中错误的是( )。A、企业外部信息资料包括各企业现行规章制度，特别是涉及职工民主权利和经济利益方面的规定B、地区和行业的职工平均工资、工资增长和其他劳动标准、劳动条件的情况、劳动力市场的供求状况属于企业外部的信息资料C、各企业生产经营及财务状况，包括上一年度和本年度预测水平是集体协商需要搜集的企业外部信息的资料D、企业内部的情况资料包括近半年来企业劳动条件和劳动标准状况答案：AC71、在冲突型劳动关系中，雇主常常表现为：( )。A、以绝对剩余价值生产为获取利润的手段B、不以利润最大化为目的来管理企业C、雇主可能采用原始，粗暴的管理方法D、雇主与工会是亲属关系，完全控制工会E、冲突发生后，雇主会采取强力“镇压”的方法答案：ACE72、下列关于工资支付时间说法正确的是( )。A、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付B、如遇节假日或休息日，则应在假日结束后的最近的工作日支付C、非全日制用工工资支付周期不超过15天D、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资E、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资答案：ACDE73、劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是( )。A、群众性B、自治性C、国家性D、强制性E、非性强制性答案：ABE74、下列选项对劳动规章制度属性表达错误的是( )。A、企业约束职工行为的手段B、企业为避免和职工发生劳动纠纷所采取的措施C、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意D、企业方单方面意志的体现答案：ABD75、集体合同与劳动合同的区别主要体现为，( )内容不同。A、主体不同B、效力不同C、期限不同D、目的不同E、生效日期不同答案：ABD76、格拉斯 . 麦格雷戈提出 “ 烫炉法则 ” 的内容包括( )。A、即时性B、平等性C、预警性D、贯彻性E、统一性答案：ABCD77、下列哪些关于劳动人事争议仲裁的管辖说法是正确的的( )。A、劳动争议由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖B、劳动争议由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖C、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。D、案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，应移送有管辖权的劳动仲裁委员会管辖。答案：ABCD78、劳动争议诉讼的程序可以分为( )等阶段。A、起诉与受理B、准备与调查C、协商与调解D、开庭与审判答案：ABD79、以下符合企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时处理原则的选项有( )。A、当企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时，始终适用于“劳动规章制度效力优先”原则B、劳动合同的效力优于企业规章制度的效力，有助于防止企业随意制定规章制度，侵犯劳动者合法权益的问题C、用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应给予支持D、用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院可以不予支持E、企业劳动规章制度规定的劳动者利益不得低于劳动合同的约定答案：BCE80、可以作为劳动争议调解依据的有( )。A、劳动法律法规B、集体合同与劳动合同C、当事人约定D、道德规范答案：ABCD81、( )工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇休息日，则应在休息日后第一个工作日支付。A、正确B、错误答案：B82、( )用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。A、正确B、错误答案：B83、( )确定和调整最低工资应考虑劳动者本人和他所赡养人口的最低生活费用。A、正确B、错误答案：B84、( )集体合同经双方当事人签字即行生效。A、正确B、错误答案：A85、( )人力资本理论认为，人力资本包括