离职员工忠诚保证

离职员工忠诚保证合同编号：__________离职员工忠诚保证合同甲方（雇佣方）：全称：________________________地址：________________________联系电话：_____________________联系人：_____________________乙方（离职员工）：全称：________________________身份证号：____________________联系电话：_____________________联系地址：____________________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，为保护甲方的合法权益，确保乙方在离职后不损害甲方的利益，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本忠诚保证合同。第一条保证事项1.2乙方承诺在离职后，不得利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等从事与甲方业务相同或相似的经营活动，以避免与甲方发生竞争关系。1.3乙方承诺在离职后，不得在任何场合，包括互联网、社交媒体、公开演讲、学术论文等，对甲方的业务、管理、产品、服务等进行负面评价、诋毁或传播不实信息。第二条保证期限2.1本忠诚保证合同的保证期限自乙方离职之日起算，至乙方达到法定退休年龄之日止。2.2如果乙方在保证期限内违反本合同第一条的保证事项，甲方有权要求乙方承担违约责任，违约责任包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失、诉讼费、律师费等。第三条违约责任3.1如果乙方违反本合同第一条的保证事项，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。3.2乙方同意，甲方因乙方违约而遭受的损失，包括但不限于直接损失、间接损失、预期利益损失等，均应由乙方赔偿。3.3如果乙方违约行为给甲方造成重大损失，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额由甲乙双方协商确定。第四条争议解决4.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。4.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（雇佣方）：________________乙方（离职员工）：________________签订日期：_______________________一、附件列表：1.离职员工忠诚保证合同2.乙方个人简历3.甲方公司章程4.保密协议5.公司内部管理制度6.相关法律法规二、违约行为及认定：1.泄露保密信息：未经甲方同意，向第三方泄露、披露或允许他人使用甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.竞争性行为：在离职后利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等从事与甲方业务相同或相似的经营活动。3.负面评价：在任何场合对甲方的业务、管理、产品、服务等进行负面评价、诋毁或传播不实信息。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。2.技术秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。3.违约金：指乙方违反合同约定应承担的金钱赔偿责任。4.损失：指甲方因乙方违约而遭受的直接损失、间接损失、预期利益损失等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方不履行保密义务：提醒乙方其违约责任，如乙方仍不履行，甲方可依法向法院提起诉讼。2.乙方违反竞业限制：收集证据，证明乙方的违约行为，要求乙方停止违约行为并承担违约责任。3.乙方进行负面评价：及时与乙方沟通，要求乙方删除或纠正不实信息，如乙方不配合，可依法向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.员工离职时2.员工涉及