员工奖金申请书8篇

第第页员工奖金申请书8篇员工奖金申请书篇1尊敬的公司领导：随着我公司的不绝发展，我个人的潜力也在不绝的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情，同事们予以了我很多。我感谢公司领导对我的培养和帮忙。在那里我不用说自我工作做的怎样样、工作态度怎样样，由于您是我的直接领导，这些您就应十分了解，您甚至能够从员工们那里得到对我的评价。我信任，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪恳求，现在我的基本月薪是xx元，每个月要还住房贷款xx元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，期望领导对我的申请能够加以重视。假如公司领导认为我现在的工作资料及质量还未能到达加薪的要求，我诚恳的期望您能提出宝贵看法或介绍，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自我潜力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。也请您放心，假如公司不予思考，我仍然会像以前一样，用认真的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的修养要求我就应做到的。我现在到公司工作已经满x年，贴合公司xx规定的奖金发放的规定，在实际工作中我完成xx，为公司创造经济价值xx元，严格遵守公司的xx，没有显现过违纪现象和行为。现特提出奖金。申请人：20xx年x月x日员工奖金申请书篇2尊敬的公司领导：在12月13日凌晨3点开始长时间大面积停电中，韩城司机王x，徐x；郑x（帮助）；员工高x，高xx，韩xx乐观应对，保证了络指标，他们不怕苦不怕累的工作劲头，得到了县公司的口头称赞；13日夜间下起大雪，他们顾不上吃饭，一宿未曾休息；14日上午大雪连续，地上的雪开始溶化，道路泥泞，就这样他们在冰天雪地里连续奋战50多个小时，始终坚持到15日凌晨两点基站恢复市电。他们中的有些人感冒了，有的手上划出了口子，但是他们都没有退缩，在关键时刻顶了上来。为调动广阔员工的工作乐观性，号召其他员工向他们学习，现特向公司及公司领导申请200元/人的.奖金嘉奖措施，予以确定和鼓舞。1、奖金嘉奖作为最直接有效的嘉奖措施，把奖金嘉奖作为管理媒介，从而发现员工乐观优秀的一面，渐渐变动员工的整体心态和提高员工的综合素养，从而实现人尽其用的目的2、目前，各驻点有不少员工有消极心态，通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出，利于发现一大批优秀的基层员工。请公司领导予以批准！申请部门：xx申请日期：20xx年x月x日员工奖金申请书篇3尊敬的公司领导：经__省服务网点协商，全都认为传输线路绩效奖金应当依照年初订立的绩效奖金方案发放，理由如下：一、绩效管理体现着“以人为本”的思想，绩效管理的各个环节中都需要管理者和员工的共同参加，因此无论是从开始的宣贯还是最终的执行，要想一项新的制度发挥作用都是需要时间的。考虑到我公司目前订立的绩效管理方案实施时间相对较短，此项制度刚在管理中发挥一点成效就急于变化，这有悖于绩效管理的全都性原则。二、我公司订立绩效考核的目的是通过实行绩效考核、充分调动员工的乐观性，引导员工行为，加强员工自我管理，提高工作效率，创造竞争有序、乐观向上的工作氛围从而最终实现提高公司的生产效率。我公司订立的绩效奖金方案对各项指标都有明确的要求，各地市服务网点从年初至今均严格依照公司年初颁布的绩效方案要求逐一完成各项指标，如蓦地更改绩效发放方案，将对各地市服务网点员工的工作乐观性造成消极影响，同时公司的企业形象及企业予以员工的归属感也会受到影响。三、通信线路工程的特点是点多、线长、面广，遍布大街小巷，地里、人文、环境十分多而杂，无论是施工还是管理，都要比室分工程难度更大，单位个人付出的劳动力也将比室分的更辛苦更多。公司今年虽然对新中标的服务网点采用了工程总分包的方式，但是考虑到各地市分包方的实力差次不齐，施工经验及管理经验都存在确定的差距，特别是某些分包方施工气力较为孱弱，为了能实现今年订立的目标和任务，需要各服务网点全部员工花费更多的精力去辅佑襄助分包方开展工作，以弥补施工方气力的不足。基于目前存在的实际问题，如急于降低线路绩效奖金或将造成不同程度的人员流失，对服务网点辛苦建立的运行体制造成新的影响，从而对公司的整体运营也会带来负面影响。四、传输线路部分绩效奖金的发放对象不但是线路岗位的公司员工，而是针对整个__服务网点全部员工，这样做可以弥补今年室分绩效奖金的不足，让整体员工绩效奖金更趋于合理。五、依照__省预算考核，线路和室分绩效奖金平均分摊后约为80万/人；考虑到实际情况，__省内人均完成额度应不会超出50万，依照现在实行的绩效奖金提取比例，人均奖金约1.6万元，员工总体收入并不高。基于以上几点原因，__省服务网点建议今年线路工程的绩效奖金提取比例和室分依照同一个标准发放，请领导批示。保证人：__20__年__月__日员工奖金申请书篇4尊敬的领导：依据乐学《__中学奖教奖学方案》，我校教务处对照初三年中考成绩及四所一级达标高中（一中、国光、侨光、华侨）录取线，确定了57名毕业生及相应科任老师获奖，对照初一、初二学年末南安市统考成绩择优各评出25名优秀生及相应科任老师获奖。（现将所需奖金汇报如下：一、奖教方面（共计奖金56300元）1、考入一中线（416、8分）、国光线（407、5分）以上成绩：南安一中线5人，国光中学线12人，按每生800元奖给该科任老师，小计17人__800元=13600元；2、考入华侨中学线（386、3分）以上成绩：34人，按每生嘉奖该班科任老师500元，小计34人__500元=17000元；3、政治科、体育科中考单科a率教研片区第一名，奖给科任老师20__元；4、初一、初二班级优秀生各25名，按每生400元奖给该科任老师，小计50人__400=20000元；5、老师引导学生获奖情况（小计700元）①潘老师引导初三年五班x同学参加南安市政治小论文竞赛获二等奖，奖给科任老师150元；②潘老师引导初三年六班r同学参加南安市中学校生“感恩祖国”征文竞赛获二等奖，奖给科任老师150元；③刘老师引导初三年五班s同学参加泉州市数学竞赛获三等奖，奖给科任老师200元；④刘老师引导初三年五班a同学参加南安市数学竞赛获三等奖，奖给科任老师100元；⑤黄培中老师引导初一年五班d学参加南安市毛笔竞赛获三等奖，奖给科任老师100元。6、依据学年度工作绩效评估，评定三位优秀老师（人选待定）每位嘉奖1000元，共3000元。二、奖学方面：初一、二班级年段前25名优秀生发给价值为50元的奖品一份，小计50人__20元=2500元。合计以上奖教、奖学所需奖金58800元（后有附件7份），敬请核实研究批示，感谢！申请学校：__中学申请日期：____年__月__日员工奖金申请书篇5尊敬的公司领导：因本人妻子有孕在身，预产期为____月末，现已住院待产，需要护理，特向领导申请办理护理假手续。依据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的嘉奖或者其他福利待遇。”《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十九条：“男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，另加添晚婚假12天；已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，加添产假14天，同时予以男方护理假10天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另加添产假天；对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。”及公司的相关规定，现申请于________年____月____日正式休产假，估量从________年____月____日至________年____月____日，共计____天。请学公司导核实情况，布置人员接手本人休假期间应当从事的工作。为便于休假前顺利开展工作交接工作，盼于________年____月____日前批示，是否同意本人休假的看法。特此申请，恳望批准!此致敬礼!申请人：__年__月__日员工奖金申请书篇6[奖金申请报告]如何写奖金申请报告快到公司的称赞、年底总结的时间了，各大公司都通知各个部门进行嘉奖、奖金申请。如何才略让你的报告领导欣然批准呢？在下面的经验中我将为你指出其中关键要素以便快速获得通过。首先得依据公司的嘉奖政策来申请，给自身的申请报告取得名字，__x部门奖金申请报告，告知领导的来意。第一部分：紧要是对该部门近来一段时间的工作内容进行一个总结。如：全体员工在的__x的领导下，团结全都，精诚协作，不畏困难，将公司下达的各项指标圆满完成，为客户供应了优质的服务，得到了广阔客户全都认可，给公司创造了良好企业形象。第二部分：选取近来本部门的一个典型案例，通过该案例说明整个部门的工作状态及达成的任务目标等。通过摆事实，生动直观的感动领导博得加分。第三部分：最终总结表决心。如：假如公司领导们认为目前我部的工作绩效未能实现嘉奖的要求，那诚恳请各位领导提出宝贵看法、建议或目标，让我们今后的工作有一个努力的方向，同时在提升自身本领的为后续更好的向更高的目标迈进。第四部分：附上相关的数据资料进行支持。如：各项指标达成的情形表、部门职责及人员绩效、为公司创造了效益等方面的数据。假如做到以上几步，有理有据、声情并茂的话，信任您的领导确定会欣然批准的。员工奖金申请书篇7尊敬的领导：您好!首先实在歉仄耽搁您的时间来看我的这份离职申请。我从毕业之后就进入了这家公司，至今也已经有__年了，在这里工作的这几年里，我也学习和成长不少，现在的我也不像起初刚进入公司时的没有任何工作经验的毕业生了。我在公司学会了很多，不管是为人处世方面还是工作技能方面。也很感谢公司对我的引导和帮忙。可是天下没有不散之筵席，经过我屡次的思考和考虑，我最终还是决议辞掉手中的这份工作，我提交了这份离职申请，这是我深思熟虑的结果，可能领导会觉得对我灰心了，我也知道此时自身提出离职是不太合适，但是我也信任对于我的这个工作岗位，公司也是有更适合我的同事来顶替我的位置的，我也只能感到歉仄。目前我对于我现在的工作岗位，我已经感觉不到工作的激情了。做一份工作假如没有一点激情的话，那对于工作的完成质量甚至是完成度都是大打折扣，我相像已经没有了刚来公司时对待工作和学习的激情了，近段时间我也知道自身的工作态度也开始走下披路，再这样下去，是在耽搁公司的工作进度，是在拖累公司和其他的同事，也是在挥霍自身的`时间。假如这样我还始终不变化或者赖着不走的话，是对自身、同事和公司的一种不负责任。所以，我提出离职。我很感谢公司始终以来对我的帮忙和引导，也很感谢公司的同事对我的关怀和帮忙。其实我很爱好这家公司的，在这里工作很舒适和宽松，公司的氛围就像是一家人一样，每个人都努力上进的做好自身的工作，遇到难题了就不谋而合的聚在一起讨论和解决问题。完成了公司的一个大的项目，全体同事都会特别愉快很兴奋。现在的我成为这样完全是我自身的问题，我不能再给工作带来好的发展，我只能离开了，我真的感到和歉仄。在公司这些年学到的东西将会成为我人生的宝贵财富，虽然我离开了，我也不会忘掉这里的一切的，无论之后我在哪里，做什么工作，我都很庆幸自身曾经是公司的一员。我的这份离职申请，希望领导能够批准，我不胜感谢。最终祝您和公司的全体同事身体健康，工作愉快，也祝公司能够蓬勃发展，欣欣向荣。此致敬礼!申请人：__年__月__日员工奖金申请书篇8依据分公司有关奖惩治法，现申请对以下部门进行奖惩：一、嘉奖：（一）四月份在技术、质量检查考核评比中东区34号路张少康项目部获第三名，在建项目一体化管理检查评比中获并列第二名；二环西路三标董太贞项目部在料子、设备管理及本钱管理检查评比中获得第三名，在建项目签证、计量、结算、本钱管理检查评比中第二名，在建项目一体化管理检查评比中第三名。（二）五月份的技术、质量检查考核评比中东区、高新区评比中34号路张少康项目部评比第一名；德州高铁新区评比中德州纵二路赵延涛、程贵宝项目部第二名；西客站片区评